İzin türleri

izinli olmak

Birçok insan için bir iş, işe başladıklarında gerçekleştirmeyi beklediklerinden daha büyük fedakarlıklar anlamına gelir. bir ticari işletme ile iş sözleşmesi, Bir sözleşme imzalandığında, uygunluğunun hukuki normlarla bağlantılı olduğu ve hukuki nitelikte olduğu anlaşılır, hiç kimse bir sözleşmeyi ihlal ettiği için, en azından adalet gözünde cezasız kalmaz.

Hangi durumlarda işgücü talebi her bir bireyin kişisel ve özel yaşamındaki diğer sorumluluklarından bir ayrılma anlamına gelir, bunlar için en yaygın olanlarıdır. izinli olmak, özel hayatımızın veya çalışanlarımızın bizden talep edebileceği taleplerin ne olacağını asla bilemeyiz ve bu sınırlı zaman çerçevesinde belirli haklar, izinler ve anlaşmalar için İşçinin veya çalışanın ve ticari işletmenin refahı söz konusu

İşte izinle ilgili bilmeniz gereken en önemli şey, var olan aşım türleri ve davaların her birinin niteliği, Hepsi genelleştirilmiş bir şekilde ele alınır ve çok özel bir vaka söz konusu olduğunda başka şartnameler içerebilir; bunun için, hangi izin türlerinden hangilerinin içinde bulunduğunuz durum için ilginizi çekebileceğine dikkat etmenizi tavsiye ederiz. an veya sadece bir sorgunun parçası olarak.

İzinli ne diyebiliriz?

ayrılmak

  • "Aşımı" tanımlayabilirizÖrneğin, bir işletme işletmesi veya işveren ile çalışanı veya çalışanı arasında halihazırda var olan bir sözleşmeye dayalı ilişkinin, esas olarak çalışanın veya işçinin bir kararı olarak askıya alınması gibi, bunun nedeni doğrudan çalışanın veya işçinin çıkarlarından kaynaklanan nedenlerdir.
  • Bu yüzden, izinli olmak Bir çalışan veya işçi belirli bir süre içinde şirkette çalışmayı bırakmaya karar verdiğinde ortaya çıkar.
  • İzin yok İşçi veya çalışanın, kişisel ve özel hayattaki bazı görevlere devam etmek veya bir önceki işletme dışında veya onunla ortak başka bir işletme ile bir süre çalışmak için işletme ile olan işini askıya alma kararının bir parçasıdır.

İzin türleri nelerdir?

Bunu daha önce yorumlamıştık, izinler, işçinin işletme ile sözleşmeye dayalı ilişkisinin askıya alınmasıyla ilgili olarak verdiği karardır, nedenler birkaç olabilir, kişisel, özel, iş, rahatsızlık, uygunsuzluk, vb.

Önemli olan aynı zamanda farklı izin sınıflarını ve bu izinlerin nedenlerini ayırt etmektir.

Buradan her birinin listesi başlar izin türleridoğası, nedeni, özellikleri ve her tür izinle ilgili bilinmesi gereken en önemli hususlar:

Zorunlu izin türü.

Bunun içinde izin türü, Söz konusu işletme, çalışanına veya işçisine, sözleşmesinin askıya alınmış bir çalışanı veya işçi olarak kalması koşuluyla, izin alma imkânı verme yükümlülüğüne sahiptir.

Bu, ticari işletmenin yükümlülüğe sahip olacağı ve söz konusu çalışanı veya işçisine karşılık gelen yeri veya işi "kaydetmesi" veya "koruması" gerektiği, ayrıca işletme işinin bir parçası olan bir işçi ve çalışan olarak kıdemini sürdürmesi gerektiği anlamına gelir.

Bu tür aşım, aşağıda gösterdiğimiz belirli durumlar nedeniyle oluşur:

  • Söz konusu çalışan veya işçi alacaklı ise veya şirketteki işinin yükümlülüklerini ve görevlerini yerine getirmesine izin vermeyecek bir kamu pozisyonu edinmiştir.
  • Söz konusu çalışan veya işçinin, kendisini şirket dışındaki durumlara ve gezilere sokan ve şirketteki faaliyetlerinden, görevlerinden ve iş yükümlülüklerinden uzak tutan sendikal görevleri vardır.

Gönüllü izin türü.

Bu tür izinlerde, söz konusu işçinin veya işçinin şirkette en az ve / veya en az 1 yıldır çalışıyor olması tamamen gereklidir.

Bu tür izinlere ilişkin önemli bir özellik, süresidir, süresi 4 aydan az veya 5 yıldan fazla olamaz.

Ancak, bu tür izinlerle ilgili belirtilmesi gereken bir diğer önemli nokta ve belki de bu nedenle en riskli izinlerden biri olarak kabul edilir, çünkü bu durumda işletmenin işi sürdürmek zorunda olmamasıdır. İşçinin veya işçinin izin süresinin sonuna kadar, bu iş için eşit derecede nitelikli ve onu yapmak için en iyi becerilere sahip bir başkasına verilebilir, ancak her şey o kadar kötü değildir, çalışan veya işçi, sizinkiyle aynı veya benzer kategorideki becerileri karşılayan diğer herhangi bir açık pozisyondan belirli bir tercih. Öyle olsa bile, kıdemliliğin yanı sıra işi, pozisyonu ve pozisyonu kaybetme olasılığı nedeniyle hala çok büyük bir riskin parçası.

İşçiden veya işçiden sorumlu akraba veya çocukların bakımı için izin türü.

izin istemek

Bunun içinde Izin türünüçalışan veya işçi, bir ebeveyn, yasal vasi veya söz konusu bir akraba olarak yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır. Şirket çalışanları ve çalışanları, duruma göre çocuklarıyla birlikte bunu yapmak için izin isteme ve dolayısıyla ebeveynlik veya analık yükümlülüklerini yerine getirme hakkına sahiptir.

Bu tür izinlerde maksimum 3 yıl süre, Çocuğun biyolojik, evlat edinilmiş veya bakılmış olmasına bakılmaksızın. Süre, doğumdan veya yapılan adli ve / veya idari kararın tarihinden itibaren sayılır.

Çalışanlar ve / veya işçiler bundan yararlanma hakkına sahiptir. akrabalara bakmak için izin türü ikinci dereceye kadar akraba olma şartını karşılayanlar, sağlık, yaş, bağımlılık veya diğer nedenlerle bakımlarını yerine getirmek için çalışanın veya işçinin yardımına ihtiyaç duyan aynı aile üyeleri. İkinci durumda, toplu iş sözleşmesi bunun daha fazla veya daha uzun bir süreye uzatılabileceğini göstermediği sürece, izin süresinin maksimum iki yıl olması mümkündür.

Bunun ilginç ve önemli bir özelliği olarak Izin türünüŞirket, çalışanın veya çalışanın işini yalnızca ilk yıl içinde sürdürme yükümlülüğüne sahiptir.

Daha sonra, bu tür bir izin talebinde bulunan çalışan veya işçiye karşı, aynı veya daha iyi becerileri karşılayan diğer boş pozisyonlarla rekabet etme olasılığı ile, yalnızca tercihli bir hak korunacaktır; bu, çalışan veya işçi için bir risktir. bu tür izinler talep ediyor, hatta şirket içindeki işini kaybedecek kadar ileri gidiyor.

Bununla birlikte, işin koruma süresi, özel durumunuzu karşılayan niteliksel koşullara bağlı olarak uzatılabilir:

  • Geniş aileleri olan ve genel kategorideki yararlanıcılar için 15 aya kadar uzatma.
  • Geniş aileleri ve özel kategorisi olan yararlanıcılar için 18 aya kadar uzatma.

Çalıştığınız şirket izin vermeyi reddedebilir mi?

Bu mümkün değildir, çalışan veya işçinin lehine olan çoklu koruma ve devredilemez hakları sayesinde gerçekleşemez.

İzin izinleri, İşçi Tüzüğünün 46. maddesinde bir iş kanunu olarak düzenlenmiştir, böylece işletme, işçiye veya işçiye ayrılma hakkını engelleyemez.

Söz konusu şirketin sahip olduğu bir hak, izin talebinde bulunan çalışanın veya işçinin yeniden girmeyi istediği boş pozisyonlara şirkette sahip değilse, işçinin yeniden girişini reddetmektir.

İzin sırasında işsizlik toplamak mümkün müdür?

Bu kısım pek çok kişi için net olmayabilir, ancak pek çok perspektifi vardır. Çalışan veya işçi, işsizliği tahsil etmek için şirket içindeki işinden izin isteyemez veya talep edemez ve bu nedenle daha sonra işsizlik ödeneğinin süresi sona erdiğinde aynı işletmeye geri dönemez.

Bununla birlikte, çalışan veya işçi Size izin süresi ve hakkı verilen diğer üçüncü şahıs veya ortak şirketlerde iş arama ve yürütme hakkına sahipsiniz. Böylelikle işçi veya işçi, işçinin veya işçinin gereksinimleri karşılaması şartıyla, izinli izni talep eden şirketten tahsil edebilecek, başka bir şirkette çalışabilecek ve daha sonra işsizlik ödeneği alabilecektir. katkı talep ve talepleri.

Durum böyleyse, çalışan veya işçi, izninin bittiği tarihe uyulmadığı sürece işsizlik parası alabilir. Aynı şekilde izinli olduktan sonra şirketteki boş yer olmaması nedeniyle tekrar giriş yapamazsınız.


Makalenin içeriği şu ilkelerimize uygundur editoryal etik. Bir hata bildirmek için tıklayın burada.

İlk yorumu siz

Yorumunuzu bırakın

E-posta hesabınız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar ile işaretlenmiştir *

*

*

  1. Verilerden sorumlu: Miguel Ángel Gatón
  2. Verilerin amacı: Kontrol SPAM, yorum yönetimi.
  3. Meşruiyet: Onayınız
  4. Verilerin iletilmesi: Veriler, yasal zorunluluk dışında üçüncü kişilere iletilmeyecektir.
  5. Veri depolama: Occentus Networks (AB) tarafından barındırılan veritabanı
  6. Haklar: Bilgilerinizi istediğiniz zaman sınırlayabilir, kurtarabilir ve silebilirsiniz.