రాజీనామ లేఖ

అన్నింటిలో మొదటిది, నిర్వచించడం ద్వారా ప్రారంభిద్దాంరాజీనామా అంటే ఏమిటి?, ఇది ఒక ఉద్యోగి వారి పనిలో రాజీనామా లేదా పదవిని వదలివేయడానికి సంబంధించిన చర్యను సూచిస్తుంది.

ఈ పదం లాటిన్ డిమిసియో నుండి వచ్చింది, అంటే ఒక వ్యక్తి చర్య తీసుకుంటున్నాడు, ఇది ఏకపక్షంగా ఉంటుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఆ అభియోగంలో ఉన్న వారే రాజీనామా చేయాలని నిర్ణయించుకున్నారు. ఈ విధంగా రాజీనామా తొలగింపుకు భిన్నంగా ఉంటుంది, యజమాని లేదా అధికారం ఉద్యోగి యొక్క కార్యకలాపాలను నిలిపివేయాలని మరియు అతని స్థానాన్ని ఉపసంహరించుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటుంది.

చాలా తరచుగా, ప్రజలు తీసుకుంటారు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టే నిర్ణయం, వారి యజమానులతో సమస్యలు మరియు చాలా సాధారణ కారణాల వంటి వివిధ కారణాల వల్ల, ఇంతకుముందు స్థాపించబడిన కొన్ని పరిస్థితుల ఉల్లంఘనను మనం కనుగొనవచ్చు. నిర్ణీత సమయంలో మీ జీతం చెల్లింపు, మీరు ఉద్యోగంలో ఓవర్ టైం ఉన్నప్పుడు మీ ఉద్యోగం లోకి వెళ్లి జీతం రద్దు చేయబడిన అవసరం మరియు బాధ్యతగా చెల్లింపు లేకపోవడం. మనం కూడా కలవవచ్చు అధికార దుర్వినియోగం, లైంగిక వేధింపులు లేదా దుర్వినియోగం వంటివి ఉండవచ్చు, ఆ స్థలంలో పనిచేసే ఇతర వ్యక్తుల ముందు ఉద్యోగిని అవమానించడం, అదనంగా చేసిన కృషికి సంతృప్తి లేదా గుర్తింపు లేకపోవడం.

ఏ వ్యక్తికి బాధ్యత లేదు వారి అధికారులు లేదా ఉన్నతాధికారుల నుండి దుర్వినియోగం లేదా దుర్వినియోగం యొక్క రకాలను భరించండి. ఈ కారణంగా, ఆ ప్రదేశంలో ఉండి, మీకు అనిపించే నిరాశను ఉంచడం ఆరోగ్యకరం కాదు. ఈ విధంగా పని జీవితం మన సాధారణ జీవితం లాంటిది కాదు మరియు దుర్వినియోగం, అరవడం, బెదిరింపులు లేదా అధిక దోపిడీ ఉంటే, ఇది తప్పనిసరిగా యజమాని లేదా సంస్థ యొక్క వృత్తిపరమైన భవిష్యత్తుపై పరిణామాలను కలిగి ఉంటుంది.

ఇది సిఫార్సు చేయబడింది ఈ పరిస్థితులలో ప్రత్యేక శ్రద్ధతో పనిచేసే ఉద్యోగి, ఇది మీ పని చరిత్రలో సమస్యలను సృష్టించగలదు కాబట్టి, ఈ సిఫార్సు అన్యాయమని గ్రహించినప్పటికీ, మంచి విద్యలో చికిత్సతో మీరు ప్రశాంతంగా మరియు చిత్తశుద్ధితో ఉండటం చాలా ముఖ్యం.

పడుతుంది తీవ్రమైన సమస్యలు ఉన్న సందర్భాల్లో రాజీనామా నిర్ణయం సహోద్యోగులతో లేదా ఉన్నతాధికారులతో ఉన్న సంబంధం ఏమిటంటే, రాజీనామా లేఖలో, తగిన భాషతో మరియు అప్రియంగా లేకుండా తగిన విధంగా చేర్చవచ్చు. ఇక్కడ కోరినది అన్నీ రాయడం ప్రతికూల పరిస్థితులు, వాటిని వివరంగా వివరిస్తాయి, కానీ ఒక ఆబ్జెక్టివ్ మార్గంలో, చాలా మంది ఉద్యోగుల దుర్వినియోగాల నేపథ్యంలో రాజీనామా మాత్రమే తార్కిక మార్గం అని ఇది సూచిస్తుంది

ఇది ముఖ్యం రాజీనామా లేఖలో ఆ సంస్థలో పనిచేసేటప్పుడు నేర్చుకున్న ప్రతిదీ మరియు పొందిన ప్రయోజనాల గురించి ప్రస్తావించబడింది, అది మనల్ని ఎంతగా బాధపెడుతుందో మరియు ఆమెను విడిచిపెట్టి, బలవంతంగా వెళ్ళిపోవడాన్ని చూడటం బాధాకరంగా ఉంటుంది, కానీ 2 వ్యతిరేక క్షణాల యొక్క సూపర్‌పొజిషన్‌ను ఉత్పత్తి చేసే ఏకైక మార్గం ఇది:

మేము అనుభవిస్తున్న ప్రతిదానితో కూడా ఇది మమ్మల్ని సమస్యకు పైన ఉంచుతుంది, మనకు ఇంకా స్నేహపూర్వకంగా వ్యక్తీకరించే సామర్థ్యం ఉంది మరియు ఆ కార్యాలయంలో మీరు కలిగి ఉన్న అన్ని మంచి విషయాల కంటే సమస్య పెద్దదని ఎత్తిచూపారు, కాబట్టి మేము బలవంతం చేయబడ్డాము మా స్థానాన్ని వదలివేయడం మరియు బయలుదేరే నిర్ణయం తీసుకోవలసిన బాధ్యత మనపై లేదు, కానీ అది అనుభవించే చర్యకు ప్రతిచర్య.

రాజీనామా లేఖ యొక్క ప్రాముఖ్యత:

మీ ఉద్యోగానికి రాజీనామా లేఖ లేదా రాజీనామా లేఖ పూర్తి, మీరు అనుకున్నదానికన్నా ముఖ్యం. ప్రపంచం చాలా చిన్నదని మరియు మీ కొత్త ఉద్యోగంలో లేదా చాలా దూరం లేని భవిష్యత్తులో, మీరు పాత సహోద్యోగులను మరియు సహోద్యోగులను కనుగొంటారని మీరు ఎప్పటికీ మర్చిపోకూడదు, అందువల్ల మీరు సంస్థతో మంచి సంబంధాలు పెట్టుకోవడం చాలా ముఖ్యం, ఉండండి మీరు నివసించిన చాలా చెడ్డ అనుభవాల కోసం స్నేహపూర్వకంగా ఉంటారు, కాబట్టి వ్రాయండి సామరస్యాన్ని ప్రొజెక్ట్ చేసే ఒక లేఖ, కానీ మీరు తప్పక వెళ్ళవలసిన సమస్యలను పేర్కొంది, ఇది మిమ్మల్ని దృష్టి కేంద్రీకరించిన వ్యక్తిగా, వారి చర్యలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది మరియు ఆ స్థలంలో అన్ని చెడులు జరిగినప్పటికీ, గడిపిన సమయాన్ని మరియు ఎంత నేర్చుకున్నారో మెచ్చుకుంటుంది.

రాజీనామా లేఖ ముసాయిదా.

నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత మరియు మీ రాజీనామాను అధికారికంగా సమర్పించాల్సిన సమయం వచ్చిన తర్వాత, మేము చాలా చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి రాజీనామా మంచి లేఖ. మరియు దీని కోసం మేము దాని తయారీలో అవసరాల శ్రేణికి అనుగుణంగా ఉండాలి, ఇది మేము వివరిస్తాము:

1. మీరు మానవ వనరుల ప్రాంతానికి బాధ్యత వహిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి లేదా మీ కంపెనీలో అటువంటి విభాగం లేనట్లయితే, మీరు సమర్పించిన రాజీనామా లేదా రాజీనామా లేఖను మూసివేసే బాధ్యత డైరెక్టర్‌కు ఉంటుంది. మీకు అప్పగించిన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి మీ ఉద్దేశాలను కంపెనీకి తెలియజేయలేదని నిరూపించడానికి లేదా సమర్థించటానికి మీకు సహాయపడే ఎండార్స్‌మెంట్ కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం, అదనంగా, మీరు ఈ లేఖను సమర్పించిన క్షణం నుండి, ఒక నోటీసు ఉత్పత్తి అవుతుంది రాజీనామా లేఖ డెలివరీ మధ్య కనీసం 15 రోజుల ముందుగానే మీరు ఇకపై పని చేయమని రిపోర్ట్ చేయరు. ఇది మాత్రం ఇది మీ ఒప్పందంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, నోటీసు వ్యవధి ఒక నెల లేదా కాంట్రాక్టులో నిర్దేశించిన నిర్దిష్ట సమయం అని కొందరు నిర్ధారించినందున. ఇది మీ కేసు అయితే, స్థిరపడిన సమయానికి ముందే పనిని విడిచిపెట్టడానికి సంస్థతో స్నేహపూర్వక ఒప్పందం కుదుర్చుకోకపోతే మీరు తేదీ కోసం వేచి ఉండాలి.

2. సంస్థకు మంచిగా ఉండాలని గుర్తుంచుకోండి మీరు పనిచేసిన, బహుశా భవిష్యత్తులో మీరు అదే శాఖ లేదా సామర్థ్యం ఉన్న సంస్థలో పని చేస్తారు, ఇది కాంగ్రెస్ మరియు సంఘటనలు లేదా ఇతర సమావేశాలలో మీరు పనిచేసే వ్యక్తులను (మాజీ సహచరులు) కలవగలరని నిర్ధారిస్తుంది. ఎవరితో అది మీ స్వంత యజమాని. లేదా మీ కొత్త కంపెనీ నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు మునుపటి సంస్థతో కార్మిక సంబంధాలకు మిమ్మల్ని పంపడం లేదా కార్మిక శాఖ యొక్క అన్ని కంపెనీలు హాజరయ్యే నవీకరణలు మరియు స్పష్టంగా మీరు పొరుగు సహోద్యోగులతో కలవగలరు. అందువల్ల మీరు మీ కార్మిక సంబంధాలను స్నేహపూర్వకంగా ముగించడం చాలా ముఖ్యం, తద్వారా భవిష్యత్తులో మీ కంపెనీ మరియు స్పష్టంగా మీరు ప్రయోజనం పొందుతారు.

మీకు సహాయపడే రాజీనామా లేఖ యొక్క ఉదాహరణ ఇక్కడ ఉంది:

• షీట్ యొక్క ఎడమ వైపున రోజు, నెల మరియు సంవత్సరం నమోదు చేయబడతాయి.
• ఇది ఎవరికి సంబంధించినది కావచ్చు (లేదా అది ఎవరికి సంబోధించబడిందో మీకు ఖచ్చితంగా తెలిస్తే, వారి పేరును వ్రాసుకోండి) ఎడమ వైపున కూడా.
• ఈ సంస్థ యొక్క ఆశ్రయం కింద నేను నేర్చుకున్న ప్రతిదాన్ని, నేను సంపాదించిన జ్ఞానం మరియు నేను పనిచేసిన కాలంలో పొందిన చికిత్సను నేను ప్రత్యేకంగా అభినందిస్తున్నాను (ఇక్కడ మీరు కంపెనీ పేరు వ్రాస్తారు) నేను నా పనిని నిర్వహించగలిగాను. (ఇక్కడ మీరు కంపెనీలో ఉన్న స్థానాన్ని వ్రాస్తారు)
• ఎటువంటి సందేహం లేకుండా, దాని వద్ద ఉన్న మానవ మూలధనం (సంస్థ పేరు) నేను చాలా విలువైనది, ఈ సంస్థ కలిగి ఉన్న అన్ని జ్ఞానం, అనుభవాలు మరియు కొత్త పద్దతులతో పాటు ఈ గొప్ప పని బృందంలో భాగం అవ్వగలిగాను. నాకు నేర్పించారు. (కంపెనీ పేరు).
• నేను భాగమైన మరియు నేను అభివృద్ధి చేయగలిగిన ప్రణాళికలు మరియు ప్రాజెక్టులు నాకు నిజంగా చాలా ముఖ్యమైనవి మరియు ఈ సంస్థ కోసం పనిచేసేటప్పుడు నా గొప్ప ప్రయోజనాల్లో ఒకటిగా మారాయి. ఖచ్చితంగా, ఇది నాకు సహాయపడుతుంది మరియు నేను పని చేసిన మరియు ఎంతో ఉత్సాహంతో ప్రదర్శించిన స్థానం (మీరు కలిగి ఉన్న స్థానం) నుండి నా రాజీనామాను సమర్పించాల్సి వచ్చినప్పుడు ఇప్పుడు నాకు ఉత్సాహాన్ని ఇస్తుంది. కానీ నా ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టే ఈ గొప్ప వృత్తిపరమైన సవాలు ఈ కారణంగా నన్ను కొత్త పరిధులను తీసుకుంటుంది, నేను నా స్థానాన్ని (మీరు చేస్తున్న ఉద్యోగం) వదిలివేస్తున్నానని మీకు తెలియజేస్తున్నాను.
• ప్రస్తుతానికి మరింత బాధపడకుండా, నేను ఈ సంస్థ కోసం పనిచేసిన కాలంలో నాపై ఉంచిన నమ్మకాన్ని నేను ఎంతో అభినందిస్తున్నాను.
• మీరు మీ పూర్తి పేరును వ్రాసుకోవాలి.
• ఈ సంతకం తరువాత.

ఇది ఒక గైడ్ అవుతుంది, తద్వారా మీరు మీ రాజీనామా లేఖను సరిగ్గా మరియు స్నేహపూర్వకంగా వ్రాయగలరు.

ఇది ముఖ్యం మీ రాజీనామాను లేదా ఉద్యోగం నుండి రాజీనామాను స్వేచ్ఛగా సమర్పించడానికి కార్మికుడిగా మీకు అన్ని స్వేచ్ఛ ఉందని మీకు గుర్తు చేయండి, దానిని సమర్థించే కారణానికి ఎటువంటి వివరణ ఇవ్వకుండా. చెప్పిన పని కోసం కాంట్రాక్టులో ఇంతకుముందు నిర్దేశించిన గడువులను మాత్రమే మీరు గౌరవించాలి. లేఖ రాయడం కారణాన్ని వివరించగలదు, కానీ అది మరింత ప్రొఫెషనల్గా కనిపించేలా చేయడానికి మరియు మిమ్మల్ని బాధ్యతాయుతమైన మరియు నమ్మదగిన వ్యక్తిగా చూపించడానికి, దానిని చంపడం మంచిది.

మీరు ఈ రాజీనామా లేఖను సమర్పించకపోతే, ఆ సంస్థ క్రింద ఉన్న కార్మికుడిగా, కాంట్రాక్టును రద్దు చేయడానికి నష్టపరిహారం చెల్లించాల్సిన అన్ని హక్కులను మీరు కోల్పోతారు, ఎందుకంటే మీరు ఆ ఉద్యోగాన్ని ముగించాలని నిర్ణయించుకుంటున్నారు. పదవిని విడిచిపెట్టడానికి చొరవ తీసుకోవడం ద్వారా మీరు నిరుద్యోగం యొక్క చట్టపరమైన పరిస్థితిలో లేని తొలగింపుకు, అదేవిధంగా మీకు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందే హక్కు ఉండదు లేదా నిరుద్యోగం అని కూడా పిలుస్తారు.