薪水是公司在月底为完成的工作向工人支付的部分。 工资有两种，毛额和净额。 实际上，当我们谈论净工资时，我们的意思是 工人在月底收到的液体部分。 但是，这是扣除其他款项后的工资总额的结果。 因此，实际上，公司支付的部分要比净工资的部分大。
许多人问公司或个人“您的薪水是多少？”或“您要收取多少？”，实际上这个问题是不正确的。 有些人会告诉您工资总额或净工资，而另一些人会问：“您的意思是工资总额或净工资？” 作为一名工人，您最终将获得的一部分以及与之相伴的每个月您将要面对的费用是净工资。 出于这个原因，我们将仔细研究其获得方式，扣除的费用，并可能帮助您协商可能的加薪。
净工资与总工资之间的差异
工资总额是工人从公司获得的总金额 在所提供服务的概念上。 尚未对这笔薪金应用预提税。 此外，工资总额包括公司支付的除基本工资以外的所有款项，也就是说，如果有加班费，佣金，工资补充，额外工资等。 非工资观念也被添加到工资总额中，例如是否有津贴，交通奖金，薪酬，福利等。
最后，总工资是 他们打折（扣留）社会保障缴费和个人所得税，其结果是净工资。 没有任何一种预扣款，它取决于每份合同，工作类型（如果是临时性或永久性），所获得的薪水以及每个人的个人情况（如果他们已婚或育有子女） ）。 正是在这些情况下，如果未应用正确的预扣，在进行损益表编制时，它可能对我们不利或对我们不利。
收入和工资单上的个人所得税
正如我们之前所解释的，某些预提税适用于总薪金，因此我们得出净薪金。 其中之一是 个人所得税，即“个人所得税”。 工资单中的个人所得税是我们在申报时必须向财政部支付的预付款。 如果支付的很少，那将是“支付”，而如果我们支付了工资中的更多，则将是“被退还”。
支付国库券时，表中将使用我们将要支付的百分比。 该报表包括所有收到的收入，而不仅仅是工作收入。 我们将要支付的百分比 个人所得税按科目划分，也就是说，该百分比不占总收入的百分比，而是根据最终金额根据您的收入而不同的百分比。 为了更好地了解净工资是如何获得的，我们将查看存在的百分比的不同部分。
个人所得税的不同部分
- 从0欧元到12.450欧元： 19％。 如果年收入不超过12.450欧元，则应缴纳的个人所得税将占总收入的19％。 也就是说，如果赢得了10.500欧元，则将支付1.995欧元。
- 从12.450欧元到20.200欧元： 24％。 在这种情况下，首笔12.450欧元将按19％支付，即2.365,50欧元，其余按24％支付。 如果该人的收入为18.450欧元，则必须支付24欧元盈余的12.450％，在这种情况下为6.000欧元。 总计为2.365欧元（来自第一部分）和50欧元（来自第二部分），总计1.440欧元。
- 从20.200欧元到35.200欧元： 30％。 与之前的情况一样，整个第一笔付款将分别达到19％，24％和20.200欧元至30％的盈余。
- 从35.200欧元到60.000欧元： 37％。 对于这种情况和随后的情况，将依次重复以前的格式。
- 从60.000欧元到300.000欧元： 45％。 直到最近，超过60.000欧元的一切都以45％的价格支付。 但是，随着西班牙现任政府制定的2021年新预算，预计将批准一个新的部分。
- €300.000或以上： 47％。 这个新的部分将是新的部分，它将在明年2021年进入，其中从300.000欧元的税款将增加2个百分点。
支付社会保障金
另一方面，支付给社会保障的百分比未考虑收入水平或个人情况。 它由公司和工人共同支付。 该公司是支付最多的公司（通常是支付给工人的总工资的30％到40％）。 工资单上的工人他会发现的是 保留率通常在6％到7％之间。 以下是您要引用的概念，因此将保留这些概念。
- 失业： 1％。
- 常见的意外情况： 4％。
- 职业培训： 0％。
- 加班的额外贡献： 2％。
- 其余加班时间： 4％。
净薪金中的额外付款
与月薪相反的额外付款， 免于缴纳社会保障。 因此，他们不免缴个人所得税，因为这是全年收入的一部分。 因此，从中扣除个人所得税，结果是净工资。 请记住，在缴纳个人所得税时，应将这一年中收到的所有收入都考虑在内，而不仅仅是工资收入。 这些奖金是工人工资的一部分，已被推迟。 此外，这些付款通常受到所有人的欢迎，因为它们与通常面临更高费用的时期相吻合。 通常有2个，圣诞节的XNUMX月XNUMX日和暑假的XNUMX月XNUMX日。
需要记住的一点是，额外付款不是公司的义务，并且每个人都遵循自己的标准。 一些公司有更多的额外付款，例如每年3次，而其他公司则只有1个甚至某些情况下没有付款。 一切还取决于您的雇用条件。