స్పెయిన్‌లో కార్మిక సంక్షోభం ముగియలేదు. అవును, గత రెండేళ్లలో ఉపాధి మెరుగుపడింది, చాలా తక్కువ, కానీ అది మెరుగుపడింది, అయినప్పటికీ నిరుద్యోగం ఇంకా చాలా ఎక్కువగా ఉంది. అది తెచ్చిన విషయం ఏమిటంటే, సృష్టించబడిన ఉపాధి చాలా అస్థిరత మరియు చాలా టర్నోవర్ ఉంది. అది చాలా మంది స్పెయిన్ దేశస్థులను అనేక విషయాలలో నిపుణులను చేసింది, మరియు ఉండవలసిన అవసరం ఉంది. తెలుసుకోవడం ఒక ఉదాహరణ పరిష్కారం ఎలా లెక్కించబడుతుంది.
కంపెనీలు మమ్మల్ని మోసం చేస్తాయని మనం అనుకోకపోయినా, మనం ఎప్పుడైనా జాగ్రత్తలు తీసుకోవాలి, ఎందుకంటే మనకంటే ఎక్కువ కంపెనీలకు అనుకూలంగా ఉండే "తప్పులు" ఉన్నాయి, మీ ఉద్యోగులు, మరియు మేము గమనించలేము, లెక్కలు సరిగ్గా ఉన్నాయో లేదో మాకు తెలియదు, మరియు కొన్నిసార్లు, ఏదైనా నమ్మకం లేకుండా, మేము సంతకం ఇవ్వడం ప్రారంభిస్తాము.
పరిష్కారాన్ని ఎలా లెక్కించాలో తెలుసుకోండి ఇవన్నీ తెలుసుకోవడానికి మరియు మీకు హాని కలిగించే తప్పులను నివారించడానికి ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది మరియు అన్నింటికంటే మించి సంస్థ కంటే ముందుంటుంది.
మేము అన్నీ చెప్పము కంపెనీలు భూమిపై చెడు మరియు చెడు, కానీ మా జేబును ప్రభావితం చేసే ప్రతిదీ తెలుసుకోవడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది.
వ్యాసం చివరలో మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే, లేదా కనుగొన్నారు మీ పరిష్కారం లెక్కలో లోపాలు, సాధ్యమైన లోపాలను పరిష్కరించడానికి కంపెనీకి వెళ్లాలని మేము మీకు సలహా ఇస్తున్నాము మరియు అది సాధ్యం కాకపోతే, వెళ్ళండి కార్మిక విషయాలలో నైపుణ్యం కలిగిన న్యాయవాది, మీ యూనియన్ లేదా మీరు నమోదు చేసుకున్న సహకార సంస్థ.
ఇండెక్స్
పరిష్కారం ఏమిటి
సెటిల్మెంట్ లాటిన్ పదం నుండి వచ్చింది, దీని అర్థం 'ముగింపు'.
ఇది ఉద్యోగి మరియు సంస్థ మధ్య ఉద్యోగ సంబంధం ముగిసినప్పుడు తయారు చేయబడిన పత్రం, మరియు అది అంగీకరించబడుతుంది రెండింటి యొక్క బాధ్యతలు మరియు కట్టుబాట్లు సకాలంలో కవర్ చేయబడ్డాయి.
ఇది చట్టబద్ధమైన పత్రం, మరియు ఇది కవర్ చేయబడిన సంబంధం యొక్క అన్ని వివరాలను కలిగి ఉంది సాధారణ డేటా, చెల్లించిన సెలవులు మరియు అంతులేని వివరాలు మేము తరువాత మీకు తెలియజేస్తాము.
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, సెటిల్మెంట్ అనేది సంస్థ పట్ల వ్యక్తి యొక్క హక్కులను సమతుల్యం చేసే ఒక చట్టపరమైన పత్రం, ఇవన్నీ సూచించే మరియు పెండింగ్‌లో ఉన్నాయి లేదా కాదు.
సెటిల్మెంట్ సంస్థ యొక్క అన్ని బాధ్యతలను ప్రకటించగలదు ఉద్యోగి కోసం వారు కవర్ చేయబడ్డారు, మరియు బ్యాలెన్స్ సున్నా, కానీ, కొన్ని సెలవుల రోజులు పెండింగ్‌లో ఉన్నాయి, లేదా, దీనికి విరుద్ధంగా, ఎటువంటి సమర్థన లేకుండా రెండు రోజులు మిగిలి ఉన్నాయి.
పరిష్కారం యొక్క లెక్కింపు మరియు సంతకం తప్పనిసరి?
ఇది మాత్రమే కనుక ఇది అవసరం లేదు వారు వ్యక్తపరిచే కార్మికుల పరిస్థితి యొక్క సమతుల్యత, రెండు పార్టీలు, అప్పులు లేవు, లేదా ఉన్నాయి, అవి ఏమిటో మరియు అవి ఎలా ఆరిపోతాయో వివరిస్తాయి.
ద్వారా న్యాయ సంబంధం ఉద్యోగ సంబంధం ముగిసినప్పుడు పత్రం తయారు చేయబడుతుంది.
ఉద్యోగి సంతకం తప్పనిసరిగా ఉండాలి, కానీ కొన్ని షరతులతో. ఉద్యోగి అంగీకరించకపోతే, అతను "కంప్లైంట్ కాదు" పురాణంతో సంతకం చేయవచ్చు. అంటే, ఇది పత్రాన్ని అంగీకరిస్తుంది, కానీ అది కలిగి ఉన్న పరిమాణాలు లేదా భావనలు కాదు.
మీరు కూడా తిరస్కరించవచ్చు, కానీ అందులో ఉన్న డబ్బును అందుకోకపోవడాన్ని సూచిస్తుంది మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, మీకు అర్హత ఉంటే నిరుద్యోగ ప్రయోజనాన్ని ప్రాసెస్ చేయడానికి సమయాన్ని కోల్పోతారు.
పరిష్కారం యొక్క సంతకం ఏమి ఉంటుంది?
మనం అయోమయం చెందకూడదు.
సెటిల్‌మెంట్‌పై సంతకం చేయడం అంటే అక్కడ నిర్దేశించిన మొత్తాన్ని మీరు అందుకున్నారని అర్థం. మేము ఇంతకు ముందే మీకు చెప్పినట్లుగా, పరిమాణాలను మరియు వాటి గణనను అంగీకరిస్తున్నట్లు ఇది తప్పనిసరిగా సూచించదు.
కంపెనీలు సాధారణంగా ఒక టెక్స్ట్‌ను ఉంచుతాయి, దీనిలో సంతకం కార్మికుడు అంగీకరిస్తుందని సూచిస్తుంది మరియు పత్రంలో సంతకం చేసిన తేదీ తర్వాత ఎటువంటి దావాలు లేదా స్పష్టత ఇవ్వబడదు. ఇది చాలా మంది చెల్లుబాటు అయ్యే, స్పష్టమైన చట్టపరమైన రక్షణ.
మీరు ఏమి చేయాలి, 'నేను అంగీకరించలేదు కంప్లైంట్' అనే పురాణాన్ని సంతకం చేసి, మీ అసమ్మతిని తెలియజేయమని మేము పట్టుబడుతున్నాము.
మీరు సంతకం చేయకపోతే, మీరు తప్పనిసరిగా ట్రయల్ మరియు సమయం తీసుకునే ఇతర విధానాలకు వెళ్ళాలి. విధానం మరియు డిమాండ్ మధ్యవర్తిత్వం, మధ్యవర్తిత్వం మరియు సయోధ్య సేవ (SMAC) ముందు ఉంటుంది.
సెటిల్మెంట్లో ఏమి ఉండాలి
సెటిల్మెంట్ లెక్కింపు ఎలా నిర్వహించబడుతుందో చూసే ముందు, మీరు పత్రం కలిగి ఉన్న డేటాను అర్థం చేసుకోవాలి మరియు అది కనిపించనిది ఏదైనా ఉంటే.
పరిష్కారం ఈ క్రింది వాటిని కలిగి ఉండాలి:
- సంస్థ మరియు ఉద్యోగ సంబంధంలో పాల్గొన్న కార్మికుడి యొక్క సాధారణ, పూర్తి డేటా
- పరిష్కారం జారీ చేసిన క్షణం వరకు చెల్లింపు పెండింగ్‌లో ఉంది
- కార్మికుడికి అర్హత ఉన్న అసాధారణ వేతనం (ల) యొక్క దామాషా భాగం
- ప్రయోజన చెల్లింపు యొక్క దామాషా వాటా
- సెలవుదినం కార్మికుడు ఆనందించదు. అవి నెలకు 2,5.
- చెల్లించని ప్రయోజనాలు, కాంట్రాక్టులో కనిపించే ఉత్పాదకత, సమయస్ఫూర్తి, ఓవర్ టైం మొదలైన వాటికి అవార్డులు.
- అన్ని అప్పులు, ఏ కారణం చేతనైనా
పరిహారం మొత్తం సెటిల్మెంట్లో కనిపించాల్సిన అవసరం లేదు, ఇది తొలగింపు లేఖకు చాలాసార్లు జోడించబడింది లేదా ఈ విభాగం కోసం మొత్తం పత్రంలో వివరంగా చెప్పబడింది.
పత్రం కలిగి ఉండటం అవసరం లేదు శీర్షికలో 'సెటిల్మెంట్' అనే పదం, భావనల విచ్ఛిన్నం మరియు balance ణ బ్యాలెన్స్ యొక్క భావన నుండి, దాని గురించి ఏమిటో పరిగణనలోకి తీసుకోండి.
సెటిల్మెంట్ యొక్క ముసాయిదా లేదా ముందస్తును అభ్యర్థించడం కూడా చాలా ముఖ్యం, తద్వారా మీరు మొత్తాలను సమీక్షించి, తుది పరిష్కారానికి ముందు ప్రతిదీ స్పష్టం చేయవచ్చు.
పరిష్కారం ఎలా లెక్కించబడుతుంది
లెక్కించడం చాలా కష్టం కాదు కొన్ని కార్యకలాపాలు మరియు నియమాలతో మీకు అనుగుణంగా ఉండే పరిష్కారం మూడింటిలో మీరు గరిష్టంగా 10 నిమిషాల్లో చేస్తారు.
దానికి వెళ్ళు.
మీకు ఈ డేటా అవసరం, వాటి ఖచ్చితమైన మొత్తాలతో:
- చివరి కాలం జీతం
- మీకు అర్హత ఉన్న సెలవులు, కానీ ఆనందించలేదు
- అదనపు చెల్లిస్తుంది
సెప్టెంబర్ 22 న తొలగించిన కార్మికుడి ఉదాహరణ తీసుకోండి. అతని జీతం నెలకు € 1.000 (అతను ఒక లక్కీ వర్కర్) ప్రతి ట్రిప్‌కు € 100, మరియు రెండు అదనపు చెల్లింపులు € 1000.
జీతం లెక్కిద్దాం
మేము రోజువారీ వేతనాన్ని లెక్కించాల్సి ఉంటుంది.
- అంటే, మేము € 1.000 తో పాటు travel 100 ప్రయాణాన్ని జోడించి, పన్ను ప్రయోజనాల కోసం నెలను తయారుచేసే రోజులు 30 ద్వారా విభజించాము.
- ఇది: 1.100 30 / 36,66 రోజులు: రోజుకు € XNUMX.
- మీరు సెప్టెంబర్ 22 న తొలగించబడ్డారు, మరియు మీ పేరోల్ అంతా చెల్లించినట్లయితే, అప్పు 22 రోజులు మాత్రమే
- మేము days 36,66 ను 22 రోజులు గుణిస్తాము.
- అప్పు € 806,52.
ఇప్పుడు సెలవు దినాలను లెక్కిద్దాం.
మొదట రోజులను లెక్కిద్దాం.
నెలకు 2,5 రోజులు ఉన్నాయని మాకు ఉంది. ఆగస్టు వరకు, ఉదాహరణలోని కార్మికుడికి 20 రోజులు ఉంటాయి. మీరు సెప్టెంబరులో తొలగించబడ్డారు కాబట్టి, మీకు సెప్టెంబర్ 1,6 వరకు 22 రోజులు ఉన్నాయి.
మేము 21,6 రోజులను daily 36,66 యొక్క రోజువారీ జీతం ద్వారా గుణిస్తాము.
సెలవులో, అతను ఏ రోజును ఆస్వాదించలేడు, అది 791.85 XNUMX.
ఇప్పుడు మనం అదనపు వేతనం లెక్కించాలి
అదనపు చెల్లింపులు రెండు కాలాలుగా విభజించబడ్డాయి, ఇవి జనవరి 1 మరియు జూలై 1 న మూసివేయబడతాయి.
ఈ కార్మికుడు సెప్టెంబర్ 22 వరకు పనిచేసినందున, అతనికి అదనపు వేసవి వేతనం లభిస్తుంది, ఇది € 1.000.
రెండవ సెమిస్టర్‌లో 82 రోజులు పనిచేశారు.
మేము 82 రోజులు గుణిస్తాము. ఇది ప్రతి సెమిస్టర్‌లో ఉన్నందున, ఇది 1.000 రోజుల (సంవత్సరంలో సగం) మధ్య € 180, మరియు అది తీసుకునే 82 రోజులతో గుణించాలి. అవి € 453.03.
ఇప్పుడు మేము పరిష్కారాన్ని లెక్కిస్తాము.
మేము జోడించాము: జీతం + సెలవులు + అదనపు చెల్లింపు.
ఈ సందర్భంలో: € 806,52 + € 791.85 + € 1.453.03.
పరిష్కారం € 3.051,4 ఉండాలి.
ఒప్పందంలో ఎక్కువ పరిమాణాలు ఉంటే, వాటిని ఆ మొత్తం పరిమాణంలో చేర్చాలి.
బదులుగా, మీరు మీ ఆనందించారని imagine హించుకుందాం సెలవుల 30 క్యాలెండర్ రోజులు, మరియు అవి మనం చూసినట్లుగా 21,6 కి మాత్రమే అనుగుణంగా ఉన్నాయి. అప్పుడు, ఈ మొత్తం తీసివేయబడుతుంది మరియు మొత్తం మొత్తానికి జోడించబడదు, సెటిల్మెంట్ మొత్తాన్ని దాదాపు € 600 తక్కువగా మారుస్తుంది.
అదనపు వేతనంతో కూడా ఇది జరుగుతుంది: కార్మికుడు రెండు అదనపు చెల్లింపులను నెలవారీ ప్రాతిపదికన స్వీకరించినట్లయితే, అదనపు వేతన గణన ఉండదు, సెలవు మరియు జీతం మాత్రమే, మొత్తాన్ని చాలా భిన్నమైన మొత్తాలకు మారుస్తుంది.
సెమీ వార్షికంగా చెల్లించే బదులు అదనపు వేతనం, ఏటా చెల్లిస్తే, మొత్తాలు మారుతాయి.
ఆ వివరాలన్నింటినీ సమీక్షించండి మరియు వాటిని ఒప్పందంపై ఆధారపరచండి.
మేము మీ గురించి ప్రస్తావించలేదు నేను మీ విడదీసే చెల్లింపును లెక్కిస్తాను, ఇది సాధారణంగా మరొక పత్రంలో లేదా మీ తొలగింపు లేఖలో వెళుతుంది మరియు ఇది సెటిల్మెంట్లో భాగం కాదు, సాధారణంగా, మరియు దానికి వ్యక్తిగతంగా లెక్కించబడుతుంది.
అదనంగా, కార్మికుడి నుండి కంపెనీకి అప్పులు ఉంటే, ఉదాహరణకు, పేరోల్ అడ్వాన్స్, వారి ఉత్పత్తుల కొనుగోళ్లు, ఉదాహరణకు, ఒక ఉపకరణం, అవి సేకరించిన మొత్తం నుండి తీసివేయబడతాయి.
కొన్నిసార్లు ఫలితం కార్మికుడికి ప్రతికూలంగా ఉంటుంది, మరియు ఇతర సమయాల్లో, ఇది సున్నాలకు దారితీస్తుంది, ఇలాంటి లెక్కల్లో ప్రతిదీ సాధ్యమే.
నిర్ధారణకు
సెటిల్మెంట్ అనేది సంస్థ యొక్క బాధ్యతలను కార్మికుడితో సమతుల్యం మరియు దీనికి విరుద్ధంగా ఉంటుంది, ఉపాధి సంబంధం ముగిసే క్షణం వరకు. కాంట్రాక్టు ద్వారా సేకరించిన పెండింగ్ చెల్లింపు వాటిలో ఉన్నాయి, ఇది కార్మికుడికి లేదా సంస్థకు అనుకూలంగా ఉండవచ్చు.
ఒక స్పెషలిస్ట్ న్యాయవాది వద్దకు వెళ్లి, కంపెనీ బలవంతం చేయకుండా, మీరు కనుగొన్న దాని ప్రకారం సంతకం చేయండి మరియు సెటిల్మెంట్లో వింతైన ఏదైనా ఉంటే ఎల్లప్పుడూ 'కంప్లైంట్ కాదు' అనే పురాణంతో.
మీ పరిష్కారాన్ని మీరే లెక్కించండిమీరు చూడగలిగినట్లుగా, ఇది చాలా సులభం, మరియు అన్నింటికంటే వేగంగా, ఇంటర్నెట్‌లో మీ లెక్కలను మీరు నమ్మకపోతే, స్వయంచాలకంగా లెక్కించే అనేక ప్రోగ్రామ్‌లు మరియు రూపాలు ఉన్నాయి.