Bir bebeğe sahip olmak, çok fazla sorumluluk ve onunla ilgilenebilecek neredeyse hiç kimsenin olmadığı yerden zaman ayırmayı gerektirir. Çalışırken, bu boğucu hale gelebilir. Ama belki de bilmediğiniz şey, hem erkeklerin hem de kadınların çocuk bakımı için çalışma saatlerinde indirime hakları olduğudur. Daha fazla bilmek ister misin?
Aşağıda, mevzuatın nasıl olduğunu ve hem daha iyi hem de daha kötü için içerdiği her şeyi keşfedin. Peki okumaya devam etmeye ne dersin?
Çocuk bakımı için çalışma saatlerinin azaltılması: nedir?
Öncelikle size çocuk bakımı için çalışma saatlerinin azaltılmasının ne olduğunu açıklayarak başlayacağız. hakkında tüm çalışanların iş ve aile hayatını uzlaştırmalarına yardımcı olma hakkı. Bu, şirkette daha fazla veya daha az zaman geçirmekle veya bir iş sözleşmesine veya başka bir şeye sahip olmakla ilgili değildir, ancak kabul edilebilir ve İşçi Tüzüğü'nde tanınan bir seçenektir.
Kesinlikle, durumların ne olduğunu belirleyen İşçi Statüsü'nün 37. maddesidir. bunun için bir işçi, çocuk bakımı için çalışma saatlerinde bir indirim talep edebilir. Ve özellikle onlar:
- 12 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için.
- Engelli çocuklara bakmak için, fiziksel, psişik veya duyusal olsun. Bu durumda yaş sınırlaması dikkate alınmaz, ancak çocuğun çalışmaması veya kendi başının çaresine bakamaması dikkate alınır.
- Bir aile üyesinin doğrudan bakımıyla. Çalışmadığı ve kendi başının çaresine bakamadığı sürece, ikinci dereceye kadar kan ve hısımlık istenebilir.
- Çocuğa kanser veya ciddi bir hastalık teşhisi konmuşsa. Yukarıdakilerin hepsinin aksine bir yaş sınırlaması vardır (23 yaşına kadar) ve ayrıca ebeveynlerden doğrudan ve sürekli bakıma ihtiyacınız olduğunun kanıtlanması gerekir.
Çocuk bakımı için çalışma saatlerinin azaltılmasını talep etme adımları
Yukarıdakilerden sonra bu haktan yararlanabileceğinizi düşünüyorsanız, büyük olasılıkla bunun için atmanız gereken adımların neler olduğunu bilmeniz gerekir. Bu anlamda şunu bilmelisiniz ki, her şeyden önce, Sizden istenebilecek tüm belgeleri hazırlamanız gerekmektedir.. Her şey, içinde bulunduğunuz duruma bağlı olacaktır, çünkü hastalık indirimi, 12 yaşından küçük bir çocuğa bakmakla aynı şey değildir.
Ayrıca, yazılı olarak yapılmalıdır ki bir nüsha şirkette olsun, sizde bir nüsha olsun. Aslında resmi bir model yoktur, ancak bazı toplu sözleşmelerde bu formlara yer verilmiştir.
Belgeye ek olarak talep etmek için, Tanık olarak görev yapan işverenin yanı sıra başka bir kişinin bulunması tavsiye edilir.. Gerekçe, (yazılı belgeye ek olarak) istendiğine dair kanıtın olması ve işverenin işçiye misilleme yapmasını (işten çıkarmak gibi) engellemektir.
Talep edilmesinden yürürlüğe girmesine kadar bir süre geçmelidir. Yani talep ettiğinizde yaptığınız şey işverene 15 gün önceden haber vererek işleri organize edebilmesi ve veriminin olabildiğince az düşmesidir. Ayrıca, o sırada işveren bu hakkı reddedebilir. İyi bir şekilde gerekçelendirilmesi gerekse de (çünkü reddedilmemelidir), iki ebeveynin aynı şirkette olması ve aynı çocuk için aynı anda aynı hakkı talep etmesi durumunda, işveren bunlardan birinin iznini reddedebilir. ).
Bu 15 gün geçtikten sonra Yeni program yürürlüğe girecek ve azaltılmış çalışma günü başlayacaktı.
İşe dönmeden önce, ayrıca 15 gün önceden bildirmek zorundadır, işveren işe döndüğünde
Çocuk bakımı için gün nasıl azaltılır
Bu anlamda bizim için her şeyi netleştiren ET'nin 37.6 maddesidir. Başlamak için şunu bilmelisiniz:
- Çalışma saatlerindeki azalma, çalışanın olağan programı dahilinde olmalıdır. hakkınızı talep ettiğiniz anda. Örneğin, bir işçinin sabah 9'dan akşam 5'e kadar ve yazın sabah 8'den akşam 2'ye kadar bir kış programı olduğunu hayal edin. Bu, kışın talep ederseniz, indirimin yazın değil, kışın olacağı anlamına gelir.
- Bu azalma günlüktür. Başka bir deyişle, haftanın sadece birkaç günü çalışma gününün azaltılmasını talep etmek mümkün değildir (toplu sözleşme ile aksi kararlaştırılmadıkça).
Çocuk bakımı için çalışma saatlerinin azaltılması ne anlama geliyor?
Çocuğunuza bakmak için çalışma saatlerinin azaltılmasını talep etmek iyidir çünkü daha fazla zamanınız vardır, ancak gerçek şu ki, az ya da çok, başka etkiler de vardır: işçilerin bu hakkı isteyip istememesine neden olurlar.
İlk etkilerden biri, çalışma saatlerindeki azalma, maaşın da azaldığı anlamına gelir. Kaç tane? Çalışma saatlerinde yapılan azalmaya bağlı olacaktır.
Aynı şey Sosyal Güvenlik'te de olacak. (aynı şeyi alıntılamayacakları yerde) ne de maaş ekleri. Bunun etkilenmemesinin tek yolu, toplu sözleşme ile herhangi bir azalma olmamasıdır.
Sosyal Güvenlik katkısı durumunda, iş gününü azaltarak katkı payının da farklı olacağını ve ister inanın ister inanmayın bilmelisiniz., kalıcı sakatlık veya emeklilik hesaplamasını etkileyebilir. Şimdi, bir hile ile geliyor. Ve 12 yaşın altındaki çocuklara bakmanın ilk iki yılında Sosyal Güvenlikte herhangi bir azalma olmayacak. Bu ikisinden evet.
Ve aile bakımı durumunda, ilk yıl %100 katkı korunur ve daha sonra azalmaya göre düşer bu yapıldı.
Gördüğünüz gibi, çocuk bakımı için çalışma saatlerinde azalma, herhangi bir çalışanın şirketten isteyebileceği bir şeydir, ancak diğer şeylerin yanı sıra, maaşta bir azalma anlamına gelir, bu da bazen geçimini sağlamak için mümkün değildir. yapılan masrafları üstlenmek. Hiç istedin mi?