ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపు అంటే ఏమిటి

ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపు అంటే ఏమిటి

ఉద్యోగం కలిగి ఉండటం అంటే సంవత్సరంలో ఏ సమయంలోనైనా మిమ్మల్ని తొలగించలేమని కాదు. వాస్తవానికి, కారణం మరియు నోటీసు ఉండాలి, తద్వారా స్వల్పకాలికంలో, మీరు ఉద్యోగం నుండి నిరుద్యోగులకు వెళతారు. ఆ గణాంకాలలో ఒకటి ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపు అని పిలువబడుతుంది.

కానీ ఏమిటిలక్ష్యం తొలగింపు అంటే ఏమిటి? ఇది సంభవించడానికి ఏ కారణాలు ఇవ్వవచ్చు? మరియు మీకు ఏ పరిహారం ఉంది? మీరు యజమాని ఈ రకమైన ఏకపక్ష తొలగింపు గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటే, మేము దాని గురించి మాట్లాడుతాము.

ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపు అంటే ఏమిటి

ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపు అంటే ఏమిటి

వర్కర్స్ స్టాట్యూట్ యొక్క ఆర్టికల్ 52 గురించి చెబుతుంది ఆబ్జెక్టివ్ కారణాల వల్ల ఒప్పందం యొక్క విలుప్తత, ఈ వ్యాసంలో జాబితా చేయబడిన ఏవైనా కారణాలలో ఒక కార్మికుడు పనిచేస్తే అతనిని తొలగించడానికి యజమానికి అధికారం ఇస్తుంది. మరియు ఏకపక్షంగా, అంటే, వారి స్వంత నిర్ణయం ద్వారా, కార్మికుడు లేకుండా, ఆ సమయంలో, తిరస్కరించగలుగుతారు.

వాస్తవానికి, మీరు మీ తొలగింపును ఖండించవచ్చు మరియు ఇది న్యాయమూర్తి అవుతుంది, అది సముచితం కాదా లేదా దీనికి విరుద్ధంగా, శూన్యమా లేదా ఆధారం లేనిదా అని నిర్ణయిస్తుంది.

సంక్షిప్తంగా, ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపును మేము నిర్వచించగలము, దీనిలో యజమాని వారి మంచి విశ్వాసాన్ని దుర్వినియోగం చేస్తున్న కార్మికులను తొలగించడానికి మరియు పనిని సక్రమంగా చేయని మరియు వర్కర్స్ స్టాట్యూట్‌లో స్థాపించబడిన వాటి ఆధారంగా తొలగించడానికి యజమాని ఆశ్రయం పొందవచ్చు.

ఏ సమయంలోనైనా యజమాని చెడు విశ్వాసంతో వ్యవహరిస్తాడని అనుకోలేదు ఈ కార్మిక సంఖ్యను అమలు చేయడానికి, కానీ ఇది మీ వద్ద ఉన్న మానవ వనరులను నిర్వహించగల సాధనం.

కారణాలు ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపుకు కారణమవుతాయి

కారణాలు ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపుకు కారణమవుతాయి

ET యొక్క ఆర్టికల్ 52 లో చెప్పినట్లుగా, ఒక సంస్థ ఒక కార్మికుడిని నిష్పాక్షికంగా తొలగించటానికి గల కారణాలు:

  • కార్మికుడి అసమర్థత కారణంగా. ఉపాధి ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తర్వాత ఇది తెలిసిందా లేదా జరిగిందా.
  • ఉద్యోగానికి అనుసరణ లేకపోవడం. సహజంగానే, సంస్థ ఉద్యోగానికి అనుగుణంగా కాలం ఇవ్వాలి; మరియు మీ ఉద్యోగ పనులను ఎలా నిర్వహించాలో తెలుసుకోవడానికి అవసరమైన అన్ని శిక్షణలను మీకు అందిస్తుంది. కానీ అది ఇంకా స్వీకరించకపోతే, ఉపాధి సంబంధాన్ని ముగించడానికి యజమానికి అధికారం ఉంటుంది.
  • ET యొక్క ఆర్టికల్ 51.1 లో ప్రతిబింబించే కారణాల వల్ల. మేము ఆర్థిక, సంస్థాగత, ఉత్పత్తి లేదా సాంకేతిక కారణాల గురించి మాట్లాడుతాము. ఇవన్నీ వ్యాసంలో వివరించబడ్డాయి, అయితే ఇది కంపెనీలో వచ్చిన మార్పులను సూచిస్తుంది, ఎందుకంటే ఉత్పత్తి పడిపోతుంది, ఎందుకంటే ఆర్థిక సమస్యలు ఉన్నాయి, తక్కువ శ్రమ అవసరం, మొదలైనవి.
  • ఒప్పందం యొక్క తగినంత సరుకు. ఈ సందర్భంలో, ఇది రాష్ట్రం ద్వారా ఆర్ధిక సహాయం చేసిన ఒప్పందంపై సంతకం చేయడాన్ని సూచిస్తుంది. లాభాపేక్షలేని సంస్థ ద్వారా సిబ్బంది లాంఛనప్రాయంగా ఉంటే, మరియు వారికి నిరవధిక ఒప్పందం ఉంటే, ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపు యొక్క సంఖ్యను వర్తింపజేయవచ్చు.

ఎలా పనిచేస్తుంది

ఉద్యోగ సంబంధానికి ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపును వర్తింపజేయడానికి యజమాని లేదా సంస్థ కోసం, ఈ విధానం అవసరం వ్రాతపూర్వక తొలగింపు లేఖతో ప్రారంభించండి.

సంస్థ యొక్క పనితీరును అంచనా వేయడానికి ఈ తొలగింపును సమర్థించే కారణం ఏమిటో, అలాగే కార్మికుడికి అవసరమైన డాక్యుమెంటేషన్ ఉండాలి.

తొలగింపుతో పాటు, ఉద్యోగి ఉద్యోగంలో గడిపిన సమయానికి అనుగుణంగా పరిహారం అందుకుంటారు.

కార్మికుడు ఈ నిర్ణయంతో ఏకీభవించకపోతే, అతను "నో కంప్లైంట్" తో టెర్మినేషన్ నోటీసుపై సంతకం చేయవచ్చు మరియు తేదీని గమనించవచ్చు. ఆ క్షణం నుండి, రాజీ బ్యాలెట్ యొక్క సంఖ్య ద్వారా క్లెయిమ్ చేయడానికి మీకు 20 పనిదినాలు ఉన్నాయి.

ఈ తొలగింపు లేఖను ఉపాధి కార్యాలయం, SEPE కి కూడా తీసుకెళ్లాలి, ఎందుకంటే వారు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాన్ని ప్రాసెస్ చేయమని వారు అభ్యర్థించే పత్రాలలో ఇది ఒకటి. ఇప్పుడు, కార్మికుడు సెలవులు, పెండింగ్ రోజులు మొదలైనవి ఆనందించకపోతే. నిరుద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి మీరు ఆ రోజులు చెల్లించబడటానికి వేచి ఉండాలి (మరియు యజమాని వారి కోసం కోట్ చేయడానికి).

ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపు వెంటనే అమలులోకి రాదు, కాని 15 రోజుల నోటీసు ఉండాలి, కొత్త ఉద్యోగం కోసం అన్వేషణలో వారిని ఆక్రమించడానికి కార్మికుడికి వారానికి 6 గంటల వేతన సెలవు ఉంటుంది. అంటే, కారణం తెలియజేసిన తర్వాత, కార్మికుడు మరో 15 రోజులు పని చేస్తూనే ఉంటాడు, కాని వారానికి 6 గంటలు పనికి వెళ్ళనవసరం లేదు, అయినప్పటికీ వారు వసూలు చేయబడతారు, ఎందుకంటే ఆ గంటలు కొత్త ఉద్యోగాన్ని శోధించడానికి ఉపయోగిస్తారు.

ఏ పరిహారం ఉత్పత్తి అవుతుంది

ప్రతి లక్ష్యం తొలగింపు పరిహారానికి అర్హులు. ఇప్పుడు, మేము రెండు వేర్వేరు ump హలను పొందవచ్చు.

సాధారణంగా, మరియు ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపు సముచితమని, అంటే, చట్టం పాటించబడితే, కార్మికుడికి హక్కు ఉంటుంది సంవత్సరానికి 20 రోజుల జీతం అందుకోవడానికి. వాస్తవానికి, గరిష్టంగా 12 నెలవారీ చెల్లింపులు ఉన్నాయి.

కార్మికుడు క్లెయిమ్ చేస్తే మరియు ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపు అనుమతించబడదని భావిస్తే, అప్పుడు యజమానికి రెండు ప్రత్యామ్నాయాలు ఇవ్వబడతాయి: ఓ కార్మికుడిని తిరిగి నియమించుకోండి, అతను తొలగించబడినప్పటి నుండి తనకు లభించని వేతనాలు చెల్లించి; లేదా పరిహారం చెల్లించండి, ఈ సందర్భంలో సంవత్సరానికి 20 రోజులు పనిచేయవు, కానీ సంవత్సరానికి 45/33 రోజులు పనిచేస్తాయి.

ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపును అన్యాయంగా లేదా శూన్యంగా వర్గీకరించవచ్చా?

ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపును అన్యాయంగా లేదా శూన్యంగా వర్గీకరించవచ్చా?

నిజం అవును. మరియు అది జరగడానికి ప్రధాన కారణాలు, ఇది కూడా చాలా సాధారణమైనది, తొలగింపు నోటిఫికేషన్లో, సంస్థ కొట్టివేయబడటానికి గల కారణాలు ఏమిటో స్థాపించలేదు. అది జరిగితే, కార్మికుడికి నిర్ణయంతో విభేదించడానికి మరియు పరిస్థితిని నివేదించడానికి అర్హత ఉంది, తద్వారా మూడవ పక్షం పరిస్థితిని విశ్లేషించగలదు మరియు తొలగింపును సమర్థవంతంగా చేయడానికి అవసరమైన అన్ని పత్రాలను కంపెనీ అందిస్తుందో లేదో నిర్ణయించండి.

లేకపోతే, కార్మికుడు పరిహారం పొందుతాడు (లేదా తన ఉద్యోగానికి తిరిగి వస్తాడు).

తొలగింపు రకాల్లో, ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపు అనేది కనీసం తెలిసిన వాటిలో ఒకటి, కానీ అది ఉనికిలో ఉంది, మరియు చాలా కంపెనీలు, వారు పరిస్థితిని కొనసాగించలేరని చూసినప్పుడు, ఉపాధి సంబంధాన్ని ముగించడానికి దాన్ని ఉపయోగించుకోండి. మీకు అతన్ని తెలుసా? మీ పని సంబంధాలలో మీరు ఎప్పుడైనా అనుభవించారా? మీ కేసు గురించి మాకు చెప్పండి.


వ్యాసం యొక్క కంటెంట్ మా సూత్రాలకు కట్టుబడి ఉంటుంది సంపాదకీయ నీతి. లోపం నివేదించడానికి క్లిక్ చేయండి ఇక్కడ.

వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి

మీ వ్యాఖ్యను ఇవ్వండి

మీ ఇమెయిల్ చిరునామా ప్రచురితమైన కాదు. లు గుర్తించబడతాయి గుర్తించబడతాయి *

*

*

  1. డేటాకు బాధ్యత: మిగ్యుల్ ఏంజెల్ గాటన్
  2. డేటా యొక్క ఉద్దేశ్యం: కంట్రోల్ స్పామ్, వ్యాఖ్య నిర్వహణ.
  3. చట్టబద్ధత: మీ సమ్మతి
  4. డేటా యొక్క కమ్యూనికేషన్: డేటా చట్టపరమైన బాధ్యత ద్వారా తప్ప మూడవ పార్టీలకు తెలియజేయబడదు.
  5. డేటా నిల్వ: ఆక్సెంటస్ నెట్‌వర్క్స్ (EU) హోస్ట్ చేసిన డేటాబేస్
  6. హక్కులు: ఎప్పుడైనా మీరు మీ సమాచారాన్ని పరిమితం చేయవచ్చు, తిరిగి పొందవచ్చు మరియు తొలగించవచ్చు.