Çalıştığınız yıllar boyunca, işi yapamayacağınız durumlarla karşılaşabilirsiniz. Böyle zamanlarda tamamen kalıcı sakatlık talep etmeyi düşünebilirsiniz.
Ancak Toplam kalıcı sakatlık nedir? Bu emekli maaşından kimler yararlanacak? Başkalarıyla uyumlu hale getirilebilir mi? Tüm bu şüpheler, aşağıda sizin için çözeceğimiz şüphelerdir.
Kalıcı toplam sakatlık nedir
Sosyal Güvenliğe göre, toplam kalıcı sakatlık şu şekilde kavramsallaştırılır: "İşçinin, kendisini başka bir mesleğe adaması koşuluyla, olağan mesleğinin tüm veya temel görevlerini yerine getirmesine engel olan şey.
Başka bir deyişle, hakkında konuşuyoruz Yaptıkları işi yerine getiremeyen kişi ama bu, onu farklı bir şey yapma konusunda aciz bırakmaz. Yani, belirli bir görev olamaz, ancak farklı olanları düşünebilir.
Toplam, kısmi ve mutlak kalıcı sakatlık arasındaki fark
Sistemimizde var çeşitli engel türleri. Bugün odaklandığımız şey tamamen kalıcı sakatlıktır, ancak kısmi ve mutlak olarak ayırt edilmesi gerekir.
Kısmi kalıcı sakatlık
Kişinin işinin görevlerini yerine getirmesini engelleyen, performanslarını% 33 veya daha fazla düşürmek. Bu durumda, kişi o işte çalışmaya devam edebilir, ancak özürlülüğünün% 100 performans gösteremeyeceği anlamına geldiği, aksine bunu yapma kabiliyetinin azaldığı dikkate alınmalıdır.
Toplam kalıcı sakatlık
İşçinin İşinizde yaptığınız işi yapamazsınız. Yani, pozisyonda yapmanız gereken görevleri yerine getiremezsiniz. Ancak başka tür bir işte çalışmaya devam edebilirim.
Bir anaokulu öğretmeni buna bir örnek olabilir. Hastalığınızın çocuklarla çalışmanıza engel olması (el problemleriniz, koordinasyon eksikliğiniz vb. Nedeniyle) mümkündür, ancak çocuklara yönelik eğitim önerileri geliştirmek gibi farklı bir iş yapmanızı engellemez.
Mutlak kalıcı sakatlık
Bu durum bunu ima eden şeydir işçi herhangi bir ticaret veya mesleği yapamaz. Yani, hastalığı veya hastalığı onu yapmaktan alıkoyduğu için çalışamaz.
Bu durumlarda, aldığı emekli maaşı, düzenleyici tabanın% 100'üdür çünkü çalışamaz ve bu nedenle hayatta kalmak için para kazanamaz. Ayrıca bu sakatlık firmanın kusurlu olduğu bir iş kazasından kaynaklanıyorsa, firmanın ihmalinden dolayı miktarının% 30 ile% 50'si arasında bir artış olacaktır.
IPT'ye kimler başvurabilir?
Herkes tamamen kalıcı bir sakatlık talep edebilse de, gerçek şu ki, bunlardan faydalananların, genellikle bir tıp mahkemesi tarafından değerlendirilmek üzere bir dizi koşulu karşılaması gerekir. Bu gereksinimler aşağıdaki gibidir:
- Emeklilik yaşında olmamak. Diğer bir deyişle, emeklilik aylığı alma şartlarını yerine getirmemiş kişiden bahsediyoruz.
- Taburcu durumunda olmak veya taburcu olmak için asimile olmak. Yani, tamamen kalıcı bir sakatlık talep etmek için, serbest meslek sahibi veya istihdam edilmiş, aktif çalışıyor olmanız gerekir.
- Önceden kayıt döneminiz olsun. Bu durumda kişinin yaşına bağlı olacaktır. Örneğin, 31 yaşın altındaysanız, katkı 16 yaşından beri geçen sürenin üçte biri ve bu tam kalıcı sakatlık talebine neden olan gerçek olmalıdır. 31 yaşın üzerindeyseniz, minimum 5 yıl gereklidir.
Onunla ne kadar ücret alıyorsun
Diğer yardımlarda olduğu gibi, tam kalıcı sakatlığın sabit bir miktarı yoktur. Bu, sahip olunan düzenleyici temele ve engelliliğin kaynağı olan nedene bağlı olacaktır.
Örneğin, yaygın bir hastalıktan kaynaklanan bir engellilikten bahsedersek, elde edilen miktar en azından Genel Devlet Bütçe Kanununda ortak bir hastalığın toplam kalıcı sakatlık aylığı için yıllık olarak belirlenen tutar olacaktır. 70 yaşından küçük ve bakmakla yükümlü olduğu eş yok.
Genel bir kural olarak, Düzenleyici Taban'ın% 55'ine karşılık gelen bir miktar alınır. Ancak kişi 75 yaşın üzerinde ise% 55'e çıkarılabilir çünkü yaşı ve almış olduğu eğitim yeni bir iş bulmak için yeterli olmayabilir.
Toplam kalıcı sakatlığın iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle olması durumunda da% 30 ile% 50 arasında artar. Yaralanmaya neyin sebep olduğuna bağlı olarak, ek ücret, kanunu uygulamış olması koşuluyla, işverenin kendisi tarafından karşılanacak bir artışla sonuçlanabilir.
Uyumsuzluklar
Toplam kalıcı sakatlık, aynı şirketteki veya başka bir şirketteki bir işin performansı ile uyumludur. Ancak, bu iş size engelliliği veren iş ile aynı olamaz. Yani, aciz kaldığınız şey için aynı şeyi yapamazsınız, ancak başka işler ve farklı işlevler de yapabilirsiniz.
Bununla birlikte, elde edilen% 20'lik artış, ister serbest meslek sahibi ister istihdam olsun, işler yapılırsa ve bu işlerden elde edilen faydalarla, örneğin geçici sakatlık veya annelikle uyumlu olamaz.
Tam kalıcı sakatlık için nasıl başvurulur
Bu yardımı isteyebileceğinizi düşündüğünüz her şeyi okuduktan sonra, ihtiyacınız olan ilk şey hangi belgeleri sağlamanız gerektiğini bilmektir. Başlangıç olarak, İspanya'da ikamet eden (veya ikamet etmeyen) bir yabancıysanız, DNI veya NIE'nize sahip olmanız gerekecektir. Ek olarak, genel bir hastalık nedeniyle toplam kalıcı sakatlık meydana gelirse, son 3 ayın katkı paylarını dahil etmelisiniz; Bir iş kazasından veya mesleki hastalıktan kaynaklanıyorsa, o kazanın veya hastalığın idari bir bölümünü ve bir önceki yıla ait fiili maaşların bir iş belgesini eklemelisiniz.
Ayrıca sizi engelleyen rahatsızlık ile ilgili tıbbi kayıtların sağlanması tavsiye edilir.
Tüm bu belgelere sahip olduğunuzda, gidebilirsiniz başvuruyu işleme koymak için herhangi bir Sosyal Güvenlik hizmetine ve bilgi merkezine. Bu, resmi toplam kalıcı sakatlık modeliyle birlikte olmalıdır. Dijital sertifikanız olduğu sürece, Sosyal Güvenlik sayfasının Vatandaşlar bölümünde çevrimiçi olarak da gönderilebilir.