Sa buong mga taon ng trabaho, maaari kang magkaroon ng mga sitwasyong hindi mo magagawa ang trabaho. Sa mga oras na iyon maaari mong isaalang-alang ang paghiling ng kabuuang permanenteng kapansanan.
Pero Ano ang kabuuang permanenteng kapansanan? Sino ang magiging benepisyaryo ng pensiyong ito? Maaari ba itong gawing katugma sa iba? Ang lahat ng mga pag-aalinlangan na iyon ay ang malulutas namin para sa iyo sa ibaba.
Ano ang permanenteng kabuuang kapansanan
Ayon sa Social Security, ang kabuuang permanenteng kapansanan ay na-konsepto bilang "Na kung saan hindi pinagana ang manggagawa upang maisakatuparan ang lahat o ang pangunahing mga gawain ng kanyang karaniwang propesyon, sa kondisyon na maaari niyang italaga ang kanyang sarili sa ibang gawain."
Sa madaling salita, pinag-uusapan natin isang tao na hindi maisagawa ang gawaing kanilang ginagawa ngunit hindi ito nagagawa sa kanya na walang kakayahang gumawa ng iba pa. Iyon ay, hindi maaaring maging isang tiyak na gawain, ngunit maaari itong isaalang-alang ang iba't ibang mga gawain.
Ang pagkakaiba sa pagitan ng kabuuan, bahagyang at ganap na permanenteng kapansanan
Sa aming system, mayroong iba't ibang uri ng mga kapansanan. Ang tinutuon natin ngayon ay ang kabuuang permanenteng kapansanan, ngunit dapat itong makilala sa pagitan ng bahagyang at ganap.
Bahagyang permanenteng kapansanan
Ito ay isa na hindi pinagana ang tao upang gampanan ang mga gawain ng kanilang trabaho, pagbaba ng kanilang pagganap ng 33% o higit pa. Sa kasong ito, ang tao ay maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho sa trabahong iyon, ngunit dapat isaalang-alang na ang kanyang kapansanan ay nangangahulugang hindi siya maaaring gumanap sa 100%, ngunit sa halip ang kakayahang gawin ito ay nabawasan.
Kabuuang permanenteng kapansanan
Ito ay kung saan ang manggagawa Hindi mo magawa ang gawaing ginagawa mo sa iyong trabaho. Iyon ay, hindi mo maisasagawa ang mga gawain na dapat mong gawin sa posisyon. Gayunpaman, maaari akong magpatuloy na magtrabaho sa ibang uri ng trabaho.
Ang isang halimbawa ay maaaring ng isang guro sa paaralan ng nursery. Posibleng pipigilan ka ng iyong karamdaman mula sa pagtatrabaho sa mga bata (dahil mayroon kang mga problema sa kamay, kawalan ng koordinasyon, atbp.) Ngunit hindi ka nito pipigilan na gumawa ng ibang trabaho, tulad ng pagbuo ng mga panukalang pang-edukasyon para sa mga bata.
Ganap na permanenteng kapansanan
Ang sitwasyong ito ay kung ano ang nagpapahiwatig na ang manggagawa ay hindi maaaring gumanap ng anumang uri ng kalakal o propesyon. Ibig sabihin, hindi siya nakapagtrabaho dahil pinipigilan siya ng kanyang karamdaman o sakit na gawin ito.
Sa mga kasong ito, ang natatanggap niyang pensiyon ay 100% ng base sa regulasyon dahil hindi siya maaaring gumana at samakatuwid ay hindi maaaring kumita ng pera upang mabuhay. Bilang karagdagan, kung ang kapansanan na ito ay sanhi ng isang aksidente sa trabaho kung saan ang kumpanya ay may kasalanan para dito, magkakaroon ng pagtaas sa pagitan ng 30 at 50% ng halaga ng kumpanya dahil sa kapabayaan nito.
Sino ang maaaring mag-apply para sa IPT
Kahit na ang sinuman ay maaaring humiling ng kabuuang permanenteng kapansanan, ang totoo ay ang mga nakikinabang sa mga ito ay kailangang matugunan ang isang serye ng mga kinakailangan upang masuri, karaniwang ng isang korte medikal. Ang mga kinakailangang ito ay ang mga sumusunod:
- Hindi sa edad ng pagreretiro. Sa madaling salita, pinag-uusapan natin ang tungkol sa taong hindi natutugunan ang mga kinakailangan upang maging karapat-dapat sa isang pensiyon sa pagreretiro.
- Ang pagiging nasa isang sitwasyon ng paglabas, o na-assimilated sa paglabas. Iyon ay, upang humiling ng kabuuang permanenteng kapansanan dapat kang maging aktibong nagtatrabaho, alinman sa sariling trabaho o nagtatrabaho.
- Magkaroon ng isang nakaraang panahon ng listahan. Sa kasong ito, depende ito sa edad ng tao. Halimbawa, kung ikaw ay wala pang 31 taong gulang, ang kontribusyon ay dapat na isang ikatlo ng oras na lumipas mula noong edad na 16 at ang katotohanang sanhi ng kahilingang ito para sa kabuuang permanenteng kapansanan. Kung ikaw ay higit sa 31 taong gulang, pagkatapos ay kinakailangan ng isang minimum na 5 taon.
Gaano karami ang singil mo dito
Ang kabuuang permanenteng kapansanan ay walang, tulad ng iba pang mga benepisyo, isang nakapirming halaga. Ito ay depende sa base ng regulasyon na mayroon, at ang sanhi na nagmula sa kapansanan.
Halimbawa, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang kapansanan dahil sa isang pangkaraniwang sakit, ang halagang nakuha ay hindi bababa sa, ang halagang itinakda taun-taon sa Pangkalahatang Batas sa Badyet ng Estado para sa kabuuang pensiyon ng permanenteng kapansanan para sa isang pangkaraniwang sakit, palaging nasa ilalim ng 70 taong gulang at walang umaasang asawa.
Bilang isang pangkalahatang tuntunin, isang halaga na naaayon sa 55% ng Regulatory Base ay natanggap. Gayunpaman, maaari itong madagdagan sa 75% kung ang tao ay higit sa 55 taong gulang dahil ang kanilang edad, pati na rin ang pagsasanay na mayroon sila, ay maaaring hindi sapat upang makahanap ng bagong trabaho.
Nadagdagan din ito sa pagitan ng 30 at 50% sa kaganapan na ang kabuuang permanenteng kapansanan ay sanhi ng isang aksidente sa trabaho o isang sakit sa trabaho. Nakasalalay sa kung ano ang sanhi ng pinsala, ang singil ay maaaring magtapos sa isang pagtaas na makukuha mismo ng employer, sa kondisyon na siya ay nagpataw ng batas.
Mga hindi tugma
Ang kabuuang permanenteng kapansanan ay katugma sa pagganap ng isang trabaho, alinman sa iisang kumpanya o sa iba pa. Gayunpaman, ang trabahong iyon ay hindi maaaring maging parehong trabaho na nagbigay sa iyo ng kapansanan. Namely, hindi ka maaaring gumana sa parehong bagay para sa kung saan ka naging walang kakayahan, ngunit maaari kang gumawa ng iba pang gawain at iba't ibang mga pag-andar.
Gayunpaman, ang pagtaas ng 20% na nakuha na iyon ay hindi maaaring magkatugma kung tapos ang mga trabaho, nagtatrabaho sa sarili o nagtatrabaho, pati na rin ang mga benepisyo na nagmula sa mga trabahong iyon, halimbawa, pansamantalang kapansanan o maternity.
Paano mag-aplay para sa kabuuang permanenteng kapansanan
Kung pagkatapos mabasa ang lahat ng iniisip mo na maaari mong hilingin ang tulong na ito, ang unang bagay na kailangan mo ay upang malaman kung anong mga dokumento ang ibibigay mo. Upang magsimula, hihilingin sa iyo na magkaroon ng iyong DNI o NIE kung ikaw ay isang dayuhan na naninirahan (o hindi) sa Espanya. Bilang karagdagan, kung ang kabuuang permanenteng kapansanan ay nagaganap dahil sa isang pangkaraniwang sakit, dapat mong isama ang pagbabayad ng mga kontribusyon sa huling 3 buwan; Kung ito ay dahil sa isang aksidente sa trabaho, o dahil sa propesyonal na karamdaman, dapat kang maglakip ng isang pang-administratibong bahagi ng aksidente o sakit na iyon, pati na rin ang isang sertipiko sa negosyo ng tunay na sahod ng nakaraang taon.
Bilang karagdagan, inirerekumenda na magbigay ng mga medikal na tala na nauugnay sa karamdaman na hindi pinagana mo.
Kapag mayroon ka ng lahat ng dokumentasyong iyon, maaari kang pumunta sa anumang serbisyo sa Social Security at sentro ng impormasyon upang maproseso ang aplikasyon. Dapat itong kasama ng opisyal na modelo ng kabuuang permanenteng kapansanan. Maaari rin itong isumite online, sa seksyong Mga Mamamayan ng pahina ng Social Security, hangga't mayroon kang isang digital na sertipiko.