Ang sobrang bayad sila ay isang insentibo para sa lahat ng may trabahong manggagawa dahil alam niya, kahit twice a year, doble ang sahod niya. Iyon ay kung hindi sila prorated sa labindalawang buwan. Ngunit alam mo ba kung kailan sinisingil ang dagdag na bayad?
Ngayon, gusto ka naming pigilan upang maunawaan kung ano ang mga karagdagang pagbabayad, kung ano ang kasama sa mga ito at kung kailan sila sinisingil. Gusto mong malaman ang higit pa?
Ano ang mga karagdagang bayad
Bago malaman kung kailan sinisingil ang dagdag na bayad, ang pinakakaraniwang bagay ay alam kung ano ang tinutukoy natin sa mga katagang iyon.
dagdag na bayad Ito ay isang hindi pangkaraniwang kasiyahan na natatanggap ng bawat empleyado. Sa katunayan, ito ay kinikilala sa artikulo 31 ng Workers' Statute at ang mga ito ay mga halagang pang-ekonomiya na ang isang manggagawa ay tumatanggap ng dagdag.
Pati na rin ang Workers' Statute mismo tumutukoy na magkakaroon ng dalawang hindi pangkaraniwang pagbabayad. Ang isa sa kanila ay dapat bayaran sa mga pista opisyal ng Pasko habang ang isa ay mas bukas sa negosasyon o, sa kasong ito, sa kung ano ang itinakda sa Collective Agreement ng bawat sektor (bagaman normal na ito ay nasa buwan ng Hunyo o Hulyo).
Kailan sinisingil ang dagdag na bayad?
Isipin na nasa iyo ang iyong buwanang suweldo. Ang sahod mo ay lalabas diyan, pero kung may mga bonus, extra, allowance, three-year periods... Ibig sabihin, bukod sa base salary, puwede itong taasan ng seniority, by objectives, etc. Y ang huling halaga ay ang matatanggap ng manggagawa na binawasan ang bahagi ng Social Security na kailangan niyang bayaran.
Ngayon, nagpapakita ba ang payroll na iyon ng paghahati-hati ng mga karagdagang bayad? Kung gayon, nangangahulugan ito na, sa paglipas ng panahon, Binabayaran ka nila ng proporsyonal na bahagi ng dagdag na sahod, sa paraang matatanggap mo ito sa pamamagitan ng buwanang suweldo.
Ang isa pang pag-aakalang mahahanap mo ay, sa panahon ng mga pista opisyal ng Pasko, binabayaran ka ng iyong kumpanya hindi lamang ang iyong payroll, kundi pati na rin ang dalawa pang pagbabayad ng iyong batayang suweldo. Hindi, hindi sila nagkamali. Posibleng itatag, kung ito ay dumating sa pamamagitan ng Collective Agreement, na ang pagbabayad ng dalawang extra ay sa parehong petsa, sa paraang sa halip na magkaroon ng dalawang dagdag na pagbabayad, magkakaroon lamang ng isa.
Sa wakas, mayroon tayong pinakakaraniwang palagay, ay upang mangolekta ng dalawang pagbabayad, isa sa buwan ng Disyembre at isa pang itinatag ng Kolektibong Kasunduan.
Mga petsa para kolektahin ang dagdag na bayad
Sinabi na namin sa iyo noon pa, sa pamamagitan ng Statute ng Manggagawa, dapat matanggap ang isa sa mga karagdagang bayad sa buwan ng Disyembre. At ang isa ay itinatag ng Convention.
Ang normal na bagay sa halos lahat ng kolektibong kasunduan ay ang mga hindi pangkaraniwang pagbabayad ay:
Isa sa Hulyo, na tinatawag na extra summer pay, higit sa lahat ay nakatuon sa mga manggagawa na may kaunting pera para makapagbakasyon. Sa partikular, ito ay itinatag na ang pagbabayad nito ay dapat gawin sa pagitan ng Hulyo 25 at Hulyo 15.
Isa pa sa Disyembre, ang Christmas bonus, na kung saan ay nakatutok din sa pagiging ma-enjoy ang Christmas holidays kasama ang pamilya sa mas komportableng paraan. Ang isang ito, hindi katulad ng isa, ito ay tinukoy na dapat itong bayaran sa pagitan ng Disyembre 20 at 25. Ngunit sa katotohanan ang kasunduan mismo ay maaaring mag-iba sa mga petsang ito.
Dapat ding tandaan na ang isang bagay ay kapag binayaran nila ito, at isa pa kapag natanggap ang pera. Halimbawa, kung ang iyong kumpanya ay gagawa ng paglipat sa iyo sa Disyembre 20, basta't ito ay mula sa "normal" na channel, nangangahulugan ito na dapat mong matanggap ito sa pagitan ng ika-21 at ika-22. Ngunit hindi ito karaniwang magagamit sa parehong araw (maliban kung ito ay nasa parehong bangko ng kumpanya). Bilang karagdagan, dapat itong isaalang-alang na, kung ito ay ginawa sa isang Biyernes, hindi darating ang paglipat hanggang sa susunod na Lunes man lang.
Bakit mas mababa ang dagdag na suweldo kaysa sa suweldo ko?
Isa sa mga pagdududa ng maraming manggagawa pagdating sa pagkakita na sila ay binayaran ang dagdag na suweldo ay ang katotohanan na ang halagang ito ay maaaring mag-iba sa karaniwang suweldo. Halimbawa, kung ang iyong suweldo ay 1300 at ang iyong karagdagang suweldo ay 1000. Ibig sabihin ba nito ay nagkamali ang kumpanya?
Sa totoo lang maaring hindi.
At ito ay na maraming beses na madalas nating isipin na ang dagdag na bayad ay isang normal na suweldo ngunit narito kailangan mong alisin ang mga diet, gratuities, extra, atbp.. at pinamamahalaan ng batayang suweldo, ang lumalabas sa iyong kontrata sa pagtatrabaho o ang itinakda para sa trabahong iyong ginagawa.
Bilang karagdagan, maaaring mangyari na sumali ka sa kumpanya mamaya noong Enero 1 at samakatuwid Hindi mo natatanggap ang buong dagdag na mga pagbabayad ngunit isang proration batay sa mga araw na ikaw ay naging nagtatrabaho sa kumpanya, kaya maaaring mas mababa ang halaga nito kaysa sa normal na suweldo.
Lagi bang sinisingil ang dagdag na bayad?
Sa kabila ng katotohanan na sa Statute ng mga Manggagawa ay sinasabi na ang dagdag na suweldo ay karapatan ng mga manggagawa, mayroong isang pagpapalagay na tinatanggihan ang koleksyon ng pagbabayad na iyon sa isang partikular na grupo: mababang manggagawa.
Ang paglabas ay itinuturing na isang pagsuspinde ng kontrata sa pagtatrabaho, ibig sabihin, kung ikaw ay nasa sick leave, wala kang karapatan sa dagdag na bayad na iyon maliban kung, sa pamamagitan ng Collective Agreement, may iba pang sinabi (na maaaring mangyari).
Ang parehong ay maaaring mangyari sa isang leave of absence, para sa pangangalaga ng bata, posisyon o para sa ibang dahilan; sa pag-aakala ng pagsususpinde ng kontrata sa pagtatrabaho, ang mga karagdagang bayad ay mapapawalang-bisa. At ipagpatuloy ito sa sandaling bumalik sila sa trabaho (ngunit ipinahihiwatig din nito na makakatanggap sila ng proration ng dagdag na suweldo sa oras na binayaran ito).
Tulad ng makikita mo, ang paksa ng dagdag na suweldo ay medyo kawili-wili at sa parehong oras ay isang sandali ng maraming pagdududa para sa mga manggagawa, hindi lamang dahil alam nila kung kailan sinisingil ang dagdag na sahod, kundi pati na rin kung ang halaga na idineposito ng kumpanya ay ang tama o mayroong ilang data na mali. Malinaw ba sa iyo ang petsa kung kailan sila sinisingil?