דיססיפּלינאַרי ומיוישערדיק דיסמיסאַל בריוו

לייאָפס

דיסמיסאַל איז דיפיינד ווי דער באַשלוס פון דער באַלעבאָס, באַלעבאָס אָדער באַלעבאָס צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות צווישן אים און דער אָנגעשטעלטער.

די דיסמיסאַל קענען זיין קלאַסאַפייד לויט עטלעכע קעראַקטעריסטיקס:

  • דיססיפּלינאַרי דיסמיסאַל: ווען דער אָנגעשטעלטער האט געמאכט אַ ערנסט בריטש אין אַרבעט.
  • אָביעקטיוו דיסמיסאַל: ווען דער באַלעבאָס באַשלאָסן צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות און טערמאַנייץ דעם אַרבעטער קאָנטראַקט און דזשאַסטאַפייז די דיסמיסאַל מיט אַ באַשטימט פון אָביעקטיוו סיבות.
  • קאָלעקטיוו דיסמיסאַל: ווען די אָביעקטיוו דיסמיסאַל אַפעקץ אַ גרויס נומער פון מענטשן וואָס געהערן צו דער זעלביקער פירמע.
  • ומיוישערדיק דיסמיסאַל: ווען דער באַלעבאָס טוט נישט באַווייַזן אַז דער אָנגעשטעלטער אַרבעט בריטש, דאָס איז, די פאָרמאַל באדערפענישן צו אָפּזאָגן אים זענען נישט מקיים.

ונטער מיר וועט דערקלערן יעדער איינער און זייַן קעראַקטעריסטיקס אין דעטאַל און ביישפילן, אַזוי אַז איר קענען דיפערענטשיייט און פֿאַרשטיין זיי בעסער.

דיסמיסאַל דיסמיסאַל:

דיסאַפּלאַנערי דיסמיסאַל

דער טיפּ פון דיסמיסאַל איז ווען דער באַלעבאָס, רעכט צו אַן אומגערעכט אָדער ערנסט בריטש, נעמט דעם באַשלוס צו ענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות צווישן די צוויי.

לויט דעם אַרטיקל 54 פון דער סטאַטוס פון די טוערס, די ווייַטערדיקע אַקשאַנז זענען גערופֿן ערנסט אַרבעט בריטשיז:

1. אָפט אַניקסקיוזד אַוועק, ווי שפּעט פֿאַר אַרבעט.
2. אַרבעט ינדיססיפּלינע און ניט נאָכגיין די כּללים אין די ווערקפּלייס.
3. גשמיות אָדער מינדלעך גוואַלד קעגן דער באַלעבאָס אָדער קיין מענטש וואָס אַרבעט מיט אים ווי געזונט ווי די קרויווים מיט וועמען ער לעבט.
4. ווען עס איז זידלען פון צוטרוי פון דער אָנגעשטעלטער צו דער באַלעבאָס.
5. דורכפאַל פון די אַרבעט וואָס איז געווען אפגעמאכט אין דער צייט פון כייערד אָדער אַז די פאָרשטעלונג קעסיידער רידוסט.
6. קאַנסאַמשאַן פון אַלקאָהאָל אָדער דרוגס און דעריבער ווירקן די אַרבעט פון דער אַרבעט אָנגעשטעלטער.
7. סעקסואַל כעראַסמאַנט פון עמפּלוייז אָדער באַלעבאָס און דיסקרימינאַציע באזירט אויף ראַסע, געשלעכט אָריענטירונג, עלטער, רעליגיע, צווישן אנדערע, קעגן ווער עס יז וואָס אַרבעט מיט אים.

ביישפּיל פון דיסאַפּלאַנערי דיסמיסאַל בריוו.

לויס אַרבעט אין אַ רעסטאָראַן. מיט ווייניקער ווי אַ חודש צוריק, ער האט אַ קאָנפליקט מיט איינער פון זיינע מיטאַרבעטער; צוליב דעם, איז א סאנקציע געווענדט צו לויס וואו עס איז געווען באשטימט אַז ער באגאנגען אַ ערנסט העט, ער איז געווען סוספּענדעד פון אַרבעט פֿאַר 10 טעג אָן באַצאָלן. אָבער מיט אַ וואָך צוריק, די סצענע איז ריפּיטיד מיט אן אנדער קאָלעגע, אָבער דאָס מאָל ער געגאנגען ווייַטער און שלאָגן אים. צוליב דעם סיבה, די פירמע דיסיידז צו קלייַבן די דיססיפּלינאַרי דיסמיסאַל וואָס איז געווענדט צו לויס פֿאַר פיזיקלי אַטאַקע אַ קאָ-אַרבעטער.

אָבער דאָס ענדיקט נישט דאָ ווייַל דאָס טיפּ פון קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ זיי שטענדיק האָבן אַ אָפּטיילונג וואָס איז בדעה פֿאַר מיסקאַנדאַקט און זייער קאָראַספּאַנדינג סאַנגשאַנז, און אין פאַל פון זייער ערנסט מיסקאַנדאַקט, זיי קענען זיין באשטראפט מיט די דיסאַפּלאַנערי דיסמיסאַל פון דער אָנגעשטעלטער.

דעם טיפּ פון דיסאַפּלאַנערי דיסמיסאַל, קענען אויך באַטראַכטן ווערן ווי צונעמען, ינאַדמיססיבלע אָדער נאַל.

  •  דיסמיסאַל. ווען די דעמאַנסטריישאַן פון די סיבות אָדער דזשאַסטאַפאַקיישאַנז זענען גאָר דעמאַנסטרייטיד. אין אַדישאַן צו דער פאַקט אַז דער באַלעבאָס זאָל ניט צאָלן קיין טיפּ פון פאַרגיטיקונג צו זיין ערשטע אַרבעטער.
  • ומיוישערדיק דיסמיסאַל. ווען די סיבות וואָס זענען דערמאנט אין די דיסמיסאַל בריוו קענען ניט זיין פּראָווען אין אַדישאַן צו נישט נאָכגיין די באדערפענישן פאָרמאַלי פארלאנגט דורך געזעץ. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס מוזן באַשליסן צווישן צוריקקומען די אַרבעט צו זיין אַרבעטער אָדער פאַרגיטיקן אים. אויב ער טשוזיז די לעצטע, ער מוזן באַצאָלן אים 33 טעג פון געצאָלט פּער יאָר אַז ער געארבעט, מיט אַ שיעור פון 24 כוידעשלעך פּיימאַנץ.
  • פּאָסל דיסמיסאַל. ווען עס איז דיסקרימינאַציע פון ​​קיין מין, פֿאַר בייַשפּיל: דיסמיסאַל פֿאַר פּראַקטיסינג אַ אַנדערש רעליגיע, דיין געשלעכט פּרעפֿערענצן, הויט קאָליר אָדער אויסזען אין אַלגעמיין. דער אָנגעשטעלטער דאַרף זיין ריינסטייטיד, שטעלן אים אין דער זעלביקער שטעלע ווי ער געארבעט, אין דערצו צו באַצאָלן אים די לוין וואָס ער סטאַפּט צו באַקומען פֿון דעם טאָג ער איז געווען דיסמיסט.

אָביעקטיוו אָפּזאָגן.

ומיוישערדיק דיסמיסאַל

דאָס איז דער טיפּ פון דיסמיסאַל פֿאַר וואָס די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז טערמאַנייטיד ווייַל פון די עקאנאמיע אָדער אָרגאַניזאַציע אָדער פּראָדוקציע טעקניקס.

די סיבות זייַנען געגרינדעט אין אַרטיקל 52 פון די עט.

בייַשפּיל פון אַן אָביעקטיוו טערמאַניישאַן בריוו.

לאַוראַ געארבעט אין אַ שטאָף מאַנופאַקטורינג פירמע, אָבער אויף 11 יוני איר קאָנטראַקט געענדיקט רעכט צו אָביעקטיוו דיסמיסאַל, און אין דעם פאַל, זי איז געווען אַוואָרדיד אַ בריוו, ווו די פירמע אַלעדזשד עקאָנאָמיש ז, ווייַל די פירמע איז געווען דורכגעקאָכט אַ בינע פון ​​קעסיידערדיק לאָססעס פֿאַר 5. יארן.

אין דער זעלביקער וועג אַז די ומיוישערדיק דיסמיסאַל, די דיסמיסאַל אַבדזשעקטיוולי, קענען ווערן צונעמען, ומיוישערדיק אָדער נאַל, אויב דער אָנגעשטעלטער פרעגט פֿאַר הילף צו די דזשודישאַל מיטל צו מאַכן אַ אַרויסרופן.

דער טיפּ פון דיסמיסאַל איז ענטייטאַלד צו אַ פאַרגיטיקונג פון 20 טעג פון געצאָלט פּער יאָר וואָס איז געארבעט פֿאַר די פירמע מיט מאַקסימום 12 כוידעשלעך פּיימאַנץ.

קאַלעקטיוו דיסמיסאַל.

דער טיפּ פון דיסמיסמאַנט איז דורכגעקאָכט ווען דער קאָלעקטיוו דיסמיסמאַנט הייבט און אַפעקץ אַ היפּש נומער פון טוערס וואָס אַרבעט אין דער זעלביקער פירמע.

עס איז גערעכנט ווי קאָלעקטיוו דיסמיסאַל ווען:

  • 10 ארבעטער ווערן אפגעזאגט פון דער זעלבער פירמע, וואס האט א סך 100 ארבעטער אין זייערע אָפּצאָל.
  • 10% פון די גאַנץ נומער פון טוערס וואָס אַרבעט אין דער זעלביקער פירמע מיט אַ נומער פון עמפּלוייז צווישן 100 און 300 עמפּלוייז.
  • 30 טוערס אין די פאַל פון קאָמפּאַניעס וואָס האָבן מער ווי 300 טוערס וואָס אַרבעט פֿאַר זיי.

אין דער זעלביקער וועג ווי אָביעקטיוו דיסמיסיע, אין דעם פאַל פון קאָלעקטיוו דיסמיסאַל, איר מוזן פאַרגיטיקן מיט אַ מינימום פון 20 טעג פון דיין געצאָלט פֿאַר אַ יאָר פון אַרבעט אין די פירמע מיט אַ שיעור פון 12 חדשים.

די אַרויסרופן פון דיסמיסאַלז פֿון, ינאַדמיססיבלע אָדער נאַל.

אין פאַל אויב דער אַרבעטער איז נישט צופֿרידן מיט דעם דיסמיסאַל וואָס די פירמע וואו ער האָט געארבעט, איז וואָס ער האט צו טאָן איז צו מאַכן אַ לעגאַל אַרויסרופן, אָבער דאָס מוזן זיין דורכגעקאָכט אין 20 געשעפט טעג. דורך די ויסגלייַך שטים.

נאָך די אַרויסרופן, דער ריכטער איז באַשולדיקן צו דערקלערן די דיסמיסאַל ווי געהעריק, ינאַדמיזאַבאַל אָדער נאַל. אויב עס ווערט דערקלערט צוגעלאָזט, מיינט עס אז די פירמע האָט נאכגעגעבן אלע לעגאלע באדערפענישן צו בארעכטיקן די דיסמיסיע צוליב אינערלעכע פראבלעמען.

נאָך זייַענדיק פייערד, איז עס מעגלעך צו אַקסעס אַרבעטלאָזיקייַט?

דיססיפּלינאַרי-ומיוישערדיק דיסמיסאַל

ראַגאַרדלאַס פון דעם פאַל פון דיסמיסאַל (דיסאַפּלאַנערי, אָביעקטיוו אָדער אָביעקטיוו) דער אַרבעטער איז אונטער דער לעגאַל סיטואַציע פון ​​אַרבעטלאָזיקייַט און פֿון דעסטוועגן, איר קענט בעטן די בענעפיץ צוגעשטעלט פֿאַר אַרבעטלאָזיקייט, און איר האָט רעכט צו בעטן די אַרבעטלאָזיקייט בענעפיץ וואָס שטימען צו איר וועגן די קאַנטראַביושאַנז וואָס איר האָט אַקיומיאַלייטיד.

אין דער צייט פון בעטן אַרבעטלאָזיקייַט, די דיסמיסאַל מוזן זיין אַקרעדיטיד דורך די פירמע באַווייַזן. אויב דער אַרבעטער טענהט צו דיסמיסיע, עס וועט זיין קרעדאַטאַד מיט די ויסגלייַך אַקט, צי עס איז אַדמיניסטראַטיווע אָדער לעגאַל, אין די זעלבע וועג עס קען זיין די לעגאַל זאַץ אַז די דעקלאַראַציע פון ​​די צונעמען אָדער ומיוישערדיק דיסמיסאַל איז געווען געמאכט.

אויב די דיסמיסמאַנט איז ומיוישערדיק, עס וועט זיין נויטיק צו באַווייַזן אַז דער באַלעבאָס אָדער אָנגעשטעלטער איז נישט בארעכטיגט פֿאַר ריינסטאַטמאַנט.

ומגערעכט דיסמיסאַל.

עס זענען 2 סיבות וואָס מאַכן די דערקלערונג פון ינאַדמיססיביליטי אין אַ דיסמיסאַל:

1. די פאָרמאַל רעקווירעמענץ וואָס זענען ליגאַלי פארלאנגט זענען נישט מקיים פֿאַר קיין סיבה.

2. די דזשאַסטיפיקיישאַנז געגעבן דורך דער באַלעבאָס טאָן ניט ליגאַלי טייַנען פֿאַר די דיסמיסאַל, וואָס זיי רופן "מאַטעריאַל סיבה פֿאַר דיסמיסאַל."

ונטער מיר רשימה די אַלגעמיינע רעקווירעמענץ וואָס אַ דיסמיסמאַנט מוזן האָבן, וואָס דיין טיפּ איז:

  • דער באַשלוס פון דער פירמע נישט צו פאָרזעצן צו נוצן עס מוזן שטענדיק זיין קאַמיונאַקייטיד אין שרייבן צו דער אַרבעטער און דאָס איז אַ אַנאַוווידאַבאַל פאָדערונג.
  • דערקלערן די סיבות און די פאקטן פון די בריטשיז וואָס זענען אַוואָרדיד צו דער אָנגעשטעלטער, אויב עס איז דער פאַל פון דיסאַפּלאַנערי דיסמיסאַל; אָדער אויב דאָס איז רעכט צו אָביעקטיוו דיסמיסאַל, די סיבות וואָס געפֿירט צו די באַשלוס צו פאַרענדיקן די טוערס אונטער זייער אָפּצאָל זאָל זיין דערקלערט.
  • מען דאַרף ספּעציפיצירן דעם דאטום אויף וועלכן דער דיסמיסאציע וועט אריינגיין, און דאָס זאָל דאָך ניט צונויפפאַלן מיט דער דאטום אויף וועלכן דער באשלוס איבערצוגעבן זייערע סערוויסעס איז איבערגעגעבן געוואָרן. צום ביישפּיל, דער אַרבעטער קען זיין ינפאָרמד אַ פּאָר פון חדשים איידער די דיסמיסאַל טערמין.
  • קאַנטראַדיקטערי טעקעס זאָל ניט זיין פּראַסעסט אין די פאַל פון דיסאַפּלאַנערי דיסמיסאַלז פון די פארשטייערס פון די עמפּלוייז אָדער דעלאַגייץ פון די ווערקפאָרס, ווי געזונט ווי ניט צוגעהערט צו די אַפעקטיד אַרבעטער, אדער צו די מיטגלידער וואָס פאָרעם זייער פאַרבאַנד. רעגאַרדלעסס אויב דאָס איז דער סטאָרד און דער פירמע געוואוסט פון דעם צושטאַנד פון דער אָנגעשטעלטער.

דורכפאל פון קיין פון די פאָרמאַל באדערפענישן וועט פירן צו די דיסמיסאַל ווערן קלאַסאַפייד ווי ינאַדמיססיבלע.

עס איז וויכטיק ונטערשטרייַכן אַז דער באַלעבאָס איז דער אַבליידזשד צו באַווייַזן די סיבות וואָס זענען שפיגלט אין די דיסמיסאַל בריוו.

רעגאַרדלעסס צי די פאָרמאַל באדערפענישן זענען מקיים, די יקסטינגקט באַשלוס וועט זיין פארשטאנען ווי ינאַדמיזאַבאַל אויב דער אַרבעטער קען נישט צושטעלן אַ טויגן טערעץ פֿאַר די סיבה פֿאַר דיסמיסינג.


דער אינהאַלט פון דעם אַרטיקל אַדכיר צו אונדזער פּרינציפּן פון לייט עטיקס. צו מעלדונג אַ טעות גיט דאָ.

זייט דער ערשטער צו באַמערקן

לאָזן דיין באַמערקונג

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט נישט זייַן ארויס. Required fields זענען אנגעצייכנט מיט *

*

*

  1. פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די דאַטן: Miguel Ángel Gatón
  2. ציל פון די דאַטן: קאָנטראָל ספּאַם, קאָמענטאַר פאַרוואַלטונג.
  3. לעגיטימאַטיאָן: דיין צושטימען
  4. קאָמוניקאַציע פון ​​די דאַטן: די דאַטן וועט נישט זיין קאַמיונאַקייטיד צו דריט פּאַרטיעס אַחוץ דורך לעגאַל פליכט.
  5. דאַטן סטאָרידזש: דאַטאַבייס כאָוסטיד דורך Occentus Networks (EU)
  6. רעכט: צו קיין צייט איר קענט באַגרענעצן, צוריקקריגן און ויסמעקן דיין אינפֿאָרמאַציע.