在中世纪的历史舞台上，行会的主人曾经雇用人们在他们的作坊里工作，这些被雇用的人是按天领薪的； 这在法语中称为Jorurée，它是从该法语术语衍生而来的： 临时工，可以简单地说，他们就是那些每天工作的人。
什么是工资？
工资期限 可以理解为工人在一天的活动或工作中获得的报酬； 否则，它也可以解释为操作员每天执行的工作。
因此，我们可以说 工资是工作报酬的一种形式 然而，对于一个雇用人员而言，该术语已被其他更普遍使用的术语所取代，例如： 薪水，薪水，补偿，带薪津贴，津贴， 或其他费用。
El 工资大大加重了工资带来的不便， 由于它剥夺了工人任何刺激他努力改善工作的动力，因此还需要他保持警惕，这种警觉必须是连续的，因此它非常昂贵，甚至产生的结果也很少，反过来又使工人什么时候以一种共同的方式工作，也就是说，几个人承担着相同的责任，工作量将由工作勤奋程度较低的工人来控制，这在其他方面意味着懒惰，态度恶劣，素质低下； 这是因为执行的工作的报酬对于每个人都是相同的，因此没有动力以更好的方式执行任务，但是基于最低要求，将执行委托给员工的任务。 因此，所谓的 计件工作 （这是一种存在的雇用方法，在这种方法中，员工从完成的工作的概念而不是从花费的时间中收取费用）， 在许多情况下，它是当今具有很大优势的替代产品。
现在继续定义 临时工，可以用作同义词的另一个术语是典当是被录用的人，以换取一天的工作时间的工资或相同的报酬； 它通常也被更广泛地用作无地农业工人的术语。
现在，通过扩展该术语的含义 劳动者， 它也可以适用于不拥有土地的农业领域工人，即他们没有从事属于自己的工作。 临时工这一数字所代表的也与位于西班牙南部，特别是安达卢西亚的大型地产紧密相关。 在安达卢西亚的某些地区，在播种或gañanía季节雇用的临时工称为gañanes。
工资和跨行业最低工资
在西班牙境内， 专业间最低工资（SMI） 这是工人在法律支持下可以收取的最低工资，而与个人的专业奉献精神无关。 此SMI可以以不同的方式表示，全部基于货币单位。 每天，每月或每年工作。 该SMI每年都会在京东方上发布。
为了建立 每年对应的最低工资， 必须综合考虑消费者物价指数（CPI），以及与全国平均生产率相对应的指数，以及劳动参与率相对于国民收入的增加，并且还必须考虑经济因素。情况一般分析。 如果分配给消费者价格指数（CPI）的预算有变化，则可以每半年修改一次最低工资。
以下是 近年来工资行为的例子。 对于2013年，这是由皇家法令1717/2012设定的，日期为28月21,51日，每天645,30欧元，每月2欧元，此外还包括12笔特别付款。 如果将这些付款分为752,85笔付款，每笔付款对应一年中的一个月，但不包含额外费用，则得出的最低月薪金额为40欧元。 此计算出的金额是指工资总额，相当于所谓的全职工作（在西班牙，绝大多数工作活动是指每周工作8个小时，如果要划分时间表则要每周工作XNUMX个小时）其中一周中的所有工作日都分配了相同的小时数，相当于一天XNUMX小时）。 在绝大多数情况下，如果出于任何原因缩短了工作日，将收取一定费用或与工作时间相对应的比例部分。
SEGUN LA 工人的专业类别以及所执行的业务协议，在工人处于某些培训情况下，上述金额可能会增加或减少。 劳资关系以及细节在《工人规约》中有所表述
2011年2012月，发生了非常不寻常的事情，马里亚诺·拉霍伊（Mariano Rajoy）政府冻结了最低工资，这一点很重要，因为这是自引入最低工资以来的第一次。 到XNUMX年，人民党政府做了同样的事情，再次撒谎 冻结最低工资。 2014年，同样的情况再次出现，最低工资被冻结在每月645,30欧元。 如前所述，根据义务，合同必须有2笔额外付款，通过这种方式，通过将相当于每月一部分的付款分配相加，西班牙的最低工资净额（即税后）是否会大约每月752,85欧元。
现在让我们解决它们的含义 与会计有关的工资。 在特殊工资的分类中，有四种类型的工资：第一种是销售工资，第二种是现金收入工资，第三种是指购买工资，最后一种是工资。是每天的现金付款。 利用其中一种或多种工资的公司发布交易。 在那些情况下 工资不属于四种特殊工资中的任何一种，l该交易将在普通日记帐中发布，因为该普通日记帐实际上可以适用于任何类型的交易。 之所以存在该部门，是因为建立了一种独特的方式来容纳其所包含的特定交易类型。
在公司每次使用现金支付以进行跟踪时，都会在日记帐中发布与现金支付相对应的交易记录。 在这个 工资已包含在所有已支付的款项中 通过使用支票，现金支付和各种类型的电子支付，其中的钱会立即转给工人。 在会计中，每次您用现金支付时，您都会在现金帐户中记入贷方。 发生这种情况的原因是“现金”是资产帐户，并且所有这些资产帐户都具有正常的借方余额。 此余额表示公司立即拥有的资金，这意味着未清余额或应付帐款等某些内容未包含在这些数字中。
为了使 更好地控制工资，记录一个月内进行的所有交易，然后添加工资列。 完成上述操作后，公司的借方和贷方总计必须彼此相等。 如果没有发生，则表明在此过程中发生了错误或错误。 以后，当总计完成并验证其他总计时，与该列对应的每个总计都将输入到总分类账中，该总账将保留公司拥有的所有帐户和余额的记录。 执行所有这些步骤，以便公司可以更好地组织其有关工资支付的帐目。
公司可以选择的付款方式
公司可以选择以不同的方式对员工进行重新编号。 此外，其中一些对工人和公司都有税收优惠。 必须牢记的是，每个国家都可以以不同的方式付款，尽管一直在谈论西班牙的最低工资标准，但在有些国家不存在最低工资标准。 由于每个国家都是独立管理的，因此会产生不同的业务形式以及对工人的不同权利。 除了工人可以为其工作的公司提供的功能以外，每个公司（取决于部门），其开展活动的方式以及所属的国家可以以不同的方式支付工资。
为此，我们将研究支付薪水的一些不同方式。
提供公司本身的股份
这是一种习惯 在盎格鲁撒克逊国家很典型，但在西班牙仍然很少。 这种报酬形式追求不同的目标。 一方面，如果免费提供股票或以低于市场价格的价格提供股票，只要总价值不超过每年12.000欧元，工人就可以停止纳税。
这种为工人提供报酬的方式的另一个优点是使他们的利益与公司的利益保持一致。 这种逻辑在于以下事实：公司运作得越好，股票的价值就越高，因为所有者是公司表现良好的主要利益相关者。
支付餐厅门票
这种付款方式在整个西班牙已经非常普遍。 它们是一种付款卡或优惠券，可以在接受它们的酒店商店和餐馆中使用（通常已经有很多）。
对于工人 每天€11 在工作日收到的 他们无需预扣个人所得税。 对于公司而言，它具有免交公司税的优势。
有公司养老金计划
它们是公司对社会保障产品做出的贡献，其中之一就是养老金计划。 他们享有双重税收优惠。 对于公司而言，这些供款可从公司税中扣除。 至于工人 可以免税 养老金计划的所有供款，最高为8.000欧元，上限为您收入的30％。
运输
这是公司支付员工离职费用的一种方式，他们无需支付费用即可从中受益。 工人无需为他们缴税，最高每年1.500欧元，每月最高136欧元。
我们还可以在此处包括该公司提供公司车辆的情况，在这种情况下，它将免于支付新车辆价值的20％。
健康保险
在大公司中这是相当普遍的做法。 工人和个体经营者 每年可以扣除前500欧元 如果您购买健康保险。 优点是，工人的民事责任保险或职业事故保险也无需征税。
日托检查
有孩子的人最喜欢的选择之一。 日托支票用于支付去日托中心和托儿中心的0至3岁儿童的费用。 与餐厅门票一样，这些是 免交所得税 作为优势，这些支票没有月度或年度限制。
课程与培训
La 双重优势 为工人和公司支付课程和培训费用符合每个人的利益。 一方面，工人可以自由接受同样属于他工作领域的培训。 另一方面，为了使公司能够在其所在地区拥有训练有素的员工。