טייפּס פון לאָזן

לאָזן פון אַוועק

א אַרבעט, פֿאַר פילע מענטשן, ימפּלייז גרעסערע קרבנות ווי יענע וואָס זיי דערוואַרט צו דורכפירן ווען זיי סטאַרטעד אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט אַ געשעפט ענטיטי, ווען אַ קאָנטראַקט איז געחתמעט, עס איז פארשטאנען אַז די העסקעם איז לינגקט צו לעגאַל נאָרמז און פון לעגאַל נאַטור, קיין איינער איז נישט שטראָף פֿאַר בריטשינג אַ קאָנטראַקט, אין מינדסטער נישט אין די אויגן פון יושר.

די קאַסעס אין וועלכע די אַרבעט מאָנען ימפּלייז אַוועק פון אנדערע ריספּאַנסאַבילאַטיז פון יעדער יחיד אין זייער פּערזענלעך און פּריוואַט לעבן, זיי זענען די מערסט פּראָסט פֿאַר וואָס עס איז אַ לאָזן פון אַוועק, מיר קיינמאָל וויסן וואָס וועט זיין די פאדערונגען וואָס אונדזער פּריוואַט לעבן אָדער אַז פון אונדזער טוערס קענען שטעלן אויף אונדז און אין דעם לימיטעד צייט ראַם עטלעכע בענעפיץ, פּערמיץ און אַגרימאַנץ וואָס זענען געגרינדעט פֿאַר די וווילשטאנד פון דער אַרבעטער אָדער אָנגעשטעלטער און די געשעפט ענטיטי אין קשיא

דאָ איז די מערסט וויכטיק זאַך איר זאָל וויסן וועגן דער אַוועק פון אַוועק. די טייפּס פון יקסידז אַז יגזיסץ און די נאַטור פון יעדער פון די קאַסעס, זיי זענען אַלע כאַנדאַלד אין אַ גענעראַליזעד וועג און קענען אַנטהאַלטן אנדערע ספּעסאַפאַקיישאַנז ווען עס קומט צו אַ פאַלש וואָס איז צו ספּעציפיש, אַזוי מיר רעקאָמענדירן צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו וואָס פון די טייפּס פון לאָזן קען זיין אינטערעסירט פֿאַר די סיטואַציע וואָס איר האָט דורכגעקאָכט מאָמענט אָדער פשוט ווי טייל פון אַ אָנפֿרעג.

וואָס קענען מיר זאָגן איז אַ אַוועק פון אַוועק?

לאָזן

  • מיר קענען דעפינירן די "יקסידאַנס", אַזאַ ווי די סאַספּענשאַן פון אַ קאַנטראַקטשואַל שייכות וואָס שוין געווען צווישן אַ געשעפט ענטיטי אָדער באַלעבאָס און זיין אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער, ווי אַ באַשלוס דער הויפּט פון דער אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער, דאָס רעכט צו סיבות וואָס קומען גלייַך פֿון די אינטערעסן פון דער אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער.
  • דעריבער, לאָזן פון אַוועק עס אַקערז ווען אַן אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער באַשלאָסן צו האַלטן ארבעטן מיט די פירמע אין אַ ספּעציפיש צייט.
  • לאָזן פון אַוועק עס איז טייל פון דער באַשלוס פון דער אַרבעטער אָדער אָנגעשטעלטער צו ופהענגען זייער אַרבעט מיט די געשעפט ענטיטי אין סדר צו נעמענ זיכ ווידער עטלעכע טאַסקס אין די פערזענלעכע און פּריוואַט לעבן אָדער צו אַרבעטן פֿאַר אַ צייט מיט אַן אנדערע געשעפט ענטיטי אַרויס אָדער צוזאַמען מיט די פריערדיקע.

וואָס זענען די טייפּס פון פאַרלאָזן אַוועק?

מיר האָבן שוין קאַמענטאַד אויף עס ביז אַהער, די בלעטער פון אַוועק איז דער באַשלוס אַז דער אַרבעטער נעמט וועגן די סאַספּענשאַן פון זיין קאַנטראַקטשואַל שייכות מיט די געשעפט ענטיטי. די סיבות קענען זיין עטלעכע, צי פּערזענלעך, פּריוואַט, אַרבעט, ומבאַקוועמקייַט, ניט-קאַנפאָרמאַטי, אאז"ו ו

די וויכטיק זאַך איז אויך צו ויסטיילן די פאַרשידענע קלאסן פון לאָזן און די סיבות פֿאַר וואָס זיי זענען קעראַקטערייזד.

פון דאָ סטאַרץ אַ רשימה פון יעדער פון די טייפּס פון לאָזן, די נאַטור, די סיבה, די קעראַקטעריסטיקס און די מערסט וויכטיק טינגז צו וויסן וועגן יעדער טיפּ פון אַוועק פון אַוועק:

טיפּ פון קאַמפּאַלסערי לאָזן.

ין דעם טיפּ פון אַוועק פון אַוועק די געשעפט ענטיטי אין קשיא איז די פליכט צו געבן זיין אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער די מעגלעכקייט פון נעמען אַוועק פון אַוועק, אויב ער אָדער זי בלייבט אַן אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער מיט אַ סוספּענדעד קאָנטראַקט.

דאָס ימפּלייז אַז די געשעפט ענטיטי וועט האָבן די פליכט און מוזן "שפּאָרן" אָדער "ופהיטן" דעם אָרט אָדער אַרבעט וואָס קאָראַספּאַנדז צו זיין אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער אין קשיא, און אויך האַלטן די עלטער ווי אַן אַרבעטער און אָנגעשטעלטער וואָס איז טייל פון די ענטיטי געשעפט.

די טיפּ פון יקסידז אַקערז רעכט צו ספּעציפיש סיטואַטיאָנס אַז מיר ווייַזן אונטן:

  • דער אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער אין קשיא איז אַ קרעדיטאָר אָדער באקומען אַן עפֿנטלעכע שטעלע, וואָס קען נישט לאָזן אים צו זיין אַבלאַגיישאַנז און טאַסקס פון זיין אַרבעט אין די פירמע.
  • דער אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער אין קשיא האט פאַרבאַנד דוטיז וואָס שטעלן אים אין סיטואַטיאָנס און טריפּס אַרויס די פירמע און אַוועק פון זיין אַקטיוויטעטן, טאַסקס און אַרבעט אַבלאַגיישאַנז פון זיין אַרבעט אין דער פירמע.

טיפּ פון וואַלאַנטערי לאָזן.

אין דעם טיפּ פון אַוועק פון אַוועק, עס איז גאָר נויטיק אַז דער אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער אין קשיא איז ארבעטן פֿאַר די פירמע פֿאַר לפּחות און / אָדער לפּחות 1 יאָר.

א וויכטיק קעראַקטעריסטיקס וועגן דעם טיפּ פון פאַרלאָזן אַוועק איז די געדויער, דער געדויער קען נישט זיין ווייניקער ווי 4 חדשים אָדער מער ווי 5 יאר.

אָבער, אן אנדער וויכטיק פונט וואָס זאָל זיין דערמאנט וועגן דעם טיפּ פון פאַרלאָזן אַוועק, און טאָמער דאָס איז וואָס עס איז אויך גערעכנט ווי איינער פון די מערסט ריזיקאַליש פאַרלאָזן אַוועק, דאָס איז ווייַל אין דעם פאַל די געשעפט ענטיטי איז ניט אַבליידזשד צו האַלטן די אַרבעט. פון דער אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער אין די סוף פון דער אַוועק פון אַוועק, פֿאַר וואָס די אַרבעט קען זיין געגעבן צו עמעצער אַנדערש וואָס איז גלייַך קוואַלאַפייד און מיט די בעסטער סקילז צו דורכפירן עס, אָבער נישט אַלץ איז אַזוי שלעכט, דער אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער האָבן אַ זיכער ייבערהאַנט העכער קיין אנדערע פרייַ אָרט וואָס טרעפן די סקילז פון דער זעלביקער אָדער ענלעך קאַטעגאָריע צו דיין. פונדעסטוועגן, עס איז נאָך טייל פון אַ זייער גרויס ריזיקירן רעכט צו דער מעגלעכקייט צו פאַרלירן די אַרבעט, די שטעלע און די שטעלע, ווי געזונט ווי די סטאַזש זיך.

טיפּ פון פאַרלאָזן פֿאַר זאָרגן פון קרובים אָדער קינדער אין אָפּצאָל פון דער אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער.

פרעגן פֿאַר לאָזן

ין דעם טיפּ פון לאָזן, דער אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער מוזן מקיים זייער אַבלאַגיישאַנז ווי אַ פאָטער, לעגאַל גאַרדיאַן אָדער מיט אַ קאָרעוו אין קשיא. עמפּלוייז און טוערס פון די פירמע האָבן די רעכט צו בעטן פאַרלאָזן אַוועק מיט זייערע קינדער און אַזוי דורכפירן זייער פּעראַנטאַל אָדער מוטער אַבלאַגיישאַנז, לויט דער פאַל.

דער טיפּ פון לאָזן האט אַ מאַקסימום געדויער פון 3 יאר, ראַגאַרדלאַס פון צי דער קינד איז בייאַלאַדזשיקאַל, אנגענומען אָדער פאַסטערד. די צייט איז גערעכנט פֿון די געבורט אָדער פֿון די דאַטע פון ​​די דזשודישאַל און / אָדער אַדמיניסטראַטיווע האַכלאָטע וואָס איז דורכגעקאָכט.

עמפּלוייז און / אָדער טוערס האָבן די רעכט צו געניסן פון דעם טיפּ פון לאָזן צו נעמען קעיר פון קרובים וואָס טרעפן די פאָדערונג צו זיין אַרויף צו אַ רגע גראַד פון קאָנסאַנגויניטי, די זעלבע משפּחה מיטגלידער וואָס צוליב געזונט, עלטער, דעפּענדענסי אָדער אנדערע צושטאנדן, דאַרפֿן די הילף פון דער אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער צו דורכפירן זייער זאָרג. אין יענער פאַל, עס איז מעגלעך אַז דער פאַרלאָזן אַוועק איז מאַקסימום פון צוויי יאָר, אַזוי לאַנג ווי דער קאָלעקטיוו העסקעם קען נישט אָנווייַזן אַז דאָס קען זיין עקסטענדעד צו אַ מער אָדער מער צייט.

ווי אַ טשיקאַווע און וויכטיק שטריך פון דעם טיפּ פון לאָזן, די פירמע האט בלויז די פליכט צו טייַנען די אַרבעט פון דער אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער בלויז אין דער ערשטער יאָר.

דערנאָך, בלויז אַ פּרעפערענשאַל רעכט וועט זיין מיינטיינד קעגן דער אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער וואָס האָט געבעטן דעם טיפּ פון פאַרלאָזן אַוועק, מיט די מעגלעכקייט פון קאָנקורענץ מיט אנדערע וואַקאַנסיעס וואָס טרעפן די זעלבע אָדער בעסער סקילז, דאָס איז אַ ריזיקירן פֿאַר דער אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער וואָס ריקוועס דעם טיפּ פון אַוועק פון אַוועק, אפילו גיין אַזוי ווייַט צו קענען צו פאַרלירן זייער אַרבעט אין די פירמע.

די באַשיצונג טערמין פון דער אַרבעט קען זיין עקסטענדעד דיפּענדינג אויף די קוואַליטאַטיווע צושטאנדן וואָס טרעפן דיין ספּעציפיש פאַל:

  • אַ פאַרלענגערונג פון אַרויף צו 15 חדשים פֿאַר בענאַפישיעריז מיט גרויס משפחות און אַלגעמיין קאַטעגאָריע.
  • אַ פאַרלענגערונג פון אַרויף צו 18 חדשים פֿאַר בענאַפישיעריז מיט גרויס משפחות און ספּעציעל קאַטעגאָריע.

קען די פירמע פֿאַר וואָס איר אַרבעט, אָפּזאָגן פאַרלאָזן?

דאָס איז ניט מעגלעך, דאָס קען פשוט נישט פּאַסירן דאַנק צו קייפל פּראַטעקשאַנז אין טויווע פון ​​דער אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער און זייער ינאַליענאַבאַל רעכט.

אַוועק פון בלעטער זענען רעגיאַלייטאַד ווי אַ אַרבעט געזעץ אין אַרטיקל 46 פון די וואָרקערס 'סטאַטוט, אַזוי אַז די געשעפט ענטיטי קען נישט פאַרווערן די רעכט צו לאָזן די אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער.

איין רעכט וואָס די פֿירמע אין פֿראַגע האט צו לייקענען דעם ארבייטער ארײַנקומען, אויב די פירמע האָט נישט די ליידיקע שטעלעס צו וועלכע דער אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער וואָס בעט די פאַרלאָזן אַוועק, ריקוועס.

איז עס מעגלעך צו זאַמלען אַרבעטלאָזיקייַט בשעת אויף לאָזן?

דער טייל קען נישט זיין קלאָר פֿאַר פילע מענטשן, אָבער עס האט פילע פּערספּעקטיווז. דער אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער קען נישט בעטן אָדער בעטן אַ פאַרלאָזן אַוועק פון זיין אַרבעט אין די פירמע צו זאַמלען אַרבעטלאָזיקייט און אַזוי שפּעטער צוריקקומען צו די זעלבע געשעפט ענטיטי ווען די טערמין פון די אַרבעטלאָזיקייט נוץ איז געענדיקט.

אבער, דער אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער איר האָט די רעכט צו זוכן און דורכפירן אַרבעט אין אנדערע דריט-פּאַרטיי אָדער שלאָס קאָמפּאַניעס צו וואָס איר האָט באַקומען די טערמין און רעכט פון לאָזן. אויף דעם וועג, דער אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער וועט קענען צו זאַמלען די פאַרלאָזן אַוועק פון די פירמע וואָס געבעטן עס, און קענען אַרבעטן אין אן אנדער פירמע און שפּעטער זאַמלען די אַרבעטלאָזיקייט נוץ, אויב די אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער נאָכקומען באדערפענישן וואָס דער צושטייַער פארלאנגט און פאדערט.

אויב דאָס איז דער פאַל, דער אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער קען באַקומען אַרבעטלאָזיקייַט נוץ ווי לאַנג ווי די טערמין וואָס זיין פאַרלאָזן ענדס איז נישט מקיים. אין דער זעלביקער וועג, עס קען זיין מעגלעך אַז ער / זי קען נישט שייַעך-אַרייַן נאָך דער אַוועק פון אַוועק ווייַל פון די פעלן פון וואַקאַנסיעס אין די פירמע.


דער אינהאַלט פון דעם אַרטיקל אַדכיר צו אונדזער פּרינציפּן פון לייט עטיקס. צו מעלדונג אַ טעות גיט דאָ.

זייט דער ערשטער צו באַמערקן

לאָזן דיין באַמערקונג

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט נישט זייַן ארויס.

*

*

  1. פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די דאַטן: Miguel Ángel Gatón
  2. ציל פון די דאַטן: קאָנטראָל ספּאַם, קאָמענטאַר פאַרוואַלטונג.
  3. לעגיטימאַטיאָן: דיין צושטימען
  4. קאָמוניקאַציע פון ​​די דאַטן: די דאַטן וועט נישט זיין קאַמיונאַקייטיד צו דריט פּאַרטיעס אַחוץ דורך לעגאַל פליכט.
  5. דאַטן סטאָרידזש: דאַטאַבייס כאָוסטיד דורך Occentus Networks (EU)
  6. רעכט: צו קיין צייט איר קענט באַגרענעצן, צוריקקריגן און ויסמעקן דיין אינפֿאָרמאַציע.