Noong Marso 2019, inaprubahan ng gobyerno ng Espanya ang isang batas kung saan, sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata, hindi lamang ang ina ang nasisiyahan sa maternity leave, kundi pati na rin ang ama. Kaya, ang paternity leave ay nilikha na pantay-pantay sa mga karapatan ng isang ina at isang ama na tangkilikin ang mga unang buwan ng kanilang anak.
Pero Ano ang paternity leave? Ano ang kinakailangan nito? At ano ang kinakailangan upang mabisa ito? Ang lahat ng ito at higit pa ay kung ano ang susunod nating pag-uusapan.
Ano ang paternity leave
Una sa lahat, dapat mong malaman na ang paternity leave ay tungkol sa a allowance dahil sa mga magulang na ang kapareha ay nanganak ng isang sanggol, bagaman maaari mo rin itong mapili dahil sa pag-aampon o pangangalaga sa pamilya. Ang pag-iwan na ito ay nagbibigay-daan sa ama na mag-enjoy ng 12 linggong pahinga, iyon ay, isang suspensyon ng kanyang kontrata sa trabaho nang hindi nangangahulugang nawalan siya ng suweldo sa mga linggong iyon.
Sa madaling salita, ito ay ang parehong maternity leave, sa kasong ito ito ay para sa ama. Parehong, pagiging ina at pagiging ama, ay maaaring tangkilikin nang sabay at walang abala. Sa katunayan, ang unang apat na linggo ay sapilitan na pagsamahin silang lahat, ngunit ang mga sumusunod na linggo ay maaaring kunin ng paunti-unti mula sa pagsilang hanggang umabot ang bata sa 12 buwan. Iyon ay, ang natitirang 8 linggo ay hindi kailangang makuha kaagad, ngunit maaaring tangkilikin sa paglaon.
Ang oras ng pag-iwan ng paternity
Kasalukuyan akong kumukuha ng paternity leave Pinapayagan nitong itigil ng ama ang kanyang kontrata sa pagtatrabaho o pakikipag-ugnayan sa trabaho sa loob ng 12 linggo. Sa pamamagitan ng 2021, ang permit ay pahabain sa 16 na linggo. Samantala, sa 2020 ang mga opisyal lamang ng Andalusian ang tinatangkilik ang 20-linggong permit.
Gayunpaman, maaaring mangyari na ang pahintulot na ito ay pinalawak. At ito ay, kapag mayroong maraming panganganak, o mayroong isang pag-aampon, pangangalaga ng bata o pangangalaga ng higit sa dalawang bata, pagkatapos ay may karapatan kang tangkilikin ang dalawa pang linggo para sa bawat bata mula sa pangalawa.
Halimbawa, kung mayroon kang kambal, masisiyahan ka sa iyong 12 linggo plus 2 dagdag para sa pangalawang anak na iyon. Sa dalawang linggong ito, kinakailangang tangkilikin ang isa sa mga unang linggo pagkatapos ng kapanganakan ng bata (iyon ay, sa halip na 4 na "sapilitan" na linggo, magiging 5). Ang ikalawang linggo ay tatangkilikin sa parehong rehimen tulad ng iba, iyon ay, hanggang sa ang bata ay 12 buwan.
Sapilitan bang kumuha ng paternity leave?
Isa sa maraming mga katanungan kung kailan may posibilidad na kumuha ng paternity leave ay kung ito ay "sapilitan". At ang totoo ay ang mga kumpanya mismo ay hindi mukhang kanais-nais sa ganitong uri ng subsidy, sapagkat naiwan silang walang manggagawa sa isang panahon.
Kailangan naming sabihin sa iyo na walang obligasyong tangkilikin ang permit. Hanggang ngayon. Kapag nagpapalawak ng paternity leave mula 8 hanggang 12 linggo, kasama ang katangiang ito, sa paraang masasabi natin na hindi bababa sa unang 4 na linggo mula ng kapanganakan ay sapilitan, pag-aampon o pag-aalaga ng menor de edad. Matapos ang mga linggong iyon, maaari mong ipagpatuloy ang tamasahin ang natitira (iyon ay, 8 pang linggo) na kumalat sa loob ng isang taon, palaging sinusubukang makipag-ugnay sa iyong kumpanya. At, simula sa 2021, ang apat na linggo ay magiging anim na sapilitan.
Paano mag-apply para sa paternity leave
Nakatuon ngayon sa kung paano hihilingin ang pag-iwan ng ama, dapat mong isaalang-alang hindi lamang ang mga hakbang na dapat mong gawin, ngunit din kung ito ay tumutugma sa iyo o sa mga dokumento na dapat mong isama upang patunayan ang bakasyon na ito.
Maaari ba akong mag-apply para sa paternity leave?
Sinasabi ng batas na ang mga empleyado lamang, alinman sa publiko o pribadong sektor, pati na rin ang nagtatrabaho sa sarili, ang makakakuha ng pahintulot na ito. kung sila ay nagkaroon ng isang biological na anak o nag-ampon o nag-anak ng isang batang wala pang 6 taong gulang. Ngayon, upang makapili, kailangan mong magparehistro sa Social Security at, bilang karagdagan, nag-ambag ng isang minimum na 180 araw sa 7 taon bago ang bakasyon, o 360 araw sa buong buhay mong nagtatrabaho.
Kung hindi ito natupad, hindi ka maaaring humiling ng pahintulot na ito.
Anong mga dokumento ang kailangan ko?
Kung ikaw ay isa sa mga masuwerteng maaaring humiling ng paternity leave, dapat mong malaman kung anong mga dokumento ang kakailanganin mo upang maproseso ito. Simula sa a dokumento ng iyong kumpanya, ang sertipiko ng pag-atras. Dapat isama dito ang suweldo ng iyong huling payroll upang matukoy ng Social Security kung ano ang tumutugma sa iyo habang nasa "paternity leave."
Kakailanganin mo rin ang sertipiko ng kapanganakan ng sanggol, o isang dokumento na nagpapatunay sa iyong pag-aampon o pangangalaga sa iyo. Bilang karagdagan, kasama dito ang orihinal at isang photocopy ng DNI, ang huling payroll na mayroon ka, ang libro ng pamilya at isang numero ng account upang matanggap ang iyong "subsidy".
Kung saan pupunta upang humingi ng pahintulot
Kaya, Ang mga hakbang na dapat mong gawin upang humiling ng paternity leave ay:
1. Pumunta sa kumpanya para sa sertipiko ng paglabas. Hindi ito dapat magtatagal, at maaari mo ring hilingin ito online o sa pamamagitan ng telepono sa kumpanya at ipapadala ito sa iyo sa pamamagitan ng email upang mai-print mo ito.
2. Pumunta sa Social Security. Sa maraming mga kaso kinakailangan na gumawa ka ng mga tipanan, ngunit pinakamahusay na ipaalam sa iyong sarili sa pamamagitan ng telepono dahil maaaring mangyari na mayroon kang pagpipilian na iproseso ito sa online. Sa anumang kaso, kung pumunta ka nang personal, dapat mong dalhin ang lahat ng nakaraang dokumentasyon.
Ang Social Security mismo ang magtataguyod ng bayad na iyong nakabatay sa iyong suweldo (sa kasong ito hindi ka singilin ang mga extra, o allowance ... ang pangunahing suweldo lamang).
Upang makatipid ng oras, maaari kang magkaroon ng pormnity form na pormal na form upang mapabilis ang mga pamamaraan.
Mula sa sandaling iyon, at hangga't ito ay tatanggapin, syempre, masisiyahan ang manggagawa sa bakasyon at babayaran ng Social Security hangga't nasisiyahan siya sa tulong na ito.