Birçok insan bir erken emeklilik. Taburcu olma durumu için verilmesi gereken şeyler bunlar. Yapmanız gereken ilk şey kendinizi bir taburcu olma durumu veya asimile edilmiş deşarj.
En az 61 yaşında olmalısınız ve herhangi bir yaş bonusu. Ek olarak, sağlık veya özgüven için toksik veya acı verici faaliyetler yürütmek gibi bazı profesyonel sektörlerdeki işler ve hatta% 65'ten fazla engelliler gibi yalnızca belirli sektörlerdeki çalışanlar faydalanabilir.
Ayrıca, bu seçeneğe erişebilmek için bir maksimum katkı süresi aşağıda:
En azından olmalılar Sosyal güvenlikte hesaplanan 30 yıllık çalışma ve zorunlu askerlik hizmeti veya bir tür sosyal yardım gerçekleştirmiş, aksi takdirde. Bunda, bu amaçla herhangi bir orantılı ödeme dikkate alınmamaktadır. Ne de alınmayacak günlerin veya yılların katkı paylarını hesaba katın 1-1-1967'den önce.
Bunun listeleme dönemi. Erken emeklilik için bu emekli aylığını talep ettiğiniz tarihte, son 2 yıl içinde en az 15 yıla sahip olmalısınız. Bu yerine getirilmezse, emeklilik sürecine erişebilirsiniz, ancak herhangi bir katkıda bulunma yükümlülüğü yoktur.
Bu tür bir durumda, içinde dua eden tüm işçiler işçiler için sistem Özel rejimde istihdam edilen, son 10 yıllık prim döneminde bu özel sistemle minimum 6 yıla sahip olmaları şartı aranmalıdır.
Buna, işsizlik için ortaya çıkan tüm yardımların iştirak düzeyinde alınma dönemleri de eklenecektir.
Yarı zamanlı çalışanlar ne olacak?
İşçilerin durumunda yarı zamanlı işe alındı, Yapılması gereken en az 30 yıllık katkıyı kanıtlamaktır.
Ayrıca şu adla kaydedilmelidirler: iş arayanlar. Bu, kişinin kağıtlarında belirtilen emeklilik tarihinden hemen sonra, 6 aylık bir süre için İspanyol kamu istihdam hizmeti ofislerinde yapılır. Bu gereklilik, emeklilik işlendikten sonra kendi başına alınan herhangi bir proje veya faaliyetin kaydı ile eşzamanlı olmamalıdır.
Almak isteyen kişinin feshi erken emeklilik iş sözleşmesinde bu, iş sözleşmesinin feshinin bir sonucu olmalıdır. İşçiye atfedilebilecek hiçbir olay türü üretilmemelidir.
Bu durumda elde edilen şey, iş sözleşmesinin sona ermesi sahibi olarak görünen ve olmayan kişinin, söz konusu şirkette çalışmaya devam etmesini engelleyen bir nedenle çalışmayı durdurma iradesinin tezahürü ile.
İkinci durumda, anlaşılan, işten çıkarmanın istemsizce verildiği ve talepte bulunmak için olmadığıdır. Erken emeklilik.
Ticari bir işi olan kişiler için, söz konusu kişilerin en fazla 6 ay olması ve ayrıca söz konusu işin bırakılmasının işçi tarafından ödenmemesi veya en azından söz konusu sebeplerin işveren konumunda icra edilemez olması gerekir.
Girişimcilerin de sahip olması gerekir erken emeklilik sözleşmesi ve her ay verilen aylık miktar, gerçekten karşılık gelen miktardan az değildir.
Bu durumda, iş akdinin feshi ile ilgili olarak 1., 2. ve 3. bölümlerde belirtilen tüm şartlar karşılanabiliyorsa erken emekliliğe de erişilebilir ve bunlar:
- Yardım süresi sona erdiğinde, söz konusu işsizlik ödeneğinin yararlanıcıları emeklilik emeklileri olacaktır.
- Bu sübvansiyonun tüm yararlanıcıları 52 yaşın üzerinde olmalıdır.
- 55 yaşın üzerindeki ve bu miktardaki işsizlik parasını almaya hak kazanamayan işçilere, işsizlik ödeneği tükendikten sonra ancak kamu hizmeti dairesine kayıtlı kaldıktan sonra verilecektir.
Bu durumda, işçinin aynı şirkette çalışanlar olduğu sürece 3. ve 4. gereksinimleri karşılaması gerekmeyecektir. Ayrıca, başvuru tarihinden en az iki yıl önce ödeme yapmış olmanız da beklenmelidir. emeklilik başvurusu ve söz konusu sonuç, size vereceğimiz aşağıdaki noktaların toplamını 24 ile çarpmanın sonucundan daha az değildir.
Toplam miktar işçiye karşılık gelen fayda veya sözleşmenin süresi dolduğunda herhangi bir hukuki durum nedeniyle erişmiş olmanız durumunda, işsizlik için bir vergi indirimi almanız durumunda karşılık geleceği.
Aylık miktarında işçi tarafından ödenen ücret bir anlaşma yoluyla.
Bu gereklilik için, işçinin ödediği tüm tutarları gösteren bir sertifika düzenlenmelidir. Emeklilik tarihinden en az 2 yıl önce teslim edilmelidir. Ayrıca teslim etmelisiniz İşsizlik katkı payları iş feshedilmeden önceki 180 gün.
Dedi işçi emeklilik maaşı başvurusu Emeklilik aylığı alabilmek için şirket sertifikasının ilgili işletmeye ibraz edilmesi gerekmektedir.
Özel durumlarda akılda tutulması gereken bazı noktalar
Farklı sosyal güvenlik rejimlerine yatırılan katkıların hesaplanması gerekiyorsa:
- Yardım, işçinin kayıtlı olduğu programa konularak tanınmalıdır. Kamuya açıklandığı ve bir emekli maaşına erişiminizin olduğu ve orada yerleşik olan tüm gereksinimleri karşıladığı an.
- Bu mümkün değilse, emeklilik, işçinin kayıtlı olmadığı sosyal güvenlik programında tanınmalıdır, ancak bunun için söz konusu kişinin sahip olduğu plana göre uygun şartlar karşılanmalıdır.
- Emekliliğin bu yolla da gerçekleştirilememesi durumunda, işçinin en fazla katkı payını akredite edebileceği programa karar verilmelidir.
Beklenen emekli maaşı nasıl hesaplanır
Erken emeklilik için emekli maaşını hesaplamak için bilmemiz gereken ilk şey, sosyal güvenlikte yaptığımız kayıt günleridir. Buna ek olarak, tescile özümsenen tüm durumlar ve katkı her bir kayıt döneminde gün veya ay olarak esas alınır.
Düzenlemenin temeli. Düzenleyici temel, son 15 yılda güncellenen genel katkı tabanlarının aritmetik ortalamasına sahip olmalıdır. Bu durumda, ekstra ödemeler elimine edilir ve ayrıca birikmiş en eski TÜFE'ye göre güncellenir.
O halde listelendiği yılların sayısını bilmelisiniz. Bu, listelendikleri yıllara göre% değiştiğinden, her yıl gözden geçirilmesi gereken bir şeydir.
65 yıldan fazla
65 yıldan fazla çalışmış kişiler için, katkıda bulunduğu her yıl için% 2 emekli maaşı vardır, ancak bu durumda olduğu gibi beklenen bir emekli maaşı görüyoruz, bu hiçbir durumda geçerli olmayacaktır.
Yukarıdaki tüm bilgileri edindikten sonra sosyal güvenlik sayfasına girebilir ve emeklilik maaşı aracını kullanabilirsiniz. Bu hesaplama aynı sosyal güvenlik programına göre yapılır ve birkaç dakika içinde peşin emekli maaşı için tahsil edilmesi gereken miktarın ne olduğunu bilmek mümkündür.
Bu hesaplama için ne gerekli
Bu hesaplamayı yapabilmek için kişinin güncel bir çalışma hayatı raporuna sahip olması ve ayrıca son yılların katkı paylarına sahip olması tamamen şarttır.
Elektronik imzanız olacak kadar şanslıysanız, bu yeterli olacaktır. Formunuzu kullanarak birkaç dakika içinde tüm verilere sahip olabilirsiniz.
Emekli maaşından nasıl yüksek bir miktar alınır?
Emekli maaşımız sırasında yüksek miktarda ödeme elde etmek için, yüksek miktarda katkı gerekir ve sadece 30 yıldan fazla olan hayatımız boyunca ödemeler, katkı tabanları zaten yüksektir, bu nedenle bu süre, beklenen emeklilik sayılmaz.
Bilgilerinizi her yıl kontrol edin
Sosyal güvenliğin sürekli olarak% değiştiğini unutmayın, bu nedenle tavsiye, aynı sosyal güvenlik için yıldan yıla değiştiği için her yıl karşılık gelmeyen miktarı görmenizdir.