Ang advance advance ng suweldo o payroll advance ay karapatan ng isang empleyado na kasama sa Batas ng Mga Manggagawa, sa artikulong 29, kung saan nabanggit na "ang manggagawa at, kasama ang kanyang pahintulot, ang kanyang mga kinatawan na ligal, ay may karapatang tumanggap, nang walang pagdating ng araw na itinalaga para sa pagbabayad, mga paunang bayad. dahil sa gawaing nagawa na ”.
Ang umiiral na pagpipiliang ito para sa mga manggagawa ay sumasalamin din sa sama-sama na mga kasunduan bilang bahagi ng kanilang mga batas na naisakatuparan; Ang unang bagay na isasaalang-alang ay ang pagpipiliang ito ay hindi nagpapahiwatig na ang isang empleyado ay may karapatang humiling na sila ay bayaran para sa susunod na anim na buwan ng trabaho, ngunit ito Sinasalamin lamang ng pagpipilian ang kahilingan para sa halagang naaayon sa huling panahon na nagtrabaho at hindi pa nasisingil iyon. Bilang karagdagan, dapat isaalang-alang ito hindi maaaring lumagpas sa katumbas na 90% ng sahod na nakuha hanggang sa sandaling ang kahilingan ay nagawa.
Upang mas maintindihan ito, maglalagay kami ng isang halimbawa kung saan ang isang manggagawa na may buwanang suweldo na humigit-kumulang na 1000 euro, ay humiling ng isang paunang bayad sa payroll Sa ikasampung araw ng buwan, ayon sa sinabi dati, ang empleyado ay may karapatang humiling ng maximum na 90% ng halagang tumutugma sa kanya hanggang sa araw na iyon, sa kasong ito, ito ay katumbas ng tungkol sa 299 euro.
Ito advance sa account, ayon sa batas ito ay laging binabawas mula sa payroll na naaayon sa sumusunod na buwan na kung saan ito ay naging epektibo; Bilang karagdagan, ang paunang payroll na ito ay hindi maaaring hilingin sa isang regular na batayan, dahil ang sitwasyong ito ay kumakatawan sa isang pagbubukod sa pangkalahatang rehimen sa oras ng pag-ayos ng suweldo, na ligal na sinusuportahan. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang sitwasyong ito ay nagpapalagay na isang pag-aayos para sa kaban ng bayan ng kumpanya.
Gayunpaman, kung ano ang ipinaliwanag sa itaas ay ang mahigpit na kaso na maaaring matagpuan, dahil sa pagsasagawa ng Ang mga sama-samang kasunduan kung saan ang mga pagsulong ay kinokontrol sa bawat kumpanya o sa bawat sektor ay mas may kakayahang umangkop. Sa ganitong paraan mayroong ilang mga kumpanya na pinapayagan iba pang mga uri ng pagsulongAng isang kaso ay tungkol sa sahod na hindi pa kikitain at para sa mga trabaho sa hinaharap na hindi pa nagagawa, sa mga kasong ito ang karaniwang nababasa ng regulasyon: "kung saan hindi lamang ang petsa ng pagbabayad ng suweldo ang na-advance ngunit ang parehong accrual ng karapatan."
Ang mga regulasyon na mayroon ang mga kasunduang ito ay karaniwang mga kaso ng aplikasyon, na karaniwang naka-link pambihirang gastos o kagyat na at makatarungang pangangailangan ng aplikante, Ang ilang mga aspeto ng kasaysayan ay karaniwang nakikialam din, tulad ng mga taon ng paglilingkod sa kumpanya o sa posisyon na sinasakop ng aplikante.
Ang mga regulasyong umiiral dahil sa mga kasunduan na nabuo sa pagitan ng kumpanya at ng manggagawa ay mga mahalagang kadahilanan din mula noon sa legal na paraan walang pumipigil sa paghingi ng mas malaking halaga bilang advance at sumasang-ayon sa kung paano ito ibabawas o ibalik ito, gayunpaman, maaaring ito ay talagang mukhang isang pautang kaysa sa isang pauna.
Mga pautang sa mga manggagawa
Ang ilang iba pang mga kombensiyon ay nagmumuni-muni mga pautang sa mga manggagawa. Ang ilang iba pang mga kasunduan ay hindi nagmumuni-muni sa kanila at ang kanilang pag-apruba ay higit na nakasalalay sa patakaran ng kumpanya at isa-isang makikipag-ayos.
Ang mga pautang na ito ay talagang katulad sa isang pangkaraniwang kredito at ang pangunahing pagkakaiba nito sa pauna sa payroll ay sa mga pagkakataong ito ang pera na ibinibigay sa manggagawa ay dapat ibalik, mayroon o walang interes. Ito ay sa mga kasong ito kapag ang kumpanya ay kumikilos bilang isang institusyong pampinansyal, na kasama ang layunin ng paggarantiya ng pagbabalik ng pera naglalagay ng mga kundisyon tulad ng deadline para sa pagbabalik, ang halagang babayaran, bukod sa iba pa
Ang kumpanya ay isa ring tumutukoy na natutugunan ng empleyado ang lahat ng mga kinakailangan, kung gayon ang empleyado ay dapat punan ang isang form na karaniwang ihahatid ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao at sa gayon ay makakagawa ng pormal na kahilingan. Pagkatapos, pareho ang kumpanya at ang manggagawa ay pumirma sa kontrata sa pautang.
Ang pamamahala ng accounting ng mga pautang na ito ay medyo mas kumplikado, dahil ang mga kumpanya ay hindi isang 100% pampinansyal na nilalang. Sa karamihan ng mga kaso ang kumpanya ay nagtatakda ng isang mas mababang interes kaysa sa karaniwang matatagpuan sa merkado; Dahil dito na isinasaalang-alang ng entity ng pananalapi na ang pagkakaiba ay may pagsasaalang-alang sa pagganap para sa manggagawa. Samakatuwid, ang pagkakaiba na ito ay dapat ideklara sa kaukulang pagbabalik ng buwis.
Mga pagsasaalang-alang para sa paghingi ng paunang bayad sa payroll
Malamang, naisaalang-alang mo na humihiling ng paunang bayad sa payroll upang harapin ang isang gastos na lumampas sa kung ano ang plano o inaasahang. At normal ito ngayon dahil kung isasaalang-alang natin ang higpit ng ekonomiya ng bawat tao na sanhi ng krisis, maraming mga manggagawa ang nagpasiya na magpasya na hilingin sa kumpanya para sa pauna o paunang suweldo. Sa isang tiyak na paraan, masasabing ito ay isang pautang na ginawa ng kumpanya kung saan ang garantiya ng pagbabayad ay parehong gawain ng empleyado. At bagaman ito ay isang mahusay na paraan upang mapagtagumpayan ang isang problemang pampinansyal, palagi mong nasa isip ang mga kasunduan sa pagitan ng mga empleyado at kumpanya, bilang karagdagan sa mga regulasyon ng kasalukuyang batas sa paggawa.
Isang paraan na umiiral upang makakuha ng a payroll advance nang hindi ito nangangailangan ng mga abala na pareho ang batas bilang advance na sa payroll nangangailangan, ay ang Paunang bayad. Ang format na ito ay maaaring isaalang-alang na parang isang pautang na ipinagkaloob na parang ito ay isang paunang suweldo, dahil ang utang ay ginawa upang ang parehong petsa ng pagbabayad at ang petsa ng pagpasok ng payroll sa manggagawa ay magkasabay. Tinutulungan nito na ang mga limitasyong umiiral kapag humihiling ng paunang bayad sa payroll ay tinanggal. Sa isang tiyak na paraan, masasabing binibigyan ng kumpanya ng micro loan ang manggagawa, na pinangalanan para sa dami ng hinihiling na pera at ang terminong dapat bayaran ito; Gayunpaman, sa kabila ng mahigpit na pautang upang dumalo sa ilang paghihirap sa pananalapi o ilang dagdag na gastos na hindi pa napansin ng empleyado, maaari itong tratuhin bilang paunang bayad sa payroll dahil sa nabanggit na mga kundisyon, iyon ay, ang petsa ng pagbabalik at ng tugma sa payroll .
Ang layunin kung saan idinisenyo ang mga micro loan na ito ay upang tumugon sa pangangailangan sa pananalapi ng ilang tao na nangangailangan ng isang limitadong financing sa oras, kongkreto at napapailalim sa isang napaka-maikling panahon ng pagbabayad. Ito ay isang pautang na idinisenyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng isang empleyado na nangangailangan ng pera upang magbayad ng pambihira at kagyat na likas na gastos. Kahit na ang payroll advance ay maaaring matukoy bilang isang murang paraan ng financing, hindi ito nalalapat dahil sa likas na katangian ng mga pangangailangang pinansyal ng empleyado; Ang pautang na ito, kahit na hindi direkta, ay pauna pa rin sa suweldo na ibinibigay sa kumpanya (Para sa kadahilanang ito na maaari itong tawaging isang payroll advance), ngunit may ilang mga regulasyon at katangian na kakaiba sa mga namamahala sa advance payroll, bilang karagdagan sa pagkakaroon ng mga tiyak na katangian.
Pauna o utang
Kapag naiiba na namin ang pauna sa suweldo mula sa advance sa accounting, magpapatuloy kaming banggitin ang mga pakinabang at kawalan upang mapili mo ang pinakamahusay na pagpipilian sa pagitan ng dalawa. Ang mga kalamangan na ang Paunang bayad ang mga regalo sa hiniling na pauna sa suweldo mula sa kumpanya ay: ang bilis ng pagtugon o pagiging madali, ang pagkapribado at kalayaan na ipinapakita ng ganitong uri ng paunang advance ay pakinabang din. Sa gayon, sa patuloy na pagsulong hindi kinakailangan na magbigay o magbigay ng mga paliwanag sa mga boss, dahil sa panahon ng proseso ang lahat ay hiniling at pinahintulutan sa isang mahinahon na paraan. Kapag pinahintulutan ang kredito, ang kaukulang pera ay naipasok sa account ng anumang bangko na agad na ginugusto ng empleyado, ito ay isang kalamangan sa burukrasya na may proseso ng paghiling ng paunang pagbabayad ng payroll sa isang kumpanya. Ang singable advance na ito ay isang pautang na maaaring ma-amortize o maisaayos nang maaga, kahit na binabawas ang mga gastos sa halagang naipon hanggang sa petsa ng pagbabayad. Bilang buod, ang advance payroll ng accounting ay isang mahinahon, mabilis at mabisang paraan upang magkaroon ng paunang suweldo nang hindi nagbibigay ng mga paliwanag sa kumpanya at may mas mabilis na tugon.
Ngayon kahit na ang oras na ito ng advance ay may maraming mga kalamangan mayroon ding mga disadvantages, ngunit ang mga ito ay hindi sa mga tuntunin ng proseso tulad ng sa kaso ng mga kalamangan ngunit sa bahagi ng mga empleyado sapagkat hindi dapat kalimutan na kahit na sila ay mga utang ay dapat silang patuloy na kunin bilang mga pagsulong sa payroll, kaya dapat ang pera mahigpit na ibinalik ang pagbabayad nito sa susunod na payroll na sisingilin, dahil kung hindi ito tapos, ang mga gastos na kailangan ng pautang na ito ay mabilis na tataas.
Bilang isang huling punto sasabihin namin na sa kabila ng katotohanang ang paunang pagpipiliang ito ay umiiral sa mga kumpanya, maaari lamang itong magamit bilang isang mapagkukunang pang-emergency, at ang opsyong ito ay dapat gamitin sa isang labis na paraan, sapagkat kung ang kinakailangan ay pagpopondo sa istruktura maaari mong at dapat pumunta sa isang mas murang mapagkukunan ng financing, upang makatipid ng mas maraming pera hangga't maaari sa panahon ng proseso.
dapat silang maging maikli, maraming kongkreto.