Ang ERTES ay hindi pa naging tanyag tulad ng noong 2020, sa oras na iyon maraming mga kumpanya ang pansamantalang suspindihin ang ugnayan sa trabaho sa kanilang mga manggagawa upang sumulong at hindi gawin ang huling pagsasara. Gayunpaman, tulad ng paglitaw ng tool na ito para sa mga employer, nagtataas din ito ng maraming pag-aalinlangan para sa mga empleyado. Isa sa mga ito, ang katotohanan ng kung maaari kang magtrabaho habang nasa isang ERTE. Posible?
Susunod bibigyan ka namin ng kasagutan dahil, kahit na ito ay maaaring sagutin sa pinatunayan, kung ano ang maaaring hindi ka ay maaaring may mga kahihinatnan sa hinaharap dahil sa kasanayang ito. Samakatuwid, ang upang malaman kung maaari kang magtrabaho na nasa isang ERTE o hindi, ngunit kung ano ang ipahiwatig nito
Ano ang isang ERTE
Ang akronimong ERTE ay tumutukoy File ng Pansamantalang Pagsasaayos ng Trabaho, isang tool na maaaring magamit ng mga kumpanya upang mabawasan o masuspinde ang mga kontrata sa trabaho dahil sa isang sitwasyon na naglalagay sa peligro ng pagpapanatili ng kumpanya.
Sa kasong ito, Hindi ito isang pagwawakas ng ugnayan sa trabaho, ngunit ito ay ipinagpaliban kaya't, habang tumatagal ang sitwasyong ito, ang manggagawa ay hindi kailangang magtrabaho para sa kumpanya at sa parehong oras hindi ito kailangang bayaran sa kanya. Matapos ang "krisis" na ito, maipagpatuloy ng manggagawa ang kanyang trabaho at kontrata.
Sa panahong ito, ang empleyado ay inuri bilang "walang trabaho", kahit na pinapanatili niya ang kontrata. At nakatanggap ka ng isang benepisyo ng 70% ng base sa pagkontrol sa loob ng 6 na buwan. Mula sa ikapito, nabawasan ito sa 50%. At sino ang nagbabayad? Social Security.
Ang pagiging nasa ERTE at nagtatrabaho sa ibang kumpanya
Tulad ng nakita mo, ang ERTE ay nagpapahiwatig ng isang suspensyon ng iyong kontrata sa trabaho, ngunit sa anumang kaso ay hindi ito nagsasalita ng pagwawakas ng kontrata na iyon. Ito ay tulad ng kung ito ay magiging limbo sa isang paraan na, kapag nagbago ang sitwasyon, ang manggagawa na iyon ay maaaring bumalik sa kanyang trabaho. Ngayon iyon ay isang matalim na tabak na tabak. At ito ay, sa oras na tumatagal ang ERTE, ang manggagawa ay maaaring maghanap ng ibang trabaho at, kung nahanap, posible bang magtrabaho habang nasa ERTE? Tama ka. Ngunit sa mga nuances.
Ang ERTEs ay hindi isang pigura na nakuha noong 2020. Sa katunayan, nasa artikulo na 57 ng Statute ng Mga Manggagawa ang mga ERTE at hindi nito tinukoy na ang pagiging nasa sitwasyong iyon ay nagpapahiwatig na hindi ka maaaring maghanap o magkaroon ng ibang trabaho habang ang nasuspinde ang relasyon sa kontraktwal. Ang SEPE mismo ay nilinaw ito sa pagsasabing "kung ang kontrata ay nasuspinde ng isang ERTE, isa pang aktibidad sa trabaho ang maaaring isagawa, alinman bilang isang empleyado o bilang isang taong nagtatrabaho sa sarili."
Ngayon, hindi ito kasing simple ng hitsura nito, at mayroon itong mga kahihinatnan na dapat timbangin bago gumawa ng isang desisyon o iba pa.
Maaari akong magtrabaho na nasa ERTE buong oras
Isipin na isinama ka ng iyong kumpanya sa ERTE at, sa oras na tumatagal ito, hindi ka nagtatrabaho (ngunit naniningil). Gayunpaman, nakakita ka ng isang alok sa trabaho, ipinakilala mo ang iyong sarili, at tinatawagan ka ng bagong kumpanya dahil nais nilang magsimula ka sa kanila. Tulad ng nakita natin dati, magagawa iyon.
Kung ang bagong kumpanya na ito ay nag-aalok sa iyo ng isang buong-panahong kontrata sa pagtatrabaho, dapat mong tandaan ang dalawang bagay: iyon Dapat mong payuhan na, kung ang unang kumpanya, kung nasaan ka sa ERTE, ay tumawag sa iyo, dapat mong iwanan ang iyong trabaho (Maliban kung mas interesado ka sa pangalawang iyon at pagkatapos ay kusang-loob mong iwanan ang una); at dalawa, ano Ang pagtatrabaho ng buong oras ay nagpapawalang-bisa sa bayad na natanggap mo sa ERTE. Sa madaling salita, kung magtrabaho ka, hindi ka bibigyan ng dalawang suweldo, ngunit mawawala sa iyo ang suweldo na ERTE dahil hindi ito katugma sa aktibidad na gagawin mo.
Maging sa ERTE at magtrabaho ng part time
Ngayon isipin na ikaw ay nasa parehong sitwasyon na inilarawan sa itaas ngunit, sa halip na isang buong araw, ito ay bahagyang. Sa kasong ito, ginagawang posible ng ERTE na gawing katugma ang pagbibigay ng ERTE sa trabaho, ngunit hindi 100%. Ang proporsyonal na bahagi ng benepisyo ay talagang sisingilin hanggang sa masakop ang isang buong araw na nagtatrabaho.
Ngunit, at ito ay isang bagay na hindi napagtanto ng marami, Ipinapahiwatig nito na magkakaroon ka ng dalawang nagbabayad, at ang detalyeng ito ay napakahalaga para sa pahayag ng kita dahil, kapag mayroon kang dalawang mga nagbabayad, ang mga sapilitan na utos upang mai-file ang return drop ng maraming, at maaari mong wakasan ang pagbabayad para sa pagkakaroon ng dalawang trabaho para sa Treasury (kahit na ang isang ay isang benepisyo).
Maging sa ERTE at maging autonomous
Ang isa pang pagpipilian na maaari mong isaalang-alang ay ang katotohanan ng pagsasagawa ng isang proyekto. Iyon ay, upang maging autonomous nang sabay na kinokolekta mo ang benepisyo. Ito ay isang bagay na ganap na katugma at, isinasaalang-alang na mayroon kang libreng oras (dahil hindi ka gumana), maaari itong maging isang paraan upang simulan ang isang bagay na matagal mo nang naipagpaliban at sa parehong oras ay may suporta sa kumpanya
Siyempre, hindi ito "walang katiyakan." At iyon ba Maaari kang magkaroon ng ERTE benefit ngunit para lamang sa maximum na 270 araw. Kapag natupad na ito, magkakaroon din ng suspensyon ng benepisyong iyon.
Ang pagiging nasa ERTE at nagtatrabaho, paano ito dapat?
Kung mayroon kang isang alok sa trabaho at binabayaran ka nito, alinman sa full-time o part-time, hindi mo maaaring tanggapin at iyon lang. Kailangan mong ipagbigay-alam sa Serbisyo sa Public Employment, iyon ay, ang SEPE. Bakit? Dahil, kung wala kang sasabihin, maaari silang patuloy na magbayad sa iyo at, kahit na sa palagay mo mas mabuti ito, maaari nilang i-claim ito mula sa iyo at parusahan ka pa rin dahil sa pag-arte sa masamang pananampalataya.
Samakatuwid, mahalaga na, Kung magtatrabaho ka habang nasa ERTE, ipaalam sa SEPE (at mula rin sa Social Security). Sa ganitong paraan, mapamamahalaan nila ang pagbabayad ng benepisyo para sa bahagyang ERTE o suspindihin ito habang nasa iyo ang trabahong iyon.
At paano kung natapos ang pangalawang trabaho? Maaari ko bang muling ipagpatuloy ang ERTE benefit? Sa gayon, sa kasong ito, kakailanganin mong iparating ito muli sa SEPE; upang malaman niya ang iyong pagbabago ng sitwasyon. Ngunit, sa kasamaang palad, hindi kami maaaring magbigay sa iyo ng isang malinaw na sagot kung ang benepisyo ng ERTE ay mababawi dahil hindi ito naibigay. Gayunpaman, kung susundin namin ang parehong linya sa benefit ng kawalan ng trabaho o benefit ng kawalan ng trabaho, kapag nagambala ang mga ito, maaari silang ipagpatuloy sa paglaon. Ang aming rekomendasyon ay tanungin mo nang direkta ang SEPE para sa patnubay bago gumawa ng isang pangwakas na desisyon.