Ano ang likidong suweldo

 

Pag-unawa kung ano ang netong sahod

Upang maunawaan kung ano ang likidong suweldo, una sa lahat, dapat nating maunawaan ang kahulugan ng konsepto ng suweldo. Ang Ang suweldo ay tinukoy bilang kabuuang bilang ng mga pang-ekonomiyang pananaw na natatanggap ng mga manggagawa bilang pagsasaalang-alang sa kanilang mga serbisyo. Karaniwan din itong ibinibigay sa mga panahon ng pahinga na naihahambing bilang trabaho - sa cash o sa uri. Ayon sa batas, ang sahod na ibinigay sa uri, nang walang kadahilanan ay maaaring lumampas sa 30% ng mga pananaw sa suweldo ng empleyado. Ang mga panahon ng pahinga na maihahambing para sa trabaho ay:

• Lingguhang pahinga at bakasyon.
• Taunang bakasyon.
• Magpahinga, hindi kukulangin sa 15 minuto, sa isang araw na napagkasunduan.
• Lahat ng mga pagkakagambala sa trabaho na maiugnay sa employer dahil sa kawalan ng trabaho, o oras ng pagproseso para sa mga pagpapaalis na idineklarang null o hindi patas.
• Ang mga nabibigyang katwiran na pagliban mula sa trabaho na may karapat-dapat sa kabayaran tulad ng mga permit at lisensya upang maghanap para sa trabaho.

Istraktura ng suweldo

Ang isang suweldo ay laging may isang istraktura, na tinukoy sa pamamagitan ng sama-samang pagtawad o, sa pamamagitan ng isang indibidwal na kontrata. Dapat isama ng istrakturang ito ang mga sumusunod:

• Ang batayang suweldo. Ito ang bahagi ng itinakda ng remuneration ng manggagawa bawat yunit ng oras o trabaho. Ang halaga nito ay itinatag para sa bawat isa sa mga kategorya sa mga sama-samang kasunduan.
• Mga suplemento sa suweldo. Mga pagkumpleto na maaaring ayusin sa mga batas o sa sama-samang kasunduan.
  • Mga pansariling aksesorya;
    • Espesyal na kaalaman.
    • Antiquity
  • Mga aksesorya ng trabaho; pagkalason, trabaho sa paglilipat, pagiging mapanganib sa gabi.
  • Mga pandagdag dahil sa kalidad o dami ng trabaho.
  • Hindi pangkaraniwang oras. Maaaring bayaran ang mga ito kung ang isang dami sa kanila ay napagkasunduan, ngunit hindi ito maaaring mas mababa sa halaga ng ordinaryong oras. Gayunpaman, dapat isaalang-alang na maaari silang mabayaran ng katumbas na nabayarang oras ng pahinga.

Mayroon ding sahod na uri, ang suweldo na ito ay binubuo ng lahat ng mga assets na pagmamay-ari ng kumpanya o na ibinigay nito upang magamit para sa mga pribadong layunin, alinman sa libre o dahil inaalok ito sa mas mababang presyo kaysa sa merkado. Halimbawa, kapag ang isang kumpanya ay nagbibigay ng isang kotse sa labas ng oras ng pagtatrabaho, ito ay isasaalang-alang bilang uri ng suweldo. Sa kasong ito, kung nais naming malaman ang halaga ng nasabing suweldo, dapat lamang nating isaalang-alang ang proporsyon ng mga oras na ginamit ang kotse sa labas ng oras ng pagtatrabaho.

Hindi yan sweldo

Hindi ito itinuturing na suweldo sa lahat ng halagang iyon na natanggap ng manggagawa bilang kabayaran o mga supply dahil sa gastos na natamo bilang resulta ng kanilang mga gawain sa trabaho, benepisyo, kabayaran para sa paglilipat, bayad sa Social Security at mga suspensyon o pagpapaalis sa trabaho.

Hindi kasama sa suweldo:

• Bayad para sa mga gastos na nauugnay sa trabaho. Kompensasyong pang-ekonomiya para sa mga gastos na nagawa ng manggagawa sa panahon o para sa kanilang aktibidad sa trabaho tulad ng damit sa trabaho, mga pagkain sa paglalakbay.
• Bayad dahil sa kamatayan. Dapat bayaran ng employer ang mga tagapagmana ng namatay na manggagawa, lahat ng sahod na kikita sana niya at hindi matanggap.
• Bayad na naaayon sa mga paglilipat, suspensyon, pagpapaalis o pagpapaalis.

Ngayon, isang pangkaraniwang tanong kung kailan pinag-uusapan ang tungkol sa payroll at mga system ng kompensasyon ng empleyado, may pagdududa kung ang sweldo at suweldo ay nangangahulugang magkatulad na bagay.

Parehas sila ng suweldo at suweldo?

Bagaman ang parehong mga salita ay tumutukoy sa kabayaran o kabayaran ng mga propesyonal tinanggap ng isang kumpanya o isang indibidwal, ang mga salitang ito hindi sila magkasingkahulugan.

El suweldo ay ang halagang pang-ekonomiya na natatanggap ng isang manggagawa bilang pagsasaalang-alang sa kanyang mga serbisyong nabibilang sa pang-araw-araw o oras na batayan. Ang ibig kong sabihin tinukoy ang suweldo bawat yunit ng oras. Tinutukoy namin ang katotohanan na ang isang tao ay may suweldo kapag nagtatrabaho siya sa oras o sa araw at binabayaran alinsunod sa dami ng nakamit na yunit na ito.

Ang suweldo ay isang nakapirming gantimpala; isang tinukoy na dami nang walang pagkakaiba-iba na palaging natatanggap ng pareho sa napagkasunduang oras.

Ngayon na nauunawaan ang mga pangunahing konsepto upang malaman tungkol sa suweldo at kung ano ito binubuo, mahalagang isaalang-alang na mayroong dalawang magkakaibang paraan upang pahalagahan ang isang suweldo. Ang dalawang pananaw na ito ay kabuuang suweldo at net pay.

Net sweldo

Ito ang kabuuang remuneration na natatanggap ng manggagawa, kung ito man ay sahod sa pera o sa uri, ang halagang ito ang ipinakita bago ang kaukulang diskwento sa payroll.

Net Salary

Tinatawag ding suweldo sa bulsa, ito ang halaga na sa wakas ay napupunta sa bulsa ng manggagawa na isinasaalang-alang na hindi niya binibilang ang mga bonus, na ang mga pagbawas ng batas ay diskwento, binabawas ang pagpipigil sa kita, ang mga kontribusyon na tumutugma sa pagreretiro ay nabawasan, upang gawaing panlipunan at / o unyon, seguro sa buhay.

Ang suweldo na ito ay nakuha kapag ito ay binawas mula sa kabuuang suweldo lahat ng mga kontribusyon ng manggagawa sa seguridad ng lipunan.

Ang mga halagang kasama sa diskwento ng kabuuang suweldo ng isang manggagawa ay nakalaan para sa mga sumusunod na konsepto:

• Mga karaniwang pagkakontra: na ang layunin ay magbayad para sa sick leave at mga benepisyo sa kaganapan na ang manggagawa ay maaaring maaksidente o magkaroon ng karamdaman, halimbawa.
• Mga contingency ng propesyonal: kung saan ang mga halaga ay ibinibigay dahil sa pagpapaalis o pagbabago ng posisyon.
• Paglalakbay: Paglipat sa labas ng mga pasilidad sa pagtatrabaho, panunuluyan at pagkain
• Pagsasanay: Ang halaga ng mga kurso o pagsasanay ay hindi isinasaalang-alang

Kapag natanggap ang payroll, dapat posible na pahalagahan ang mga konsepto ng kabuuang suweldo at kung ano ang bumubuo nito. Sa bahagi ng payroll, isang bahagi na kilala bilang accruals ay ipapakita, ito ay kung saan maaari mong makita ang isang buod ng lahat ng mga konsepto na bumubuo ng kabuuang suweldo. Sa loob ng bahaging ito ay minarkahan ang mga pagbabawas o kontribusyon sa seguridad ng lipunan, ang mga halagang ito ay ang dapat ibawas mula sa kabuuan upang mas makilala at matukoy ang likidong suweldo.