El Süresiz sözleşme, Yakın zamana kadar birçok işçinin "kutsal kâsesi" idi. İş istikrarına sahip olmak, kovulmayacağınızı bilmek (çok yanlış bir şey yapmazsanız) ve hiçbir şey için endişelenmenize gerek kalmamak birçok kişinin hayaliydi.
Artık insanlar tükenmemek için sık sık iş değiştirmek istiyor. Öyle olsa bile, hala bu tür bir sözleşmeyi arzulayan birçok kişi var, ancak bu ne içeriyor, faydaları neler? Size tüm bunları ve daha fazlasını aşağıda anlatacağız.
Kalıcı sözleşme nedir
İşçi Statüsünün (ET) 15.1 Maddesi, sözleşmenin süresini şart koşmaktadır. "İş sözleşmesi belirsiz bir süre için veya belirli bir süre için yapılabilir". Bu nedenle, belirsiz bir sözleşmenin doğru bir tanımı, iki kişi arasında bir istihdam ilişkisi kurar (veya kişi ve şirket), işçi ve işveren olarak adlandırılır ve belirli bir süresi yoktur, ancak üzerinde anlaşılan koşullar hiçbir şey olmazsa "sonsuza kadar" yürürlüktedir.
Bu tür bir sözleşmenin sadece yazılı olması gerekmez, sözlü sözleşmeler de kabul edilir. Ayrıca kendilerinden istenen gereksinimleri karşıladıkları sürece birçok şirkete fayda sağlarlar.
Kalıcı bir sözleşmenin faydaları
Belirsiz bir sözleşmenin sadece işçiler için değil, aynı zamanda şirketlerin kendileri için de birçok faydası vardır. Aslında en önemlileri şunlardır:
- Sadakat yeteneği. İşçi sadece "değerli" olmakla kalmıyor, aynı zamanda kendisini önemli hissetmesi için şirkete bir şekilde "bağlanıyor". Bununla, üretkenliği de artırmayı başarırsınız.
- kararlılık. İşçi daha sakin çünkü sabit olduğunu ve işini kaybetmesinin zor olduğunu biliyor (imkansız olmasa da).
- Fazladan ödeme. Çünkü kıdem tazminatını iptal etmeyen bir nedenle işinizi kaybederseniz, bu diğer tür sözleşmelerden daha yüksektir. Çalışılan yılda 33 gün veya yılda 20 çalışma gününden söz ediyoruz (bu, o sırada meydana gelen işten çıkarma türüne bağlı olacaktır).
- Şirket için ikramiyeler. Bu tür bir iş ilişkisini resmileştirirken, koşulları karşıladığınız sürece, vergi avantajlarından yararlanmaya hak kazanacaksınız.
Kalıcı sözleşme türleri
Genel bir kural olarak, en iyi bilinen kalıcı sözleşmeler, bitiş tarihi olmayan sözleşmelerdir. Bununla birlikte, bunların içinde bilinmesi ilginç olabilecek farklı yöntemler vardır.
Süresiz tam zamanlı sözleşme
Kalıcı için olağan sözleşmedir, 8 saatlik iş günü, yani, gerçekleştirilecek faaliyetlerin ve görevlerin oluşturulduğu yerde tamamlandı.
Tanımsız uzaktan çalışanlar
Bu durumda ve birçok durumu göz önünde bulundurarak, bir işçinin özellikle belirsiz mesafeli bir sözleşme talep etmek istemesi söz konusu olabilir. iş ve aile yaşamının uzlaşması nedeniyle (bir çocuğun, bir akrabanın vb. bakımı için).
Belirsiz yarı zamanlı sözleşme
Tam zamanlı kalıcı bir sözleşmeye benzer şekilde, sadece tam bir iş günü, yani 8 saat olmak yerine, kısmi, yaklaşık 4 saat.
Hesaplama sırasında, Sosyal Güvenlik'in genellikle tam günler hesapladığı dikkate alınmalıdır, bu nedenle, her iki günde bir, istihdam prosedürleri (INEM, SAE, SEPE) veya Sosyal Güvenlik.
Süresiz sabit süreksiz
Bu tür bir belirsiz sözleşme şu kişiler için kullanılır: yıl boyunca düzenli bir süre hizmet veren kişiler. Örneğin, tarlada toplama yaparken. Bu işçi daimi olduğu halde bütün yıl çalışmadığında, onu koruyan emek figürü bu tür bir sözleşmedir.
Bir sözleşme ne zaman belirsiz hale gelir?
Bilmeniz gereken ilk şey, herhangi bir tür sözleşmenin belirsiz bir sözleşmeye dönüştürülebileceğidir. Elbette kalıcı sözleşmenin kendisi eksi. Aslında, çalıştıkları şirketi seven ve daha "kalıcı" bir şeye sahip olmak isteyen birçok çalışanın hayalidir.
Ara sıra, bir yasa ihlali veya dolandırıcılık işlendiğinde, sözleşme otomatik olarak kalıcı hale gelir. Bu, örneğin, bir işçi Sosyal Güvenlik'e kayıtlı olmadığında ve sabit deneme süresini tamamladığında gerçekleşebilir; veya yazılı olarak bir sözleşme yapılmadığında (yönetmelikler gerektirdiği sürece). Aynı şekilde, geçici bir sözleşmenin olması veya uzun süren bir iş ve hizmet sözleşmesi olması durumunda da ortaya çıkabilir (Mortadelo y Filemon filmindeki aktörün geçici sözleşmesini nasıl süresiz hale getirmeyi başardığını hatırlayabilirsiniz).
Bu ihlal vakalarına ek olarak, bir sözleşme şirket ile işçi arasında kararlaştırıldığında belirsiz hale gelebilir.
Süresiz olarak bir sözleşmeyi geçmek için bonuslar
Daha önce tartışılan faydaları, şirketlerin işçilerini süresiz olarak işe almaları için bir teşvik olarak, bazı ilginç ikramiyeler geliştirildiğinden beri açıklayacağız. Örneğin:
- Durumunda belirsiz hale gelen geçici sözleşme, bonus, 500 yıllık bir süre için yılda 1.800 ila 3 Euro arasında olabilir. Ayrıca, Sosyal Güvenlik primlerinde 4 yıl için 650 Euro'luk bir ikramiye vardır (işçinin bu ikramiye girme şartlarını sağlaması şartıyla).
- durumunda Engelli insanlar, bonus yılda 4.500 ila 6.300 euro arasında olabilir.
- Eğer öylelerse cinsiyete dayalı şiddet veya terörizm mağdurları, bonus 1.500 yıllık bir süre için yılda 4 Euro olacaktır. Aile içi şiddet durumunda, miktar 850 avroya düşüyor, ancak aynı süre 4 yıl olarak kalıyor.
- Söz konusu 2. dereceye kadar akrabalık derecesine kadar belirsiz sözleşmeli akraba şeklinde sözleşme yapanlar, daha sonra bir yıl boyunca, ortak beklenmedik durumlar için iş kotasının% 100'üne sahip olacaklar.