Maraming beses na nating narinig sa media ang tinatawag na wage gap, palaging may kinalaman sa hindi pagkakapantay-pantay sa pagitan ng lalaki at babae. Ngunit ano ang agwat ng sahod? Talagang umiiral? Maaari ba itong malutas?
Sasagutin namin ang mga tanong na ito at higit pa sa artikulong ito. Kung nais mong malaman kung ano mismo ang agwat ng suweldo, kung ano ang binubuo nito at kung ito ay malulutas, inirerekomenda ko na ipagpatuloy mo ang pagbabasa.
Ano ang ibig sabihin ng pay gap?
Una sa lahat, ipapaliwanag natin kung ano ang agwat ng sahod. Ito ay karaniwang pagkakaiba sa pagitan ng karaniwang suweldo na natanggap ng mga lalaki at ang karaniwang suweldo na natanggap ng mga kababaihan na nagsasagawa ng parehong aktibidad sa trabaho. Sa madaling salita: Ang agwat sa sahod ay kung ano ang kinikita ng mga kababaihan na mas mababa kaysa sa mga lalaki, palaging tumutukoy sa karaniwan. Upang maging wasto ang pagsukat na ito, mahalagang gawin ang paghahambing sa pagitan ng mga suweldo na natatanggap ng mga kalalakihan at kababaihan na may trabaho na may parehong halaga, sa parehong sektor at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay pareho.
Gayunpaman, din Mayroong iba pang mga kadahilanan na dapat isaalang-alang. at nakakaimpluwensya ito sa agwat ng sahod. Ang isang halimbawa ay mas kaunti ang mga kababaihan kaysa sa mga lalaki na humahawak ng mga posisyon sa pangangasiwa ngayon, ngunit sa kabilang banda ay mas mataas ang porsyento nila pagdating sa mga trabahong mababa ang kasanayan.
Dapat nating tandaan na, mula noong 1919, kinilala ng International Labor Organization ang karapatan sa pantay na bayad para sa kasarian. Gayunpaman, ang lahat ay tila nagpapahiwatig na ito ay kasalukuyang hindi natutupad.
Ang agwat sa sahod: Isang hindi maikakaila na katotohanan
Gaya ng nabanggit na natin, upang matukoy kung talagang may agwat sa sahod, dapat nating isaalang-alang ang pagkakaiba ng suweldo sa pagitan ng mga lalaki at babae na may parehong trabaho at gayundin ang parehong bilang ng oras. Upang maisakatuparan ang pagkalkulang ito, se dapat suriin ang isang serye ng mga pangkalahatang tagapagpahiwatig batay sa layunin ng data:
- Parehong ang proporsyon ng mga babaeng may suweldo at ang kanilang bahagi sa kabuuang bilang ng lahat ng oras na nagtrabaho.
- Ang bilang ng kababaihan sa mga trabahong mas mababa ang suweldo.
- Ang rate ng trabaho para sa bawat kasarian (ito ay idinagdag bilang indicator sa mga kamakailang pag-aaral).
- Ang average na suweldo batay sa iba't ibang mga yunit ng pagsukat. Ang mga ito ay maaaring bawat oras, bawat linggo o kahit na bawat buwan. Ang isang halimbawa ay ang gross hourly pay.
- Ang ratio ng sahod ng kababaihan sa kabuuan ng lahat ng sahod.
- Ang mga pandagdag sa suweldo ay inilapat sa batayang suweldo.
Ano ang sanhi ng agwat sa suweldo?
Ngayong alam na natin kung ano ang agwat sa suweldo, isipin natin ang mga dahilan na maaaring magdulot nito. Isa sa mga pangunahing dahilan ay ang diskriminasyon sa kasarian. Mula noong sinaunang panahon, ang mga babae at lalaki ay malaki ang pagkakaiba, ang huli ay ang mga namamahala sa karamihan ng mga kultura ng pagsuporta sa pamilya, pagkakaroon ng mga trabaho at paggawa ng isang karera. Sa kabilang banda, mas inaalagaan ng mga babae ang tahanan at pamilya. Ano ang kahihinatnan nito? Na ang mga lalaki ang nag-uwi ng pera at palaging "sapat na matalino" at "sapat na malakas" upang gawin ang lahat ng uri ng trabaho.
Kahit ngayon, ang mga paniniwala at edukasyon na nakaugat sa mga saloobin at pamantayan ng nakaraan ay patuloy na umaalingawngaw sa kasalukuyang panahon, na nakakaapekto sa hindi pagkakapantay-pantay sa pagitan ng mga lalaki at babae. Dinadala din tayo nito sa isa pang posibleng dahilan ng agwat sa suweldo: Ang pamantayan sa pagsusuri ng iba't ibang trabaho. Karaniwan na para sa kanila na hindi gaanong binibigyang importansya ang pagganap ng mga babae kaysa sa mga lalaki.
Bilang karagdagan, mayroong ilang mga trabaho na tradisyonal na itinuturing na higit para sa mga lalaki kaysa sa mga kababaihan. Na ibig sabihin: Itinuturing pa rin na ang isang babae ay walang katulad na kapasidad ng mga lalaki upang maisagawa ito. Ang ilang halimbawa para dito ay ang mga sumusunod na trabaho: Mekaniko, pulis, bumbero, bricklayer, atbp. Mayroon ding tinatawag na "glass ceiling". Ito ay tungkol sa kahirapan na kailangan ng mga kababaihan na makakuha ng mahahalagang posisyon sa pangangasiwa sa ilang mga sektor.
Tulad ng nakikita natin, ang agwat ng suweldo ay may ilang posibleng dahilan. Ang mga ito ay medyo mahirap i-undo, dahil ito akumulasyon ng mga kadahilanan ay malalim na nakapaloob sa kultura ng negosyo ng maraming organisasyon, bagama't hindi naman dapat.
Paano isara ang agwat sa sahod?
Kapag naunawaan na natin kung ano ang agwat ng sahod, mauunawaan natin ang kahalagahan ng pagwawakas nito. Ang pinakamabisa at mahalagang hakbang upang maisakatuparan ang gawaing ito ay ang edukasyon. Ito ang mga guya para sa lahat. Mahalagang turuan ang tungkol sa pagkakapantay-pantay ng kasarian mula pa sa murang edad. Sa karagdagan, ang parehong pampublikong kamalayan at outreach ay ang pinakamahalaga. Siyempre, kailangan ding gawin ng mga kumpanya ang kanilang bahagi, itaguyod ito sa loob ng kanilang kulturang pang-organisasyon.
Ang isa pang hakbang na maaaring gawin upang matanggal ang agwat sa suweldo ay paghahanda ng mga pagsusuri sa suweldo na maaaring sumasalamin sa mga umiiral na hindi pagkakapantay-pantay, ang mga dahilan kung bakit umiiral ang mga ito at ang mga pamamaraan na dapat gamitin upang labanan ang mga ito. Hindi natin dapat kalimutan na, ngayon, ang mga kumpanya ay kinakailangan na magsagawa ng isang plano sa pagkakapantay-pantay, hindi bababa sa mga may higit sa limampung empleyado. Ang pag-audit ng suweldo ay dapat palaging kasama sa planong ito.
Malaki rin ang maitutulong nito isulong ang mga de-kalidad na trabaho at mataas na ranggo sa mga kababaihan. Malinaw na ang talento ay hindi nakasalalay sa kasarian, kaya ang mga manggagawa ay hindi maaaring pahalagahan para sa kanilang kasarian, dapat itong gawin para sa kanilang pagganap.
Sa konklusyon masasabi natin na ang agwat sa suweldo ay isang malubhang problema at dapat itong alisin. Para dito, iba't ibang salik ang dapat na maglaro, gaya ng edukasyon, kamalayan sa negosyo at pagkilos ng regulasyon ng mga gobyerno at partidong pampulitika. Ito ang tanging paraan upang makamit ang isang kapaligiran sa trabaho na patas at pantay para sa lahat.