公司需要多长时间支付和解金？

当公司解雇你，或者你自己要求主动辞职时， 必须向您提供的文件之一是和解金。 这涉及到解雇费，但是公司需要多长时间支付和解金呢？

如果您发现自己处于这种情况，并且已经等待很长时间才能收到和解金，或者您想了解这些信息以了解将来可能发生的情况，我们将在下面告诉您一切。我们可以开始了吗？

什么是和解

和解协议实际上是一份文件。在里面 这反映了公司与劳动者已经解除了将他们联系起来的雇佣关系。 它必须包含最终结算，这是强制性的。也就是说，一旦雇佣关系结束，就有必要做一些会计工作，根据工人所做的工作向他或她支付最后一笔工资。

也就是说，和解协议考虑：

换一种说法， 和解协议就像是一份文件，终止了双方的关系并将其写在纸上 公司欠工人什么 直到被解雇或解雇的那一刻。

在考虑裁员时，一个常见的错误是认为遣散费只发给被解雇的工人，而不发给那些自愿请假的人。事实并非如此。遣散费和遣散费之间有很大区别。

你会看到的， 和解协议是一份必须交给每个工人的文件， 无论他是被解雇还是自己离职。就其本身而言，补偿是向被解雇工人提供的文件，并且考虑了工人的资历（他们工作的年限越长，他们获得的补偿就越多）。

不幸的是，这个问题的答案并不容易。这并不是因为确实没有法律来规范和解。除非集体协议中有所反映，否则公司实际上没有任何支付这笔和解金的期限。就是一个月、两个月、三年、一年就可以给你工资……显然，工人看到有拖延付款的情况就会举报……

清楚的是 当您签署和解协议时，最好在此之前确保您已收到纸上反映的金额。。这份文件是公司的证明，证明工人已收到这笔款项。如果签字但没有收到，那么索赔就更成问题，因为公司可以声称它是用现金支付的，而且由于没有证据，解雇或解雇可能会“免费”。

通常情况下， 通过银行转账支付结算时，约四十八小时后收到 雇佣关系结束后。但有时公司会决定延长最后期限。并在月底支付工人工资时。他们这样做是为了避免不断进行转账或付款，即使这意味着该工人没有工资。

因此，如果公司在任何时候向您提供结算文件而没有向您付款，或指定何时向您付款，您可以在该文件上签名，明确您与所签署的内容不符并注明日期，以便您可以有机会启动索赔或要求程序。

当雇主解雇而工人不同意或怀疑这可能不公平时，商业惯例之一是尽可能推迟和解协议的交付，以便工人无法对解雇提出质疑。如您所知，每个工人都可以在 20 个工作日内提出解雇索赔。如果公司后来故意终止合同，则可能表明解雇并不像看上去那么“合法”。

如果在公司必须支付和解金之后您还没有收到付款，则会启动索赔流程。

首先要做的是 尝试与公司沟通，尝试友好解决问题 并尽快。如果这段关系的结局很糟糕，或者 该公司拒绝，继续索赔的唯一途径是通过法院。 这意味着您会联系一位代表您的律师，您可以与他一起尝试与公司达成协议。

提出索赔后，第一步是召开调解会议。这是为了试图让公司和工人达成协议。但是，如果情况并非如此，则必须向相应的社会法院提出“官方”索赔。

现在，根据我们之前告诉过你的， 没有付款期限。 那么，工人应该什么时候开始索赔呢？那么，根据法律，估计这个索赔必须在和解协议签署和雇佣关系终止后一年内提出。超过该时间，诉讼时效可能已过期，索赔将更难被接受。

付款时， 公司没有义务通过特定的付款方式这样做。 但正常情况是你通过银行转账来完成。

有时也接受现金或支票付款。

现在您知道了企业需要多少时间来支付结算以及其他方面的付款，您是否一切都清楚了？您是否曾经需要采取进一步措施才能让公司支付您的和解金？