ומיוישערדיק אָפּזאָגן

וואָס יעדער אַרבעטער וויל איז צו האַלטן זיין אַרבעט. אָבער, עס זענען צייט ווען, קיין ענין ווי שווער איר פּרובירן, איר האָבן די קאַנסאַקוואַנס פון פאַרלירן דיין אַרבעט. די פּראָבלעם איז אַז מאל אַז אָנווער קומט פון אַ ומיוישערדיק אָפּזאָגן.

אבער וואָס איז אַ ומיוישערדיק דיסמיסאַל? וואָס זענען די סיבות פֿאַר דעם טיפּ פון אַרבעט סטאָפּידזש? וואס קען מען טון? איז עס פאַרגיטיקונג? אויב איר ווילן צו ענטפֿערן אַלע די פֿראגן, מיר וועלן העלפֿן איר סאָלווע זיי.

וואָס איז אַ ומיוישערדיק דיסמיסאַל

אן אומרעכט ביטול, רעגולירט דורך ארטיקל 56 פון די ארבעטער סטאטוט (ET) יסטאַבלישיז אַז דיסמיסאַל וואָס נעמט אָרט אָן סיבות וואָס זענען גערעכטפארטיקט דורך געזעץ איז באַטראַכט. דהיינו, עס איז פאראן א ארבעט אפשטעל אן קיין שום סיבה וואס האט געקענט זיין אלגעמיינער.

אין אנדערע ווערטער, עס אַקערז ווען דער באַלעבאָס (אָדער די אנדערע פּאַרטיי צו די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט) באַרעכטיקן די דיסמיסאַל, זאגט נישט וואס איז געווען די גערעכטע סיבה פארוואס עס הערט אפ צו האבן די סערוויסעס פון די ארבעטער אדער וואס עס טענה'ט אז מען קען נישט באשטעטיגן.

די קוואַליפיקאַציע פון ​​ינאַדמיססיבלע קענען נאָר זיין רולד דורך אַ ריכטער, וואָס איז דער איינער וואָס אַססעסס וואָס די פאקטן און ז זענען און יסטאַבלישיז צי די דיסמיסאַל איז דורכגעקאָכט דורך געזעץ (מיט די געזעץ) אָדער נישט.

אזוי, מיר קענען זאָגן אַז אַ אַרבעטער פנימער צוויי טייפּס פון לייאָפס:

• די אָביעקטיוו, וואָס אַקערז רעכט צו טעכניש, אָרגאַנאַזיישאַנאַל, עקאָנאָמיש אָדער פּראָדוקציע סיבות און וואָס האט אַ פאַרגיטיקונג פון 20 טעג פּער יאָר געארבעט, מיט אַ מאַקסימום פון 12 כוידעשלעך פּיימאַנץ און מיט אַ מעלדונג פון 15 טעג.
• די דיסציפּלין, וואָס איז געשאפן דורך אַ ערנסט, שולדיק און ינאַפּראָופּרייט נאַטור און וואָס טוט נישט שענקען איר קיין פאַרגיטיקונג.

אויב עס איז קיין טיפּ פון טערמאַניישאַן פון די אויבן, דער אַרבעטער קענען פאָרשטעלן אַ ויסגלייַך שטימצעטל ין 20 טעג פון די דיסמיסאַל און, אויב קיין העסקעם איז דערגרייכט, אַרייַן אַ פּראָצעס אין די סאציאל קאָורט פֿאַר אַ ריכטער צו זיין דער וואָס באַשטימט אויב די אָנווער פון די אַרבעט איז רעכט, ימפּראַפּער אָדער נאַל.

סיבות פון ומיוישערדיק דיסמיסאַל

אַ אַרבעטער קען נישט טאַקע באַשליסן אַז זיין אָפּזאָגן איז ומיוישערדיק, און די בלויז סיבה וואָס וואָלט פאַרשאַפן, פון די זייַט פון אַ ריכטער, צו דערקלערן עס ווי אַזאַ וואָלט זיין אַז, אָדער עס איז קיין רעכט סיבה פֿאַר די דיסמיסאַל וואָס איז פארגעקומען, אָדער אונטער די פיגור פון אָביעקטיוו אָדער דיססיפּלינאַרי דיסמיסאַל; אָדער, אויב עס איז אַ סיבה, עס קענען ניט זיין פּראָווען.

דעריבער, מיר קען זאָגן אַז אַ ומיוישערדיק אָפּזאָגן איז געפֿירט דורך דעם פאַקט אַז די סיבה וואָס דער אַרבעטער איז געווען דיסמיסט פון זיין אַרבעט קענען ניט זיין פּראָווען.

וואָס צו טאָן אויב איך בין פייערד מיט דעם פאָרמולע

האָט מען איר אומגערעכט אָפּגעזאָגט? נו, ווי מיר דערציילט איר, איר האָט 20 טעג פון ווען איר זענט נאָוטאַפייד פון די דיסמיסאַל צו פאָרשטעלן אַ ויסגלייַך שטימצעטל. דאָס ווערט דער ציפער פון ומיוישערדיק אָפּזאָגן, אין דערצו צו פאָדערן די סומע וואָס איר אָפּשאַצן געהערט צו איר.

אויב נאָך דער באַגעגעניש צווישן די אַרבעטער און דער באַלעבאָס עס איז קיין העסקעם, די פאַקט פון אַטענדאַד און געפרוווט די העסקעם שוין לעגיטימיזעד איר צו מאַכן אַ פּראָצעס אין די געזעלשאַפטלעך פּלאַץ. ווען זאָל איר שטעלן עס אויף? איר האָבן אַ צייט פון 20 טעג פֿון דער אָנזאָג פון די דיסמיסאַל. זארג אבער נישט, ווען מען פארלאנגט דעם אפטיילונג שטים צעטל, ווערט די צייט אפגעשטעלט, דאס הייסט, עס לויפט נישט ביז עס ווערט געפייערט.

ווען אַ ריכטער באַשטימט אַז די דיסמיסאַל איז נישט ערלויבט, דערנאָך גיט די פירמע די אָפּציע צו:

• איבערגעבן דעם ארבעטער. דאָס כאַפּאַנז ראַרעלי. אי ן דע ם פאל , װע ן מע ן װע ט אננעמען , מו ז מע ן אי ן זי ך פארטראגן , א ז ע ר מו ז באצאל ט װער ן ד י געהײס , װא ס ע ר װאל ט באקומע ן אי ן דע ר גאנצע ר צײט , װא ס ע ר אי ז אומגערעכט , אפזאג ן געװארן . או ן פו ן דע ר ארבעטער , א ז ע ר הא ט באקומע ן פארגיטיקונ ג פא ר דע ר אפזאג , מו ז ע ר אי ם צוריק .
• באַצאָלן פאַרגיטיקונג. דאָס איז די מערסט פּראָסט און וואָס רובֿ אַנטראַפּראַנערז און קאָמפּאַניעס קלייַבן.

וואָס איז די פאַרגיטיקונג פֿאַר ומיוישערדיק דיסמיסאַל

אויב אַ דיסמיסאַל איז דערקלערט ינאַדמיססיבלע, און די פירמע אַפּץ פֿאַר סעוועראַנס, דעמאָלט איר וועט האָבן צו באַצאָלן, אַנשטאָט פון 20 טעג פּער יאָר געארבעט, 33 טעג פון געצאָלט פּער יאָר, מיט אַ מאַקסימום פון 24 כוידעשלעך פּיימאַנץ.

אָבער, עס איז מעגלעך אַז עס זענען טוערס וואָס קענען פאַרדינען 45 טעג פּער יאָר, מיט אַ מאַקסימום פון 42 כוידעשלעך פּיימאַנץ. ווער וואָלט זיי זיין? יענע וואס האָבן אַ קאָנטראַקט איידער 12 פעברואר 2012.

עפּעס וואָס ניט פילע וויסן איז אַז די פאַרגיטיקונג באַצאָלט צו דער אַרבעטער מוזן זיין שפיגלט אין די האַכנאָסע ויסזאָגונג. עס וועט זיין אונטערטעניק צו פערזענלעכע האַכנאָסע שטייַער, אָבער טאָן ניט זאָרג, ווייַל עס איז פּאָטער. ספּעציעל, עס איז דיסקאַסט אין די יו אַרטיקל 7 ה) פון די פערזענלעכע האַכנאָסע שטייַער געזעץ וואס שטייט עס:

«ה) פאַרגיטיקונג פֿאַר דיסמיסאַל אָדער טערמאַניישאַן פון די אַרבעטער, אין די סומע וואָס איז געגרינדעט מיט מאַנדאַטאָרי כאַראַקטער אין די וואָרקערס סטאַטוט, אין זיין ימפּלאַמענינג רעגיאַליישאַנז אָדער, ווען צונעמען, אין די רעגיאַליישאַנז וואָס רעגירן די דורכפירונג פון זאצן, אָן זיין ביכולת צו באַטראַכטן ווי אַזאַ. דער איינער געגרינדעט דורך אַ העסקעם, פּאַקט אָדער קאָנטראַקט.

אָן פאָרורטייל צו די פּראַוויזשאַנז פון די פריערדיקע פּאַראַגראַף, אין די פאַל פון קאָלעקטיוו דיסמיסאַל דורכגעקאָכט אין לויט מיט די פּראַוויזשאַנז פון אַרטיקל 51 פון די וואָרקערס סטאַטוט, אָדער געפֿירט דורך די סיבות וואָס זענען צוגעשטעלט אין בריוו c) פון אַרטיקל 52 פון די אַפאָרמענשאַנד סטאַטוט , צוגעשטעלט אַז, אין ביידע קאַסעס, זיי זענען רעכט צו עקאָנאָמיש, טעכניש, אָרגאַנאַזיישאַנאַל, פּראָדוקציע סיבות אָדער קראַפט מאַדזשור, דער טייל פון די פאַרגיטיקונג באקומען וואָס איז נישט יקסיד די מאַנדאַטאָרי לימאַץ געגרינדעט אין די אַפאָרמענשאַנד סטאַטוט פֿאַר ומיוישערדיק דיסמיסאַל וועט זיין פּאָטער.

די סומע פון ​​​​די פּאָטער פאַרגיטיקונג ריפערד צו אין דעם בריוו וועט זיין לימיטעד צו די סומע פון ​​180.000 עוראָס.

צי איר האָבן די רעכט צו אַרבעטלאָזיקייַט?

ווי איר וויסן, דיפּענדינג אויף ווי איר באַקומען פייערד, איר קענען האַלטן אָדער נישט. אבער וואָס כאַפּאַנז אויב אַ ריכטער דערקלערט די דיסמיסאַל ומיוישערדיק? אויב דיין געוועזענער פירמע באַשלאָסן צו צאָלן פאַרגיטיקונג, דער פאַקט אַז עס איז געווען דערקלערט ינאַדמיססיבלע גיט איר שוין די רעכט צו אַרבעטלאָזיקייַט.

איצט פֿאַר האָבן אַ אַרבעטלאָזיקייַט נוץ איר האָבן צו טרעפן די רעקווירעמענץ, דאָס הייסט:

• האָבן ליסטעד אַ מינימום פון 360 טעג אין די לעצטע 6 יאָר.
• זייַענדיק אַרבעטלאָז, סיינינג אַרויף פֿאַר אַרבעטלאָזיקייַט און מיט די היסכייַוועס צו נעמען אַלע מעגלעך אַקשאַנז צו געפֿינען אַ נייַע אַרבעט.

ווי איר קענען זען, ומיוישערדיק דיסמיסאַל איז אַ וועג צו באַשיצן טוערס קעגן די שלעכט פּראַקטיסיז פון עמפּלויערס און קאָמפּאַניעס וואָס באַטראַכטן אַז זיי קענען אָנשטעלן און פייַער אָן קיין קלאָר סיבה, צונעמען דעם אָנגעשטעלטער פון אַרבעט פעסטקייַט און אַ אַרבעט אָן דערמיט עפּעס געטראפן צו באַרעכטיקן עס. צי איר האָבן קיין מער פראגעס? זאג אונדז און מיר וועלן פּרובירן צו ענטפֿערן.