Ang lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi alintana kung ano ang maaaring mapabuti sa Mga Kasunduan sa sama-sama, ay dahil sa Statute ng Mga Manggagawa, isang regulasyon na nagtatatag ng mga batayan ng trabaho, sa mga tuntunin ng suweldo, oras ng trabaho, pag-iwan ng kawalan, kapansanan ... Ngunit , Ano ang Batas ng Mga Manggagawa? Bakit napakahalaga nito?
Kung narinig mo ito ngunit hindi sigurado kung bakit ito napakahalaga at kung paano ito makakaapekto sa iyong trabaho, oras na upang malaman mo ang isa sa pinakamakapangyarihang tool para sa mga manggagawa.
Ano ang Batas ng Mga Manggagawa
Ang Batas ng Mga Manggagawa, na kilala rin sa pamamagitan ng acronym nito, ET, ay talagang isang code, a ligal na panuntunan, na nalalapat sa lahat ng mga manggagawa. Iyon ay, sa sinumang manggagawa na mayroong isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang kumpanya o sa ibang tao. Ito ay responsable para sa pagsasaayos ng ugnayan sa trabaho na mayroon ang dalawang ahente na ito, sa isang banda ang empleyado, at sa kabilang employer.
Dahil ipinanganak ito noong 1980, ito ay at ang pinakamahalagang regulasyon ng mga ugnayan sa paggawa. Ngayon, itinatatag nito ang mga minimum, iyon ay, sa pamamagitan ng Pinagsamang Kasunduan, sa pamamagitan ng kontrata, atbp. kung ano ang sinabi ng Batas ng Mga Manggagawa na maaaring mapabuti.
Halimbawa, isipin na ang batas ng mga manggagawa ay nagbibigay sa iyo ng 5 araw para sa pagkamatay ng isang tao. Sa kabilang banda, sa iyong kumpanya, ayon sa Kasunduan, ang mga araw na tumutugma sa iyo ay 7. Walang kontradiksyon, ngunit kung ano ang sinabi ng ET na ang minimum na bilang ng mga araw ay lima, ngunit sa bahagi ng kumpanya ay maaaring maging higit pa
Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang hierarchy ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mananatili ganito: Una, kung ano ang itinatag sa kontrata sa pagtatrabaho; pagkatapos kung ano ang sinabi sa Kasunduan sa sama-sama. At, sa wakas, kung ano ang sinasabi ng Batas ng Mga Manggagawa.
Hindi ito nangangahulugan na sa pamamagitan ng kontrata ng trabaho mas malubhang mga kondisyon ay maaaring tanggapin; Ang mga minimum na ET ay dapat palaging garantisado dahil kung hindi ito ang kaso, maaari itong iulat.
Sa paglipas ng mga taon, ang Batas ng Mga Manggagawa ay sumailalim sa mga pagbabago, para sa mas mabuti at para sa mas masahol pa, tungkol sa mga manggagawang nagtatrabaho. Ang isa sa pinaka kapansin-pansin, at dapat mong isaalang-alang, ay, kahit na ang mga nagtatrabaho sa sarili o nagtatrabaho sa sarili ay hindi kasama, natukoy na ang nagtatrabaho sa sarili na nakasalalay sa ekonomiya ay protektado sa ilalim ng regulasyong ito hangga't ilang mga kinakailangan ay nakilala.
Ano ang kumokontrol sa Statute ng Mga Manggagawa
Ngayong alam mo na kung ano ang Batas ng Mga Manggagawa, tiyak na magtataka ka kung anong nilalaman ang nilalaman nito. At ito ay, sa pangkalahatan, itinataguyod nito ang mga base hinggil sa trabaho (halimbawa, sinasabi kung anong edad kung saan ka maaaring magtrabaho), pati na rin ang araw ng pagtatrabaho, mga panahon ng pagsubok, bayad, pagpapaalis, mga modalidad ng kontrata, Pag-iwan ng kawalan , kawalan ng kakayahan para sa trabaho, trabaho sa gabi, obertaym ...
Sa madaling salita, mayroon kang isang ligal na pamantayan kung saan ibinibigay ang mga minimum na alituntunin ng isang ugnayan sa trabaho sa lahat ng mga aspeto na maaaring maka-impluwensya sa iyo.
Para sa kadahilanang ito, ang Batas ng Mga Manggagawa ay nahahati sa tatlong mga pamagat:
- Ng indibidwal na relasyon sa trabaho.
- Mga karapatan ng sama na representasyon at pagpupulong ng mga manggagawa sa kumpanya.
- Sa sama-samang pakikipag-bargaining at Collective Agreement.
Ang tatlong pangunahing pamagat na ito ay nahahati sa mga kabanata, seksyon at artikulo, hanggang sa kabuuang 92.
Batas ng Mga Manggagawa kumpara sa Kasunduan sa sama-sama
Tulad ng nasabi na namin dati, ang Batas ng Mga Manggagawa ay nagtataguyod ng minimum na mga kundisyon ng ugnayan sa trabaho, ngunit ang mga ito ay maaaring mapabuti sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho o sa pamamagitan din ng isang sama-samang kasunduan. Nangangahulugan ba ito na ang Convention ay mas mahusay?
Ang Collective Kasunduan ay isang regulasyon na lumitaw bilang isang resulta ng isang negosasyon sa pagitan ng mga kinatawan ng mga manggagawa at ng kumpanya mismo. Minsan hindi lamang ito nakakaapekto sa isang kumpanya, ngunit isang sektor (halimbawa, ang industriya ng bakal, sektor ng pagawaan ng gatas ...). Mayroon silang isang tukoy na tagal at itinatatag nito ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga karapatan at obligasyon ng bawat partido. (manggagawa at kumpanya). Siyempre, dapat itong sumunod sa mga minimum na kundisyon na umiiral sa Statue ng Mga Manggagawa.
Maaari nating sabihin na ang isang Kasunduang Sama-sama ay isang mas malawak na kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ang mga aspeto tulad ng bakasyon, permit, oras ng pagtatrabaho, kabayaran, atbp.
Ano ang mangyayari kung sa pamamagitan ng kontrata o Kasamang Kasunduan ay may hinihiling sa akin na hindi pinapayagan sa Batas ng Mga Manggagawa
Ito ay hindi kakaiba upang makahanap ng mga sitwasyon kung saan, sa pamamagitan ng kontrata sa trabaho, sama-samang Kasunduan, o kahit na sa pang-araw-araw na batayan, hinihiling ng mga kumpanya o mga employer mula sa kanilang mga manggagawa ang mga kondisyon na labag sa Batas ng Mga Manggagawa (halimbawa, paglalagay mas maraming oras, walang mga bakasyon o hindi binabayaran, atbp.).
Kapag nangyari ito, ang panuntunang inilalapat ay ang Batas ng Mga Manggagawa. Sa madaling salita, kung mayroong isang bagay sa Kasunduan sa Collective Bargaining o sa kontrata na laban sa kung ano ang minimum na marka ng ET, awtomatikong nakansela ang sugnay na iyon, dahil dapat igalang ang mga probisyon ng mga regulasyon.
Gayunpaman, ang katotohanan ay maaaring magkakaiba, dahil maraming maaaring tanggapin ang mga kundisyong ito upang magpatuloy sa pagtatrabaho.
Ano ang pinakamahalagang bahagi
Sa buong 92 na mga artikulo na bumubuo sa ET dapat mong malaman na may ilang mga bahagi na mas mahalaga, alinman dahil mas marami silang kinunsulta o dahil may kinalaman sila sa mahahalagang aspeto ng ugnayan ng trabaho.
Sa puntong ito, sila ay:
- Ang araw ng pagtatrabaho at pahinga. Ayon sa Batas ng Mga Manggagawa, mayroong isang maximum na araw ng pagtatrabaho ng 40 oras bawat linggo, kahit na sa Kasunduan maaari silang mas mababa. Tulad ng para sa mga pahinga, mayroong isang kinakailangan na mayroong 12 oras ng pahinga. At, kung lumampas ang araw sa anim na oras, magkakaroon ng 15 minutong pahinga.
- Karapatan ng mga manggagawa. Tungkol sa panloob na promosyon, hindi dapat makilala, pisikal na integridad, dignidad, pagsasanay sa trabaho ...
- Mga ipinagbabawal na kasanayan. Tulad ng trabaho para sa mga menor de edad na wala pang 16 (may mga pagbubukod) o paggawa ng obertaym o panggabing gawain para sa mga menor de edad na wala pang 18 taong gulang.
Tulad ng nakikita mo, ang pangunahing panuntunan na ang Batas ng Mga Manggagawa ay nagbibigay-daan upang makontrol ang pantay na ugnayan sa paggawa para sa mga empleyado at employer. Naranasan mo na bang magkaroon ng mga problema ng ganitong uri? Ipaalam sa amin.