Isa sa malaking bentahe ng pagkakaroon ng kontrata at pagiging empleyado ay ang hindi mo natatanggap ang iyong suweldo sa loob ng labindalawang buwan, ngunit, ayon sa batas, ikaw ay may karapatan sa 14 na pagbabayad. Dahil dito, marami ang nakakaalam kung kailan matatanggap ang dagdag na summer pay (para sa mga holiday) o ang Christmas pay (para sa mga regalong Pasko).
Alam mo ba kung kailan ito binayaran? At ano ang halaga? At paano kung hindi ka nagtrabaho sa buong taon? Huwag kang mag-alala, iyon ang susunod nating pag-uusapan.
Ano ang mga karagdagang bayad
Ang dagdag na sahod, tinatawag ding extraordinary pay, o extraordinary gratuity, ay kabayaran sa suweldo na binabayaran bilang karagdagan sa suweldo ng manggagawa.
Sa madaling salita, para siyang nakatanggap ng dagdag na suweldo para sa kanyang trabaho at dahil mayroon siyang kontrata sa trabaho sa kumpanya o employer.
Ilang dagdag na bayad ang mayroon ka?
Sa kasong ito, ito ay artikulo 31 ng Workers' Statute (ET) na nagtatatag ng bilang ng mga karagdagang bayad na mayroon ang isang manggagawa. Sa partikular, sinasabi nito sa amin:
«Ang manggagawa ay may karapatan sa 2 pambihirang bonus bawat taon, ang isa sa mga ito sa okasyon ng mga pista opisyal ng Pasko at ang isa sa buwan na itinatag sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng mga legal na kinatawan ng mga manggagawa. Gayundin, ang halaga ng naturang mga bonus ay maaayos sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan. Gayunpaman, maaaring sumang-ayon sa isang kolektibong kasunduan na ang mga pambihirang bonus ay prorated sa 12 buwanang pagbabayad.
Ayon sa artikulong ito, ang isa sa mga dagdag na pagbabayad ay tumutugma sa Pasko habang ang pangalawa ay naiwan sa desisyon ng employer, alinman sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan o sa pamamagitan ng kasunduan sa mga legal na kinatawan. Gayunpaman, ang normal at karaniwang bagay ay ang pagbabayad na ito ay ginawa sa tag-araw.
Ngayon, maaaring mangyari na ang isang manggagawa ay hindi tumatanggap ng mga karagdagang bayad dahil sila ay prorated sa loob ng 12 buwan. Sa madaling salita, bilang karagdagan sa pagtanggap ng lupa, mayroon ding dagdag na tumutugma sa dalawang pagbabayad na hinati sa labindalawang buwan.
Magkano ang sinisingil sa mga hindi pangkaraniwang pagbabayad
Bukod sa pag-alam kung kailan matatanggap ang dagdag na summer at Christmas pay, isa sa mga pinakakawili-wiling paksa, higit pa sa petsa kung kailan ito natanggap, ay ang halagang "dagdag", lalo na para makapagplano ng mga personal na gastusin at kita (at kung ganoon, tratuhin ang iyong sarili kung kaya mo).
Sa aspetong ito, ang katotohanan ay ang halaga ay hindi tinutukoy ng batas. Walang sinasabi ang Workers' Statute at iyan ay nagpapahiwatig na ang pinal na desisyon ay ginawa sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng mga kinatawan ng mga manggagawa.
Ngayon, huwag hayaan na matakot ka dahil ito ay itinatag na ang parehong mga pagbabayad ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na interprofessional na suweldo, na sa ngayon sa 2022 ay 1000 euro bawat buwan. Kaya, ang normal at ang pinakamababang matatanggap mo sa dagdag na bayad na iyon ay isang libong euro.
Maaari kang maningil ng higit pa? Oo. Sa pamamagitan ng kasunduan o kasunduan sa employer, posibleng makatanggap ka ng parehong suweldo gaya ng karaniwang buwan, kasama ang mga extra, bonus, bonus, atbp. Pero, gaya ng sinabi namin sa iyo, ito ay isang bagay na nanggaling sa employer, dahil kailangan lang niyang matugunan ang minimum na sahod.
Ano ang mangyayari kung ang isang manggagawa ay hindi nakatapos ng isang taon sa kumpanya
Maaaring ang kaso na ang isang tao ay nagsimulang magtrabaho pagkatapos ng Enero 1, at, samakatuwid, ang dagdag na suweldo ay hindi katulad ng halaga ng isang taong nakakumpleto ng isang taon.
Karaniwan, para sa mga kasong ito, ang ginagawa ay ilabas kung ano ang matatanggap nang proporsyonal sa oras na ito. Paano mo gagawin iyon? Gamit ang sumusunod na formula:
(Natanggap na bayad x araw na nagtrabaho) / 180 araw = Extra pay na proporsyonal sa mga araw na nagtrabaho
Ang 180 araw ay tumutugma sa pagkalkula ng oras ng mga karagdagang pagbabayad (kung bibigyan mo ng pansin, ang 180 araw ay katumbas ng 6 na buwan).
Kailan kinokolekta ang dagdag na suweldo sa tag-init?
May pagdududa ka ba kung kailan sinisingil ang dagdag na bayad sa tag-araw? Normal lang yan lalo na kung isa ka sa mga gumagamit ng extra niyan para sa holidays. Gayunpaman, dapat mong malaman na ang employer ay hindi kinakailangang magbayad sa tag-araw. Ibig sabihin, madali kong naipasok ito noong Setyembre, o noong Abril. O sa Nobyembre.
Gayunpaman, marahil ay naging kaugalian na ang pagbibigay nito sa harap ng tag-araw. At kailan?
Karaniwan, ang Pasko ay nagaganap sa pagitan ng Disyembre 20 at 25, at sa kaso ng tag-araw, masasabi nating ganoon din ang nangyayari. Ngunit hindi mo na kailangan. At narito ang termino ay medyo mas mahaba.
Sa partikular, pinag-uusapan natin ang mga buwan ng Hunyo at Hulyo. Sa dalawang buwang ito, karaniwan na ang karaniwan. Ngayon, sa mga tuntunin ng mga petsa, sinasabing maaaring matanggap ang mga karagdagang bayad sa pagitan ng Hunyo 20 at Hulyo 15.
Ito ay halos palaging natatanggap sa Hunyo 25, ngunit kung sila ay naantala, alamin na ang deadline ay karaniwang mas mahaba, na sumasaklaw sa unang dalawang linggo ng Hulyo.
At ano ang mangyayari kung hindi ko ito matanggap?
Maaaring mangyari na hindi mo matanggap ang iyong dagdag na suweldo sa tag-init. O ang Pasko. Ano ang kinalaman nito? Pag-aralan natin ito.
Tulad ng alam mo, ang mga taong tumatanggap ng dagdag na bayad ay ang mga empleyado (at ito ay makikita sa kanilang kontrata bagaman, na kinokontrol ng Workers' Statute, posibleng hindi na nila kailangang sumama).
Ang mga dahilan kung bakit hindi mo natatanggap ang iyong karagdagang suweldo ay maaaring ilan:
- Dahil ang mga pagbabayad ay prorated, ibig sabihin, bawat buwan natatanggap mo ang iyong suweldo kasama ang isang karagdagang katumbas ng mga hindi pangkaraniwang pagbabayad na iyon.
- Dahil late ka pumasok sa trabaho. Sa kasong ito dapat mayroong isang proration, ngunit kung naipasok mo ang araw na tumutugma sa pagbabayad, o mas bago, malinaw na hindi mo ito matatanggap.
- Dahil wala kang kontrata sa trabaho. Tandaan na kinokontrol ng Workers' Statute ang mga kontrata sa pagtatrabaho. Pero kung commercial ang kontrata mo noon, maliban kung gusto ng employer, hindi mo ito matatanggap.
- Na nakalimutan mo na. O ayaw kitang bayaran. Sa kasong ito, pinoprotektahan ka ng batas, at maaari mong iulat ang kumpanya o employer.
Sino ang nagpataw ng dagdag na sahod
Ang mga dagdag na pagbabayad ay hindi isang bagay na palaging naroroon, bagaman ang katotohanan ay medyo luma na ang mga ito. At kung kanino kami may utang na loob ay si Francisco Franco na, noong Hulyo 15, 1947, nagpasya na maglagay ng bonus ng isang linggong trabaho (sa una ay hindi isang buwan).
Ang "kabayaran" na ito ay kilala bilang "ang pagbabayad ng Hulyo 18" at inialay bilang isang layunin upang matamasa ng mga Espanyol ang "Party of Exaltation of Work".
Mas malinaw na ba sa iyo ngayon kapag sinisingil ang dagdag na bayad sa tag-araw at lahat ng may kinalaman sa mga hindi pangkaraniwang bonus na ito?