Sadece bir değil iki işe sahip olmak giderek daha yaygın hale geliyor. İş güvencesizliği ve maaşların tam olarak örtüşmemesi, birçok insanı başka bir iş sözleşmesi aramak zorunda bırakıyor. Ama sonra birçok kişinin sorusu ortaya çıkıyor: iki işim varsa, iki katı mı ödeyeceğim?
Bu durumdaysanız veya düşünüyorsanız, o zaman size anlamanız için anahtarlar, her ikisi de çift listeleme hakkında iki işe sahip olmanın tüm iyi ve çok iyi olmayan yanı gibi.
İki iş sözleşmesi yapabilir miyim?
Ortaya çıkacak ilk şüphelerden biri, aynı anda iki iş sahibi olmanızın yasal olup olmadığıdır. Normalde bu olmaz ama gerçek şu ki İspanya'da bir iş sözleşmesi ile aynı anda iki veya daha fazla işe sahip olmak için herhangi bir engel yoktur.
Şimdi var dikkate almanız gereken bazı nüanslar yani, bu iki sözleşme aynı şirket içinse, izin verilmediği için haftada 40 saat sınırını aşamazsınız. Sözleşme iki farklı firma ile yapılmışsa herhangi bir sınırlama olmayacaktır.
Örneğin, A firmasında haftada 40 saat çalıştığınızı düşünün. Ve o B şirketi de size bir sözleşme teklif ediyor. İmzalayabilir misin? Evet, çünkü yasa bu konuda hiçbir şey söylemiyor. Yani başka bir şirket olduğu için onu alabilir ve istediğiniz buysa tam zamanlı çalışabilirsiniz.
Ve bu, Haftada 40 saat maksimumdur, ancak yalnızca bir şirket sözleşmesi için. İki şirketiniz ve iki sözleşmeniz varsa, yasadışı bir şey yapmazdınız, ancak haftada 40 saatten fazla çalışabileceğiniz için yapılabilecek bir şey. Her zaman iki farklı şirketten iki sözleşmeniz var, dikkatli olun.
İki işe sahip olmak = çoğulempleado
Birden fazla çalışan olmak şu şekilde nitelendirilir: bir kişinin farklı faaliyetlerde çalışan olarak çalıştığı durum. Başka bir deyişle, bir kişi iki veya daha fazla şirkette çalışıyorsa ve o şirkete kayıtlıysa. Aynı sosyal güvenlik sistemi.
İkincisi burada dikkate alınmalıdır. Ve bir şirkette çalışan, ancak daha sonra serbest meslek sahibi olan bir kişi, bir mehtapçı olmayacaktır.
Bildiğiniz gibi, bir sözleşme imzalandığında, işçi olarak katkı paylarınızın maaşınızdan kesileceğini biliyorsunuz. Yani, bir sözleşme = tırnak. Bu nedenle, iki veya daha fazla sözleşme varsa, her biri kote edilir, çünkü şirketin o kısmı Sosyal Güvenlik için tutma yükümlülüğü vardır.
Ancak, çift alıntı yapıyor musunuz? İki sözleşmeden gerçekten para kaybediyor ve aynı şey için iki kez mi ödüyorsunuz?
İki işe sahip olmak = çoğulculuk
Bir kişinin iki veya daha fazla sözleşmesi varsa ve bu nedenle birden fazla faaliyet yürütüyorsa, bu, iki veya daha fazla işi olduğu anlamına gelir, ancak ay ışığı ile farkı, bu iki işin iki farklı rejimde olmasıdır.
Örneğin, bir kişinin tam zamanlı bir işi olduğunu hayal edin. Ve günlük vardiyasını tamamladıktan sonra, o da üstlenmeye karar verdi. Bildiğiniz gibi iş sözleşmesi nedeniyle SGK'ya kaydı yapılacak. Ve bir başkası için şemada olacak.
Ama onun işi serbest meslek rejimine kayıtlı olmayı, yani serbest meslek sahibi olmayı ifade eder.
Bu, bir yandan bir çalışan olarak katkıda bulunmanız gerektiği anlamına gelir. Öte yandan, kendi başlarına. Ama böyle mi?
İki işim varsa, iki katı mı ödeyeceğim? Çalışan ve serbest meslek sahibi arasındaki durum
Size iki sözleşmeye sahip olmanın iki kez teklif vermeniz gerektiği anlamına geldiğini söyleyerek başlayacağız. Evet, ama aynı zamanda Sosyal Güvenlik de çifte katkıyı iade etmekten sorumlu. Gölgeler ile.
Ve birden fazla çalışan olmak (aynı Sosyal Güvenlik rejiminde iki veya daha fazla sözleşmeye sahip olmak) ile çok faaliyetli olmak (farklı Sosyal Güvenlik rejimlerinde iki veya daha fazla işe sahip olmak) aynı şey değildir.
çift listeleme nedir
Her şeyi anlamanız için önce size çift alıntının ne olduğunu açıklayacağız. Bu, ne zaman gerçekleşir? bir kişi iki Sosyal Güvenlik planına katkıda bulunur. Yani, bir çalışan olarak çalışıyorsanız ve ayrıca serbest meslek sahibi olarak kayıtlısınız.
Ayrıca çifte katkı payının sağladığı bir diğer koşul da, birbirinin aynısı veya benzerleri için ödenmiş olmasıdır. Örneğin, hem başkaları hem de kendileri tarafından dikkate alınan ortak beklenmedik durumlar.
Bu olduğunda, evet, çifte ödeme yapılan beklenmedik durumların katkısı iade edilebilir. Aslında, serbest meslek kapsamı sınırlı değilse, bunun için bir çalışan olarak ve aynı zamanda kendi başınıza ödeme yapabilirsiniz. Ve bu olursa, 2018'den beri Sosyal Güvenlik bu çift katkıları iade etme yükümlülüğüne sahiptir. Ancak ortaya çıkan üç koşul vardır:
- Bu Sosyal Güvenlik %100 değil, sadece %50 döndürüyor.
- İadenin olduğu limit yıllık 12386,23 Euro'dur.
Geri dönecekleri maksimum, serbest meslek sahibi olarak girilen ücretlerin %50'si olacaktır.
Geri ödeme hakkınız olup olmadığını nasıl anlarsınız?
Kişinin para iadesi almaya hakkı olup olmadığını öğrenmek için yapmanız gereken ilk şey, SGK'ya ne kadar ödendiğini hesaplayın. Bunu önce bir çalışan için sözleşme için, diğer yandan RETA için bir yıl içinde yapın.
Si Bu iki tutarı eklerseniz ve bunlar 12386,23 avroyu aşarsa, Sosyal Güvenlik size geri ödeme yapmak zorunda kalacaktır.
İki işim varsa, iki katı mı ödeyeceğim? arasındaki durum iş sözleşmeleri
Şimdi iki işe sahip olmanın olağan durumunu göreceğiz. İki işim varsa, iki katı mı ödeyeceğim? Evet ve hayır.
Bu durumda mehtapçı olarak durumunuzu bilmek zorunda olan işverendir.. Öğrenir öğrenmez SGK'ya bildirmek zorundadır ve bu kuruluş katkı ve menfaatler açısından gerekli işlemleri yapmakla görevli olacaktır.
Diğer bir deyişle, Her şeyi kendisi yönetebilmesi için çifte katkıda bulunup bulunmadığınızı belirleyen Sosyal Güvenlik olacaktır. yapmak değil, başarmak için işverenin işçi olarak başka bir sözleşmeniz olduğunu bilmesi gerekir.
işçi olamaz mısın Olabilir, ancak bunun için bir Sosyal Güvenlik ofisine danışmak en iyisidir, böylece nasıl yapacağınız konusunda size tavsiyelerde bulunabilirler.
¿Şimdi senin için daha net mi?