El 不确定的合同， 直到最近，它还是许多工人的“圣杯”。 拥有稳定的工作，知道自己不会被解雇（除非你做错了什么），而不必担心任何事情，这是许多人的梦想。
现在，人们希望每隔一段时间就换工作，以免疲惫。 即便如此，仍有许多人仍然渴望这种类型的合同，但是它由什么组成呢？它有什么好处呢？是否有几种类型？ 我们将在下面告诉您所有这些以及更多内容。
什么是永久合同
《工人法》（ET）第15.1条规定了合同的期限， “雇佣合同可以无限期或指定期限签订”。 因此，对不确定合同的准确定义是 建立两个人之间的雇佣关系 （或个人和公司），称为工人和雇主，没有特定的持续时间，但是商定的条件有效，如果什么也没有发生，则是“永远”。
这类合同不必只写，口头合同也可以接受。 此外，只要满足他们的要求，它们就可以使许多公司受益。
永久合同的好处
无限期合同不仅对工人有好处，而且对公司本身也有好处。 实际上，最重要的是以下内容：
- 忠诚度人才。 工人不仅受到“重视”，而且还在某种程度上与公司“捆绑”在一起，以使他感到自己很重要。 这样，您还可以提高生产率。
- 稳定性。 工人比较镇定，因为他知道自己已经固定并且很难失业（尽管并非不可能）。
- 冗余付款。 因为，如果您因无法取消遣散费的原因而失业，这比其他类型的合同要高。 我们说的是每年工作33天或每年工作20天（这取决于当时发生的解雇类型）。
- 公司的奖金。 因为，在正式建立这种类型的劳资关系时，只要您符合条件，您就有资格获得税收优惠。
永久合同的类型
通常，最著名的永久合同是没有结束日期的合同。 但是，在它们内部，有许多有趣的不同模式。
无限期全职合同
这是永久性合同的通常合同， 8小时工作日， 也就是说，完成要建立的活动和任务的位置。
长期远程工作者
在这种情况下，并考虑到许多情况，可能是工人想要请求无限期合同的情况，尤其是 由于家庭和工作生活的和解（以照顾孩子，亲戚等）。
不确定的兼职合同
与全职永久合同类似，它只是部分工作，而不是一个完整的工作日，即8个小时， 大约4个小时。
在进行计算时，必须考虑到社会保障通常要花整天的时间，因此，对于雇佣程序（INEM，SAE，SEPE）或社会保障来说，每两天就要工作一天。
不定固定不连续
这种类型的不确定合同用于那些 全年定期提供服务的人员。 例如，在现场收集时。 当那个工人是永久性的但整年不工作时，保护他的劳动者就是这种合同。
合同什么时候成为不确定的合同
您应该知道的第一件事是，任何类型的合同都可以变成不确定的合同。 当然，要减去永久合同本身。 实际上，这是许多员工喜欢他们工作所在的公司并希望拥有更“持久”的梦想。
有时候 当发生违反法律或欺诈法律的行为时， 合同自动变为不确定的。 例如，当工人未在社会保障局注册并完成固定试用期时，可能会发生这种情况。 或没有以书面形式订立合同时（只要法规要求）。 同样，如果有临时合同，或者工作和服务需要花费很长时间，则可能会发生这种情况（您可能还记得电影《 Mortadelo yFilemón》中的演员是如何使他的临时合同变得不确定的）。
除了这些侵权案件之外， 公司与工人之间达成协议后，合同可能会变得不确定。
无限期通过合同的奖金
我们将解释以前讨论过的好处，这是为鼓励公司无限期雇用其工人，因此产生了一些有趣的奖金。 例如：
- 万一 不确定的临时合同， 奖金为每年500到1.800欧元，为期3年。 此外，还有一笔为期4年的650欧元的社会保障供款奖金（前提是该工人符合输入此奖金的要求）。
- 在的情况下， 残疾人， 每年的奖金可以在4.500到6.300欧元之间。
- 如果他们是 性别暴力或恐怖主义的受害者， 奖金为每年1.500欧元，为期4年。 如果是家庭暴力，赔偿额将降至850欧元，但期限不变，为4年。
- 在案件 以不确定的亲戚关系签订合同的自雇人士，直到近亲程度达到第二级； 然后一年中，他们将拥有100％的常见紧急情况下的业务配额。