Kapag mayroon kang negosyo, ang pinaka-interesado mo ay ang mga manggagawa ay produktibo at sa gayon ay nakakakuha ng mga benepisyo sa maikling panahon. At para dito, isa sa mga tool na maaari mong isagawa ay business coaching. Ito ay hindi kilala, ngunit maaari mong maunawaan iyon ito ay tungkol sa sulitin ang iyong mga manggagawa, ang iyong kumpanya at ang iyong sarili.
Ngayon, alam mo ba kung ano ang binubuo nito? Marahil ay naging interesado ka dahil maaaring ito ang maglulunsad ng iyong negosyo pataas? Buweno, tingnan ang gabay na inihanda namin upang malaman ito.
Ano ang business coaching
Magsimula tayo sa pamamagitan ng paglilinaw sa iyo kung ano ang business coaching. Ito ay isang tool na naglalayong sa mga manggagawa ng isang kumpanya, bagaman maaari ring isama ang iyong sarili. At ano ang binubuo nito? Well, ito ay nagsisilbi upang mapataas ang pagganyak, kahusayan, pagganap at pagiging produktibo ng mga manggagawa.
Para magawa ito, sinusuri ang bawat tao at pinag-aaralan ang pinakamahusay na paraan upang makipagtulungan sa kanya upang matukoy ang kanilang mga kakayahan at ang mga hadlang na mayroon sila na pumipigil sa kanila na maging mas mahusay. Hindi lahat ay pareho, at doon ang figure ng coach ay naroroon upang tumulong. Siyempre, hindi mo siya dapat makita bilang isang taong susuriin ang tao, sabihin sa kanya ang mabuti at masama at gumuhit ng isang mapa ng daan para sundin niya. Kailangan mong tingnan ito bilang isang kasama na magsusulong ng kabutihan sa taong iyon at ito ay magsisilbing suporta upang malampasan ang mga problemang pumipigil sa iyo.
Bigyan ka ng halimbawa. Isipin na mayroon kang isang manggagawa na namamahala sa mga social network. Ini-publish niya ang teksto habang nag-o-order ka ng mga larawan mula sa ibang ahensya o isang taga-disenyo. Gayunpaman, napagtanto ng coach na ang manggagawang ito ay may maraming ideya para gumawa ng mga kaakit-akit na disenyo na mas naka-link sa kumpanya kaysa sa ginawa ng ibang tao. At sa kabaligtaran, ang mga teksto ay hindi masyadong maganda. Paano kung ang kakayahang lumikha ng mga malikhain ng mga social network ay napaunlad? Ang isa sa kanyang mga kapasidad ay "pinagsasamantalahan", kaya't sinira ang mga hadlang na naging dahilan upang hindi siya maglakas-loob na ilantad ito; at ang lugar ng trabaho ay binago sa paraang nabibigyan sila ng higit na motibasyon para sa trabaho.
Ito ay isang bagay na makakatulong sa iyong maunawaan ang tool na ito; dahil maraming beses kailangan mong makita ang halaga ng bawat manggagawa para makuha ang pinakamahusay sa bawat isa sa kanila.
Anong mga katangian ang mayroon ang business coaching?
Ngayong naging mas malinaw na sa iyo ang business coaching, paano kung kausapin ka namin tungkol sa mga katangiang taglay nito. Sa partikular, ang mga ito ay ang mga sumusunod:
Walang "mapa ng daan"
Sa madaling salita, dito ay walang manwal na maaaring sundin at ilapat ng propesyonal sa lahat ng kumpanya. Walang gabay na nagsasabi sa iyo kung anong mga hakbang ang dapat sundin at kung ano ang ilalapat sa anumang kumpanya dahil ang bawat isa ay magkakaroon ng sariling mga problema, manggagawa, hadlang, kakayahan, atbp.
Ibig mo bang sabihin nabubulag sila? hindi rin. Alam talaga nila kung ano ang gagawin at ang mga hakbang na gagawin. Ngunit ang resulta ay hindi magiging pareho sa pagitan ng mga kumpanya.
Para mas madaling maunawaan mo: sa isang kumpanya maaari nilang irekomenda ang mga manggagawa na gumawa ng isang bagay (halimbawa, hikayatin silang makipag-usap sa employer para ipakita ang kanilang mga ideya); ngunit sa iba ay maaaring ang kanilang aksyon ay batay sa isang pagbabago sa diskarte, o sa magtakda ng mga oras o petsa para magtrabaho bilang isang pangkat. Naiintindihan mo ba ito ng ganoon?
Mayroong relasyon sa pagitan ng coach at ng manggagawa
Tutal magkatrabaho naman sila. Ang coach ay isang taong nariyan upang subukang pagbutihin ang iyong trabaho. Ngunit nangangailangan ito ng tulong mula sa manggagawang iyon (kung hindi siya makisali, kahit anong pilit niya, hindi siya gagawa ng anumang pagbabago).
Kaya naman dapat na malapit ang relasyon ng mga manggagawa at ng coach para makatrabaho sila at masulit ang bawat isa. Ngayon, sa una, o sa ilang mga kaso, ang figure na ito ay maaaring pakiramdam tulad ng isang "espiya" para sa "boss." At ginagawa kang defensive. Ito ang dahilan kung bakit hindi madali ang kanyang trabaho dahil kailangan mong kumonekta sa mga manggagawa upang tulungan sila (sa personal at propesyonal) at na ito ay makikita sa trabaho na mayroon sila sa kasalukuyan.
Ang mga tagumpay at kabiguan ay ibinabahagi
Ang coach ay kumikilos bilang isang uri ng pinuno sa mga manggagawa at, dahil dito, kung magiging maayos ang lahat, ito ay kredito ng lahat. pero, kung ito ay nabigo, ang coach ay dapat ding umako ng responsibilidad.
Ibig sabihin, nariyan ito kapwa para sa mabuti at masama.
Hindi ito nagbabago sa iyo, pinalalabas nito ang pinakamahusay sa iyo.
Ang isa sa mga kinatatakutan ng marami sa mga coach ay ang sasabihin nila sa iyo kung ano ang gagawin at kung paano ito gagawin nang walang karagdagang ado. At nangangahulugan iyon ng pagbabago sa paraan na gusto mong gawin ang mga bagay o maging ang iyong personalidad. ngunit tiyak na hindi ito ganoon.
Ang isang coach ay dapat na isang taong marunong makita ang tao, ang mabuti at ang masama; at tulungan kang malampasan kung ano ang pumipigil sa iyo upang maging isang mas mahusay na propesyonal. Ngunit hindi sa halaga ng pagbabago sa sarili, kundi sa pagpapahusay ng kabutihan na mayroon ang isa upang mapataas ang pagganap at produktibidad.
Bakit mo dapat ilapat ang business coaching sa iyong kumpanya (o sa iyong araw-araw)
Ang business coaching ay isang napaka-epektibong tool para sa mga kumpanya, ngunit para din sa mga SME, freelancer, negosyante, atbp. dahil ito ay tumutulong sa iyo na bigyang kapangyarihan at pagbutihin sa isang personal at higit sa lahat propesyonal na antas.
Pero Bilang karagdagan sa benepisyong ito, mayroon itong iba na hindi mo dapat kalimutan. alin ito? Sinasabi namin sa iyo:
- Tuklasin ang mga kakayahan ng tao. Sa madaling salita, ang pag-alam kung ano ang maaaring maging mas mahusay at ilabas ang mga talento ng tao. Halimbawa, isipin na ang manggagawa ay nasa isang administratibong posisyon, ngunit dahil sa kanyang mga talento, maaari rin siyang maging isang posisyon sa pagbebenta.
- Alamin ang mga problemang pumipigil sa mga manggagawa. Upang makapagbigay sila ng 100%, ang pag-alam kung ano ang pumipigil sa kanila o kung ano ang kanilang kinakatakutan ay maaaring magbigay sa kanila ng mga tool upang mapagtagumpayan ito.
- Taasan ang pagganap at pagiging produktibo. Ito ay isang bagay na napatunayang siyentipiko.
Alam mo ba ang business coaching? Na-apply mo na ba ito sa isang kumpanya o na-apply mo na ba ito sa iyong pinagtatrabahuan?