స్వచ్ఛంద రాజీనామా లేఖ

రాజీనామా లేఖ

వివిధ కారణాల వల్ల ఏదో ఒక సమయంలో మీరు ఒక సంస్థలో ఉద్యోగం నుండి రాజీనామా చేయవలసి ఉంటుంది. దీని కోసం మీరు సమర్పించాల్సిన అవసరం ఉంది స్వచ్ఛంద రాజీనామా లేఖ, సంక్షిప్తంగా, ఇది మీరు స్వచ్ఛందంగా ఉపసంహరణను సంస్థకు తెలియజేసే పత్రం.

తరువాత, అది ఏమిటో గురించి మరింత వివరిస్తాము స్వచ్ఛంద రాజీనామా లేఖ, మరియు ఎలా సరిగ్గా వ్రాయాలి.

స్వచ్ఛంద రాజీనామా లేఖను ఎప్పుడు ఉపయోగించాలి?

లేఖ ఇది మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలనుకున్నప్పుడు ఉపయోగించబడే పరికరం, మీకు పని వాతావరణం నచ్చకపోవటం వల్ల లేదా మంచి ప్రయోజనాలతో ఉద్యోగం దొరికినందున.

కాబట్టి మేము మీకు ఇవ్వగలిగిన మొదటి సలహా ఏమిటంటే, రాజీనామా చేయాలనే నిర్ణయం బాగా ఆలోచించాలి మరియు మీరు దానిని తూకం వేయాలి. ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు.

మీరు ఈ నిర్ణయం తీసుకుంటే, మీరు దీన్ని తప్పక ఉపయోగించుకోవాలి స్వచ్ఛంద రాజీనామా లేఖ, ఇప్పుడు మీరు దానిని వ్రాయడం నేర్చుకుంటారు.

మీ స్వచ్ఛంద ఉపసంహరణ లేఖ రాయండి

ఇంటర్నెట్‌లో మనం కనుగొనగలిగేది నిజం స్వచ్ఛంద రాజీనామా లేఖలపై అంతులేని ఉదాహరణలు మరియు టెంప్లేట్లు. మరియు ఈ టెంప్లేట్‌లలో ఒకదాన్ని డౌన్‌లోడ్ చేసి, మా డేటాతో నింపడం చాలా సులభమైన విషయం అయినప్పటికీ, మీరు వ్యక్తిగతంగా లేఖ రాయడం చాలా మంచిది. దీని కోసం మంచి లేఖ రాయడానికి మీరు అనుసరించాల్సిన చిట్కాల శ్రేణి ఉన్నాయి.

రాజీనామా లేఖ

మీరు పాటించాల్సిన మొదటి సలహా, మరియు చాలా సాధారణ తప్పు లేఖ ప్రత్యక్షంగా, సంక్షిప్తంగా మరియు స్పష్టంగా ఉండాలి. మరియు మీరు మీ పనిలో చాలా నేర్చుకున్నారని మరియు మీ బసలో మీకు అందించిన సహాయాన్ని అభినందిస్తున్నప్పటికీ, ఈ లేఖ యొక్క లక్ష్యం మీ అభినందనలకు కృతజ్ఞతలు చెప్పడం మరియు అందించడం కాదు.

కాబట్టి గుర్తుంచుకోండి లేఖ సంక్షిప్తంగా ఉండాలి రెండు పాయింట్లలో, మొదటిది మీరు సంస్థతో కొనసాగకూడదని నిర్ణయం తీసుకున్నారు, మరియు రెండవది మీరు దీన్ని ప్లాన్ చేసిన తేదీ.

రెండవ చిట్కా ఏమిటంటే, మీరు ప్రత్యక్షంగా ఉండాలి, అది మీకు కలల పని కాదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, మీరు దానిని లాంఛనంగా ఉంచాలి. అందువల్ల మీరు సంస్థను విడిచిపెట్టడానికి నిర్ణయం తీసుకున్న కారణాలను మీరు సరళమైన పద్ధతిలో వివరించడం మంచిది. ఈ కారణాలు లేఖలో ఉన్నప్పటికీ, మీరు వ్యక్తిగతంగా వాటిని ఎవరికి ఆందోళన కలిగిస్తారో కూడా సిఫార్సు చేయబడింది.

లేఖ యొక్క కంటెంట్

ఇప్పుడు ఈ లేఖలో ఉన్న కంటెంట్‌ను విశ్లేషించడానికి వెళ్దాం. మొదట మేము లేఖ యొక్క కుడి ఎగువ భాగంలో తేదీని కనుగొంటాము, ఈ తేదీ మీరు లేఖను ఇన్‌ఛార్జి వ్యక్తికి బట్వాడా చేయబోయే తేదీకి అనుగుణంగా ఉండాలి. మీరు తప్పక చేర్చవలసిన రెండవ సమాచారం గ్రహీత పేరు ఎడమ వైపున ఉన్న తదుపరి పంక్తిలోని అక్షరం.

మీరు తప్పక చేర్చవలసిన సమాచారం యొక్క స్థానం లేఖ పంపినవారు, ఇది ఫార్మాలిటీని పెంచడానికి. తరువాతి పంక్తిలో మీరు రాజీనామా చేస్తున్న సంస్థ పేరును తప్పక నమోదు చేయాలి మరియు చివరకు మీరు అదే సంస్థ యొక్క చిరునామాను నమోదు చేయాలి (వాస్తవానికి ఈ సమాచారం ఐచ్ఛికం అయినప్పటికీ, ఈ సమాచారం లేఖకు మరింత లాంఛనప్రాయాన్ని జోడిస్తుంది).

తరువాత మీరు అక్షరం యొక్క అతి ముఖ్యమైన భాగాన్ని వ్రాయాలి, ఇది శరీరం. లేఖ గ్రహీతను సంబోధించడం ద్వారా అధికారిక గ్రీటింగ్‌తో ప్రారంభించడం మంచిది, ఆ లేఖకు కారణం తరువాత, దీని కోసం మీరు సంస్థ నుండి మీ స్వచ్ఛంద ఉపసంహరణకు కారణమయ్యే నిర్ణయం తీసుకున్నారని మీరు వివరించాలి, ఆపై సూచించండి అది ఏమిటి. మీరు కంపెనీలో పనిచేయడానికి ప్లాన్ చేసిన చివరి రోజు. చివరగా, మీరు మీ పేరు మరియు సంతకంతో ముగించాలి.

నోటీసు

ఆదర్శవంతంగా, ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసేటప్పుడు, మీరు దీన్ని చాలా క్రమబద్ధంగా మరియు సరళమైన రీతిలో చేస్తారు, ఎందుకంటే ఇది కంపెనీకి మరియు ఉద్యోగిగా మీ కోసం విషయాలను సులభతరం చేస్తుంది. ఇందుకోసం మీరు మీ రాజీనామా నోటీసు ఇవ్వడం చాలా మంచిది. మీరు నోటీసును గౌరవించడం ఐచ్ఛికం అయినప్పటికీ, మీరు దానిని గౌరవించకపోతే, మీరు ప్రణాళిక ప్రకారం ఇవ్వని రోజులను తీసివేయడం ద్వారా కంపెనీ మీకు జరిమానా విధించే అవకాశం ఉందని మీరు తెలుసుకోవాలి.

లేఖ రాజీనామా చేసింది

పైన పేర్కొన్నదాని ప్రకారం, ఉత్తమమైనది అని మీరు పరిగణించాలి మీ రాజీనామాను ప్లాన్ చేయండి వీలైనంత ముందుగానే; ఇది కంపెనీకి మరియు మీకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. చివరకు, పదాలకు సంబంధించి, మీ చివరి పని దినం వారపు రోజు అని పేర్కొనడం చాలా మంచిది, ఎందుకంటే, మీరు బయలుదేరే తేదీగా శనివారం లేదా ఆదివారం ఎంచుకుంటే, కంపెనీ మిమ్మల్ని ఉంచడంతో పాటు శనివారం కొంత భాగాన్ని మీకు చెల్లించాలి. ఆదివారం కోసం చురుకుగా ఉంటుంది మరియు ఇది కంపెనీకి నిజంగా సులభం కాదు.

లేఖ యొక్క చిరునామాదారుడు

అత్యంత సాధారణ ప్రశ్నలలో ఒకటి ఎవరికి స్వచ్ఛంద ఉపసంహరణ లేఖ, మరియు మనం మొదట ఆలోచించే అనేక అవకాశాలు ఉన్నాయి; మా ప్రత్యక్ష యజమాని, మానవ వనరులకు బాధ్యత వహించే వ్యక్తి మొదలైనవి.

సందేహాస్పద సంస్థను బట్టి సమాధానం మారవచ్చు, కాని ప్రాధాన్యత యొక్క క్రమం క్రింది విధంగా ఉంటుంది: ఒక ఉంటే సంస్థలో మానవ వనరుల విభాగం, గొప్పదనం ఏమిటంటే, మీరు వాటిని నేరుగా వారికి అందజేయడం; సాధారణంగా మీరు పనిచేసే విభాగానికి బాధ్యత వహించే వ్యక్తి ఉంటారు కాబట్టి మీరు వెళ్ళవలసినది అదే.

ఒకవేళ మీరు పనిచేసే సంస్థలో లేదు మానవ వనరుల విభాగం, చాలా సిఫార్సు చేయబడిన విషయం ఏమిటంటే మీరు దాన్ని వ్యక్తిగతంగా మీ ప్రత్యక్ష యజమానికి అప్పగించండి. మీరు మీ లేఖను డెలివరీ చేసినప్పుడు, మీరు చెప్పిన లేఖకు రశీదును అభ్యర్థించాలని కూడా సిఫార్సు చేయబడింది, రాజీనామా చేయగలిగే తదుపరి దశల గురించి కూడా మీరే తెలియజేయాలి, తద్వారా లిక్విడేషన్ ప్రక్రియ మరియు పత్రాల పంపిణీ గురించి మీకు తెలియజేస్తుంది.

వెర్బల్ కమ్యూనికేషన్ స్వచ్ఛంద విరమణ ప్రక్రియ

మీ రాజీనామా ప్రక్రియ అంతటా మీరు మొత్తం ప్రక్రియను సులభతరం చేయడానికి మంచి కమ్యూనికేషన్‌ను నిర్వహించడం చాలా ముఖ్యం. కాబట్టి స్వచ్ఛంద రాజీనామా లేఖ ఈ ప్రక్రియలో చాలా ముఖ్యమైనది, మీ రాజీనామా ప్రక్రియ కోసం మీరు ఈ క్రింది శబ్ద సంభాషణ చిట్కాలను అనుసరించాలని కూడా సిఫార్సు చేయబడింది.

మొదట మీరు తీసుకోబోయే నిర్ణయం గురించి మీరు ఖచ్చితంగా ఉండాలి, కనుక ఇది ఇప్పటికే తీసుకున్న నిర్ణయం అయితే, మీరు దానిని మీ ప్రత్యక్ష యజమానికి మొదటి సందర్భంలో కమ్యూనికేట్ చేశారని నిర్ధారించుకోండి; మరియు ఇది మీరు తప్పక చేయవలసిన పని, ఎందుకంటే ఈ విధంగా మీరు మీ స్థానం కోసం భర్తీ చేసే వ్యక్తిని కనుగొనవలసి ఉంటుంది.

అదనంగా, పరివర్తన ప్రణాళికలో మీ స్థానంలో తదుపరి వ్యక్తి యొక్క శిక్షణకు మీ మద్దతు ఉండవచ్చు.

మీ పని మంచి పని వాతావరణం కాకపోతే, లేదా మీ యజమానితో మీ సంబంధం చాలా సరైనది కాకపోతే, మీరు చేయవలసింది మీ గురించి శబ్ద సంభాషణను ఎదుర్కోగలిగేలా మీరే సిద్ధం చేసుకోండి సంస్థలో కార్యకలాపాల విరమణ; అందువల్ల మీరు ప్రశాంతంగా ఉండాలి మరియు మీ నిర్ణయాన్ని తెలియజేయడానికి ఉత్తమమైన పదాల కోసం వెతకాలి, ఎల్లప్పుడూ గౌరవప్రదంగా ఉండాలి మరియు రాజీనామా ప్రక్రియను కష్టతరం చేసే ఘర్షణలను నివారించండి.

మీ నిష్క్రమణను సిద్ధం చేయడానికి మీరు ఈ క్రింది 4 అంశాలను పరిశీలిస్తారు:

స్వచ్ఛంద రాజీనామా లేఖ

  • మొదట మీరు రాజీనామా చేయడానికి కారణాల ప్రకటన గురించి మీరు తెలుసుకోవాలి, ఈ విధంగా మీరు మీ నిర్ణయానికి గల కారణాల గురించి దృ వాదనలు సమర్పించగలుగుతారు, మరియు మీరు మరింత దృ firm ంగా ఉంటారు, రాజీనామా ప్రక్రియను తీవ్రంగా పరిగణిస్తారు .
  • రెండవ సంచికగా, మీ వైఖరి సానుకూలంగా ఉండాలని మీరు పరిగణించాలి, కాబట్టి మీరు మిమ్మల్ని మాటలతో సంబోధించినప్పుడల్లా, మీరు సమయానికి కృతజ్ఞతతో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు అనుభవాన్ని పొందడానికి సంస్థ మీకు ఇచ్చిన అవకాశానికి కూడా. ఈ విధంగా మీరు ఎల్లప్పుడూ సంస్థ యొక్క తలుపులు తెరిచి ఉంచవచ్చు.
  • మూడవ చిట్కా ఏమిటంటే, మీరు ఎల్లప్పుడూ సహకారంతో ఉండండి; దీని అర్థం, మీ బాధ్యతలు తగ్గినప్పటికీ, ఈ ప్రక్రియను సాధారణమైనదిగా కొనసాగించడానికి మీ మద్దతు అవసరం కావచ్చు. ఈ సహకారం రెండు పార్టీల పక్షాన ఉండాలని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.
  • చివరగా, స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు మీ కార్యకలాపాలను అధికారికంగా ముగించడం గురించి ఎల్లప్పుడూ స్పష్టంగా ఉండటానికి, మీరు బాగా నిర్ణయించిన నిష్క్రమణ తేదీని ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోవాలి.

నిర్ధారణకు

వ్యాసాన్ని సమీక్షించడం మీరు పరిగణించాలి స్వచ్ఛంద రాజీనామా లేఖ చిన్నది మరియు సంక్షిప్తంగా ఉండాలి, అవసరం కంటే ఎక్కువ సమాచారం ఇవ్వడం లేదు, అనగా, మీరు రాజీనామా చేయాలని నిర్ణయించుకున్న కారణాన్ని మీరు వివరించాలి మరియు మీరు మీ బాధ్యతలను పూర్తిగా వదిలివేసే తేదీని కూడా మీరు స్పష్టం చేయాలి.

అదేవిధంగా, మీరు ఎల్లప్పుడూ అద్భుతమైన శబ్ద సంభాషణను నిర్వహించడం, ఎల్లప్పుడూ ఫార్మాలిటీ మరియు ప్రొఫెషనలిజంను కొనసాగించడం చాలా మంచిది. కాబట్టి మీ యజమానితో, మానవ వనరుల విభాగంతో, మీ సహోద్యోగులతో, మరియు కొత్త ఉద్యోగికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి మీరు మద్దతు కోరితే మీ భవిష్యత్ వారసుడితో సన్నిహితంగా ఉండటానికి ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోండి.


వ్యాసం యొక్క కంటెంట్ మా సూత్రాలకు కట్టుబడి ఉంటుంది సంపాదకీయ నీతి. లోపం నివేదించడానికి క్లిక్ చేయండి ఇక్కడ.

ఒక వ్యాఖ్య, మీదే

మీ వ్యాఖ్యను ఇవ్వండి

మీ ఇమెయిల్ చిరునామా ప్రచురితమైన కాదు.

*

*

  1. డేటాకు బాధ్యత: మిగ్యుల్ ఏంజెల్ గాటన్
  2. డేటా యొక్క ఉద్దేశ్యం: కంట్రోల్ స్పామ్, వ్యాఖ్య నిర్వహణ.
  3. చట్టబద్ధత: మీ సమ్మతి
  4. డేటా యొక్క కమ్యూనికేషన్: డేటా చట్టపరమైన బాధ్యత ద్వారా తప్ప మూడవ పార్టీలకు తెలియజేయబడదు.
  5. డేటా నిల్వ: ఆక్సెంటస్ నెట్‌వర్క్స్ (EU) హోస్ట్ చేసిన డేటాబేస్
  6. హక్కులు: ఎప్పుడైనా మీరు మీ సమాచారాన్ని పరిమితం చేయవచ్చు, తిరిగి పొందవచ్చు మరియు తొలగించవచ్చు.

  1.   సమకుల్ అతను చెప్పాడు

    ఈ విషయంలో, పెద్ద కంపెనీలు, ముఖ్యంగా పెద్ద అంతర్జాతీయ సంస్థలు తమ మానవ వనరుల సిబ్బందికి అనుకూలంగా సాంకేతిక పరిజ్ఞానం వైపు మొగ్గు చూపాయి, సమయాన్ని ఆదా చేశాయి మరియు ప్రతిభ నియామక సంస్థలకు మంచి ఫలితాలను ఇస్తాయి మరియు ఇది పనితీరుపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది కంపెనీ మరియు మొత్తం.

    నియామక బృందం యొక్క గొప్ప మిత్రుడు నిస్సందేహంగా నియామకం మరియు ఎంపిక సాఫ్ట్‌వేర్. దానితో, కార్యాచరణ పనులను ఆటోమేట్ చేయవచ్చు, మీ సిబ్బంది వారి ప్రొఫైల్ విశ్లేషణ మరియు నియామక వ్యూహాత్మక పనిని చేయవచ్చు. అదనంగా, హెచ్ఆర్ కోసం సాంకేతిక ఆవిష్కరణల ద్వారా, ఇది సాధ్యమే.

    గ్రీటింగ్ కంపెనీలు!