Düzenleyici temel terimi, hem profesyonel hem de kişisel yaşamınızı az ya da çok etkileyen çok önemli bir konudur. Ve bu ölçek, Sosyal Güvenlik tarafından belirli faydaları hesaplamak için kullanılan ölçekdir. Bu nedenle, bunu olabildiğince iyi bilmelisiniz.
Bu durumda size anlatacağız düzenleyici temel nedir, nasıl hesaplanacağı ve emeklilik, maaş bordrosu, engellilik, işsizlik gibi farklı durumlarda düzenleyici temelin nasıl bilineceği ...
Düzenleyici temel nedir
Daha önce de bahsettiğimiz gibi, düzenleyici temel bir ölçektir. Bu Sosyal Güvenlik tarafından işçilerin faydalarını hesaplamak için kullanılır (veya işsiz). Örneğin, düzenleyici temel, engellilik ödeneğini (geçici veya kalıcı), emeklilik aylığını, işsizlik ödeneğini belirleyen temeldir ...
Başka bir deyişle, işçinin hesaplanması gereken ana kadar yaptığı tüm katkıların bir ortalamasından bahsediyoruz. Bu da katkı tabanına dayanmaktadır. Ve hesaplamayı yapmak için, bunu yapabilmek için minimumlara uymak gerekir.
Düzenleme tabanı ve katkı tabanı
Daha önce söylediğimiz gibi, düzenleyici tabanın katkı tabanıyla çok ilgisi var. Aynı değil, ancak bir terim ve diğeri birbirine uyuyor.
Ve düzenleyici temel her zaman o işçinin katkısına bağlı olacaktır, özellikle bir dönemin fiyatı. İşçinin ne kadar katkıda bulunduğuna bağlı olarak, bunun bir düzenleyici temeli olacaktır ve bu da hesaplanırken daha fazla veya daha az fayda içerebilir.
Düzenleyici temel nasıl hesaplanır
Düzenleyici tabanı hesaplamak hiç de zor değil. Ama bunu yapmak için çalışanın katkı tabanının ne olduğunu bilmeniz gerekir. Ek olarak, hesaplamaları yapmanın iki yolu vardır:
- Aylık maaş ile yapabilirsiniz. Bunu yapmak için, sadece 30'a bölmeniz gerekir (31 veya 28 gün olan aylar olup olmadığına bakılmaksızın).
- Günlük maaş ile yapabilirsiniz. Bu durumda ayın 28,29, 30, 31 veya XNUMX günlerine göre bölünürsünüz.
Şimdi biraz var Dikkate almanız gereken özellikler şunlardır:
- Bir işçinin birden fazla işi varsa. Bir kişinin yalnızca bir işi yoksa birkaç işi varsa, o işçinin tüm maaş bordrolarını gruplandırmak ve yürürlükte olan azami miktarın aşılmadığını görmek gerekir.
- Yarı zamanlı çalışıyorsanız. Yarı zamanlı çalıştığınızda, katkı tabanlarını eklemeniz ve bunları katkıda bulunulan günlere bölmeniz gerekecektir.
- Eğitim sözleşmeleri durumunda. Bu durumda, düzenleyici temel her zaman asgari katkı olacaktır. Aynı durum araştırma sözleşmesi için de geçerlidir.
- Ev işçileri için. Bir önceki ayın katkı tabanı 30'a bölünecektir.
Bordro bazında düzenleyici
Bir maaş bordrosundaki düzenleyici taban, o işçinin brüt ücretini ifade eder. Başka bir deyişle, bu paraya yapılan kesintiler veya katkılar düşülmeden maaştır, dolayısıyla rakam gerçekte alınandan daha yüksektir.
Açıktır ki, taban ne kadar yüksekse, alınan fayda o kadar büyük olur.
Özellikle, bu durumda Bir maaş bordrosunun katkı tabanı veya düzenleme tabanı, Sosyal Güvenlik Genel Kanunu'nun 147. maddesine tabidir.. Hesaplanırken, brüt ücret artı fazla mesai ödemelerinin (her zaman orantılı) ve ayrıca tatillerin ve fazla mesainin hesaba katılacağını belirtir. Diğer her şey hariçtir.
Emeklilik BR
Düzenleyici kurum için en önemli anlardan biri, size karşılık gelen emeklilik maaşının hangisi olduğunu bilmeye geldiği zamandır. Ve her şeyin anahtarını tutan bu terimdir.
Emeklilik aylığı hesaplanır düzenleyici tabanı emekliliğin son yıllarından çıkarmak. Örneğin 2021 için son 24 yıl hesaba katılırken, 2022 için son 25 yıl olacak. Dolayısıyla zaman geçtikçe, ne zaman gelecek, hangi emekliliğe sahip olacağınızı bilmek için çalışma hayatınızın son 30 yılını gözden geçirmeniz gerekir.
İşsizliğin düzenleyici temeli
İş sözleşmenizin sona ermesi nedeniyle işsizlik talebinde bulunacağınız zaman, düzenleyici tabanınızın hesaplanarak hesaplanacağını unutmamalısınız. takvim günlerini sayarak son 180 günün katkı matrahları. Ne anlama geliyor? Pekala, sözleşmenizde değişiklik olmadıysa ve her zaman aynı şekilde ücretlendirdiyseniz, katkınızın ve düzenleyici temelinizin aynı olması normaldir.
Peki ya bu 180 gün boyunca farklı temellerle sözleşmeleriniz olduysa? Hepsinin ortalaması alınır ve sonra bir kavram ile diğeri arasında farklılık gösterir.
Engellilik durumunda BR
Bildiğiniz gibi, engellilik iki tür olabilir: geçici veya kalıcı (büyük engeli bir kenara bırakıyoruz).
Hesaplamaya gelince geçici sakatlık için düzenleyici temelBunun, bir önceki ayın katkı tabanının 30 güne bölünmesiyle elde edildiğini unutmamalısınız. Ancak o günler için, işçinin aylık maaşı varsa geçerli olacaktır. Günlük olarak sahipseniz, geçici sakatlığı oluşturan sorunun meydana geldiği aydaki gün sayısına bölünmelidir (28, 29, 30 veya 31 gün).
Ve bu sakatlığın çalışmaya başladığınız ay içinde ortaya çıkması durumunda, sadece bu durumda, katkı tabanı o ayınki olacaktır.
Kalıcı sakatlık durumundaDüzenleyici temel, bu engelliliğe neden olan nedene bağlı olacaktır, çünkü bu yaygın bir hastalık, bir kaza veya meslek hastalığı veya mesleki olmayan bir kazadan kaynaklanıyor olabilir.
Rakamları tam olarak bilmek için gidebilirsiniz Sosyal Güvenlik web sitesi kurulduğu yerde, yukarıda açıklanan durumların her birinde düzenlemenin temeli ne olacaktır.