Kapag natapos mo na ang iyong degree, normal para sa iyo na malaman ang tungkol sa mga posibilidad na mayroon ka sa pagtatrabaho. Baka mag business internship ka pa. pero, sa susunod na tatlong taon maaari kang pumili para sa isang kontrata sa pagsasanay.
Ngayon ano ito? Anong mga kondisyon ang inaalok nito sa iyo? Ito ba ay kumikita upang tanggapin ito? Makikipag-usap kami sa iyo tungkol sa lahat ng ito, at ilang iba pang mga bagay, sa susunod.
Ano ang isang kontrata sa internship?
Una sa lahat, dapat mong maunawaan kung ano ang isang kontrata sa internship. Ito ay isang dokumento sa paggawa na pinirmahan ng isang kumpanya at isang manggagawa, ang huli ay nagtatapos o katatapos lang at kung kaya't, ay walang anumang karanasan sa trabaho. Sa ibang salita, Ito ay isang kontrata kung saan hinahangad mong ilapat ang pagsasanay na iyong natanggap sa iyong karera sa mundo ng trabaho, pagkakaroon ng tulong na ito mula sa employer upang umangkop at malaman kung paano gawin ang kanyang trabaho.
Maraming nakikita ito bilang isang pagkakataon at isang tulay upang malaman kung paano ilapat ang kaalamang ito sa pagbuo, dahil maraming beses ang isang bagay ay teorya at isa pa ay kasanayan. At bagama't sa pagsasanay ay ipinaliwanag nang mabuti kung ano ang dapat gawin, kung minsan sa pagsasanay ay kinakailangan na gumawa ng iba pang mga hakbang o isaalang-alang ang iba pang mga kadahilanan na makakaimpluwensya kapag ito ay mahusay.
Mga katangian ng kontrata ng internship
Ang ganitong uri ng kontrata ay palaging ginagawa sa pamamagitan ng pagsulat., kung saan bilang karagdagan sa paglalagay ng kung anong degree ang mayroon ka, inilalagay mo ang tagal ng kontrata, ang uri ng trabaho, oras ng pagtatrabaho at kung ano ang magiging araw ng trabaho.
Ang isa pang napakahalagang punto para sa mga pumirma ng kontrata sa internship ay ang kabayarang matatanggap. Bagama't ibabatay ito sa antas ng mga pag-aaral at sa kolektibong kasunduan, ang katotohanan ay medyo binago ito ng reporma sa paggawa noong 2022.
Ngayon, ang suweldo ay dapat matukoy sa kolektibong kasunduan o sa propesyonal na grupo. Kung hindi mo alam, dati, 60% ng fixed salary ang inaalok sa isang manggagawa sa parehong trabaho ngunit walang internship contract (75% sa kaso ng ikalawang taon). Gayunpaman, sa kasalukuyan ito ay naayos na.
Gaano katagal ang isang internship?
Ang kontrata ng internship ay may pinakamababang tagal na 6 na buwan at maximum na 12 buwan, at sa panahong ito, gaya ng ipinaliwanag namin sa iyo noon, isang kabayaran ang natatanggap. Dati, ito ay maaaring mas mababa kaysa sa interprofessional na minimum na sahod (dahil mayroong usapan na 60 o 75%). Ngunit ngayon, tinitiyak nito na ang isang trainee ay may hindi bababa sa minimum na interprofessional na suweldo.
Gayunpaman, sa panahong ito mayroon kang parehong mga benepisyo at karapatan gaya ng iba pang empleyado ng kumpanya.
Mga kinakailangan para pumirma ng kontrata sa internship
Pagkatapos matuto ng kaunti pa tungkol sa kontrata ng internship, gusto mo bang malaman kung kwalipikado ka na mag-alok ng isa? Tandaan na ang reporma sa paggawa na naganap noong 2022 ay nagbago ng ilang kundisyon, ngunit karamihan sa kanila ay ang mga sumusunod:
- Magkaroon ng degree sa unibersidad o intermediate o mas mataas na bokasyonal na pagsasanay, isang propesyonal na sertipiko o katumbas sa huling tatlong taon (lima kung sila ay may kapansanan).
- Hindi ka nagkaroon ng kontrata sa pagsasanay sa kumpanya nang higit sa tatlong buwan (ito ay magpapawalang-bisa sa iyong pagpirma sa isang internship, maliban kung ikaw ay isang intern).
- Hindi nagkaroon ng nakaraang isang taong internship contract. Dati, ang kontrata ng internship ay maaaring tumagal ng maximum na dalawang taon, ngunit sa bagong reporma ay pinaikli ito at kung mayroon ka nang isang taon ng ganitong uri ng kontrata, hindi ka na maaaring magdiwang ng isa pa. Kahit na mas kaunti, maaari ka lang nilang gawin na may maximum na kabuuang tagal ng isang taon.
Kailan mag-e-expire ang kontrata ng internship?
Ang pagwawakas ng kontrata sa internship ay maaaring mangyari dahil sa dalawang sitwasyon:
- Ang panahon ng pagsubok ay hindi lalampas, iyon ay, isang buwan mula sa pagpirma ng kontrata (maliban kung iba ang nakasaad sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan).
- May disciplinary dismissal.
- Mayroong isang dismissal para sa mga layunin na dahilan.
- Ang maximum na panahon ng isang kontrata sa internship ay natupad, na ngayon ay isang taon.
Dapat itong isaalang-alang na, maliban sa pagpapaalis para sa mga layuning dahilan, Wala kang karapatan sa kabayaran para sa pagkawala ng iyong trabaho. Sa kasong iyon lamang babayaran ang 20 araw ng suweldo bawat taon na nagtrabaho.
Minsan Kapag natapos na ang kontrata, dapat bigyan ng kumpanya ang manggagawa ng isang sertipiko ng mga internship na nagsasaad ng tagal ng mga internship, ang posisyon sa trabaho at ang mga gawain na naisagawa at, kung minsan, isang komento tungkol sa mga kasanayan na nakuha ng manggagawa (isang uri ng rekomendasyon).
Mga benepisyo ng kontrata ng internship
Ngayon na medyo mas malinaw na sa iyo kung ano ang internship contractGusto mo bang malaman kung ano ang mga pakinabang nito? Ang katotohanan ay mayroong parehong para sa employer at para sa manggagawa.
Sa halos pagsasalita, ang mga pangunahing mayroon ito ay ang mga sumusunod:
- Ang kumpanya ay maaaring makinabang mula sa isang 50% na pagbawas sa mga kontribusyon sa Social Security (para sa mga karaniwang contingencies) sa kaso ng pagkuha ng mga taong may kapansanan na katumbas ng o higit sa 30%. Kung sakaling sila ay walang trabaho na tinanggap sa CEE pagkatapos ay magkakaroon sila ng 100% ng subsidized na kontribusyon sa negosyo.
- Maaaring may mga bonus kapag nagko-convert ng kontrata sa internship sa isang hindi tiyak. Magiging available lang ito sa mga kumpanyang may mas kaunti sa 50 manggagawa. Kung gayon, sa pamamagitan ng pagbabago ng kontrata ng internship sa isang walang katiyakan, kung ito ay isang lalaki makakakuha ka ng bonus na 500 euro sa isang taon, at 700 sa kaso ng mga kababaihan.
- Kumuha ng koneksyon mula sa manggagawa ng pagsasanay na natanggap niya at ang pagsasanay sa merkado ng paggawa upang ilapat ito. Bagama't sa una ay mayroon siyang kinakailangang kaalaman upang umangkop sa trabaho, hindi dapat kalimutan na siya ay isang "apprentice" at, dahil dito, kailangan niyang may magpaliwanag at tumulong sa kanya kung paano gawin ang trabaho.
Tulad ng nakikita mo, ang kontrata ng internship ay maaaring isang unang diskarte sa labor market na nangyayari kapag ang isang karera ay nagtatapos o kamakailan lamang ay natapos. Sa ganitong paraan, ito ay isang intermediate na hakbang upang mailapat ang kaalaman na nakuha sa pagsasanay sa pagsasanay, alam na mayroong isang tao na tutulong sa iyo upang malaman kung ano ang kailangan mong gawin. Nagkaroon ka na ba ng internship contract?