ERTE ishsizlikni ko'rsatadimi?

ERTE qisqartmasi vaqtinchalik mehnat reglamenti fayliga mos keladi

2020-yildagi buyuk COVID pandemiyasidan boshlab, ERTES deb ataladigan narsa mamlakatimizda juda muhim bo'ldi. Ko'pchilik bu vaziyatni boshdan kechirgan va ko'pchilik o'zlariga quyidagi savolni berishadi: ERTE ishsizlikni ko'rsatadimi?

Bu ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan juda muhim masala. Savolga javob berish va nima uchun ekanligini tushunganingizga ishonch hosil qilish uchun biz ushbu maqolada ERTE nima ekanligini, u qanday ishlashini, ishsizlik nima ekanligini va ERTE ishsizlikka hissa qo'shadimi yoki yo'qligini tushuntirib beramiz. Shuning uchun, agar siz ushbu mavzu bo'yicha shubhangiz bo'lsa, o'qishni davom ettirishingizni maslahat beraman.

ERTE nima va u qanday ishlaydi?

ERTE mehnatning moslashuvchanligi o'lchovidir

ERTE ishsizlar ro'yxatiga kiritilganmi yoki yo'qmi deb javob berishdan oldin, biz birinchi navbatda uning nima ekanligini va qanday ishlashini aniq tushuntiramiz. ERTE qisqartmasi vaqtinchalik ish bilan ta'minlash to'g'risidagi nizom fayliga mos keladi. Bu mehnat shartnomalarini to'xtatib turish yoki qisqartirish uchun kompaniya tomonidan faollashtirilishi mumkin bo'lgan mehnat moslashuvchanligi chorasidir.

ERTE yoqilganda, u belgilangan vaqt oralig'ida cheklangan. Bu muddat tugagach, kompaniya ilgari mavjud bo'lgan barcha shartnoma shartlarini tiklashi kerak ERTEni amalga oshirish. Bundan tashqari, ushbu protseduradan ta'sirlangan xodimlarning barcha ish joylarini saqlab qolish shart.

ERTEda qancha haq olinadi?

Ko'p odamlar ERTE bilan bog'liq o'zlariga savol berishadi - bu vaziyatda qancha to'lov olinadi. Xo'sh, zarar ko'rgan xodimning ahvoli ishsizlikka aylanadi. Shuning uchun, unga to'g'ri keladigan nafaqa kamida birinchi olti oy davomida ish haqining normativ bazasining 70 foizini tashkil qiladi.. Keyin u 50% bo'ladi. Ushbu imtiyozlar ijtimoiy sug'urta tomonidan to'lanadi. ERTE fors-major sabablarga ko'ra ishlatilgan bo'lsa, zarar ko'rgan xodim ushbu davrda o'z ishsizligini "iste'mol qilmaydi".

ERTE
Tegishli maqola:
Men ERTEda ishlashim mumkin

Shuningdek, ko'rib chiqilayotgan xodimning mehnat faoliyati to'liq to'xtatilmasligi, balki qisqarishi ehtimoli ham mavjud. Bunday holatda, kompaniya odatdagidek ishchining yangi kuni uchun ish haqining mutanosib qismini to'lashni davom ettiradi. Olishni to'xtatgan ish haqining qolgan qismiga kelsak, Ijtimoiy ta'minot biz yuqorida aytib o'tgan mezonlarni qo'llash uchun javobgardir.

Ish tashlash nima?

Ishsizlik deganda ishsizlar oladigan subsidiya tushuniladi

ERTE ishsizlikka hissa qo'shadimi yoki yo'qmi degan savolga javob berish uchun ERTE nima ekanligini bilish etarli emas, balki ishsizlik tushunchasini ham tushunishimiz kerak. Bu ishsizlar tomonidan olingan subsidiyani nazarda tutadi. Ushbu imkoniyatdan foydalanish uchun hukumat tomonidan qo'yilgan bir qator talablar bajarilishi kerak.

Agar biz ishsizlik nafaqasini olish uchun ariza berishni xohlasak, Biz ish izlovchi bo'lishimiz muhim. Bu shuni anglatadiki, biz ishlashga qodir bo'lgan yoshdamiz va shu tariqa bizning avtonom hamjamiyatimizdagi bandlik xizmatiga boramiz.

Yuqorida aytib o'tganimizdan tashqari, boshqa narsalar ham bor ishsizlikni yig'ish uchun sharoitlar biz rioya qilishimiz kerak bo'lgan va ular quyidagilardir:

  • Oxirgi olti yil davomida kamida 360 kun hissa qo'shgan amaldagi mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan boshlab.
  • Yangi ish qidiring biz ushbu imtiyozni oladigan vaqt ichida.

ERTE va ishsizlik

Endi biz ERTE nima ekanligini va ishsizlik nimadan iboratligini bilganimizdan so'ng, biz ERTE ishsizlik ro'yxatiga kiritilganmi yoki yo'qligini aniqlaymiz. Yuqorida aytib o'tganimizdek, kompaniya zarar ko'rgan xodimning ish haqini to'lashdan ozod qilingan. Shunga qaramay, ha, u ushbu xodimning ijtimoiy sug'urta badallarini to'lashni davom ettirishi shart. Buning sababi shundaki, ular o'rtasidagi mehnat munosabatlari hali ham kuchda. Natijada, ishchi ijtimoiy sug'urta ro'yxatidan o'tishni davom ettiradi va bu ish hayotining o'sha davriga mos keladigan maqomda aks etadi. Ushbu shaxsning ushbu vaziyatda olgan ishsizlik nafaqasi ham paydo bo'ladi.

Qanday qilib ishsizlikni onlayn tarzda bosqichma-bosqich muhrlash mumkin
Tegishli maqola:
Qanday qilib ishsizlikni onlayn tarzda bosqichma-bosqich muhrlash mumkin

Shunday qilib, biz allaqachon ERTE davrida zararlangan ishchi, hatto shartnoma to'xtatilgan davr odatdagi eng kam badal davriga to'g'ri kelmasa ham, ishsizlikni to'lashi mumkinligini nazarda tutamiz. Bu, odatda, so'nggi olti yil ichida kamida o'n ikki oy, biz yuqorida aytib o'tganimizdek. Biroq, bu istisno holatda ushbu talabga rioya qilish majburiy emas. Bundan tashqari, u iste'mol qilingan ishsizlik sifatida hisobga olinmaydi. Ya'ni: Ta'sir qilingan xodim ERTEda bo'lgan vaqt davomida u o'z hissasining qolgan qismiga nisbatan o'zgarmas qoladi.

ERTEda xodim uchun afzalliklar

ERTE xodimlari uchun bir qator afzalliklarga ega

Agar ishchi ERTE bo'lsa, bu bir qator afzalliklarga ega. Eng aniq, albatta, bu ishdan bo'shatilmaydi va ko'rib chiqilayotgan kompaniya ERTEni oqlaydigan asosiy sabab tugashi bilan uni qayta qo'shish uchun qonuniy majburiyatga ega ekanligi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, xodimning harakatsizligi davrida. u odatdagi ish haqining yaxshi qismini ifodalovchi imtiyozlarni oladi. Bundan tashqari, agar siz kelgusida ishsizlik nafaqasiga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, bu sizga hech qanday zarar keltirmaydi. Ya'ni, siz hech qanday muammosiz ishsizlikni yig'ishingiz mumkin.

ERTE ning yana bir afzalligi shundaki, bu xodim Ishingizga qaytganingizda, kamida olti oy davomida ishdan bo'shatilmaysiz. Ushbu kafolat ERTEdagi odamlar uchun juda foydali va foydalidir. Agar kompaniya ushbu shartga rioya qilmasa, u xodimga Ijtimoiy sug'urta badallarida saqlangan hamma narsani to'lashi shart. Shunday qilib, ishchilarning uzluksizligi ta'minlanadi.

Endi siz ERTE ishsizlikka hissa qo'shishini va bu vaziyat nimani anglatishi mumkinligini bilasiz.


Maqolaning mazmuni bizning printsiplarimizga rioya qiladi muharrirlik etikasi. Xato haqida xabar berish uchun bosing bu erda.

Birinchi bo'lib izohlang

Fikringizni qoldiring

Sizning email manzilingiz chop qilinmaydi. Kerakli joylar bilan belgilangan *

*

*

  1. Ma'lumotlar uchun javobgardir: Migel Anxel Gaton
  2. Ma'lumotlarning maqsadi: SPAMni boshqarish, izohlarni boshqarish.
  3. Qonuniylashtirish: Sizning roziligingiz
  4. Ma'lumotlar haqida ma'lumot: qonuniy majburiyatlar bundan mustasno, ma'lumotlar uchinchi shaxslarga etkazilmaydi.
  5. Ma'lumotlarni saqlash: Occentus Networks (EU) tomonidan joylashtirilgan ma'lumotlar bazasi
  6. Huquqlar: istalgan vaqtda siz ma'lumotlaringizni cheklashingiz, tiklashingiz va o'chirishingiz mumkin.