Maaş bordronuz size sunulduğunda, kesinlikle zaman zaman maaşınızın tabanına ve tazminat olarak gerçekte ne aldığınıza bakıyorsunuzdur. Ve belki büyüdün Katkı tabanınızın ne olduğuna dair şüpheler.
Bu terimin İspanya'daki emeklilik sistemini desteklemesi amaçlanmış olmasının yanı sıra, aynı zamanda yardım talep etmek veya sözleşme yapmak için (katkı grubuna bağlı olarak) birlikte çalıştıkları araçtır. Onlar hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misin? Not alın.
Katkı tabanları nelerdir
Bir katkı tabanı şu şekilde tanımlanır: bir işçi tarafından tazminat olarak alınan aylık brüt tutar. Ayrıca, her çalışana karşılık gelen ekstra ödemelerin paylaştırılması da muhasebeleştirilir. Ancak, bu miktar gerçekte tahsil edilen tutar değildir, çünkü daha önce tartıştığımız gibi, bu "brüt" bir tutardır. Vergileri ve diğer prosedürleri uyguladıktan sonra, bize ödedikleri maaşı gerçekten almış olurduk.
Katkı matrahları ile katkı oranları arasındaki fark
İnternette veya hatta bazı konuşmalarda, her iki terimin, alıntı temellerinin ve alıntı türlerinin aynı olduğunu düşünebilirsiniz. Hatta bazen bazları ararken tipler hakkında size bilgi verebilirler ve bunun tersi de geçerlidir.
Dolayısıyla ikisi arasında büyük bir fark var. Ve bu mu Katkı oranları, maaştan Sosyal Sigortaya tahsis edilen yüzdeyi, hem ortak beklenmedik durumlar ve fazla mesai hem de mücbir sebepler nedeniyle fazla mesai için.
Katkı tabanı ile düzenleyici taban arasındaki fark
Kafa karıştırıcı olma eğiliminde olan diğer terimler, katkı tabanı ve düzenleyici temeldir. Ve ikisi de tamamen farklı.
Bu durumda, katkı oranı, bir işçinin maaşının, orantılı ekstra ücretle birlikte "brüt" ücretidir. Bu durumuda Düzenleyici, menfaat talep edilmesi durumunda kullandıkları bir ölçek, işsizlik, iş göremezlik veya emeklilik. Ve bu durumda, katkı tabanının yalnızca belirli bir süresini hesaba katar.
Katkı temelleri 2020
Her yıl, katkı payları değişiyor, ücretlerde meydana gelen artışa (bazen daha fazla, diğer ellerde) uyum sağlıyor.
Ama bilmek istiyorsan 2020'deki katkı tabanı nedir, o zaman bu seni ilgilendirir. Her şeyin içinde bulunduğunuz katkı grubuna bağlı olacağını unutmayın, çünkü göreceğiniz gibi, grubunuz ne kadar büyükse, minimum maaşınız artacaktır.
- Teklif Grubu 1, Mühendisler ve Mezunlar. İşçi Tüzüğünün 1.3.c) maddesine dahil olmayan üst yönetim personeli: Minimum: 1.466,40 Maksimum: 4.070,10 euro / ay.
- Katkı Grubu 2, Teknik Mühendisler, Uzmanlar ve Nitelikli Asistanlar: Minimum 1.215,90, maksimum 4.070,10 euro / ay.
- Katkı 3, İdari ve Atölye Sorumluları: Minimum 1.057,80, maksimum 4.070,10 euro / ay.
- Katkı Grubu 4, Belgelenmemiş Asistanlar; 5, İdari Görevliler; 6, Alt Sınıflar; ve 7, İdari Asistanlar: Minimum 1.050,00, maksimum 4.070,10 Euro / ay.
- Grup 8, Birinci ve İkinci Hakemler; 9, Üçüncü Görevliler ve Uzmanlar; 10, Piyonlar; ve 11, Meslek kategorileri ne olursa olsun on sekiz yaşın altındaki işçiler: Minimum 35,00, maksimum 135,67 euro / gün.
Serbest meslek erbabı durumunda, asgari prim matrahı 944,40 avro iken, azami katkı öncekilerle aynı, 4.070 avro.
Katkı bazları raporu nasıl talep edilir
Bir maaş bordroları olmadığı için ya da anlamadıkları için sahip oldukları temeli hesaplayamayan birçok işçi var. Ancak Sosyal Güvenlik bunun için.
Ve bu zorunludur biz talep ettiğimiz sürece üsler hakkında bir rapor sunun. Ve nasıl yapılmalı? Kolay, Sosyal Güvenliğin resmi sayfasına ve oradan Vatandaşlar sekmesine gitmeniz yeterli. Ardından, raporlara ve sertifikalara gitmeli ve orada katkı payları raporuna bakmalısınız. Sayfada belirtildiği gibi, Sosyal Sigortaya kayıtlı olduğunuz farklı dönemlerde (herhangi bir şemada) katkı ile ilgili tüm verilerle birlikte rapor çevrimiçi olarak alınabilir ve / veya bunlara danışılabilir.
Elbette, çevrimiçi olarak görüntülemek ve indirmek için dijital bir sertifikaya veya cl @ ve pinine ihtiyacınız vardır, ancak elinizde yoksa, size postayla gönderme imkanı sunarlar (sadece biraz zaman alır gelmesi daha uzun). Bunu yapmak için, istediği tüm bilgilerle bir başvuru formu doldurmanız ve bunu almak için ortalama 15 gün beklemeniz gerekecektir.
Raporda ne var
Bu belge, tanımlama verilerine ek olarak şunları içerecektir:
- Bir yerleşim dönemi, Listelenen bazların her birinin uygulanma ayı ve yılı cinsinden.
- Sosyal Güvenlik Rejimi temellerin atfedildiği, yani istihdam ediliyorsa, serbest meslek sahibiyse, sanatçı ise ...
- Katkı tabanları, Şirketin beyan ettiği bazların miktarları hakkında.
Katkı tabanınız hangi avantajları etkiliyor?
Katkıda bulunduğunuz katkı grubu, katkı tabanınızı belirler, ancak bu aynı zamanda işsizlik, emeklilik ve hatta geçici sakatlık gibi diğer günlük konuları da etkileyebilir. Örneğin:
- İşsizlik durumunda, Toplayacağınız işsizlik ödeneği, bu prim tabanına bağlı olacaktır, yani düşük bir tabana sahipseniz, işsizliğiniz düşük olacaktır. Aslında bu bazlar artıları hesaba katmadığı için, ödeneğin ücretinin, çalışırken kazandığından daha düşük olmasına neden olur.
- Geçici sakatlık durumunda, Bir yandan da bundan etkilenir, çünkü artık bonuslar alınmayacaktır; ve diğer yandan, eğer uzun süredir katkıda bulunmuyorsanız, fayda az olacaktır.
- Emeklilik durumunda, Bunu hesaplarken, sistem işçinin son yıllarını hesaba katar ve katkının yapıldığı taban asgari düzeyde ise, emekli maaşı aylar boyunca kazanılandan çok uzak olacaktır (özellikle ikramiye veya diğer ücret türleri toplanmıştır).