有工作并不意味着你不能在一年中的任何时候被解雇。 事实上，只要有原因和通知，在短期内，你就会从就业变成失业。 其中一个数字是所谓的客观解雇。
但是，什么是客观解雇? 可以给出它发生的原因是什么？ 你有什么补偿？ 如果您想了解更多有关雇主单方面解雇的信息，那么我们将讨论它。
什么是客观解雇
《工人法》第 52 条告诉我们关于 因客观原因解除合同， 因此，如果工人因本文所列的任何原因而受到影响，则雇主有权解雇该工人。 并且单方面地，即由他们自己决定，当时工人无法拒绝。
当然，你可以谴责你的解雇，由法官来决定它是否合适，或者相反，是无效的或没有根据的。
简而言之，我们可以将客观解雇定义为雇主可以根据《工人章程》的规定，以解雇滥用诚信且未正确执行工作的工人为目的的解雇。
绝不认为雇主会恶意行事 强制执行此劳动力数据，但它是一种工具，您可以使用它来管理您拥有的人力资源。
什么原因导致客观解雇
如 ET 第 52 条所述，公司可以客观解雇工人的原因是：
- 由于工人的无能。 这是否是在签订雇佣合同后知道或发生的。
- 对工作缺乏适应。 显然，公司必须给工作一段时间的适应期； 并为您提供所有必要的培训，以学习如何管理您的工作任务。 但如果仍然不适应，雇主有权终止雇佣关系。
- 出于 ET 第 51.1 条中反映的原因. 我们谈论经济、组织、生产或技术原因。 所有这些都在文章中进行了解释，但它首先指的是公司的变化，要么是因为产量下降，要么是因为经济问题，需要的劳动力减少等等。
- 合同寄售量不足。 在这种情况下，它是指签订由国家资助的合同。 只有在非盈利组织正式聘用员工，并签订了无限期合同的情况下，才可以采用客观解雇的数字。
科莫funciona
对于雇主或公司来说，客观解雇雇佣关系是必要的，程序是必要的 从一封书面解雇信开始.
它必须说明解雇的理由是什么，以及为员工提供必要的文件，以便评估公司的绩效。
除了被解雇， 工人将获得与工作时间相对应的补偿.
如果工人不同意这个决定，他可以在终止通知上签字，写上“不合规”并注明日期。 从那一刻起，您有 20 个工作日的时间使用调解投票提出索赔。
该解雇信还必须提交给就业办公室 SEPE，因为这是他们要求处理失业救济金的文件之一，以防他们有权获得失业救济金。 现在，如果工人没有享受假期、待定天数等。 您将不得不等待那些天获得报酬（以及雇主为他们报价）才能申请失业。
客观解雇不会立即生效，但必须有 15 天的通知，在这段时间里，工人自己每周有 6 小时的带薪休假来寻找新工作。 也就是说，一旦原因被告知，工人将继续工作 15 天，但每周 6 小时将不必上班，尽管他们会被收费，因为这些小时用于搜索新工作。
什么补偿产生
每次客观解雇都有权获得补偿。 现在，我们可以得到两个不同的假设。
一般来说，如果客观解雇是适当的，即遵守法律，工人将有权 每年领取 20 天的工资. 当然，每月最多支付 12 次。
如果工人提出索赔并且客观解雇被认为是不可接受的，那么雇主有两种选择： o 再次让工人复职，支付他自被解雇以来没有收到的工资； 或支付赔偿金，在这种情况下，不是每年工作 20 天，而是每年工作 45/33 天。
客观解雇可以归类为不公平或无效吗？
事实是，是的。 而造成这种情况的主要原因，这也很正常，就是公司本身在解雇通知中没有说明被解雇的原因是什么。 如果发生这种情况， 工人有权不同意决定并报告情况，以便第三方分析情况 并确定公司是否提供了所有必要的文件以使解雇生效。
否则，工人将获得补偿（或返回工作岗位）。
在解雇类型中，客观解雇可能是最不为人知的一种，但它确实存在，许多公司在看到他们无法继续这种情况时，会利用它来终止雇佣关系。 你认识他吗？ 你在工作关系中经历过吗？ 请告诉我们您的情况。