Bordro avansı nedir ve nasıl çalışır?

Maaş avansı veya bordro avansı bir çalışanın hakkıdır İşçi Statüsünde yer alan 29. maddede “işçi ve onun izni ile yasal temsilcilerinin ödeme için belirlenen gün gelmeksizin peşin ödeme alma hakkına sahip olacağı ifade edilmektedir. Zaten yapılan iş nedeniyle ”.

İşçiler için bu mevcut seçenek, toplu sözleşmelerin de tüzüklerinin bir parçası olarak gerçekleştirilmesini öngörmektedir; Dikkate alınması gereken ilk şey, bu seçeneğin, bir çalışanın önümüzdeki altı aylık çalışma için kendisine ödeme yapılmasını talep etme hakkına sahip olduğu anlamına gelmediği, ancak bu seçeneği yalnızca çalışılan son döneme karşılık gelen tutar için talebi düşünür ve bu henüz tahsil edilmedi. Ek olarak, dikkate alınmalıdır ki kazanılan maaşın% 90'ı eşdeğerini geçemez talebin yapıldığı ana kadar.

Bunu daha iyi anlamak için aylık maaşı yaklaşık 1000 avro olan bir işçinin talepte bulunduğu bir örnek vereceğiz. bordro avansı Ayın onuncu gününde, daha önce söylenenlere göre, çalışanın o güne kadar kendisine tekabül eden miktarın en fazla% 90'ını talep etme hakkı var, bu durumda yaklaşık 299 Euro'ya denk geliyor.

bu avans, yasa gereği her zaman bir sonraki aya karşılık gelen maaş bordrosundan düşülür. etkili hale getirildiği; Ayrıca, bu durum, yasal olarak desteklenen maaş ödemesi zamanına ilişkin genel rejime bir istisna teşkil ettiğinden, bu bordro avansı düzenli olarak talep edilemez. Bunun nedeni, bu durumun şirketin hazinesi için bir yeniden düzenleme gerektirmesidir.

Bununla birlikte, yukarıda açıklanan şey bulunabilecek en katı durumdur, çünkü pratikte Her şirkette veya her sektörde avansların düzenlendiği toplu sözleşmeler daha esnektir. Bu şekilde izin veren bazı şirketler var diğer ilerleme türleriBir vaka, henüz kazanılmamış ücretlerle ilgilidir ve gelecekteki işler için henüz yapılmamış durumdadır, bu durumlarda düzenleme genellikle şunu okur: "sadece maaşın ödeme tarihinin değil, aynı zamanda hak tahakkukunun da peşin olduğu".

Bu anlaşmaların sahip olduğu düzenlemeler genellikle başvuru durumlarıdır ve genellikle Başvuru sahibinin olağanüstü harcamaları veya acil ve gerekçeli ihtiyaçları, Şirkete hizmet yılı veya başvuranın bulunduğu pozisyon gibi geçmişin bazı yönleri de genellikle müdahale eder.

Şirket ile işçi arasında üretilen sözleşmeler nedeniyle var olan düzenlemeler de önemli faktörlerdir. yasal olarak daha büyük bir meblağı avans olarak istemekten alıkoyacak hiçbir şey yoktur ve nasıl düşüleceğine veya nasıl geri ödeneceğine karar verin, ancak bu aslında bir avans yerine bir kredi gibi görünebilir.

İşçilere krediler

Diğer bazı sözleşmeler düşünür işçilere krediler. Diğer bazı anlaşmalar bunları dikkate almaz ve onayları daha çok şirket politikasına bağlıdır ve bireysel olarak müzakere edilecektir.

Bu krediler aslında ortak bir krediye çok benziyor ve maaş bordrosu avansından temel farkı, bu durumlarda işçiye verilen paranın faizli veya faizsiz iade edilmesidir. Bu durumlarda, şirket bir finansal varlık olarak hareket ettiğinde, paranın iadesini garanti etme amacı diğerleri arasında iade için son tarih, ödenecek tutar gibi koşullar koyar

Şirket aynı zamanda çalışanın tüm gereksinimleri karşıladığını belirleyen kişidir, daha sonra çalışanın genellikle insan kaynakları departmanı tarafından teslim edilecek bir formu doldurması ve böylece resmi talepte bulunabilmesi gerekir. Sonra ikisi de şirket ve işçi kredi sözleşmesini imzalar.

Bu kredilerin muhasebe yönetimi biraz daha karmaşık çünkü şirketler% 100 finansal varlık değil. Çoğu durumda Şirket, piyasada yaygın olarak bulunandan daha düşük bir ilgi belirlediğinde; Bu nedenle, finans kuruluşu, farkın işçinin performansının dikkate alındığını düşünmesidir. Bu nedenle, bu fark ilgili vergi beyannamesinde beyan edilmelidir.

Bordro avansı istemek için dikkat edilmesi gerekenler

Büyük ihtimalle hiç düşündün bordro avansı talep etmek planlanan veya öngörülenin ötesine geçen bir masrafla yüzleşmek için. Ve bugün bu normaldir çünkü krizin neden olduğu her bir kişinin ekonomisindeki sıkışıklığı düşünürsek, birçok işçi şirketten maaşları için avans veya avans talep etme kararını vermeye karar verir. Bir şekilde ödeme garantisinin çalışanın işi ile aynı olduğu firma tarafından yapılan bir kredi olduğu söylenebilir. Ve finansal bir çıkmazın üstesinden gelmenin iyi bir yolu olsa da, her zaman aklınızda bulundurmanız gerekir. çalışanlar ve şirketler arasındaki anlaşmalar, mevcut iş kanununun düzenlemelerine ek olarak.

Elde edebilmek için var olan bir yol bordro avansı bu, her ikisinin de maaş bordrosu avansı olarak yasa gerektirir Nakit avans. Bu format, maaş avansıymış gibi verilen bir kredimiş gibi düşünülebilir, çünkü hem ödeme tarihi hem de maaş bordrosunun işçiye giriş tarihi çakışacak şekilde kredi verilir. Bu, bir bordro avansı talep edilirken var olan sınırlamaların ortadan kaldırılmasına yardımcı olur. Belirli bir şekilde, şirketin işçiye talep edilen para miktarı ve ödenmesi gereken vadeye göre mikro kredi verdiği söylenebilir; Bununla birlikte, bazı mali sıkıntıları karşılamak için kesinlikle bir kredi veya çalışanın öngörmediği bazı ekstra masraflar olmasına rağmen, yukarıda belirtilen şartlar, yani iade tarihi ve bordro eşleşmesi nedeniyle bir bordro avansı olarak değerlendirilebilir.

Bu mikro kredilerin tasarlanma amacı, zamanında, somut ve görece çok kısa bir ödeme vadesine tabi olarak sınırlı finansmana ihtiyaç duyan bir kişinin finansal ihtiyacına cevap verebilmektir. Olağanüstü ve acil doğal giderlerini ödemek için paraya ihtiyaç duyan bir çalışanın ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmış bir kredidir. Bordro avansı, ucuz bir finansman şekli olarak tanımlanabilse de, çalışanın finansal ihtiyaçlarının doğası gereği geçerli değildir; Bu kredi, doğrudan olmasa da, yine de şirkete yapılan bir maaş avansıdır (Bu nedenle bordro avansı olarak adlandırılabilir), ancak avansı yönetenlerden oldukça farklı bazı düzenlemeler ve özellikler ile Belirli özelliklere sahip olmanın yanı sıra maaş bordrosu.

Avans veya kredi

Maaş avansını muhasebe avansından ayırdığımızda, avantajları ve dezavantajları, böylece ikisi arasında en iyi seçeneği seçebilirsiniz. Avantajları Nakit avans Şirketten talep edilen maaş avansına ilişkin hediyeler şunlardır: yanıt verme hızı veya aciliyet, bu tür avansların sunduğu mahremiyet ve bağımsızlık da avantajlardır. Sürekli ilerlemelerde patronlara açıklama yapmak veya açıklama yapmak gerekli değildir, çünkü süreç boyunca her şey gizli bir şekilde istenir ve yetkilendirilir. Kredi yetkilendirildikten sonra, karşılık gelen para, çalışanın hemen tercih ettiği herhangi bir bankanın hesabına girilir; bu, bir şirkette bordro avansını talep etme sürecine sahip olan bürokrasi için bir avantajdır. Bu tekil avans, amorti edilebilen veya peşin ödenebilen, hatta masrafları ödeme tarihine kadar tahakkuk eden tutara indirgeyen bir kredidir. Özetle, muhasebe maaş bordrosu avansı, şirkete açıklama yapmadan ve çok daha hızlı yanıt vererek maaş avansı almanın gizli, hızlı ve etkili bir yoludur.

Şimdi bu sefer bile ilerlemenin çeşitli avantajları vardır ayrıca dezavantajları vardırancak bunlar, avantajlarda olduğu gibi süreç açısından değil, çalışanlar açısından değil, unutulmaması gereken, kredi olmalarına rağmen bordro avansı olarak alınmaya devam etmeleri gerektiği, dolayısıyla paranın bir sonraki maaş bordrosu ile ödeyerek kesinlikle iade edilir, çünkü bu yapılmazsa, bu kredinin gerektirdiği maliyetler hızla artacaktır.

Son olarak, bu avans seçeneğinin şirketlerde var olmasına rağmen sadece acil bir kaynak olarak kullanılabileceğini ve bu seçeneğin aşırı bir şekilde kullanılması gerektiğini söyleyeceğiz çünkü gerekli olan yapısal finansman ise yapabilirsiniz. ve süreç sırasında mümkün olduğunca çok para biriktirmek için daha ucuz bir finansman kaynağına gitmelidir.