స్వచ్ఛంద సెలవు

స్వచ్ఛంద సెలవు

మీరు చాలాకాలంగా ఒకే ఉద్యోగంలో పనిచేస్తున్నప్పుడు, కొన్నిసార్లు ధరించడం మరియు కన్నీరు చేయడం వల్ల మీరు మీ ఉత్తమమైన పనితీరును కనబరచలేరు. కోలుకోవడానికి మరియు రీఛార్జ్ చేయడానికి సెలవులు ఉన్నప్పటికీ, చాలామందికి తెలియని మరొక సంఖ్య ఉంది, కానీ అది పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ఆసక్తికరంగా ఉండవచ్చు. మేము స్వచ్ఛంద సెలవు గురించి మాట్లాడుతున్నాము.

కానీ, స్వచ్ఛందంగా లేకపోవడం అంటే ఏమిటి? మీకు ఏ హక్కులు ఉన్నాయి? దీన్ని ఎవరు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు? మీరు ఎలా ఆర్డర్ చేస్తారు? వర్కర్స్ స్టాట్యూట్‌లో, అలాగే ఇతర చట్టాలలో ఆలోచించిన ఈ సంఖ్య గురించి మీరు మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటే, ఇక్కడ మేము దాని గురించి మీకు మరింత తెలియజేస్తాము.

స్వచ్ఛంద సెలవు అంటే ఏమిటి

స్వచ్ఛంద సెలవు అంటే ఏమిటి

స్వచ్ఛంద సెలవును నిర్వచించడానికి, మేము మొదట వర్కర్స్ స్టాట్యూట్, లేదా ET లోని 46 వ అధికరణానికి వెళ్ళాలి, ఇక్కడ ఈ క్రిందివి పేర్కొనబడ్డాయి:

"1. గైర్హాజరైన సెలవు స్వచ్ఛందంగా లేదా బలవంతంగా ఉండవచ్చు. తప్పనిసరి, పదవిని నిలుపుకునే హక్కును మరియు దాని చెల్లుబాటు యొక్క పొడవును లెక్కించడానికి, నియామకం లేదా ఎన్నికల ద్వారా ప్రభుత్వ స్థానానికి మంజూరు చేయబడుతుంది, అది పనికి హాజరుకావడం అసాధ్యం. ప్రభుత్వ కార్యాలయం ఆగిపోయిన తరువాత నెలలోపు రీఎంట్రీని అభ్యర్థించాలి.

2. సంస్థలో కనీసం ఒక సంవత్సరం సీనియారిటీ ఉన్న కార్మికుడికి నాలుగు నెలల కన్నా తక్కువ మరియు ఐదేళ్ళకు మించని కాలానికి స్వచ్ఛందంగా సెలవు తీసుకునే అవకాశం కోసం గుర్తించే హక్కు ఉంది. మునుపటి స్వచ్ఛంద సెలవు ముగిసినప్పటి నుండి నాలుగు సంవత్సరాలు గడిచినట్లయితే మాత్రమే ఈ హక్కును తిరిగి అదే కార్మికుడు ఉపయోగించుకోవచ్చు.

3. ప్రతి బిడ్డను చూసుకోవటానికి మూడేళ్ళకు మించని వ్యవధి లేని సెలవు కాలానికి కార్మికులకు హక్కు ఉంటుంది, ఇది స్వభావంతో ఉన్నప్పుడు, దత్తత తీసుకున్నట్లుగా లేదా దత్తత తీసుకునే ప్రయోజనాల కోసం లేదా అదుపులో ఉన్న సందర్భాల్లో శాశ్వత పెంపుడు సంరక్షణ., పుట్టిన తేదీ నుండి లెక్కించడం లేదా తగిన చోట, న్యాయ లేదా పరిపాలనా తీర్మానం నుండి.

రెండవ స్థాయి కన్సూనినిటీ లేదా అనుబంధం వరకు శ్రద్ధ వహించే కార్మికులకు కూడా సెలవు కాలానికి హక్కు ఉంటుంది, ఇది రెండేళ్ళకు మించదు, సామూహిక బేరసారాల ద్వారా ఎక్కువ కాలం ఏర్పాటు చేయకపోతే, వయస్సు, ప్రమాదం , అనారోగ్యం లేదా వైకల్యం తనను తాను రక్షించుకోలేవు మరియు చెల్లింపు కార్యకలాపాలను నిర్వహించవు.

ఈ విభాగంలో ఆలోచించని సెలవుదినం, ఈ కాలాన్ని పాక్షిక పద్ధతిలో ఆస్వాదించవచ్చు, ఇది కార్మికులు, పురుషులు లేదా మహిళల వ్యక్తిగత హక్కును కలిగి ఉంటుంది. ఏదేమైనా, ఒకే సంస్థ యొక్క ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు ఒకే హక్కు గల పార్టీ ద్వారా ఈ హక్కును ఉత్పత్తి చేస్తే, సంస్థ యొక్క ఆపరేషన్ యొక్క సమర్థవంతమైన కారణాల కోసం యజమాని దాని ఏకకాల వ్యాయామాన్ని పరిమితం చేయవచ్చు.

క్రొత్త కారణమైన విషయం కొత్త సెలవు కాలానికి హక్కును ఇచ్చినప్పుడు, అదే ప్రారంభం, వర్తిస్తే, ఆనందించేదాన్ని అంతం చేస్తుంది.

ఈ ఆర్టికల్ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా కార్మికుడు సెలవులో ఉన్న కాలం సీనియారిటీ ప్రయోజనాల కోసం లెక్కించబడుతుంది మరియు ప్రొఫెషనల్ ట్రైనింగ్ కోర్సులకు హాజరయ్యే హక్కు కార్మికుడికి ఉంటుంది, దీని పాల్గొనడం యజమాని చేత పిలువబడాలి, ముఖ్యంగా సందర్భంతో అతని పున in స్థాపన. మొదటి సంవత్సరంలో మీ ఉద్యోగాన్ని రిజర్వు చేసుకునే హక్కు మీకు ఉంటుంది. ఈ వ్యవధి తరువాత, రిజర్వేషన్ అదే ప్రొఫెషనల్ గ్రూప్ లేదా సమానమైన విభాగంలో ఉన్న ఉద్యోగానికి సూచించబడుతుంది.

ఏదేమైనా, పని చేసే వ్యక్తి పెద్ద కుటుంబంగా గుర్తించబడిన కుటుంబంలో భాగమైనప్పుడు, వారి ఉద్యోగం యొక్క రిజర్వేషన్లు సాధారణ వర్గానికి చెందిన పెద్ద కుటుంబం విషయంలో గరిష్టంగా పదిహేను నెలల వరకు పొడిగించబడతాయి మరియు గరిష్టంగా ఒక వరకు ఇది ఒక ప్రత్యేక వర్గం అయితే పద్దెనిమిది నెలలు. వ్యక్తి ఈ హక్కును ఇతర తల్లిదండ్రుల మాదిరిగానే మరియు పాలనతో ఉపయోగించినప్పుడు, ఉద్యోగ రిజర్వేషన్ గరిష్టంగా పద్దెనిమిది నెలల వరకు విస్తరించబడుతుంది.

4. అదేవిధంగా, వారి ప్రతినిధి స్థానం యొక్క వ్యవధి కోసం ప్రాంతీయ లేదా ఉన్నత యూనియన్ విధులను నిర్వర్తించే కార్మికులు సంస్థలో సెలవు లేని పరిస్థితికి వెళ్ళమని అభ్యర్థించవచ్చు.

5. స్వచ్ఛంద సెలవులో ఉన్న కార్మికుడు సంస్థలో ఉన్న లేదా సంభవించే తన స్వంత లేదా అదే వర్గానికి చెందిన ఖాళీలలో తిరిగి ప్రవేశించడానికి ఒక ప్రాధాన్యత హక్కును మాత్రమే కలిగి ఉంటాడు.

6. గైర్హాజరైన సెలవు యొక్క పరిస్థితి పాలన మరియు దానిలో అందించిన ప్రభావాలతో సమిష్టిగా అంగీకరించబడిన ఇతర కేసులకు విస్తరించవచ్చు. "

పై ఆధారంగా, మేము చేయవచ్చు ఒక కార్మికుడు తన సంస్థ నుండి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని నిలిపివేయమని అభ్యర్థించే పరిస్థితిగా స్వచ్ఛంద సెలవును నిర్వచించండి. ఈ విధంగా, కార్మికుడు కూడా పనికి వెళ్ళవలసిన అవసరం లేదు. కంపెనీ అతనికి జీతం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, లేదా అతని కోసం కూడా సహకరించదు.

ఇది స్వచ్ఛందంగా ఉన్నందున, సంస్థకు వివరణలు ఇవ్వకుండా, ఏ కారణం చేతనైనా అది అభ్యర్థించేది కార్మికుడని సూచిస్తుంది. ఇది మంచి విశ్వాసంతో కూడుకున్నది.

వాస్తవానికి, ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన అనేక పరిణామాలను కలిగి ఉంది.

స్వచ్ఛంద సెలవును ఎవరు అభ్యర్థించవచ్చు

స్వచ్ఛంద సెలవును ఎవరు అభ్యర్థించవచ్చు

స్వచ్ఛంద సెలవును అభ్యర్థించడానికి, ఇది అవసరం అవసరాలు అవి:

  • మీకు సంస్థతో ఉపాధి ఒప్పందం ఉందని.
  • దానికి కనీసం ఒక సంవత్సరం వయస్సు ఉంటుంది.
  • గత నాలుగేళ్లలో స్వచ్ఛంద సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేయలేదు.

ఇవన్నీ పూర్తయితే, మీరు వ్రాతపనిని ప్రారంభించవచ్చు. ఇది కనీసం నాలుగు నెలలు మరియు గరిష్టంగా ఐదేళ్ళు ఉంటుందని ET లో చెప్పినట్లుగా ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

వాస్తవానికి, ET ఈ రకమైన సెలవు యొక్క వివిధ పద్ధతులను ఏర్పాటు చేస్తుంది. కానీ ఆ పరిస్థితులలో మాత్రమే దీనిని అభ్యర్థించవచ్చని దీని అర్థం కాదు. వాస్తవానికి, సంస్థకు వివరణలు ఇవ్వకుండా ఏ కారణం చేతనైనా ఆర్డర్ చేయవచ్చు.

గైర్హాజరైన స్వచ్ఛంద సెలవును ఎలా అభ్యర్థించాలి

మీరు చదివిన తర్వాత మీరు చేయవలసినది అదే అని మీరు అనుకుంటే, స్వచ్ఛందంగా గైర్హాజరైన సెలవును అభ్యర్థించడానికి మీరు తీసుకోవలసిన చర్యలు ఏమిటో మీకు తెలుసు.

ఈ సందర్భంలో, చేయవలసిన మొదటి విషయం ఏమిటంటే, కార్మికుడి నుండి ఒక లేఖ రాయడం, అక్కడ అతను స్వచ్ఛందంగా హాజరుకాని సెలవు హక్కును ఉపయోగించుకోవడం. ఈ పత్రంలో మిమ్మల్ని దీనికి దారితీసే కారణాలను పేర్కొనడం అవసరం లేదు. కానీ ప్రారంభ మరియు ముగింపు రెండింటి వ్యవధి ఉంది. అదనంగా, సమిష్టి ఒప్పందం ప్రకారం కనీస నోటీసు వ్యవధి ఉందో లేదో మీరు తెలుసుకోవాలి. మరియు లేకపోతే, ఆ అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందించడానికి (నిశ్చయంగా లేదా ప్రతికూలంగా) వీలైనంత త్వరగా దానిని కంపెనీకి ప్రకటించాలి.

ఈ సందర్భంలో, మీరు రెండు ump హలను కనుగొనవచ్చు:

  • కంపెనీ మీ హక్కును అంగీకరిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, ప్రారంభంలో మీరు నిర్ణయించిన తేదీ వచ్చినప్పుడు, ఉపాధి సంబంధం నిలిపివేయబడుతుంది, ఇది విచ్ఛిన్నం కాదు. సమయం తరువాత, ఐదేళ్ళకు మించనంత కాలం, ఖాళీలు ఉన్నప్పుడల్లా మీరు మళ్లీ తిరిగి కలపగలుగుతారు.
  • కంపెనీ మీ హక్కును అంగీకరించదు. హక్కును ఉల్లంఘించినందుకు మీరు దావా వేయవలసి ఉంటుంది మరియు, న్యాయపరమైన తీర్మానం వచ్చేవరకు, మీరు పని కొనసాగించాలి. ఈ పరిస్థితులలో, చాలా మంది కార్మికులు పని దినంతో స్వచ్ఛందంగా గైర్హాజరయ్యే సెలవుకు దారితీసిన సమస్యను పునరుద్దరించటం అసాధ్యం అయినప్పుడు స్వచ్ఛందంగా తొలగించాలని కోరతారు.

ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ ఒక కార్మికుడు తన ఉద్యోగానికి వెళ్లడం మానేయకూడదు, ఎందుకంటే అతను అలా చేస్తే, పనిని వదలిపెట్టినందుకు కంపెనీ అతన్ని తొలగించగలదు. అంగీకరించన విషయంలో మాదిరిగా కంపెనీ అభ్యర్థనకు స్పందించకపోతే, దావా వేయడం మరియు దీని ఫలితం కోసం వేచి ఉండటం అవసరం.

తిరిగి పనిలోకి

స్వచ్ఛంద సెలవు గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన మొదటి విషయం ఏమిటంటే, మీరు దానిని అడిగితే, మీ ఉద్యోగాన్ని మీ కోసం కేటాయించాల్సిన అవసరం లేదు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు కంపెనీకి తిరిగి రావాలనుకున్నప్పుడు మీకు ఇంతకు ముందు ఉన్న ఉద్యోగం మీకు ఇవ్వవలసిన అవసరం లేదు. వాస్తవానికి, మీకు ఉన్నది ప్రిఫరెన్షియల్ రీ-ఎంట్రీ హక్కు మాత్రమే. దీని అర్థం ఏమిటి? సరే, ఒకే లేదా ఇలాంటి కేటగిరీలో ఏదైనా ఖాళీ ఉంటే, వారు దానిని మీకు అందిస్తారు.

ఇప్పుడు, సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా లేదా సంస్థ నిర్వహణను నియంత్రించే ఇతర నిబంధనల ద్వారా, ఇతర లక్షణాలను స్థాపించలేమని దీని అర్థం కాదు. ఉదాహరణకు, పరిమిత సమయం వరకు స్థానం రిజర్వేషన్ ఉంటే, మరియు దీని తరువాత ఇది ప్రిఫరెన్షియల్ రీ-ఎంట్రీ మాత్రమే.

సంస్థకు తిరిగి ప్రవేశించడానికి ఎలా అభ్యర్థించాలి

సంస్థకు తిరిగి ప్రవేశించడానికి ఎలా అభ్యర్థించాలి

స్వచ్ఛంద సెలవు నుండి ఐదేళ్ళు గడిచిపోలేదని, ఉద్యోగి తిరిగి ఉద్యోగంలోకి ప్రవేశించమని అభ్యర్థిస్తూ కంపెనీని, లిఖితపూర్వకంగా అభ్యర్థించవచ్చు.

La సంస్థ ఈ అభ్యర్థనను అధ్యయనం చేయాలి, ఉన్న ఖాళీలను అధ్యయనం చేస్తుంది మరియు ఆ అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందించాలి. ఇది వీలైనంత త్వరగా చేయమని సిఫార్సు చేయబడింది, ప్రత్యేకించి స్వచ్ఛంద సెలవు ముగింపుకు దగ్గరగా ఉండటం వలన అది అధ్వాన్నంగా ఉంటుంది.

సంస్థ యొక్క ప్రతిస్పందన కోసం, మీరు బహుళ ఎంపికలతో మిమ్మల్ని కనుగొనవచ్చు:

  • అది స్పందించదు: మీరు తిరిగి ప్రవేశించే హక్కు కోసం (హాజరు కావడం లేదు), అలాగే తొలగింపు కోసం మీరు దావా వేయవలసి ఉంటుంది. చట్టపరమైన ప్రయోజనాల కోసం, కంపెనీ ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో స్పందించకపోవడం అనేది తొలగింపుకు సమానం, మరియు నివేదించాల్సిన అవసరం ఉంది.
  • అభ్యర్థనను అంగీకరించండి: సంస్థ కార్మికుడికి ఒకే లేదా ఇలాంటి వర్గానికి చెందిన ఉద్యోగాన్ని అందిస్తుంది మరియు కార్మికుడు అంగీకరించవచ్చు లేదా చేయలేరు. మీరు అంగీకరిస్తే, మీరు తిరిగి పనికి వెళ్ళవచ్చు; కాకపోతే, అతను వీడ్కోలు చెప్పినట్లుగా ఉంటుంది (అతనికి ఇవ్వబడినది అదే లేదా ఇలాంటి వర్గానికి చెందినది కాకపోతే).
  • దరఖాస్తును అంగీకరించదు కాని తిరిగి ప్రవేశించడాన్ని తిరస్కరించదు: ఆ సమయంలో కంపెనీలకు ఖాళీలు లేనప్పుడు ఇది సాధారణంగా జరుగుతుంది. మరియు, అందువల్ల, కార్మికుడు తిరిగి చేరలేడు. రీ ఎంట్రీ కోసం తిరిగి దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి మీరు కొంత సమయం వేచి ఉండాలి.
  • దరఖాస్తును అంగీకరించవద్దు మరియు తిరిగి ప్రవేశించవద్దు: ఇది తొలగింపుగా అర్హత పొందుతుంది మరియు అందువల్ల సంస్థపై కేసు పెట్టవచ్చు.

వ్యాసం యొక్క కంటెంట్ మా సూత్రాలకు కట్టుబడి ఉంటుంది సంపాదకీయ నీతి. లోపం నివేదించడానికి క్లిక్ చేయండి ఇక్కడ.

వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి

మీ వ్యాఖ్యను ఇవ్వండి

మీ ఇమెయిల్ చిరునామా ప్రచురితమైన కాదు. లు గుర్తించబడతాయి గుర్తించబడతాయి *

*

*

  1. డేటాకు బాధ్యత: మిగ్యుల్ ఏంజెల్ గాటన్
  2. డేటా యొక్క ఉద్దేశ్యం: కంట్రోల్ స్పామ్, వ్యాఖ్య నిర్వహణ.
  3. చట్టబద్ధత: మీ సమ్మతి
  4. డేటా యొక్క కమ్యూనికేషన్: డేటా చట్టపరమైన బాధ్యత ద్వారా తప్ప మూడవ పార్టీలకు తెలియజేయబడదు.
  5. డేటా నిల్వ: ఆక్సెంటస్ నెట్‌వర్క్స్ (EU) హోస్ట్ చేసిన డేటాబేస్
  6. హక్కులు: ఎప్పుడైనా మీరు మీ సమాచారాన్ని పరిమితం చేయవచ్చు, తిరిగి పొందవచ్చు మరియు తొలగించవచ్చు.