Ang term na pang-regulasyong batayan ay isang napaka-importanteng isyu na nakakaapekto sa isang mas malaki o mas maliit na lawak kapwa ang iyong propesyonal at personal na buhay. At ang sukatang ito ang ginamit ng Social Security upang makalkula ang ilang mga benepisyo. Samakatuwid, kailangan mong malaman ito hangga't maaari.
Sa kasong ito, sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa ano ang basehan ng regulasyon, kung paano kalkulahin ito at kung paano malalaman ang base sa regulasyon sa iba't ibang mga sitwasyon, tulad ng para sa pagretiro, payroll, kapansanan, kawalan ng trabaho ...
Ano ang batayang pang-regulasyon
Tulad ng nabanggit na namin dati, ang sukat sa regulasyon ay isang sukatan. Ito ang ginamit ng Social Security upang makalkula ang mga benepisyo para sa mga manggagawa (o walang trabaho). Halimbawa, ang batayang pang-regulasyon ay ang tumutukoy sa benepisyo sa kapansanan (pansamantala o permanenteng), ang pensiyon sa pagreretiro, ang benepisyo sa kawalan ng trabaho ...
Sa madaling salita, pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang average ng lahat ng mga kontribusyon na nagawa ng manggagawa hanggang sa sandaling ito kinakailangan upang makalkula. Ito naman ay batay sa base ng kontribusyon. At upang maisakatuparan ang pagkalkula, kinakailangang sumunod sa mga minimum upang magawa ito.
Batayan ng regulasyon at batayan ng kontribusyon
Mula sa sinabi namin dati, ang batayang pang-regulasyon ay maraming kinalaman sa base ng kontribusyon. Hindi ito pareho, ngunit ang isang termino at ang iba pa ay magkakasama.
At ang batayang pang-regulasyon ay laging nakasalalay sa kontribusyon ng manggagawa na iyon, partikular ang presyo ng isang tagal ng panahon. Nakasalalay sa kung magkano ang naiambag ng manggagawa, magkakaroon ito ng batayan sa regulasyon o iba pa, at ito naman ay maaaring magsama ng isang mas malaki o mas kaunting benepisyo kapag kinakalkula ito.
Paano makalkula ang base ng pagkontrol
Ang pagkalkula ng base sa regulasyon ay hindi mahirap. Ngunit upang gawin ito, kailangan mong malaman kung ano ang base ng kontribusyon ng manggagawa. Bilang karagdagan, mayroong dalawang paraan upang maisagawa ang mga kalkulasyon:
- Magagawa mo ito sa buwanang suweldo. Upang magawa ito, kailangan mo lamang hatiin sa 30 (hindi alintana kung may mga buwan na mayroong 31 o 28 araw).
- Magagawa mo ito sa pang-araw-araw na suweldo. Sa kasong ito, hahatiin ka ayon sa mga araw ng buwan, kung sila ay 28,29, 30, 31 o XNUMX.
Ngayon may ilan mga partikular na dapat mong isaalang-alang kung alin ang mga sumusunod:
- Kung ang isang manggagawa ay may higit sa isang trabaho. Kung ang isang tao ay wala lamang isang trabaho, ngunit maraming, kinakailangan na i-grupo ang lahat ng mga payroll ng trabahador na iyon, at makita na ang maximum na ipinatutupad ay hindi lumampas.
- Kung ikaw ay isang part-time na manggagawa. Kapag nagtatrabaho ka nang part-time, kakailanganin mong idagdag ang mga base ng kontribusyon at hatiin ang mga ito sa mga araw na naibigay.
- Sa kaso ng mga kontrata sa pagsasanay. Sa sitwasyong ito, ang batayang pang-regulasyon ay palaging magiging pinakamababang kontribusyon. Ang pareho ay ang kaso sa kaso ng isang kontrata sa pagsasaliksik.
- Para sa mga domestic worker. Ang batayan ng kontribusyon ng nakaraang buwan ay hahatiin sa 30.
Batayan sa regulasyon sa isang payroll
Ang batayang pang-regulasyon sa isang payroll ay tumutukoy sa kabuuang kabayaran ng manggagawa na iyon. Sa madaling salita, ito ang suweldo nang hindi binabawas ang mga pag-iingat o mga kontribusyon sa perang iyon, kaya't ang pigura ay mas mataas kaysa sa tunay na natanggap.
Malinaw na, mas mataas ang baseng iyon, mas malaki ang natatanggap na benepisyo.
Partikular, sa kasong ito ang batayan ng kontribusyon o batayan ng regulasyon ng isang payroll ay pinamamahalaan ng artikulong 147 ng Pangkalahatang Batas ng Panseguridad ng Lipunan. Tinutukoy nito na, kapag kinakalkula ito, isasaalang-alang ang kabuuang kabayaran kasama ang mga pagbabayad ng obertaym (laging prorated) pati na rin ang mga bakasyon at obertaym. Lahat ng iba pa ay hindi kasama.
Pagreretiro BR
Ang isa sa pinakamahalagang sandali para sa base sa pagkontrol ay pagdating sa pag-alam kung alin ang pensiyon sa pagreretiro na tumutugma sa iyo. At ang katagang ito ang may hawak ng susi sa lahat.
Kinakalkula ang pensiyon sa pagreretiro pagkuha ng base ng regulasyon mula sa huling mga taon ng pagreretiro. Halimbawa, para sa 2021, ang huling 24 na taon ay isinasaalang-alang, habang, para sa 2022, ito ang huling 25 taon. Sa gayon, sa pagdaan ng oras, darating ang isang oras kung kailan, upang malaman kung anong pagreretiro ang magkakaroon ka, dapat mong suriin ang huling 30 taon ng iyong buhay sa pagtatrabaho.
Batayan sa regulasyon para sa kawalan ng trabaho
Kapag hihiling ka ng kawalan ng trabaho dahil sa pagwawakas ng iyong kontrata sa trabaho, dapat mong tandaan na ang iyong base sa pagkontrol ay makakalkula sa pamamagitan ng pagsukat ng mga base ng kontribusyon ng huling 180 araw, na binibilang ang mga araw ng kalendaryo. Ano ang ibig sabihin nito? Kaya, kung ang iyong kontrata ay hindi sumailalim sa mga pagbabago, at palagi kang sisingilin ng pareho, normal na ang iyong kontribusyon at pang-regulasyon na base ay pareho.
Ngunit, paano kung sa buong 180 araw na iyon ay mayroon kang mga kontrata sa iba't ibang mga base? Isang average sa kanilang lahat ay gagawin, at pagkatapos ay magkakaiba ito sa pagitan ng isang konsepto at isa pa.
BR sa isang bagay ng kapansanan
Tulad ng alam mo, ang kapansanan ay maaaring may dalawang uri: pansamantala o permanente (isinasantabi natin ang malaking kapansanan).
Pagdating sa pagkalkula ang batayan ng regulasyon para sa pansamantalang kapansananDapat mong tandaan na ito ay nakuha sa pamamagitan ng paghati sa base ng kontribusyon ng nakaraang buwan ng 30 araw. Ngunit ito ay magiging para sa mga araw na iyon lamang kung ang manggagawa ay may buwanang suweldo. Kung mayroon ka nito araw-araw, dapat itong hatiin sa bilang ng mga araw sa buwan kung saan nangyari ang problemang bumubuo ng pansamantalang kapansanan (28, 29, 30 o 31 araw).
At sa kaganapan na ang kapansanan na ito ay nangyayari sa parehong buwan kung saan ka nagsisimulang magtrabaho, sa kasong iyon lamang, ang batayan ng kontribusyon ay magiging sa partikular na buwan.
Sa kaso ng permanenteng kapansanan, ang base ng regulasyon ay nakasalalay sa sanhi na sanhi ng kapansanan na ito, dahil maaari itong sanhi ng isang pangkaraniwang sakit, isang aksidente o sakit na pang-trabaho, o isang aksidente na hindi pang-trabaho.
Upang malaman eksakto ang mga numero na maaari kang pumunta sa Website ng Social Security kung saan itinatag kung ano ang magiging batayan ng regulasyon sa bawat kaso na inilarawan sa itaas.