你听说过公司证书吗？ 您知道您必须申请它才能申请失业吗？ 它应该包含什么？
如果您以前从未听说过这个术语，或者听说过，但您不确切知道它是什么，或者您的公司是否已正确提供给您，那么在这里我们将解决您的所有疑惑。 查看。
什么是公司证书
您首先应该知道的是公司证书的概念。 在这种情况下，您必须记住，我们谈论的是您工作的公司签发的证明该工人将合法失业的文件。
换句话说，它是一份证明您与公司没有任何类型的雇佣关系的文件。 但是，这不仅意味着有解雇，还可能出现在合同终止时、出现自愿离职时、出现在试用期未满时……
这样，当雇佣关系终止时，无论出于何种原因，公司或公司都有义务提供该公司证明。 这可以提供给 SEPE 以证明您的失业状况； 或者也可以给工人。 通常的做法是将其与解雇信（如果适用）和结算一起交给工人。
公司证书的作用是什么
到目前为止，您几乎肯定不仅知道公司证书是什么，而且知道它的用处。 但以防万一，您应该知道该文档用于：
- 雇佣关系终止的证据，并说明终止的理由。
- 确保合法的失业情况，即工人因雇佣关系终止而失业。
但是，拥有公司证书并不意味着您有权领取失业救济金或失业。 这实际上取决于其他因素。
如果公司不给我公司证明怎么办？
雇佣关系结束后，您的公司或雇主可能不会向您提供公司证明。 如果您没有列在他们应该给您的文件中，您很可能会忽略它。 但实际上这并不是什么好事。
根据 298 月 8 日第 2015/30 号皇家立法法令第 10 条，一般社会保障法，雇主有义务向工人提供公司劳工证。 它必须在确定的时间和方式下进行。 换句话说，它必须在雇佣关系终止后的 XNUMX 天内交付。
因此，如果您作为工人没有这份文件，您应该知道这对他们来说是严重的违法行为，而不是对您。
如果证书有误怎么办？
就像公司不给你证明一样，如果做错了会导致制裁。 此外，如果这些错误与工人本人有关（例如，他们说他在那里的时间比他少，或者他休假比他休假多），工人自己可以报告给劳动监察局，它将对此事采取行动。
公司证书包括哪些要素？
为了使公司给您的文件与真正确定为公司证书的文件相符，它必须包含以下内容：
- 公司资料。
- 工人数据。
- 终止雇佣关系的原因。
- 该工人的日期，无论高低。
- 工作日的类型。
- 对常见意外事件、失业以及是否有病假的贡献是多少。
- 带薪和未使用的年假是多少？
- 过去 6 个月的价格是多少。
- 公司法定代表人签字。
- 公司公章。
哪里可以下载官方模型
SEPE 本身为每个人提供了一个链接，他们在其中提供了公司证书的示例。 我们把它留在这里 https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf。
这可以派上用场，以验证他们给你的公司证书和示例中的证书是否相似，以及证书中应该包含的所有内容。
公司拿公司证书应该怎么办？
在实际操作中，公司在与工人解除劳动关系时，必须出具公司证明，并专门发给工人。 但您也必须通过 Certific@2 申请将其发送给公共就业服务机构（即 SEPE）。
如果不能，则只能亲自交给工人。 此外，如果公司不在红色系统内，则此证明必须附有最近工作 180 天的名义工人名单 (RNT)。
那工人呢？
就工人而言，公司证明是申请失业救济金的证明。 尽管 SEPE 必须从公司那里获得它，但为可能发生的情况保留一份副本也无妨。
即便如此，您始终可以检查 SEPE 是否有它们。 为此，您必须使用电子 ID、数字证书或用户密码进入官方网站 (SEPE)，然后选择“咨询公司证书”。
除了向雇主索取此文件外，还可以从 SEPE 获得。
关于 SEPE，他们会收到文件，这是他们在审查工人是否有权领取失业救济金时考虑的文件之一。 换句话说，您拥有该文件并不能赋予您失业的权利，而是证明您确实可以申请该福利。
如果您没有该文件，可以通过其他方式认可失业申请。 这样做首先是为了防止工人因没有它而遭受损失。
如您所见，公司证书非常普遍，与就业和失业有关。 现在，您将更容易理解它是什么，最重要的是，了解它对公司和您自己的失业救济金有何影响。 你有没有得到过这份文件？