Các nhóm đóng góp nổi lên như một trong những thông số quyết định để xác định mức độ đóng góp trong An sinh xã hội. Đặc biệt là đối với người lao động vì nó là cơ sở được thiết lập để cấu hình đóng góp tối đa và tối thiểu trong Đề án chung cho người lao động. Đây là một phần thông tin mà cuối cùng sẽ cho biết thù lao của người lao động là bao nhiêu. Nó không cố định mà ngược lại, nó dao động tùy thuộc vào mức độ tích hợp của người lao động. Với sự chênh lệch rất cao giữa mức cao nhất và thấp nhất.
Một ứng dụng khác của nó là cách tính lương hưu khi thời điểm nghỉ hưu dứt khoát đến, khi đó biến này sẽ được tính đến để biết số tiền sẽ nhận được khi 67 tuổi là bao nhiêu. Khoảng thời gian mà từ năm 2027, độ tuổi nghỉ hưu là 67 được thiết lập. Tùy thuộc vào nhiều sự cố (số năm làm việc, số tiền lương, v.v.). Mà còn của các nhóm đóng góp mà những người hưu trí tương lai đã tham gia trong suốt cuộc đời làm việc của họ.
Một khía cạnh rất quan trọng cần được nhấn mạnh là thực tế là các nhóm đóng góp chung đề cập đến các lĩnh vực chuyên môn mà người lao động thuộc về tùy theo hoạt động của họ và có tính đến thỏa thuận tập thể chi phối công ty. Do kiến thức của nó, nó sẽ ảnh hưởng đến một phần tốt các nhận thức kinh tế sẽ nhận được trong một phần tốt đẹp của cuộc sống. Trong số đó, tiền lương, lương hưu, trợ cấp thất nghiệp và bất kỳ loại trợ giúp xã hội nào khác nói chung.
Các nhóm đóng góp là gì?
Trong bối cảnh chung này, khía cạnh đầu tiên phải được phân tích là khía cạnh của các nhóm đóng góp hiện đang tồn tại ở Tây Ban Nha. Chà, sẽ rất phù hợp khi biết họ vì Nó sẽ cung cấp cho chúng ta những thông tin cơ bản về công việc. Đó là mức lương sẽ nhận được, trình độ chuyên môn hoặc bằng cấp cần thiết và tất nhiên là cả hồ sơ để tiếp cận công việc. Ở đâu, trong mỗi trường hợp, nó sẽ khác sau nhiều kết hợp có thể được thực hiện trên dữ liệu bị lộ.
Trong mọi trường hợp, và như một tiêu đề chung, hiện có tới mười một nhóm đóng góp trong khung lao động hiện tại ở Tây Ban Nha. và họ đang đi gì từ các kỹ sư và sinh viên tốt nghiệp đại học (cao nhất trong tất cả các nhóm) đến lao động dưới 18 tuổi (thấp nhất). Ở giữa một loạt các cấp độ đại diện cho tất cả người lao động. Đối với bảy nhóm đầu tiên, một số giới hạn được đặt ra trong cơ sở trả lương hàng tháng. Trong khi ngược lại, sau này chúng hiện thực hóa hàng ngày.
Các nhóm đóng góp để làm gì?
Đây là câu hỏi thường xuyên được hỏi bởi một bộ phận lớn lực lượng lao động Tây Ban Nha. Theo nghĩa này, cần lưu ý rằng tiện ích dựa trên biết phải trả bao nhiêu. Giống như tầm quan trọng của nó đối với một số trường hợp cụ thể hơn, chẳng hạn như sa thải nhân viên và nghỉ việc tự nguyện. Mặt khác, điều này rất quan trọng đối với những người lao động tự làm chủ và những người có nhân viên lao động dưới quyền vì họ chịu trách nhiệm thanh toán an sinh xã hội cho người lao động.
Một điểm khác rất quan trọng cần nhấn mạnh là điều liên quan đến nhận thức của người thất nghiệp và chắc chắn sẽ bị ảnh hưởng bởi nhóm đóng góp mà người lao động thuộc về. Thậm chí, trong một số trường hợp cụ thể hơn, để sa thải lực lượng lao động mà cuối cùng lựa chọn giảm biên chế. Trong mọi trường hợp, bạn sẽ xác minh rằng mức độ thâm nhập của nó cao hơn nhiều so với mức bạn nghĩ ngay từ đầu. Bởi vì chúng không chỉ giới hạn trong việc thu tiền lương mà ngược lại, chúng được mở rộng sang các chức năng khác, chẳng hạn như những chức năng mà chúng tôi đã giải thích cho bạn.
Làm thế nào để biết nhóm đóng góp
Tất nhiên, nhiệm vụ này, nếu bạn đặt một cái gì đó quan tâm, Nó không phải là rất phức tạp để biết. Mặc dù có thể trong một số trường hợp khác, người lao động không có nhiều ý tưởng về nhóm đóng góp được đóng khung trong cuộc đời làm việc của họ. Mặc dù vậy, thật dễ dàng để tính toán nó vì chỉ cần biết chính xác vị trí việc làm của những người lao động được tuyển dụng. Với một quy tắc chung có tính đến thứ tự của các tác nhân xã hội dựa trên trình độ của họ để thực hiện các công việc tương ứng.
Với cách tiếp cận toàn cầu này, sẽ không quá khó để đưa ra kết luận về khía cạnh này. Bạn có muốn biết nơi bạn sẽ được đóng khung? Nếu bạn là kỹ sư hoặc sinh viên tốt nghiệp đại học bạn sẽ được xếp vào nhóm 1. Đó là nhóm có cơ sở đóng góp tối thiểu cao nhất trong tất cả. Đến mức bạn sẽ phải trả nhiều tiền hơn so với các phân khúc lao động khác. Trong khi ngược lại, nếu bạn được hòa nhập vào nhóm 11, được liên kết với những người lao động vị thành niên, thì bạn sẽ bị chìm trong các cơ sở đóng góp thấp nhất. Với các cấp độ trung cấp tùy thuộc vào chuyên môn hoặc hồ sơ công việc của bạn.
Các nhóm giá năm 2019
Trong năm nay, các nhóm đóng góp mà chúng tôi sắp trình bày dưới đây có hiệu lực và nhìn chung có rất ít thay đổi so với các năm trước. Với tổng số mười một nhóm đóng góp trong năm 2019.
- Kỹ sư và sinh viên mới tốt nghiệp.. Cán bộ quản lý cấp cao không có trong Điều 1.3.c) của Điều lệ Người lao động.
- Kỹ sư kỹ thuật, chuyên gia và trợ lý tốt nghiệp.
- Quản đốc hành chính và quản lý phân xưởng.
- Trợ lý không đủ điều kiện.
- Các nhân viên hành chính.
- Subalterns.
- Trợ lý hành chính.
- Sĩ quan thứ nhất và thứ hai.
- Sĩ Quan Hạng Ba và Chuyên Viên.
- Con tốt.
- Người lao động dưới mười tám tuổi, bất kể loại nghề nghiệp của họ.
Có cơ sở đóng góp tối thiểu được duy trì trong khoảng từ 1.455 đến 35 euro mỗi tháng tùy thuộc vào danh mục. Trong khi ngược lại, mức tối đa được bao gồm trong các dải từ 4.070 đến 135 euro mỗi tháng. Là một điều mới lạ so với những năm trước, rõ ràng là đồng nghiệp và nhà nghiên cứu, bao gồm trong lĩnh vực áp dụng Nghị định Hoàng gia 63/2006, ngày 27 tháng XNUMX, phê duyệt Quy chế nhân viên nghiên cứu trong đào tạo, trong hai năm đầu tiên, nó sẽ được thực hiện áp dụng các quy tắc tương ứng với đóng góp trong hợp đồng đào tạo , về khoản đóng góp cho các dự phòng chung và chuyên nghiệp
Nhóm đóng góp cho lao động tự do
Đây là nhóm rất đặc biệt do đặc thù lao động tự do. Trường hợp bạn phải tính đến việc nếu bạn là người lao động tự do, bạn sẽ không cần phải biết về khía cạnh này bởi vì bạn sẽ phải báo giá theo RETA (Chế Độ Đặc Biệt Cho Người Lao Động Tự Làm Chủ hoặc Tự Làm Chủ). Với ngoại lệ duy nhất là bạn có ít nhất một nhân viên trong tài khoản của mình và trong trường hợp đó, bạn phải tuân thủ các cân nhắc chung của các phần trước.
Trong mọi trường hợp, để đóng góp vào Chương trình đặc biệt dành cho người lao động tự kinh doanh hoặc tự kinh doanh, không có nhiều sự linh hoạt như trong chương trình đóng góp cho người lao động có việc làm. Ngược lại, chúng sẽ đơn giản hơn nhiều so với những thứ đó và do đó bạn sẽ không gặp nhiều vấn đề khi đăng ký hoặc thanh toán khoản đóng góp An sinh xã hội của mình.
Trong những trường hợp này, các khoản đóng góp cho năm nay sẽ như sau:
- Cơ sở tối thiểu: 944,40 euro.
- Cơ sở tối đa: 4.070 euro.
Với tỷ lệ chung là 30%. Riêng trường hợp không đóng do ngừng hoạt động, ngừng đào tạo thì mức áp dụng là 29,2%.
Trong mọi trường hợp, một trong những điều mới lạ được giới thiệu trong năm nay cho những người lao động tự làm chủ là họ sẽ có thể thực hiện tối đa bốn thay đổi mỗi năm trong cơ sở đóng góp. Trong trường hợp cần thiết phải ghi nhớ các điều khoản giống nhau để tránh phạm sai lầm trong việc quản lý nhu cầu này. Bạn có muốn biết cái nào có sẵn tại thời điểm này không?
Bốn thời hạn thay đổi giá: những thay đổi hàng năm có thể có trong cơ sở đóng góp được tăng từ hai lên bốn.
- Áp dụng từ ngày 1 tháng 1 cho các yêu cầu được thực hiện từ ngày 31 tháng XNUMX đến ngày XNUMX tháng XNUMX.
- Kể từ ngày 1 tháng 1 đối với các yêu cầu được thực hiện từ ngày 30 tháng XNUMX đến ngày XNUMX tháng XNUMX.
- Kể từ ngày 1 tháng 1 đối với các yêu cầu được thực hiện từ ngày 30 tháng XNUMX đến ngày XNUMX tháng XNUMX.
- Kể từ ngày 1 tháng 1 của năm tiếp theo đối với các yêu cầu được thực hiện trong khoảng thời gian từ ngày 31 tháng XNUMX đến ngày XNUMX tháng XNUMX.
Do những thay đổi này, hạn ngạch lao động tự do được trả vào năm 2019, đối với cơ sở tối thiểu, bao gồm khuyết tật tạm thời, ngừng hoạt động và đào tạo liên tục là 30% của 944,35 euro, nghĩa là 283,30 euro của lao động tự do hạn ngạch vào năm 2019. Và con số đó sẽ tăng thêm 0,7% nếu họ muốn tự bảo vệ mình trước việc ngừng hoạt động. Đó là, các thất nghiệp của lao động tự do và có thời hạn tối đa là 2 năm.
Tóm lại
Các nhóm đóng góp tạo thành một trong những thông số chính mà theo đó mức độ đóng góp của công ty cho An sinh xã hội được thiết lập. Chúng được tính đến, trong số các lý do khác, để xác định tiền thưởng trong một số tình huống mà người lao động có thể gặp phải, chẳng hạn như khi họ được xuất viện.
Nếu các mức này được đặc trưng bởi một cái gì đó, thì đó là bởi vì chúng không phải lúc nào cũng giống nhau, mà ngược lại, chúng phụ thuộc vào mức độ đóng góp cho Hệ thống An sinh Xã hội Quốc gia.
Đây là một phương pháp đã được sử dụng theo truyền thống trong những thập kỷ gần đây để phát triển danh mục chuyên nghiệp khác nhau có thể được thiết lập trong khuôn khổ lao động hiện tại.
Do đặc điểm này, các nhóm đóng góp là những nhóm cuối cùng thiết lập các cơ sở khách quan mà theo đó các khoản đóng góp tối đa và tối thiểu được cấu hình trong Đề án chung cho Người lao động. Do đó, dữ liệu sẽ chỉ ra mức thù lao của người lao động và nó thay đổi đáng kể từ mức này sang mức khác.
Khi người lao động đã hiểu được ý nghĩa của các mức đóng góp này, đã đến lúc chỉ ra mục đích của chúng. Trước hết, đối với một cái gì đó có liên quan như nó là giới hạn lương hẹp của người lao động có việc làm. Theo nghĩa là các giới hạn áp đặt cho mỗi cấp độ này không được vượt quá. Trong mọi trường hợp, độ lệch này có thể được thực hiện.
Mặt khác, những nhóm này là những nhóm sẽ quyết định đặc điểm của từng công việc: mức lương nhận được, bằng cấp hoặc bằng cấp cần thiết và tất nhiên là hồ sơ được yêu cầu để thực hiện công việc. Do đó, có thể xác minh mức độ phù hợp mà giá trị này thu được, đối với cả doanh nhân vừa và nhỏ cũng như đối với bản thân người lao động.
Một trong những khía cạnh phù hợp nhất của nó là kiến thức của nó có tầm quan trọng đặc biệt để tính toán bồi thường trong các trường hợp sa thải. Đến mức số tiền sẽ không giống nhau từ nhóm này sang nhóm khác. Mặt khác, chúng cũng ảnh hưởng đến các tình huống trong đó một tự nguyện nghỉ việc vì khi họ nhập lại, họ sẽ chỉ có thể ứng tuyển vào một vị trí công việc trong cùng hạng mục chuyên môn, nếu còn chỗ trống vào thời điểm chính xác đó.
họ là chia thành nhiều nhóm khác nhau, từ loại cao nhất (sinh viên mới tốt nghiệp hoặc đã tốt nghiệp) đến loại thấp nhất tương ứng với trẻ vị thành niên hoặc người lao động được tuyển dụng có trình độ thấp hơn (phụ tá, lao động hoặc sĩ quan). Tùy thuộc vào các thang điểm này, cơ sở đóng góp sẽ khác nhau và tùy thuộc vào cấp độ bạn có, theo cách tăng dần.
Một khía cạnh không được xem xét trong công việc được thực hiện trên các nhóm đóng góp là nó đề cập đến cách thức tự kinh doanh hoặc tự kinh doanh. Chà, sự phân chia này hoàn toàn không ảnh hưởng đến họ vì họ phải đóng góp theo RETA (Chế độ đặc biệt dành cho người lao động tự kinh doanh), trong đó những thay đổi này từ công việc này sang công việc khác không được dự tính.
Cuối cùng, cần chỉ ra rằng tỷ lệ của biến này trong khoản đóng góp không chỉ ảnh hưởng đến mức độ phải đóng góp mà còn được áp dụng trong các trường hợp sa thải cụ thể, nghỉ việc tự nguyện và, ở mức độ thấp hơn, để xác định mức lương hưu cho người cao tuổi. Có nhiều lý do để người lao động tính đến nó từ bây giờ và ngoài những cân nhắc khác về bản chất kỹ thuật.