Sa yugto ng makasaysayang kilala bilang Middle Ages, ang mga guild masters ay gumagamit ng mga tao upang magtrabaho sa kanilang mga workshop. Ang mga taong tinanggap ay binayaran ng araw; Ito ay kilala sa wikang Pranses bilang Jorurée, mula sa katagang ito sa Pransya na ang mga kasalukuyang salita ay nagmula: mga manggagawa sa araw at araw, na masasabi sa simpleng mga tuntunin na sila ang mga taong nagtatrabaho para sa isang araw na suweldo.
Ano ang sahod?
Ang term na sahod Maaari itong maunawaan bilang suweldo na natatanggap ng isang manggagawa kapalit ng isang araw ng mga aktibidad o trabaho; kung hindi man maaari itong bigyang kahulugan bilang ang gawain na ginagawa ng isang operator para sa bawat araw.
Samakatuwid, masasabi natin iyan ang sahod ay isa sa mga form na mayroon ng remuneration ng trabaho ng isang tinanggap na tao, gayunpaman, ang term na ito ay naalis ng ibang mga tuntunin ng mas karaniwang gamit tulad ng: suweldo, suweldo, kabayaran, bayad na allowance, stipend, o bayarin, bukod sa ilan pa.
El ang sahod ay labis na nagpapalala sa abala na kinakatawan ng suweldo, Dahil pinagkaitan nito ang manggagawa ng anumang pampasigla na nagpupunyagi sa kanya na mapagbuti ang kanyang trabaho, kinakailangan din nito ang kanyang pagbabantay, na dapat na tuloy-tuloy, samakatuwid napakamahal at kahit na kasalukuyan ay napakakaunting mga resulta, at sa gayon ay gumagawa Kapag ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa isang karaniwang paraan, iyon ay upang sabihin na maraming ang may parehong mga responsibilidad, ang pagsisikap ay makokontrol ng mga manggagawa na hindi gaanong masigasig sa kanilang trabaho, ito ay nagpapahiwatig ng katamaran, masamang ugali, hindi magandang kalidad, sa iba pang mga aspeto; Ito ay sapagkat ang pagbabayad para sa gawaing isinagawa ay magiging pareho para sa lahat, samakatuwid walang pagganyak na gampanan ang gawain sa isang mas mahusay na paraan, ngunit batay sa minimum na kinakailangan ay ang mga gawaing ipinagkatiwala sa mga empleyado ay isasagawa. Dahil dito kung ano ang tinatawag maliit na piraso (na kung saan ay isang mode na mayroon ng pagkuha kung saan ang singil ng empleyado batay sa konsepto ng gawaing ginampanan, sa halip na batay sa ginugol na oras), Ito ay isang kapalit na maraming kalamangan sa araw sa maraming mga kaso.
Ngayon magpatuloy tayo upang tukuyin isang day laborer, isa pang term na maaaring magamit bilang isang kasingkahulugan ay pawn, ay isang taong tinanggap na nagtatrabaho kapalit ng sahod o kung ano ang pareho, ang pagbabayad para sa oras ng isang araw ng trabaho; ito ay madalas ding ginagamit nang mas malawak bilang isang term na inilalapat sa mga walang trabahong manggagawa sa agrikultura.
Ngayon, sa pamamagitan ng pagpapalawak ng kung ano ang ipinahihiwatig ng term manggagawa, Maaari din itong mailapat sa mga manggagawa sa agrikultura na hindi nagmamay-ari ng lupa, iyon ay, hindi sila gumagawa ng isang bagay na sa kanila. Ang kinakatawan ng figure na ito ng day laborer ay malapit din na naka-link sa malalaking lupain na matatagpuan sa timog ng Espanya, at lalo na sa Andalusia. Sa ilan sa mga rehiyon ng Andalusian, ang mga day laborer na tinanggap sa panahon ng paghahasik o gañanía ay tinawag na gañanes.
Ang sahod at ang minimum na interprofessional na sahod
Sa loob ng teritoryo ng Espanya, ang interprofessional minimum na sahod (SMI) Ito ang minimum na sahod na may ligal na suporta na maaaring makolekta ng isang manggagawa, hindi alintana ang propesyunal na dedikasyon ng tao. Ang SMI na ito ay maaaring ipahayag sa iba't ibang paraan, lahat batay sa mga yunit ng pera; alinman sa bawat araw, bawat buwan o bawat taon ng trabaho. Ang SMI na ito ay nai-publish taun-taon sa BOE.
Upang maitaguyod ang minimum na sahod na tumutugma sa bawat taon, Ang Consumer Price Index (CPI) ay dapat isaalang-alang na isinasaalang-alang, pati na rin kung ano ang tumutugma sa pambansang average na pagiging produktibo, pati na rin ang pagtaas sa paglahok ng paggawa na nauugnay sa pambansang kita at dapat din itong isaalang-alang sa pang-ekonomiyang pinag-aralan ang sitwasyon sa pangkalahatang paraan. Ang minimum na sahod na ito ay maaaring mabago nang kalahating taon sa mga kaso kung saan may mga pagkakaiba-iba sa badyet na nakatalaga sa consumer price index (CPI).
Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng pag-uugali sa sahod sa mga nagdaang taon. Para sa taong 2013 ito ay itinakda ng Royal Decree 1717/2012, na may petsa ng Disyembre 28 na 21,51 euro para sa bawat araw at 645,30 euro para sa bawat buwan, bilang karagdagan sa pagsasama ng 2 pambihirang bayad. Kung ang mga pagbabayad na ito ay nahahati sa 12 mga pagbabayad, bawat isa ay tumutugma sa isang buwan ng taon, nang walang mga extra, ang nagreresultang minimum na buwanang buwanang halaga ng suweldo sa halagang 752,85 euro. Ang kinakalkula na halagang ito ay tumutukoy sa kabuuang suweldo, na tumutugma sa tinatawag na full-time na trabaho (na, sa Espanya, sa karamihan ng mga aktibidad sa trabaho ay nangangahulugang 40 oras na trabaho bawat linggo, kung ito ay nahahati upang mag-iwan ng iskedyul kung saan ang lahat ng mga araw ng pagtatrabaho ng linggo ay may parehong bilang ng mga oras na nakatalaga, na tumutugma sa 8 oras sa isang araw). Sa karamihan ng mga kaso, kung sa anumang kadahilanan ay ginaganap ang isang mas maikling araw ng pagtatrabaho, isang bayad o ang proporsyonal na bahagi na naaayon sa oras na nagtrabaho ay matatanggap.
Ayon sa kategorya ng propesyonal na manggagawa, pati na rin ang mga kasunduan sa negosyo na isinasagawa, ang nasabing halaga ay maaaring tumaas o maaari ring mabawasan sa mga kaso kung saan ang manggagawa ay nasa ilang mga sitwasyon sa pagsasanay. Mga ugnayan sa paggawa at pati na rin ang mga detalye ay ipinahayag sa Statute ng Mga Manggagawa
Noong Disyembre 2011 isang bagay na hindi pangkaraniwang nangyari, ang Pamahalaan ni Mariano Rajoy ay nagyelo sa Minimum Wage, mahalagang i-highlight ito dahil sa kauna-unahang pagkakataon mula nang ipakilala ang minimum na sahod na nangyari ito. Pagsapit ng 2012, ang gobyerno ng Popular Party ay gumawa din ng gayon, nagsisinungaling muli frozen na minimum na sahod. Noong 2014 lumitaw ang parehong sitwasyon na ito, naiwan ang minimum na sahod na na-freeze sa 645,30 euro bawat buwan. Tulad ng naunang nabanggit, sa pamamagitan ng obligasyon, ang isang kontrata ay dapat mayroong 2 dagdag na pagbabayad, sa ganitong paraan na, kapag idinadagdag ang paghahati ng mga pagbabayad na tumutugma sa isang bahagi bawat buwan, ang net Spanish minimum na sahod, iyon ay, pagkatapos ng buwis, gagawin ba maging sa paligid ng € 752,85 bawat buwan.
Ngayon ay tugunan natin kung ano ang kinakailangan nila sahod para sa accounting. Sa loob ng pag-uuri ng mga espesyal na sahod, mayroong apat na uri ng sahod: ang una ay sahod sa pagbebenta, ang pangalawa ay tumutugma sa sahod na cash resibo, ang pangatlong uri ng sahod ay tumutukoy sa sahod sa pagbili, at ang huli ay ang sahod sa sahod. espesyal ay isang pang-araw-araw na pagbabayad ng cash. Ang mga kumpanya na gumagamit ng isa o higit pa sa mga sahod na ito ay naglalathala ng mga transaksyon. Sa mga kasong iyon kung saan ang sahod ay hindi kabilang sa alinman sa apat na uri ng mga espesyal na sahod, lAng transaksyon ay mai-publish sa pangkalahatang journal, dahil ang pangkalahatang journal na ito ay maaaring maiakma sa halos anumang uri ng transaksyon. Ang paghahati ay mayroon dahil ang isang natatanging paraan ay itinatag upang mapaunlakan ang mga tukoy na uri ng mga transaksyon na naglalaman nito.
Sa bawat okasyon kung saan ang isang kumpanya ay nagbabayad ng cash, upang masubaybayan ito, isang tala ng transaksyong ito ang nai-publish sa journal na tumutugma sa mga pagbabayad na cash. Dito sa Kasama ang sahod sa lahat ng mga pagbabayad na nagawa sa pamamagitan ng paggamit ng mga tseke, pagbabayad ng salapi at iba`t ibang mga uri ng elektronikong pagbabayad kung saan ipinapasa agad ang pera sa manggagawa. Sa accounting, sa tuwing magbabayad ka ng cash ikaw ay kredito sa cash account. Ang dahilan kung bakit nangyari ito ay ang "cash" ay isang asset account, at lahat ng mga account ng asset na ito ay may normal na balanse sa pag-debit. Ang balanse na ito ay kumakatawan sa pera na mayroon kaagad ang kumpanya, nagpapahiwatig ito na ang ilang mga bagay tulad ng natitirang balanse o mga account na babayaran ay hindi kasama sa mga numerong ito.
Upang ang ang pagkontrol sa sahod ay ginagawa sa isang mas mahusay na paraanAng lahat ng mga transaksyon na isinasagawa sa panahon ng isang buwan ay naitala, pagkatapos ang mga haligi ng sahod ay idinagdag. Matapos magawa ang nasa itaas, ang kabuuan ng mga debit at kredito ng kumpanya ay dapat na pantay sa bawat isa. Kung hindi ito nangyari, ito ay katibayan na ang isang error o pagkakamali ay naganap sa panahon ng proseso. Sa paglaon, kapag ang mga kabuuan ay kumpleto at ang iba ay napatunayan, ang bawat kabuuan na naaayon sa haligi ay ipinasok sa pangkalahatang ledger, na isang tala na itinatago ng lahat ng mga account at balanse na mayroon ang kumpanya. Ang lahat ng mga hakbang na ito ay isinasagawa upang ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng mas mahusay na ayusin ang mga account kung ano ang mayroon, na patungkol sa pagbabayad ng sahod.
Ang mga paraan ng pagbabayad na maaaring mapili ng mga kumpanya
Ang mga kumpanya ay maaaring pumili upang muling ibilang ang kanilang mga empleyado sa iba't ibang paraan. Bilang karagdagan, ang ilan sa kanila ay mayroong mga bentahe sa buwis para sa parehong manggagawa at kumpanya. Dapat isaalang-alang na ang bawat bansa ay maaaring magbayad sa iba't ibang paraan, at kahit na ang minimum na sahod ay tinalakay sa Espanya, may mga bansa kung saan walang minimum na pasahod na ito. Habang ang bawat bansa ay pinamamahalaan nang nakapag-iisa, iba't ibang uri ng negosyo ang lumilitaw, pati na rin ang iba't ibang mga karapatan sa mga manggagawa nito. Higit pa sa mga pagpapaandar na maalok ng isang manggagawa sa kumpanyang pinagtatrabahuhan nila, bawat kumpanya depende sa sektor, ang paraan kung paano ito isinasagawa ang aktibidad nito, at ang bansa kung saan ito kabilang, ay maaaring magbayad nang iba sa kanilang sahod.
Upang magawa ito, titingnan namin ang ilan sa iba't ibang mga paraan kung saan maaaring bayaran ang suweldo na ito.
Nag-aalok ng mga pagbabahagi ng kumpanya mismo
Ito ay isang kasanayan medyo tipikal sa mga bansang Anglo-Saxon, ngunit sa Espanya ito ay pa rin isang bagay na napaka minorya. Ang form ng remuneration na ito ay tumutuloy sa iba't ibang mga layunin. Sa isang banda, kung ang pagbabahagi ay inaalok nang walang bayad o sa mas mababang presyo kaysa sa merkado, maaaring ihinto ng manggagawa ang pagbabayad ng buwis hangga't ang kabuuang halaga ay hindi nagtatapos sa higit sa € 12.000 bawat taon.
Ang isa pang kalamangan sa ganitong paraan ng pagbabayad ng mga manggagawa ay upang ihanay ang kanilang mga interes sa mga interes ng kumpanya. Ang lohika na ito ay nakasalalay sa katotohanang mas mahusay ang pagtatrabaho ng kumpanya, mas maraming halaga ang pagbabahagi, sapagkat ang mga may-ari ang pangunahing mga stakeholder sa kumpanya na mahusay na gumaganap.
Pagbabayad ng mga ticket sa restawran
Ang ganitong paraan ng pagbabayad ay mas laganap na sa buong Espanya. Ang mga ito ay isang uri ng card ng pagbabayad o mga kupon na maaaring magamit sa mga hospitality shop at restawran na tumatanggap sa kanila (karaniwang marami na).
Para sa manggagawa, ang unang € 11 bawat araw na natanggap, sa mga araw ng negosyo, Maliban ang mga ito mula sa pagpipigil sa personal na buwis sa kita. Sa bahagi ng kumpanya, may kalamangan itong maibukod mula sa pagbabayad ng buwis sa korporasyon.
Sa mga plano sa pensiyon ng kumpanya
Ang mga ito ay mga kontribusyon na ginagawa ng mga kumpanya sa mga produktong seguridad sa lipunan, at isa sa mga ito ay ang mga plano sa pensiyon. Masisiyahan sila sa isang bentahe sa dobleng buwis. Para sa mga kumpanya, ang mga kontribusyon na ito ay mababawas mula sa buwis sa korporasyon. Para naman sa mga trabahador maaaring maibawas ang buwis lahat ng mga kontribusyon sa mga plano sa pensiyon hanggang sa isang maximum na € 8.000 na may limitasyon na 30% ng iyong kita.
Transportasyon
Ito ay isang paraan kung saan maaaring bayaran ng kumpanya ang pag-aalis ng mga empleyado nito at nakikinabang sila sa pamamagitan ng hindi pagbabayad nito. Ang manggagawa ay hindi na magbabayad ng buwis para sa kanila hanggang sa isang maximum na € 1.500 bawat taon at € 136'36 buwanang.
Maaari din naming isama dito na nag-aalok ang kumpanya ng isang sasakyan ng kumpanya, kung saan hindi ito maibubukod mula sa pagbabayad ng 20% ng halaga ng bagong sasakyan.
Seguro sa kalusugan
Ito ay isang pangkaraniwang kasanayan sa mga malalaking kumpanya. Parehong mga manggagawa at nagtatrabaho sa sarili ang unang € 500 bawat taon ay maaaring maibawas kung kumuha ka ng segurong pangkalusugan. Bilang kalamangan, ang seguro sa pananagutan sibil ng manggagawa o insurance sa aksidente sa aksidente ay hindi rin nabubuwisan.
Mga pagsusuri sa daycare
Isa sa mga paboritong pagpipilian para sa mga may mga anak. Ginagamit ang mga tseke sa daycare upang mabayaran ang mga gastos ng mga bata sa pagitan ng 0 at 3 taong gulang na pumunta sa mga daycare center at mga sentro ng mga bata. Tulad ng sa mga tiket sa restawran, ito ang exemption mula sa pagbabayad ng buwis sa kita at bilang isang kalamangan walang buwanang o taunang limitasyon para sa mga tseke na ito.
Mga kurso at pagsasanay
La dobleng kalamangan Na ang pagbabayad ng mga kurso at pagsasanay ay para sa manggagawa at para sa kumpanya ay para sa interes ng bawat isa. Sa isang banda, malaya ang manggagawa na makatanggap ng pagsasanay na ito na kabilang din sa larangan kung saan siya nagtatrabaho. Sa kabilang banda, para ang kumpanya ay magkaroon ng mas mahusay na sanay na mga empleyado sa kanilang mga lugar.