Kapag nawalan ka ng trabaho o nawalan ng trabaho, mayroong a pakinabang sa ekonomiya na ang layunin ay upang maprotektahan ang mga manggagawa na nawalan ng trabaho dahil sa mga kadahilanan na karaniwang hindi nila mapigilan, sa kasong iyon ipapaliwanag namin ang mga kundisyon upang mangolekta ng kawalan ng trabaho.
Pinoprotektahan din ng seguridad ng lipunan ang mga taong may kakayahan at hangaring magpatuloy sa pagtatrabaho, ngunit sino, sa mga kadahilanang lampas sa kanilang kalooban o kapangyarihan, nawalan ng trabaho o kahit na makita na nabawasan ang kanilang ordinaryong oras ng pagtatrabaho, inaalok din sila pakinabang sa ekonomiya, kilala ito bilang "walang trabaho ", na sumusuporta sa isang tiyak na paraan, ang posible at malamang na pagkawala ng suweldo na natanggap na sa naunang trabaho.
Ang mga klase sa kawalan ng trabaho na interesado kaming malaman, bago mangolekta ng kawalan ng trabaho
Kung dadalo tayo sa mga klase sa kawalan ng trabaho na umiiral, tatukoy kami sa dalawang uri ng kawalan ng trabaho na ipinakita namin sa ibaba:
- Kabuuang kawalan ng trabaho. Kasama rito ang sitwasyon kung saan pansamantalang ititigil ng isang manggagawa ang kanyang mga gawain sa pagtatrabaho o sa ilang mga kaso tiyak na, upang ang kanyang mga aktibidad na kanyang binuo ay hindi na niya isasagawa at ang empleyado ay mapagkaitan ng kanyang suweldo o suweldo o suweldo. Ang sitwasyong ito ay maaaring mapalitaw ng isang suspensyon na ERE o isang pagpapaalis.
- Bahagyang kawalan ng trabaho. Nangyayari ito kapag ang empleyado ay pansamantalang nabawasan ang kanyang ordinaryong iskedyul ng pang-araw-araw na trabaho at, sa turn, ng kanyang suweldo. Ang pagbawas sa suweldo ay maaaring maunawaan bilang isang minimum na 10% hanggang sa isang maximum na 70%. Sa kaso ng kawalan ng trabaho dahil sa isang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho.
Kailan nagsisimula ang karapatan sa benepisyo sa kawalan ng trabaho?
Bilang isang kinakailangan upang magkaroon ng karapatan sa mangolekta ng kawalan ng trabaho, dapat mayroon kang mga kontribusyon para sa kawalan ng trabaho kahit isang panahon ng 360 araw na nangyari sa loob ng anim na taon bago ang sitwasyon na legal na kinilala bilang pormal na kawalan ng trabaho.
Ang mga kaso kung saan karaniwang hinihiling ang benepisyo sa kawalan ng trabaho ay ipinapakita sa ibaba:
- Kapag natapos na ang ugnayan sa trabaho. Kapag natapos ang isang kontrata o may pagtanggal sa trabaho, winakasan ng empleyado ang kanyang relasyon sa kumpanya at ang kanyang trabaho ay titigil na ibigay dito, upang tumigil siya sa pagtanggap ng kita na kanyang inisip.
- Para sa pagbawas. Posibleng ang suweldo na nakuha ay hindi pareho sa dating natanggap, pati na rin ang mga oras ng pang-araw-araw na trabaho ay maaaring mabawasan, sa kasong ito maaari ka ring humiling ng benepisyo sa kawalan ng trabaho.
- Naayos ang mga hindi natuloy na manggagawa. Ang mga ito ay ang mga empleyado o manggagawa na nagsasagawa ng maayos at pagliko ng pana-panahon na trabaho, na madalas na maulit sa mga itinakdang petsa, ito ay sa mga panahong walang produktibo, kung saan maaaring hingin ang benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Mga manggagawa o empleyadoDapat silang mag-aplay para sa utang sa pagkawala ng trabaho sa loob ng isang panahon ng 15 araw mula sa simula ng ligal na sitwasyon ng kawalan ng trabaho, sa gayon ay pumirma rin sa pangako sa aktibidad.
Ang tagal ng welga
Ang panahon ng kawalan ng trabaho o kawalan ng trabaho, nagsisimula ito mula sa kung kailan nag-ambag ang tao ng hindi bababa sa 360 na araw, doon lamang sila magiging karapat-dapat sa benepisyo ng kawalan ng trabaho sa huling anim na taon.
Kapag pinag-uusapan natin ang mga minimum na panahon upang maging karapat-dapat sa benepisyo ng kawalan ng trabaho, direktang tinutukoy namin ang karapatan sa benepisyo ng kawalan ng trabaho sa sukat ng kontribusyon o sa antas ng pagbibigay nito, karaniwang 6 na buwan at umaabot sa maximum na dalawang taon, sa loob ng kategorya ng minimum na panahon upang maging karapat-dapat sa utang ng kawalan ng trabaho, ang kontribusyon na ito ay sinusukat at depende sa pinag-uusapan na panahon ng kontribusyon, ang isang relasyon sa pagsasaalang-alang na ito ay ipinapakita sa ibaba:
| Bilang ng mga araw kung saan karapat-dapat kang magkaroon ng karapatan sa kawalan ng trabaho o kawalan ng trabaho. | Listahan ng panahon, naipahayag sa mga araw. |
| 720 | 2160 - pasulong |
| 660 | 1980 - 2159 araw |
| 600 | 1800 - 1979 araw |
| 540 | 1620 - 1799 araw |
| 480 | 1440 - 1619 araw |
| 420 | 1260 - 1439 araw |
| 360 | 1080 - 1259 araw |
| 300 | 900 - 1079 araw |
| 240 | 720 - 899 araw |
| 180 | 540 - 719 araw |
| 120 | 360 - 539 araw |
Ang mga araw at panahon na ipinahayag dito ay maaaring magkakaiba depende sa tukoy na kaso, na ginagamit bilang sanggunian para sa isang pangkalahatang kaso.
Hindi namin iminungkahi sa anumang paraan na ito ay isang tukoy na benchmark, ginagamit lamang bilang isang pangkalahatang benchmark at pagtatantya.
Mga pagsasaalang-alang hinggil dito.
Ang oras na naka-quote ay tumutugma lamang sa part time, sa parehong paraan upang gumana sa isang nabawasan na araw-araw na araw ng araw ng trabaho na makalkula bilang isang solong araw na naka-quote, ito ay magiging ganap na malaya sa araw ng trabaho.
Ang panahon ng pangangalakal na ang paggamit ay hindi sumulat upang mangolekta ng kawalan ng trabaho. Nangangahulugan ito na ang mga hindi nakalkula upang mangolekta ng kawalan ng trabaho ay hindi isasaalang-alang, alinman sa antas ng tulong o sa antas ng pagbibigay.
Ang mga panahon na direktang tumutugma sa "holiday hindi nasiyahan", kakalkulahin bilang bahagi ng panahon ng listahan.
Ang dami ng benefit.
Kung ang nais mo ay malaman ang benepisyo sa kawalan ng trabaho na tumutugma sa iyo, kakailanganin mo lamang kalkulahin ang iyong base sa pagkontrol. Para sa mga ito malalaman natin ang kontribusyon para sa kasalukuyang kawalan ng trabaho na naaayon sa huling 180 araw at hatiin ito sa 180.
Sa iyong payroll makikita mo ito bilang "base karaniwang mga salungatan". Sa loob ng mga epekto na nalalapat ng base sa pagkontrol, ang mga oras ng pag-obertaym na iyon ay hindi kasama sa loob nito.
Kapag ang base ng regulasyon ay kilala, ang benepisyo sa kawalan ng trabaho ay makakalkula tulad ng sumusunod:
- Sa loob ng unang 180 araw, 70%.
- Matapos ang unang 180 araw o mula sa araw na 181, 50%.
Ang minimum na halaga para sa taong 2018.
Anuman ang kaso, ang halaga para sa benepisyo ng kawalan ng trabaho ay hindi dapat mas mababa o mas mababa kaysa sa mga sumusunod:
- Ang pagkakaroon ng walang trabaho o walang trabaho na beneficiary, umaasa na mga bata (alinman sa isa o higit pang mga bata). Humigit-kumulang na 665 euro, na katumbas ng 107% ng IPREM + 1/6 ng IPREM.
- Kung, bilang isang walang trabaho o walang trabaho na manggagawa o beneficiary, wala kaming mga umaasang anak. Humigit-kumulang na 500 euro, na katumbas ng 80% ng IPREM + 1/6 ng IPREM
Ang pormula kung saan maaari nating ibase ang ating sarili upang makalkula ito, na kung saan ay ang minimum na halaga para sa benepisyo ng kawalan ng trabaho, ay ang mga sumusunod:
80% x (IPREM + 1/6 IPREM) o 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Ang maximum na halaga para sa taong 2018.
Anuman ang kaso, ang halaga ng benepisyo sa kawalan ng trabaho, Hindi ito dapat mas malaki sa o mas malaki kaysa sa mga sumusunod:
- Ang pagkakaroon ng walang trabaho o walang trabaho na beneficiary, umaasa na mga bata. 200% ng IPREM kung sakaling magkaroon lamang ng isang anak sa ilalim ng aming pangangalaga, at 225% ng IPREM kung mayroong higit sa isang bata sa ilalim ng aming pangangalaga, ito ay plus 1/6 ng IPREM.
- Ang pagkuha bilang isang walang trabaho o walang trabaho na beneficiary, isang solong umaasa na bata, ang maximum na halaga ay humigit-kumulang na 1200 euro.
- Ang pagkakaroon ng dalawa o higit pang mga umaasang mga anak bilang walang trabaho o walang trabaho na beneficiary, ang maximum na halaga ay humigit-kumulang na 1400 euro.
- Kung bilang isang walang trabaho o walang trabaho na manggagawa o benepisyaryo, wala kaming mga umaasang anak, ang tinatayang halaga ay 1000 euro, na katumbas ng 175% ng IPREM + 1/6 nito.
Ang pormula kung saan maaari nating ibase ang ating sarili upang kalkulahin ito, na kung saan ay ang maximum na halaga para sa kawalan ng trabaho o benepisyo ng kawalan ng trabaho, ay ang mga sumusunod:
175% x (IPREM + 1/6 IPREM) o 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Mga umaasang anak ng walang trabaho o walang trabaho na manggagawa.
Ang mga umaasang mga anak ng trabahador na walang trabaho ay dapat na matugunan ang ilang mga kinakailangan upang maisaalang-alang tulad nito sa loob ng tinatayang halaga. Ang mga kinakailangan para dito ay ang mga sumusunod:
- Ang mga umaasang anak ng walang trabaho o walang trabaho na manggagawa o beneficiary ay dapat na wala pang 26 taong gulang, maaaring sila ay mas matanda hangga't ang isang kapansanan ay batay sa isang porsyento na katumbas o mas malaki sa 33% ng kanilang mga kakayahan.
- Ang mga umaasang anak ng walang trabaho o walang trabaho na manggagawa o benepisyaryo ay dapat manirahan kasama ang benepisyaryo o ang benepisyaryo ay dapat magkaroon ng isang ligal na obligasyon sa bisa ng isang resolusyon ng panghukuman o sa isang kasunduan upang suportahan ang pampinansyal sa bata o mga batang pinag-uusapan.
- Ang mga umaasang anak ng walang trabaho o walang trabaho na manggagawa o benepisyaryo ay walang kita na katumbas, mas mataas o mas mataas kaysa sa SMI.
Mahalagang malaman ang kasalukuyang estado ng beneficiary kung ang nais mo ay hingin ang benepisyong ito, sa kondisyon na ang kawalan ng trabaho ay labag sa iyong kalooban at nagpapahiwatig din ito ng pagbawas ng oras ng pagtatrabaho o pagbawas ng araw-araw na araw ng pagtatrabaho.
Ang isyu ng halagang nauugnay sa pagtaas o pagbaba nito depende sa bilang ng mga bata o kawalan ng mga bata na umaasa sa beneficiary o walang trabaho o walang trabaho na manggagawa, ay maaaring tratuhin nang iba sa mga tukoy na kaso, ang mga halimbawang ipinakita dito ay mga pagtatantya at sila lamang ang dapat gamitin bilang isang paglalahat at hindi bilang isang direkta at / o eksaktong sanggunian.