Si nagtatrabaho ka sa iba, tiyak, sa katapusan ng buwan, may copy ka ba ng payslip mo Ngunit, kung tatanungin ka namin kung paano gumawa ng payroll, mauunawaan mo ba ang bawat seksyon na mayroon ito at lahat ng ibig sabihin nito?
Sa pagkakataong ito, hindi mo lamang matututunan kung paano gumawa ng payroll, ngunit ibibigay din namin sa iyo ang mga susi upang maunawaan ang sa iyo. Sa ganitong paraan, malalaman mo kung tama ang ibinabayad nila sa iyo o kung may ilang dagdag na data na hindi mo alam kung tungkol saan sila.
Ano ang payroll
Bago bumaba sa trabaho, mahalagang i-konsepto kung ano ang payroll upang maunawaan ito hangga't maaari.
Kung maghahanap tayo ang diksyunaryo ng RAE, ay nagsasabi sa amin na ang isang payroll ay:
"Nominal na listahan ng mga indibidwal na sa isang pampubliko o pribadong opisina ay dapat tumanggap ng mga suweldo at bigyang-katwiran ang pagtanggap sa kanila sa kanilang pirma."
Sa madaling salita, pinag-uusapan natin ang isang dokumento kung saan Parehong ang pagbabayad ng manggagawang iyon at ang pagpuksa ay dapat na maipakitaAt mga obligasyon na dapat matupad sa mga tuntunin ng mga withholding at pagbabayad sa Social Security.
Dito sa, Dapat na tukuyin kung ano ang suweldo na natatanggap ng manggagawa kapag nabawas na ang mga withholding at mga pagbabayad sa Social Security (na babayaran ng kumpanya mismo) at magdagdag din ng anumang mga bonus na maaaring mayroon sila (tulad ng tatlong taong panahon, mga bonus, atbp.).
Ano ang dapat isaalang-alang kapag gumagawa ng payroll
Upang gawing pormal ang isang payroll, una sa lahat kailangan mong magkaroon ng kinakailangang impormasyon. Ibig sabihin, kailangan nating malaman ang eksaktong data ng taong bibigyan natin ng payroll na iyon. Ano ang mga iyon?
- Uri ng kontrata. Ang unang bagay na kailangan mong malaman kapag nag-formalize ng isang payroll ay ang malaman kung anong uri ng kontrata ang mayroon ang manggagawa, dahil ang pagtatrabaho ng full-time ay hindi katulad ng pagtatrabaho ng part-time. Hindi rin pareho ang isang permanenteng kontrata sa isang pansamantalang kontrata. Bakit? Dahil ang sinipi sa Social Security ay depende sa kontratang iyon, pati na rin sa personal na buwis sa kita.
- ang kolektibong kasunduan. Dapat itong isaalang-alang dahil maaaring mayroon itong mga karagdagang bonus na dapat ipakita sa payroll. Halimbawa, ang suweldo ng overtime, diets...
- magbayad ka Goodies. Kung ang mga ito ay prorated, dapat na lumitaw ang mga ito sa payroll at mayroon silang epekto sa personal na buwis sa kita.
- Kategorya propesyonal at pangkat ng quote. Ang dalawang puntong ito ay napakahalaga dahil sila ang tumutulong sa iyong kalkulahin ang mga base ng kontribusyon na mayroon ka para sa Social Security.
- Kung naka-off ka. Dahil, kung gayon, ito ay makakaimpluwensya sa payroll.
- Sitwasyon del manggagawa. Kung ikaw ay may asawa o walang asawa, kung mayroon kang mga anak, kung ikaw ay may kapansanan...
Paano gumawa ng payroll hakbang-hakbang
Ngayong alam mo na kung ano ang dapat mong isaalang-alang kapag naghahanda ng payroll, ang susunod na hakbang ay ang pagpasok sa trabaho. Gayunpaman, kung makakita ka ng tapos na, maaaring hindi mo alam kung saan magsisimula. Kaya ibibigay namin sa iyo ang mga hakbang.
Magsimula sa header
Ito ang pinakamadaling bahagi ng isang payroll dahil ipinapakita nito ang data ng manggagawa, kumpanya at ang petsa ng payroll na iyon. Partikular:
- Los data de ang kumpanya. Binubuo ang mga ito ng pangalan ng kumpanya, fiscal domicile, CIF at contribution account code.
- Data ng manggagawa. Pangalan at apelyido, DNI, Social Security number, propesyonal na kategorya o grupo, grupo ng kontribusyon, petsa ng seniority o ang petsa kung kailan ka nagsimulang magtrabaho para sa kumpanya. Sa wakas, magkakaroon ka ng code ng kontrata.
- Ang panahon ng pag-areglo, iyon ay, ang panahon kung saan tumutugma ang payroll na iyon, mula sa petsa ng simula hanggang sa pagtatapos at kabuuang mga araw.
Ang mga sumusunod ay ang mga accrual
isang accrual Karapatan na ang isang tao ay dapat makakuha ng kabayaran mula sa kanyang trabaho. Gayunpaman, ang halagang ito ay magiging gross, ibig sabihin, walang uri ng pagbabawas ang ilalapat.
Halimbawa, isipin na sasabihin nila sa iyo na makakatanggap ka ng 1500 euros sa kabuuang. Iyon ang magiging accrual, ngunit sa paglaon, sa perang iyon, ang lahat ng mga pagbabawas (Social Security, atbp.) na tumutugma dito ay dapat ilapat.
Sa loob ng mga accrual maaari tayong magkaroon ng:
- mga pananaw sa suweldo, iyon ay, ang pera na natatanggap ng manggagawa kasama ng mga bonus o pandagdag sa suweldo, overtime, hindi pangkaraniwang mga pagbabayad, pagpapahusay, atbp.
- Mga kita na hindi sahod. Hindi sila nag-aambag sa Social Security.
Sa wakas, ang mga pagbabawas
Ito ang ikatlong bahagi ng isang payroll at ang pinakamahirap na unawain at ilapat. Ang mga ito ay mga halaga na dapat ibawas sa mga accrual na ito at nagbibigay sa atin bilang resulta ng tunay na suweldo ng manggagawang iyon.
Anong mga uri ng pagbabawas ang mayroon?
- Mga kontribusyon sa Social Security. Ang isang manggagawa ay kailangang mag-ambag sa Social Security ng isang tiyak na porsyento batay sa mga karaniwang contingencies (4,70%), kawalan ng trabaho (1,55% kung ito ay hindi tiyak; 1,60% kung ito ay para sa isang nakapirming tagal); bokasyonal na pagsasanay (0,10%); normal na overtime (4,70%); at overtime dahil sa force majeure (2%).
- Ito ay ibabatay kapwa sa kita ng manggagawang iyon gayundin sa personal na sitwasyon. Sa katotohanan, walang minimum, ngunit ang 2% na bawas ay karaniwang inilalapat sa mga manggagawa na may pansamantalang kontrata na tumatagal ng mas mababa sa isang taon.
- palagi at kapag binigyan ka ng kumpanya ng ilan sa iyong suweldo noon na tumugon sa kanya.
- mga produkto sa uri, na dapat ituring bilang isang pagbabawas (tungkol sa kanilang halaga).
- Iba pang mga pagbabawas gaya ng unyon dues, company loan, etc.
Ang lahat ng ito ay dapat idagdag at ibawas sa kabuuang suweldo, sa gayon ay makuha ang suweldo na talagang natatanggap ng isang manggagawa.
Ang ibaba ng payroll
Dalawang napakahalagang data ang lumalabas sa ibaba ng payroll at maaaring ang pinakakumplikado kapag nagkalkula. Pinag-uusapan natin ang mga base ng kontribusyon at buwis sa personal na kita Ano ang magkakaroon ng manggagawang iyon?
Mga base ng kontribusyon
Ang mga base ng kontribusyon ay tumutugma, sa isang payroll, sa "pagpapasiya ng mga base ng kontribusyon sa Social Security at mga konsepto ng pinagsamang koleksyon at kontribusyon ng kumpanya".
Dito makikita mo ang:
- Mga base ng kontribusyon para sa mga karaniwang contingencies. Kung saan ang formula para kalkulahin ang mga ito ay Base salary + salary supplements (na napapailalim sa kontribusyon na iyon) + proration ng dagdag na bayad.
- Batayan para sa mga propesyonal na contingencies at pinagsamang koleksyon. Sa kasong ito, ang resulta ng nasa itaas ay idinagdag kasama ang overtime (kung nagawa na).
- Personal na income tax withholding base. Sa kasong ito, ang kabuuang naipon ay kukunin at ang mga bilang na hindi kasama sa personal na buwis sa kita ay ibinabawas. Ano kaya sila? Kompensasyon, allowance...
Kalkulahin ang base ng buwis sa kita
Sa kaso ng buwis sa kita na nalalapat sa manggagawa, ang aming rekomendasyon at kung ano ang ginagamit nilang lahat, ay ang Treasury calculator na nagpapahintulot sa pagkalkula ng porsyento na mag-aplay sa manggagawa batay sa suweldo at personal na sitwasyon.
Sa wakas, sa ibaba, mayroon kaming "Liquid na matatanggap" na kung ano talaga ang babayaran nila sa iyo.
Mayroon ka bang mga pagdududa tungkol sa kung paano gumawa ng isang payroll? Magtanong ka sa amin at tutulungan ka namin.