నాకు 2 ఉద్యోగాలు ఉంటే, నేను రెట్టింపు చెల్లించాలా?

నాకు 2 ఉద్యోగాలు ఉంటే, నేను రెట్టింపు చెల్లించాలా?

ఒక ఉద్యోగమే కాదు, రెండు ఉద్యోగాలు ఉండటం సర్వసాధారణమైపోతోంది. ఉద్యోగ అభద్రత మరియు జీతాలు నిజంగా సరిపోయేవి కావు, చాలా మంది ప్రజలు మరొక ఉద్యోగ ఒప్పందం కోసం వెతకవలసి వస్తుంది. కానీ చాలా మంది ప్రశ్న తలెత్తుతుంది: నాకు రెండు ఉద్యోగాలు ఉంటే, నేను రెట్టింపు చెల్లించాలా?

మీరు ఈ పరిస్థితిలో ఉంటే, లేదా మీరు దానిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, మేము మీకు ఇవ్వబోతున్నాము కీలు తద్వారా డబుల్ లిస్టింగ్ గురించి మీరు అర్థం చేసుకోవచ్చు రెండు ఉద్యోగాలు కలిగి ఉండటం అన్ని మంచి, మరియు అంత మంచిది కాదు.

నేను రెండు ఉద్యోగ ఒప్పందాలను పొందవచ్చా?

మీరు ఒకేసారి రెండు ఉద్యోగాలు చేయడం చట్టబద్ధమైనదేనా అనేది మొదట తలెత్తే సందేహాలలో ఒకటి. సాధారణంగా, ఇది జరగదు, కానీ నిజం స్పెయిన్‌లో ఉద్యోగ ఒప్పందంతో ఒకే సమయంలో రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలను కలిగి ఉండటానికి ఎటువంటి ఆటంకం లేదు.

ఇప్పుడు ఉంది మీరు పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన కొన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు అంటే, ఆ రెండు ఒప్పందాలు ఒకే కంపెనీకి చెందినట్లయితే, మీరు వారానికి 40 గంటల పరిమితిని మించకూడదు, ఎందుకంటే ఇది అనుమతించబడదు. ఒప్పందం రెండు వేర్వేరు కంపెనీలతో ఉంటే, అప్పుడు ఎటువంటి పరిమితి ఉండదు.

ఉదాహరణకు, మీరు కంపెనీ A కోసం వారానికి 40 గంటలు పనిచేస్తున్నారని ఊహించుకోండి. మరియు ఆ కంపెనీ B మీకు ఒప్పందాన్ని కూడా అందిస్తుంది. మీరు సంతకం చేయగలరా? అవును, ఎందుకంటే చట్టం దాని గురించి ఏమీ చెప్పదు. అంటే, ఇది మరొక కంపెనీ కాబట్టి, మీరు దానిని తీసుకోవచ్చు మరియు మీకు కావాలంటే పూర్తి సమయం కూడా పని చేయవచ్చు.

మరియు అది, వారానికి 40 గంటలు గరిష్టం కానీ కంపెనీ కాంట్రాక్ట్‌కు మాత్రమే. మీకు రెండు కంపెనీలు మరియు రెండు కాంట్రాక్టులు ఉంటే, మీరు చట్టవిరుద్ధంగా ఏమీ చేయరు, కానీ మీరు వారానికి 40 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేయగలిగినందున ఇది చేయవచ్చు. ఎల్లప్పుడూ రెండు వేర్వేరు కంపెనీల నుండి రెండు కాంట్రాక్టులు ఉన్నాయి, జాగ్రత్తగా ఉండండి.

రెండు ఉద్యోగాలు = ప్లూరిఉద్యోగి

నాకు 2 ఉద్యోగాలు ఉంటే, నేను రెట్టింపు చెల్లించాలా?

బహుళ ఉద్యోగులు ఉండటం దీనికి అర్హత ఒక వ్యక్తి వివిధ కార్యకలాపాలలో ఉద్యోగిగా పనిచేసే పరిస్థితి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక వ్యక్తి రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కంపెనీలకు పనిచేసినప్పుడు మరియు దానితో నమోదు చేసుకున్నప్పుడు అదే సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ.

రెండోది ఇక్కడ పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. మరియు ఒక కంపెనీలో పనిచేసే వ్యక్తి, తరువాత, స్వయం ఉపాధి పొందే వ్యక్తి చంద్రకాంతి కాలేడు.

మీకు తెలిసినట్లుగా, ఒక ఒప్పందంపై సంతకం చేసినప్పుడు, ఒక కార్మికునిగా విరాళాలు మీ జీతం నుండి తీసివేయబడతాయని మీకు తెలుసు. అంటే, ఒక ఒప్పందం = కోట్స్. అందువల్ల, రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఒప్పందాలు ఉన్నట్లయితే, వాటిలో ప్రతి ఒక్కటి కోట్ చేయబడుతుంది, ఎందుకంటే సామాజిక భద్రత కోసం ఆ భాగాన్ని నిలుపుకోవాల్సిన బాధ్యత కంపెనీకి ఉంది.

కానీ, మీరు డబుల్ కోట్ చేస్తారా? మీరు నిజంగా రెండు ఒప్పందాల నుండి డబ్బును కోల్పోతున్నారా మరియు ఒకే విషయానికి రెండుసార్లు చెల్లిస్తారా?

రెండు ఉద్యోగాలు = ప్లూరియాక్టివిటీ

ఒక వ్యక్తికి రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాంట్రాక్టులు ఉన్నప్పుడు, అందువల్ల బహుళ కార్యకలాపాలు చేస్తున్నప్పుడు, వారికి రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలు ఉన్నాయని అర్థం, కానీ మూన్‌లైటర్‌తో తేడా ఏమిటంటే ఈ రెండు ఉద్యోగాలు రెండు వేర్వేరు పాలనలో ఉన్నాయి.

ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తికి పూర్తి సమయం ఉద్యోగం ఉందని ఊహించుకోండి. మరియు తన రోజువారీ షిఫ్ట్ పూర్తి చేసిన తర్వాత, అతను కూడా చేపట్టాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. మీకు తెలిసినట్లుగా, అతను ఉద్యోగ ఒప్పందం కారణంగా సామాజిక భద్రతతో నమోదు చేయబడతాడు. మరియు అది మరొకరికి పథకంలో ఉంటుంది.

కానీ అతని వ్యాపారం స్వయం ఉపాధి పాలనలో నమోదు చేయడాన్ని సూచిస్తుంది, అంటే స్వయం ఉపాధి.

దీని అర్థం మీరు ఒక వైపు ఉద్యోగిగా సహకరించవలసి ఉంటుంది. మరోవైపు, వారి స్వంతంగా. కానీ అది ఎలా ఉంది?

నాకు రెండు ఉద్యోగాలు ఉంటే, నేను రెట్టింపు చెల్లించాలా? ఉద్యోగం మరియు స్వయం ఉపాధి మధ్య కేసు

నాకు రెండు ఉద్యోగాలు ఉంటే, నేను రెట్టింపు చెల్లించాలా? ఉద్యోగం మరియు స్వయం ఉపాధి మధ్య కేసు

రెండు ఒప్పందాలను కలిగి ఉండటం అంటే మీరు రెండుసార్లు కోట్ చేయవలసి ఉంటుందని మేము మీకు చెప్పడం ద్వారా ప్రారంభించబోతున్నాము. అవును. అయితే సోషల్ సెక్యూరిటీ డబుల్ కంట్రిబ్యూషన్‌ను తిరిగి ఇచ్చే బాధ్యతను కూడా కలిగి ఉంది. షేడ్స్ తో.

మల్టీయాక్టివిటీని అభ్యసించడం కంటే బహుళ ఉద్యోగులు (ఒకే సామాజిక భద్రతా పాలనలో రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఒప్పందాలను కలిగి ఉండటం) ఒకే విధంగా ఉండదు (వివిధ సామాజిక భద్రతా విధానాలలో రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలు కలిగి ఉండండి).

డబుల్ లిస్టింగ్ అంటే ఏమిటి

డబుల్ కోట్ అంటే ఏమిటో మేము మీకు ముందుగా వివరించబోతున్నాము, తద్వారా మీరు ప్రతిదీ అర్థం చేసుకోవచ్చు. ఇది ఎప్పుడు జరుగుతుంది ఒక వ్యక్తి రెండు సామాజిక భద్రతా పథకాలకు సహకరిస్తాడు. అంటే, మీరు ఉద్యోగిగా పని చేస్తున్నప్పుడు మరియు అదనంగా, మీరు స్వయం ఉపాధిగా నమోదు చేయబడతారు.

అదనంగా, డబుల్ కంట్రిబ్యూషన్ కలిసే మరొక షరతు ఏమిటంటే, ఇది ఒకదానికొకటి ఒకే విధంగా లేదా సారూప్యమైన ఆకస్మిక పరిస్థితులకు చెల్లించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఇతరులు మరియు వారిచే పరిగణనలోకి తీసుకోబడే సాధారణ ఆకస్మిక పరిస్థితులు.

ఇది జరిగినప్పుడు, అవును, రెట్టింపు చెల్లింపు చెల్లించిన ఆకస్మిక అంశాల సహకారం తిరిగి ఇవ్వబడుతుంది. వాస్తవానికి, స్వయం ఉపాధి కవరేజ్ పరిమితం కానట్లయితే, మీరు దాని కోసం ఒక ఉద్యోగిగా మరియు అదే సమయంలో మీ స్వంతంగా చెల్లించవచ్చు. మరియు అది జరిగితే, 2018 నుండి సోషల్ సెక్యూరిటీకి ఆ డబుల్ కంట్రిబ్యూషన్‌లను తిరిగి ఇచ్చే బాధ్యత ఉంది. కానీ సంభవించే మూడు పరిస్థితులు ఉన్నాయి:

  • ఆ సామాజిక భద్రత 100% కాదు కానీ 50% మాత్రమే.
  • రిటర్న్‌లు ఉన్న పరిమితి సంవత్సరానికి 12386,23 యూరోలు.

వారు స్వయం ఉపాధి పొందే వ్యక్తిగా నమోదు చేసిన ఫీజులో గరిష్టంగా 50% తిరిగి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

వాపసు పొందే హక్కు మీకు ఉందో లేదో మీకు ఎలా తెలుస్తుంది?

వ్యక్తికి వాపసు పొందే అర్హత ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి, మీకు కావాల్సిన మొదటి విషయం సామాజిక భద్రత ఎంత చెల్లించబడిందో లెక్కించండి. ఒక ఉద్యోగి కోసం ఒప్పందం కోసం మరియు మరోవైపు, RETA కోసం ఒక సంవత్సరంలో దీన్ని మొదట చేయండి.

Si మీరు ఈ రెండు మొత్తాలను జోడించి, అవి 12386,23 యూరోలను మించి ఉంటే, సామాజిక భద్రత మీకు వాపసు ఇవ్వవలసి ఉంటుంది.

నాకు రెండు ఉద్యోగాలు ఉంటే, నేను రెట్టింపు చెల్లించాలా? మధ్య కేసు ఉపాధి ఒప్పందాలు

మరొకరి ఖాతా కోసం ఒప్పందాల మధ్య కేసు

ఇప్పుడు మనం రెండు ఉద్యోగాలు అనే సాధారణ సందర్భాన్ని చూడబోతున్నాం. నాకు రెండు ఉద్యోగాలు ఉంటే, నేను రెట్టింపు చెల్లించాలా? అవును మరియు కాదు.

ఈ సందర్భంలో చంద్రకాంతిలాగా మీ స్థితిని యజమాని తెలుసుకోవాలి. అతనికి తెలిసిన వెంటనే, అతను సామాజిక భద్రతకు తెలియజేయాలి మరియు సహకారాలు మరియు ప్రయోజనాల పరంగా అవసరమైన చర్యలను నిర్వహించడానికి ఈ సంస్థ బాధ్యత వహిస్తుంది.

వేరే పదాల్లో, మీరు రెండింతలు విరాళంగా అందించాలా వద్దా అని నిర్ణయించే సామాజిక భద్రత అది అన్నింటినీ నిర్వహించేలా చేస్తుంది దీన్ని చేయకూడదు, కానీ దానిని సాధించడానికి, మీరు ఉద్యోగిగా మరొక ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉన్నారని యజమాని తప్పనిసరిగా తెలుసుకోవాలి.

నువ్వు పనివాడివి కాలేదా? ఇది సాధ్యమే, కానీ దీని కోసం సామాజిక భద్రతా కార్యాలయాన్ని సంప్రదించడం ఉత్తమం, తద్వారా వారు దీన్ని ఎలా చేయాలో మీకు సలహా ఇస్తారు.

¿ఇప్పుడు మీకు స్పష్టంగా ఉందా?


వ్యాసం యొక్క కంటెంట్ మా సూత్రాలకు కట్టుబడి ఉంటుంది సంపాదకీయ నీతి. లోపం నివేదించడానికి క్లిక్ చేయండి ఇక్కడ.

వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి

మీ వ్యాఖ్యను ఇవ్వండి

మీ ఇమెయిల్ చిరునామా ప్రచురితమైన కాదు.

*

*

  1. డేటాకు బాధ్యత: మిగ్యుల్ ఏంజెల్ గాటన్
  2. డేటా యొక్క ఉద్దేశ్యం: కంట్రోల్ స్పామ్, వ్యాఖ్య నిర్వహణ.
  3. చట్టబద్ధత: మీ సమ్మతి
  4. డేటా యొక్క కమ్యూనికేషన్: డేటా చట్టపరమైన బాధ్యత ద్వారా తప్ప మూడవ పార్టీలకు తెలియజేయబడదు.
  5. డేటా నిల్వ: ఆక్సెంటస్ నెట్‌వర్క్స్ (EU) హోస్ట్ చేసిన డేటాబేస్
  6. హక్కులు: ఎప్పుడైనా మీరు మీ సమాచారాన్ని పరిమితం చేయవచ్చు, తిరిగి పొందవచ్చు మరియు తొలగించవచ్చు.