Isa sa mga pinakamalaking alalahanin na maaari kang magkaroon kapag ikaw ay nasa sitwasyon ng kawalan ng trabaho ay kung sa panahong ito ito ay naka-quote. Mayroong maraming mga katanungan upang isaalang-alang upang makapagbigay ng isang malinaw na sagot sa katanungang ito, ngunit ang unang bagay na kailangan nating maitaguyod ng kongkretong ito ay upang sitwasyon na walang trabaho.
Ang sitwasyon ng kawalan ng trabaho ay mas kilala bilang ang ligal na sitwasyon ng kawalan ng trabaho, at tinukoy bilang ang sitwasyon kung saan nakikita ng isang manggagawa ang pangangailangan na humiling ng benefit benefit ng kawalan ng trabaho. Kaya't ang bawat sitwasyon kung saan ito nangyayari ay isang welga. Upang maging mas tiyak, ito ay anumang sitwasyon kung saan para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng indibidwal, dapat siyang tumigil sa pagtatrabaho, maaaring ito ang pagtatapos ng isang pansamantalang kontrata, pati na rin ang pansamantalang suspensyon ng trabaho dahil sa pagkamatay o kapansanan ng ang tagapag-empleyo, bukod sa maraming iba pang mga sanhi.
Kapag naintindihan namin kung ano ang sitwasyon ng kawalan ng trabaho o ligal na kalagayan ng kawalan ng trabaho, maaari na nating simulan ang pag-aralan kung nasa sitwasyong ito maaari nating ipagpatuloy ang pangangalakal. At ito ay ang pag-aalala ng karamihan ay nagsisimula sa ang katunayan na upang makolekta ang 50% ng kaukulang pensiyon mahigpit na kinakailangan na mag-ambag para sa isang minimum na tagal ng 15 taon, habang upang makapagtrabaho ng 100% ito ay kinakailangan upang magbigay ng 35 taon. Ngunit bago magpatuloy dapat nating maunawaan nang mabuti ang benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Pakinabang sa kawalan ng trabaho
doon dalawang uri ng tulong sa gobyerno Upang maibsan ang mga epekto ng kawalan ng trabaho, isa ang benepisyo ng kawalan ng trabaho, at isa pa, na pag-uusapan natin benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang huling tulong na ito ay isinasaalang-alang sa antas ng pagbibigay, iyon ay, karapatan lamang ito ng mga manggagawa na nag-ambag ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, at ipinagkaloob sa ilalim ng ilang mga espesyal na pangyayari, na kung saan ay ang mga sumusunod.
Ang unang bagay ay dapat itong ibigay Mataas na seguridad sa lipunan, Sa alinman sa mga scheme na nag-aambag ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, maaari itong matagpuan sa institusyong nagsasagawa ng pamamaraang ito. Sa ganitong paraan malalaman natin kung maaari kaming mag-aplay para sa benepisyo ng kawalan ng trabaho.
Ang isa pang kinakailangan na dapat nating matugunan upang makapag-apply para sa benepisyong ito ay ang magkaroon sinipi para sa isang minimum na panahon ng isang taon. At kung pagkatapos na ito ay pinawalan kami ng trabaho, natapos ang kontrata dahil sa mga sugnay, o kung ang sweldo o ang araw ng pagtatrabaho ay nabawasan ng higit sa isang katlo ng normal na halaga nito, maaari nating hilingin ang benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Ngayon ang tagal nito ang benepisyo ay proporsyonal sa dami ng oras na aming nasipi, Sa ganitong paraan, kung mag-quote kami mula 360 hanggang 539 araw, magkakaroon kami ng karapatang kolektahin ang benepisyo sa loob ng 120 araw, habang kung nag-ambag kami ng higit sa 2159 araw, makakolekta kami ng hanggang sa 720 araw.
Pakinabang sa kawalan ng trabaho
Tulong sa benepisyo sa kawalan ng trabaho Ito ay isang pang-ekonomiyang tulong na mayroon upang suportahan ang mga manggagawa na naubos ang naitalagang mapagkukunan ng benepisyo sa kawalan ng trabaho o na, mula sa simula, ay hindi natutugunan ang lahat ng mga kinakailangan upang maging karapat-dapat para sa nasabing benepisyo. Ang tulong na ito ay mayroon ding panuntunan at ang kanilang mga kundisyon upang makapag-apply, tingnan natin kung ano ang mga ito.
Ang unang bagay ay upang linawin na mayroon sila iba't ibang uri ng mga benepisyo sa kawalan ng trabahoAng una sa kanila ay ang hindi sapat na kontribusyon. Sa nakaraang seksyon, nakita namin na ang minimum na panahon ng kontribusyon na maaaring humiling ng benepisyo ay isang taon; Kung ang kinakailangang ito ay hindi natutugunan at ang ilang mga responsibilidad bilang isang pamilya ay kailangang matugunan, maaaring hilingin ang tulong na tulong para sa hindi sapat na kontribusyon.
Ang pangalawang uri ng tulong na salapi ay pamilyar na tulong, Ang kasong ito ay katulad ng una, ang kinakailangan ay ang mga aplikante ay may mga responsibilidad sa pamilya, ngunit sa kasong ito ang aplikante Naubos mo na ang iyong benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Ang pangatlong uri ng Ang subsidy ay para sa mga taong higit sa 45 taong gulangSa kasong ito, ang tulong ay para sa mga lumampas sa limitasyon sa oras ng benepisyo sa kawalan ng trabaho, at na higit sa 45 taong gulang, dapat pansinin na sa kasong ito hindi kinakailangan na sumunod sa kinakailangan ng pagkakaroon ng anumang pamilya pananagutan
Ang isang uri ng liham ng tulong na salapi ay para sa mga taong higit sa 55 taong gulang; Nalalapat ito sa mga taong higit sa 55 taong gulang at hindi pa nag-aambag ng sapat upang makapagretiro; Nalalapat ang subsidy na ito mula sa simula hanggang sa maabot ng tao ang sandali ng pagretiro.
Ang pang-limang benepisyo sa kawalan ng trabaho na mayroon ay ang nagbalik ng mga emigrante. Ang ganitong uri ng tulong na salapi ay nalalapat para sa mga imigrante na nagpasyang bumalik sa Espanya, at kung sino ang bumalik mula sa isang bansa na walang kasunduan sa pagkawala ng trabaho ng dalawang bansa kasama ng Espanya, nalalapat din ito kapag ang bansa kung saan sila bumabalik ay hindi kabilang sa European Union. .
Ang ikaanim na uri ng tulong na salapi ay para sa pinalaya mula sa kulungan, Nalalapat ang tulong na ito sa mga pinakawalan mula sa bilangguan, na nagsilbi ng isang pangungusap na higit sa 6 na buwan at na walang karapatang humiling ng anumang iba pang benepisyo.
Ang tulong na salapi para sa rebisyon ng ilang kapansanan Ito ay ang penultimate na uri ng subsidy na mayroon, at nalalapat ito sa mga may permanenteng kapansanan na tinanggal dahil sa mga pagpapabuti sa kalusugan; Ang isa pang kinakailangan na dapat matugunan ay ang kawalan ng kita.
Ang huling uri ng subsidy na maaaring magamit ay kita sa agrikultura, ngunit ang ganitong uri ay naaangkop lamang sa Andalusia at Extremadura at nalalapat sa mga pansamantalang manggagawa sa industriya ng agrikultura.
Pagkatapos, kapag mayroong isang sitwasyon kung saan hindi sa pamamagitan ng indibidwal na hindi gagana, ang pag-aalala ay lumabas tungkol sa kung ang "nawala" na oras ay maglilingkod upang makolekta ang porsyento ng pensiyon na naaayon sa tagal ng panlabas na kaganapan na sanhi ng pagwawakas ng mga gawain sa trabaho. Upang matugunan ang pangangailangan na ito, sasakupin namin ang mga sitwasyon kung saan ito nakalista at kung saan wala ito, upang ang bawat isa ay makahanap ng sagot na kanilang hinahanap.
Kailan kung nakalista ito
Ang unang sitwasyon kung saan kung nakalista ito ay kung kailan, sa kaganapan ng kawalan ng trabaho, ang nabanggit ay sinisingil. benepisyo sa kawalan ng trabaho. At ang batayan kung saan ibibigay ang kontribusyon sa sitwasyong ito ay ang naaayon sa aming suweldo, bilang karagdagan doon, ang ilang iba pang mga isyu ay magpapatuloy na mai-quote para sa mga karaniwang contingency tulad ng permanenteng kapansanan, benepisyo sa kamatayan, pansamantalang kapansanan kasama ng iba pang mga isyu. Mahalagang isaalang-alang na ang tulong sa pangangalagang pangkalusugan at gamot ay magagamit din. Kaya't kung ito ang iyong sitwasyon, ang sagot ay patuloy itong nakikipagkalakalan.
Kapag hindi ito nakalista
Ang sitwasyon kung saan walang kontribusyon ay kapag mayroon kang isang benepisyo sa kawalan ng trabaho. Tulad ng nakita natin dati, ang benepisyo sa kawalan ng trabaho ay may isang limitasyon sa oras na maaaring makolekta, at ibinibigay ito sa oras na nag-aambag kami; at kapag natapos na ang panahon, kung ang trabaho ay hindi pa natagpuan, wala nang karapatang kolektahin ang benepisyo, at samakatuwid ay hinihiling ang isang tulong na salapi, mag-aambag lamang ito sa mga bagay tulad ng mga contingency na pangkalusugan at proteksyon ng pamilya; ngunit para sa pagreretiro, magagawa lamang ang mga kontribusyon kung ang tao ay higit sa 55 taong gulang, kung hindi man ay hindi maililista ang oras.
Sa buod, ang katotohanan ng kung nag-aambag o hindi para sa pagreretiro sa panahon ng panahon kung saan tayo ay walang trabaho ay nakasalalay sa tukoy na sitwasyon kung saan nahanap natin ang ating sarili, ito ay isang pangkalahatang gabay upang malaman kung ang aming oras ay nagbibigay.
Iba pang mga pantulong
Ngayon, nalaman din natin ang tungkol sa mga uri ng tulong sa kawalan ng trabaho na mayroon nang mga maaari tayong maging mga nagpapautang ayon sa aming mga pangyayari, ngunit kung ang aming kaso ay hindi umaangkop sa anuman sa mga nabanggit na namin, maaari mo ring hanapin ang isa sa mga sumusunod.
Ang unang posibleng tulong ay naghahanda ang plano, ang planong ito ay isang tulong na gumagana sa mga pambihirang kaso, kung saan naubos ng indibidwal ang mga mapagkukunang inilalaan para sa mga benepisyo ng walang trabaho o subsidyo. At ang planong ito ay may bisa sa loob ng 6 na buwan kung saan ang mga walang trabaho ay hindi nakakakuha ng trabaho.
AngAng pangalawang tulong ay ang RAI, o aktibong kita sa pagpapasok, at ito ay isang tulong para sa mga pangkat na nahihirapan sa paghahanap ng trabaho; Ngunit bahagi ng mga kinakailangan ay sila ay hindi bababa sa 45 taong gulang, o na sila ay may kapansanan o na sila ay biktima ng karahasan.
Ang huling tulong na babanggitin namin ay ang Ang programa ng PAE o Pag-activate para sa Pagtatrabaho, isang programa na nagsisilbi ng 426 € bawat buwan na maaaring matanggap sa loob ng 6 na buwan; at ito ay para sa pangmatagalang walang trabaho na mayroong ilang direktang responsibilidad sa pamilya.
Walang alinlangan, may posibilidad na lahat tayo ay makahanap ng ating sarili sa isang sitwasyon kung saan wala tayong permanenteng trabaho, at kahit na magagamit natin ang lahat ng mga tulong na ito ay laging mahalaga na patuloy na maghanap ng trabaho upang makapagpatuloy sa ating pang-araw-araw buhay, at sa gayon ay mapanatili ang isang pamantayan ng buhay.