İş ilişkisine sahip olmak, banka hesabında paraya sahip olabilmemiz ve bunu günlük olarak kullanabilmemiz için ihtiyaç duyduğumuz bir şeydir. Ancak bu işin iyi yapılmadığı ve disiplin cezasıyla sonuçlanan çeşitli yönlerin ihlal edildiği zamanlar vardır.
Ancak Disiplin cezası gerçekten nedir? Neden bu figürün altında seni kovabilirler? Peki işçiye ne olacak? Tüm bunlar ve diğer bazı yönler, bundan sonra tartışacağımız şeylerdir.
Disiplin cezası nedir
Başlangıç olarak, disiplin cezasının İşçi Statüsünün 54. maddesine dahil olduğunu bilmelisiniz. Bu şekilde işinizi kaybetmenizle ilgili her şeyi içerir, ancak gerçekten disiplin cezası nedir?
Bu şu şekilde anlaşılmaktadır: o birinci kişinin ihlali nedeniyle bir çalışan ile işveren arasındaki istihdam ilişkisinin kesintiye uğraması (işçi veya işçi) ciddi ve suçlu olarak nitelendirilir.
Başka bir deyişle, işçinin şirkette ya iş arkadaşlarına, patronlarına ya da şirketin imajına sorun yaratan bir durumdan bahsediyoruz.
Gerçekten rahat bir durum olduğunu söyleyemeyiz. Aslında, bu şekilde işten atılan işçiler, özgeçmişlerine iyi bir imaj vermediği için başka bir iş bulma konusunda sorun yaşayabilirler (ve aslında çoğu kapıları kapatmamak için saklamaktadır).
Disiplin cezası türleri
ET'nin (İşçi Tüzüğü) 54. maddesini biraz daha dikkatli analiz edersek, bunların işçi için geçerli olan ve ciddi olarak kabul edilen ihlallerin tiplendirildiğini anlayacağız. Bunların arasında aşağıdakileri bulabilirsiniz:
Tekrarlanan veya mazeretsiz devamsızlık
Ayrıca burada işçinin gecikmesini de dahil etmeliyiz. Bir şirketiniz olduğunu ve çalışanlarınızın sabah 8'de işe başlaması gerektiğini hayal edin. Ancak genellikle 8:10 veya daha sonra gelen bir tane var. Her gün.
Bu bir resmiyetsizliktir ve patronunuz veya bunu yapabileceğiniz şirket ile anlaşmadıkça, bu, Tüzük'te disiplin cezası olarak sınıflandırılan ciddi ve suçlu bir suçtur.
Aynı şey, bir işçi defalarca gelmeye başlarsa veya bunu gerekçe göstermeden yaparsa da olur (işe gidemediğini ima ederek, daha önce haklı neden olmadan ayrıldı ...). Tüm bunlar şirket için bir sorun yaratır ve bu aracı istihdam ilişkisini sonlandırmak için kullanabilirsiniz.
Kısaca buluyoruz:
- Yardım eksikliği: bir işçi işe gitmediğinde. Bu, tüm gün veya bir kısmı için olabilir.
- Gecikme: belirlenen çalışma programına uymamak.
Disiplinsizlik veya itaatsizlik
Bu disiplin cezası sebebi, ET'nin 54.2.b maddesinde bulunabilir. İşçinin kendisine verilen emirlere uymaması, ya da gerekli işin yapılmaması için cevap verir ve itaatsizlik eder.
Şimdi, bunun bir "ince baskısı" var ve işçi, işverenin işçinin sağlığını veya yaşamını tehlikeye atmayı içeren bu faaliyeti gerçekleştirirken istediği bir şeyi yapmayı reddedebilir; veya işveren tarafından bir suistimal olduğunda.
Sözlü ve / veya fiziksel suçlar
Diğer iş arkadaşlarınızla çalıştığınızı ve aşağılamayı, taciz etmeyi bırakmayan ve hatta başkalarına darbe vuran biri olduğunu hayal edin. Bu durum, işte kötü bir ilişki varsaymanın yanı sıra disiplin cezası verme nedenidir.
Özellikle, şu tespit edilmiştir: başka bir kişiye karşı sözlü, yazılı, sözlü, fiziksel saygı eksikliğine neden olan herhangi bir işçi (iş arkadaşları, işveren, patronlar ve hatta bunların akrabaları), şirketin işçiyi disiplin cezası ile işten çıkarmasını meşrulaştırır.
Çok az kişinin bildiği bir şey, tüm bu devamsızlıkların işyerinde olması gerekmediğidir, aynı zamanda işyeri dışında ve herhangi bir zamanda, iş olsun ya da olmasın ne olur.
Azalan iş performansı
Çalışmaya başladığınızı ve her gün 100 ürün ürettiğinizi hayal edin. İyi bir işaret. Ancak, zaman geçtikçe, yorulursunuz veya sizi sıkar veya çok fazla çalışmak istemezsiniz ve 100 yerine 50, 20 veya 10 yapın. Sürekli ve gönüllü bir yavaşlama da olabilir. disiplin cezasının sebebi.
Elbette, bu olduğunda, normalde işverenler buna neden olan bir durum olup olmadığını öğrenmek için işçiyle kendileri konuşurlar ve onu tekrar üretken kılmaya çalışırlar, ancak diğer kişiye ne haklı bir neden ne de ilgi varsa , işveren, istihdam ilişkisinin sonlandırılmasına karar verebilir.
Sarhoşluk ve / veya uyuşturucu bağımlılığı durumu
Hiç şüphe yok ki, sarhoş ya da uyuşturulmuş işe gitmek, işçinin sizi kovması için haklı nedenlerden daha fazlasıdır. Ancak İşçi Tüzüğünün 54.2.f. maddesine de dahil edilmiştir.
Şimdi, aslında makaleye göre seni ilk kez kovamazlar. bu duruma bir alışkanlık olmalıdır, yani birkaç kez meydana gelir.
İşyerinde taciz nedeniyle disiplin cezası
İşyerinde taciz veya mobbing de cinsel taciz olabilir. Bu, bir iş arkadaşından, hatta bir patrondan veya işverenden gelebilir ve disiplin nedeniyle işten çıkarılmanın nedenlerinden biridir.
Bu durumda, Bir şirkete bir işyerinde taciz vakası bildirildiğinde, şirket altmış gün içinde işçiyi işten çıkarmak zorundadır.
Toplu sözleşmede tespit edilen diğer nedenler
Toplu sözleşmeleri olan şirketler var ve bunlar disiplin cezasına çarptırılmasına neden olan başka sebepler veya durumlar oluşturabilirler.
Disiplin cezası varsa ne olur?
Bir şirket, bir işçi ile istihdam ilişkisini sona erdirmek için disiplin cezası kullandığında, işçiye yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. Belge sadece kovulacağınızı değil, aynı zamanda bu duruma sebep olan sebepleri ve gerçekleri de ifade etmelidir.
Onun parçası için, işçi karara itiraz edebilir, ama bunu adli olarak yapacak. Bunun için "uzlaşma oylaması" sunabilmek için 20 iş günü süre oluşturulmuştur. Burada başka bir kişi arabuluculuk yapacak ve işten çıkarmayı şu şekilde ilan edebilir:
- İlerleme: İşverenle aynı fikirde olursanız ve işten çıkarma devam ederse.
- Uygunsuz: işçi kabul ettiğinde ve işe geri dönebilir; veya kıdem tazminatı alıyorsunuz (çalıştığınız yılda 33 gün veya Şubat 2012'den önce sözleşmeniz varsa 45 gün).
- Boş: neden çalışanın olduğu yer. İşini kurtarır ve şirkete bir yaptırım uygulanmasına veya işçiye tazminat ödenmesine yol açabilir.