Medyada, her zaman erkekler ve kadınlar arasındaki eşitsizlikle ilgili sözde ücret farkı hakkında birçok kez duyduk. Ama ücret farkı nedir? Gerçekten var mı? giderilebilir mi?
Bu soruları ve daha fazlasını bu yazıda cevaplayacağız. Maaş farkının tam olarak ne olduğunu, nelerden oluştuğunu ve giderilebilir olup olmadığını öğrenmek istiyorsanız okumaya devam etmenizi tavsiye ederim.
maaş farkı ne demek?
Öncelikle ücret farkının ne olduğunu açıklayacağız. Temel olarak erkeklerin aldığı ortalama maaş ile aynı işi yapan kadınların aldığı ortalama maaş arasındaki farktır. Başka bir deyişle: Ücret farkı, her zaman ortalamaya atıfta bulunarak, kadınların erkeklerden daha az kazandığı şeydir. Bu ölçümün geçerli olabilmesi için, aynı sektörde, aynı değerde bir işte çalışan ve çalışma koşulları aynı olan kadın ve erkeklerin aldıkları maaşlar arasında karşılaştırma yapılması esastır.
Ancak, ayrıca Dikkate alınması gereken başka faktörler de var. ve bu ücret farkını etkiler. Örnek olarak, bugün yönetici pozisyonlarında görev yapan erkeklerden daha az kadın var, ancak diğer yandan düşük vasıflı işlerde çalışmak söz konusu olduğunda daha yüksek bir yüzdeye sahipler.
1919'dan beri Uluslararası Çalışma Örgütü'nün cinsiyet için eşit ücret hakkı. Ancak, her şey şu anda yerine getirilmediğini gösteriyor.
Ücret farkı: Reddedilemez bir gerçek
Daha önce de belirttiğimiz gibi, gerçekten bir ücret farkı olup olmadığını belirlemek için, aynı işi yapan ve aynı saate sahip kadın ve erkekler arasındaki ücret farkını da hesaba katmamız gerekiyor. Bu hesaplamayı yapabilmek için sObjektif verilere dayalı bir dizi genel göstergeyi analiz etmelidir:
- Hem maaşlı kadınların oranı hem de toplam çalışılan saat sayısı içindeki payları.
- Düşük ücretli işlerde çalışan kadın sayısı.
- Her cinsiyet için istihdam oranı (bu, son çalışmalarda bir gösterge olarak eklenmiştir).
- Farklı ölçü birimlerine dayalı ortalama maaş. Bunlar saatlik, haftalık ve hatta aylık olabilir. Bir örnek, brüt saatlik ücret olacaktır.
- Kadın ücretlerinin tüm ücretlerin toplamına oranı.
- Baz maaşa uygulanan ek ücretler.
Ücret açığına ne sebep olur?
Artık ücret farkının ne olduğunu bildiğimize göre, buna neden olabilecek nedenleri düşünelim. Bunun en önemli nedenlerinden biri cinsiyet ayrımcılığıdır. Antik çağlardan beri, kadınlar ve erkekler büyük ölçüde farklılaşmıştır, çoğu kültürde aileyi sürdürmek, iş sahibi olmak ve kariyer yapmaktan sorumlu olan erkeklerdir. Öte yandan, kadınlar ev ve aile ile daha fazla ilgilenirdi. Bunun sonucu nedir? Eve parayı getirenlerin ve her zaman her türlü işi yapacak kadar "yeterince akıllı" ve "yeterince güçlü" olan erkekler olduğunu.
Bugün bile, geçmişin tutum ve normlarında kök salmış inançlar ve eğitim, günümüzde kadın ve erkek arasındaki eşitsizliği etkileyerek yankılanmaya devam ediyor. Bu da bizi ücret farkının başka bir olası nedenine getiriyor: Farklı işlerin değerlendirme kriterleri. Kadınların performansına erkeklerden daha az önem vermeleri oldukça yaygındır.
Buna ek olarak, geleneksel olarak erkekler için kadınlardan daha fazla kabul edilen birkaç iş vardır. Demek ki: Hala bir kadının bunu gerçekleştirmek için erkeklerle aynı kapasiteye sahip olmadığı düşünülmektedir.. Bunun için bazı örnekler şu işler olabilir: Tamirci, polis, itfaiyeci, duvar ustası vb. Ayrıca sözde "cam tavan" var. Kadınların belirli sektörlerde önemli yönetici pozisyonları almanın zorluğuyla ilgili.
Gördüğümüz gibi, maaş farkının birkaç olası nedeni var. Bu faktörlerin birikmesi nedeniyle geri alınmaları oldukça zordur. birçok kuruluşun iş kültürüne derinden gömülüdür, olmaması gerektiği halde.
Ücret farkı nasıl kapatılır?
Ücret farkının ne olduğunu anladığımızda, onu bitirmenin önemini de anlayacağız. Bu görevi yerine getirmenin en etkili ve önemli ölçüsü eğitimdir. Bu her şey için buzağılar. Çok erken yaşlardan itibaren cinsiyet eşitliği konusunda eğitim almak çok önemlidir. Ayrıca, hem kamuoyunun farkındalığı hem de sosyal yardım çok önemlidir. Tabii ki, şirketler de kendi organizasyon kültürleri içinde bunu teşvik ederek üzerine düşeni yapmalıdır.
Ücret farkını ortadan kaldırmak için alınabilecek bir diğer önlem ise, maaş denetimlerinin hazırlanması mevcut eşitsizlikleri, bunların var olma nedenlerini ve bunlarla mücadele için kullanılması gereken yöntemleri yansıtabilecek niteliktedir. Unutmamalıyız ki günümüzde şirketlerin, en azından elliden fazla çalışanı olan şirketlerin bir eşitlik planı yapması gerekiyor. Bu plana her zaman bir maaş denetimi dahil edilmelidir.
Ayrıca çok yardımcı olur kadınlar arasında kaliteli işleri ve yüksek rütbeleri teşvik etmek. Yeteneğin cinsiyete bağlı olmadığı açıktır, bu nedenle çalışanlara cinsiyetleri için değer verilmez, performansları için yapılmalıdır.
Sonuç olarak maaş açığının ciddi bir sorun olduğunu ve giderilmesi gerektiğini söyleyebiliriz. Bunun için farklı faktörlerin devreye girmesi gerekir, örneğin hükümetler ve siyasi partiler tarafından eğitim, iş bilinci ve düzenleyici eylemler. Herkes için adil ve eşit bir çalışma ortamına ulaşmanın tek yolu budur.