Mga base ng kontribusyon

Ano ang mga base ng kontribusyon

Kapag naipakita sa iyo ang iyong payroll, tiyak na pana-panahon na tinitingnan mo ang batayan ng iyong suweldo at kung ano talaga ang iyong natatanggap bilang kabayaran. At baka napalaki ka pagdududa tungkol sa kung ano ang iyong mga base sa kontribusyon.

Bukod sa ang katunayan na ang terminong ito ay naglalayong suportahan ang sistema ng pensiyon sa Espanya, ito rin ang tool na kung saan sila nagtatrabaho upang humiling ng mga benepisyo o gumuhit ng mga kontrata (depende sa pangkat ng kontribusyon). Nais mo bang malaman ang tungkol sa kanila? Tandaan.

Ano ang mga base ng kontribusyon

Ang isang batayan ng kontribusyon ay tinukoy bilang na kabuuang buwanang halaga na natanggap, bilang kabayaran, ng isang manggagawa. Sa loob nito, ang paghahati ng mga labis na pagbabayad na naaayon sa bawat empleyado ay isinasaalang-alang din. Gayunpaman, ang halagang iyon ay hindi talaga kung ano ang sisingilin sapagkat, tulad ng tinalakay natin, ito ay isang "hilaw" na halaga. Matapos mag-apply ng buwis at iba pang mga pamamaraan, talagang magkakaroon kami ng suweldo na binabayaran nila sa amin.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga base ng kontribusyon at mga rate ng kontribusyon

Sa internet, o kahit sa ilang mga pag-uusap, maaari mong makita na ang parehong mga term, quote base at uri ng quote, naisip na pareho. Sa katunayan, minsan, kapag naghahanap ng mga base, maaari nilang sabihin sa iyo ang tungkol sa mga uri, at kabaliktaran.

Samakatuwid, mayroong isang malaking pagkakaiba sa pagitan ng dalawa. At iyon ba Ang mga rate ng kontribusyon ay tumutukoy sa porsyento na inilalaan mula sa suweldo sa Social Security, kapwa para sa mga karaniwang contingency at overtime, at overtime dahil sa force majeure.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng base ng kontribusyon at ng batayang pang-regulasyon

Ang pagkakaiba sa pagitan ng base ng kontribusyon at ng batayang pang-regulasyon

Ang iba pang mga term na malamang na nakalilito ay ang base ng kontribusyon at ang batayang pang-regulasyon. At pareho silang ganap na magkakaiba.

Sa kasong ito, habang ang rate ng kontribusyon ay ang "kabuuang" kabayaran ng suweldo ng isang manggagawa, na may prorated na dagdag na bayad. Sa kaso ng Ang regulasyon ay isang sukat na ginagamit nila kung sakaling humiling ng mga benepisyo, maging ito ay kawalan ng trabaho, kawalan ng kakayahan para sa trabaho, o pagreretiro. At sa kasong ito ay isinasaalang-alang lamang nito ang isang tiyak na tagal ng oras ng batayan ng kontribusyon.

Mga base sa kontribusyon 2020

Taon-taon, ang mga base ng kontribusyon ay nagbabago, umaangkop sa pagtaas na nagaganap sa sahod (kung minsan higit pa, iba pang mga kamay).

Ngunit, kung nais mong malaman ano ang base ng kontribusyon sa 2020, pagkatapos ito ay interesado sa iyo. Tandaan na ang lahat ay nakasalalay sa pangkat ng kontribusyon na kinalalagyan mo dahil, tulad ng makikita mo, mas malaki ang iyong pangkat, tataas ang minimum ng iyong suweldo.

  • Quotation Group 1, Engineers at Graduates. Ang mga tauhang tauhan ng pamamahala ay hindi kasama sa artikulo 1.3.c) ng Batas ng Mga Manggagawa: Minimum: 1.466,40 Maximum: 4.070,10 euro / buwan.
  • Pangkat ng Kontribusyon 2, Mga Teknikal na Engineer, Eksperto at Mga Kwalipikadong Katulong: Minimum na 1.215,90, maximum na 4.070,10 euro / buwan.
  • Kontribusyon 3, Mga Pangulo ng Administratibo at Workshop: Minimum na 1.057,80, maximum na 4.070,10 euro / buwan.
  • Pangkat ng Kontribusyon 4, Mga Walang Pamagat na Aide; 5, Mga Opisyal ng Pangangasiwaan; 6, Subalterns; at 7, Mga Katulong sa Pangangasiwa: Minimum na 1.050,00, maximum na 4.070,10 euro / buwan.
  • Pangkat 8, Una at Pangalawang Mga Opisyal; 9, Pangatlong Opisyal at Espesyalista; 10, Pawns; at 11, Mga manggagawa sa ilalim ng edad na labing walo, anuman ang kanilang kategorya ng propesyonal: Minimum 35,00, maximum 135,67 euro / araw.

Sa kaso ng isang taong nagtatrabaho sa sarili, ang pinakamaliit na batayan ng kontribusyon ay 944,40 euro habang ang maximum ay pareho sa naunang mga, 4.070 euro.

Paano humiling ng ulat ng mga base sa kontribusyon

Paano humiling ng ulat ng mga base sa kontribusyon

Maraming mga manggagawa na, alinman dahil wala silang isang payroll, o dahil hindi nila maintindihan ito, ay hindi makalkula ang batayan na mayroon sila. Ngunit iyon ang para sa Social Security.

At ito ay na obligadong magsumite ng isang ulat ng mga base hangga't hiniling namin ito. At paano ito gagawin? Madali, kailangan mo lamang pumunta sa opisyal na pahina ng Social Security, at mula doon hanggang sa tab na Mga Mamamayan. Pagkatapos, kailangan mong pumunta sa mga ulat at sertipiko at, doon, hanapin ang ulat ng mga base ng kontribusyon. Tulad ng tinukoy sa pahina, maaari kang makakuha at / o kumunsulta sa online ang ulat kasama ang lahat ng data na nauugnay sa kontribusyon sa iba't ibang mga panahon kung saan ikaw ay nakarehistro sa Social Security (sa anumang pamamaraan).

Siyempre, upang makita ito sa online at i-download ito, kailangan mo ng isang digital na sertipiko o ang cl @ ve pin, ngunit kung wala ka nito, inaalok ka nila ng posibilidad na maipadala ito sa iyo sa pamamagitan ng pag-post (kukuha lang ito ng mas matagal pang dumating). Upang magawa ito, kailangan mong punan ang isang application sa lahat ng impormasyong hinihiling nito at maghintay ng average na 15 araw upang magkaroon ito.

Ano ang nasa ulat

Ang dokumentong ito, bilang karagdagan sa data ng pagkakakilanlan, ay maglalaman ng:

  • Isang panahon ng pag-areglo, sa mga tuntunin ng buwan at taon ng pag-eehersisyo ng bawat isa sa mga base na nakalista.
  • Rehimeng Social Security na kung saan ang mga base ay maiugnay, iyon ay, kung ito ay nagtatrabaho, nagtatrabaho sa sarili, kung sila ay mga artista ...
  • Mga base ng kontribusyon, tungkol sa mga halaga ng mga base na idineklara ng kumpanya.

Anong mga benepisyo ang nakakaapekto sa iyong base ng kontribusyon?

Anong mga benepisyo ang nakakaapekto sa iyong base ng kontribusyon?

Tinutukoy ng pangkat ng kontribusyon na nasa iyo ang iyong batayan ng kontribusyon, ngunit maaari rin itong makaapekto sa iba pang mga pang-araw-araw na aspeto, tulad ng kawalan ng trabaho, pagreretiro o kahit pansamantalang kapansanan. Halimbawa:

  • Sa kaso ng kawalan ng trabaho, Ang benepisyo sa kawalan ng trabaho na iyong kokolektahin ay batay sa base ng kontribusyon, iyon ay, kung mayroon kang isang mababang base, ang iyong kawalan ng trabaho ay mababa. Sa katunayan, dahil ang mga base na ito ay hindi isinasaalang-alang ang mga plus, sanhi ito ng remuneration ng benepisyo na maging mas mababa kaysa sa nakuha noong nagtatrabaho.
  • Sa kaso ng pansamantalang kapansanan, Naaapektuhan din ito, sa isang banda dahil hindi na sisingilin ang mga bonus; at sa iba pa sapagkat, kung matagal kang hindi nag-aambag, ang benepisyo ay magiging maliit.
  • Sa kaso ng pagreretiro, Kapag kinakalkula ito, isinasaalang-alang ng system ang mga huling taon ng manggagawa, at kung ang batayan kung saan nagawa ang kontribusyon ay pinakamaliit, ang pensiyon ay malayo sa kinita sa mga buwan (lalo na kung ang mga bonus o iba pang mga uri ng kabayaran ay nakolekta).

Ang nilalaman ng artikulo ay sumusunod sa aming mga prinsipyo ng etika ng editoryal. Upang mag-ulat ng isang pag-click sa error dito.

Maging una sa komento

Iwanan ang iyong puna

Ang iyong email address ay hindi nai-publish.

*

*

  1. Responsable para sa data: Miguel Ángel Gatón
  2. Layunin ng data: Kontrolin ang SPAM, pamamahala ng komento.
  3. Legitimation: Ang iyong pahintulot
  4. Komunikasyon ng data: Ang data ay hindi maiparating sa mga third party maliban sa ligal na obligasyon.
  5. Imbakan ng data: Ang database na naka-host ng Occentus Networks (EU)
  6. Mga Karapatan: Sa anumang oras maaari mong limitahan, mabawi at tanggalin ang iyong impormasyon.