对许多人来说，一份工作意味着比他们开始时期望执行的牺牲更大的牺牲。 与企业实体的雇佣合同， 可以理解，签订合同时，合同的遵守与法律规范和法律性质有关，没有人会因违反合同而受到惩罚，至少在司法界看来是这样。
在这种情况下 劳动力需求 暗示着每个人在个人和私人生活中的其他责任有所背离，这是他们最常见的责任。 休假，我们永远不知道我们的私人生活或我们的工人将对我们提出什么要求，并且在此有限的时间范围内，为他们建立的某些利益，许可和协议 工人或雇员以及企业实体的福利 有问题。
关于请假，这是您应该知道的最重要的事情， 存在的超出类型和每种情况的性质， 对于过于特殊的情况，所有的处理方式都是通用的，并且可能包含其他规范，我们建议您注意针对您正在处理的情况，哪种休假类型可能会引起您的兴趣。片刻或只是作为查询的一部分。
我们能说的是请假吗？
- 我们可以定义“超过”例如，由于主要来自员工或工人利益的原因，例如，由于企业或雇主与其雇员或工人之间已经存在的合同关系的中止，主要由该雇员或工人决定。
- 因此， 休假 当员工或工人决定在指定的时间段内停止在公司的工作活动时，就会发生这种情况。
- 休假 工人或雇员决定暂停与该业务实体的工作，以便恢复个人和私人生活中的某些任务，或者与其他业务实体一起工作或与前一个业务实体共同工作一段时间。
请假有哪些类型？
我们之前已经对此进行过评论，缺席的原因是该工人决定中止与企业实体的合同关系，其原因可能是多种原因，无论是个人原因，私人原因，工作原因，不适感，不符合规定，等等。
重要的是，还要区分休假的不同类别及其原因。
从这里开始，每个 休假类型，其性质，原因，特征以及与每种类型的请假有关的最相关的知识：
强制性休假的类型.
在这个 休假的类型， 有关企业实体有义务给予其雇员休假的可能性，条件是该雇员仍然是具有暂停合同的雇员。
这意味着业务实体将有义务，并且必须“保存”或“保留”与其所讨论的员工或工人相对应的位置或工作，还必须保持其作为实体业务一部分的工人和员工的资历。
由于我们在以下显示的特定情况下发生这种类型的超出：
- 有争议的雇员或债权人是债权人或已获得公开职位，这将使其无法履行其在公司工作的义务和任务。
- 有问题的员工或工会有工会职责，使他处于公司外部的情况和旅行中，远离他在公司工作的活动，任务和工作义务。
自愿休假的类型。
在这种类型的请假期间，有问题的雇员或工人为公司工作至少一年和/或至少一年是完全必要的。
关于这种类型的请假的重要特征是其持续时间，其持续时间不得少于4个月或超过5年。
但是，关于这种类型的请假还有另一个要提到的要点，也可能就是为什么它被认为是风险最高的请假之一，这是因为在这种情况下，业务实体没有义务保留这份工作。休假结束前的雇员或工人的工作量，可以将该工作交给具有同样资格并具有最佳执行技能的其他人，但并非一切都那么糟糕，雇员或工人将拥有在满足与您相同或相似类别的技能的其他任何职位空缺方面具有一定的偏爱。 即使这样，由于失去工作，职位和职位以及资历本身的可能性，它仍然是很大风险的一部分。
照顾雇员或雇员的亲戚或子女的休假类型。
在这个 休假类型，雇员或工人必须履行其作为父母，法定监护人或与有关亲属的义务。 公司的雇员和工人有权要求其子女请假，从而履行其父母或母亲的义务（视情况而定）。
这种类型的请假有 最长期限为3年， 不管孩子是亲生的，收养的还是养育的。 该时间段从出生起算或从执行司法和/或行政决议之日算起。
员工和/或工人有权享受此服务 照顾亲戚的假期类型 满足最高二度血统要求的家庭成员，由于健康，年龄，家属或其他原因而需要雇员或工人的协助以进行照料。 在后一种情况下，请假的最长期限可能为两年，只要集体协议未表明可以将其延长到更长或更长时间。
作为这个有趣而重要的特征 休假类型，公司仅有义务在第一年内维持雇员或工人的工作。
随后，将仅对要求这种类型的请假的雇员或工人保留优先权，并有可能与其他具有相同或更高技能的职位竞争，这对于要求该雇员或工人的风险这种请假，甚至可以丢掉公司内的工作。
但是，可以根据满足您特定情况的定性情况来延长工作的保护期：
- 对于有大家庭和一般类别的受益人，最长可延长15个月。
- 对于有大家庭和特殊类别的受益人，最长可延长18个月。
您工作的公司可以拒绝请假吗？
这是不可能的，因为存在着对雇员或工人有利的多重保护及其不可剥夺的权利，这根本不可能发生。
《工人规约》第46条将休假作为劳动法进行了规定，因此企业实体不能禁止离开该雇员或工人的权利。
如果公司没有员工或要求请假的员工重新进入的空缺职位，则该公司拥有的权利是拒绝该员工再次进入。
休假期间是否有可能失业？
对于很多人来说，这部分可能并不清晰，但是它有很多观点。 雇员或工人不得要求或要求其在公司内的工作休假以收集失业，因此，当失业救济金的期限届满时，该雇员或工人以后可返回同一企业实体。
然而， 雇员或工人 您有权在获得了您的假期和休假权利的其他第三方或合资公司中寻求和开展工作。 这样，员工或工人将能够向提出要求的公司领取请假，并能够在另一家公司工作并随后领取失业救济金，但前提是该员工或雇员必须遵守该规定。贡献要求和要求的要求。
在这种情况下，只要未达到休假结束的期限，该雇员就可以领取失业救济金。 同样，请假期间，由于公司空缺，您可能无法重新进入。