மேற்கோள் குழுக்கள்

சமூகப் பாதுகாப்பில் பங்களிப்பின் அளவை தீர்மானிக்க பங்களிப்புக் குழுக்கள் தீர்க்கமான அளவுருக்களில் ஒன்றாக வெளிப்படுகின்றன. குறிப்பாக தொழிலாளர்களுக்கு இது கட்டமைக்க நிறுவப்பட்ட அடிப்படையாகும் தொழிலாளர்களுக்கான பொதுத் திட்டத்தில் அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச பங்களிப்புகள். இது, இறுதியில், தொழிலாளியின் ஊதியம் என்ன என்பதைக் குறிக்கும் ஒரு தகவல். இது நிலையானது அல்ல, மாறாக, தொழிலாளர்கள் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட அளவைப் பொறுத்து அது ஊசலாடுகிறது. மிக உயர்ந்த மற்றும் குறைந்த நிலைகளுக்கு இடையே மிக உயர்ந்த வேறுபாடுகளுடன்.

அதன் பயன்பாடுகளில் மற்றொன்று ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட ஓய்வு பெறுவதற்கான உறுதியான தருணம் வரும்போது, ​​67 வயதில் பெறப்படும் தொகை என்ன என்பதை அறிய இந்த மாறி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். 2027 ஆம் ஆண்டு முதல் 67 வயது வரை ஓய்வு பெறுவதற்கான காலம் நிறுவப்பட்டது. பல சம்பவங்களைப் பொறுத்து (வருடங்கள் வேலை செய்தன, ஊதியத்தின் அளவு போன்றவை). ஆனால் எதிர்கால ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தங்கள் பணி வாழ்க்கையில் சேர்ந்த பங்களிப்புக் குழுக்களும்.

ஒரு மிக முக்கியமான அம்சம் என்னவென்றால், பொதுவான பங்களிப்புக் குழுக்கள், ஒரு தொழிலாளியின் செயல்பாடு மற்றும் செயல்பாடுகளுக்கு ஏற்ப தொழில் சார்ந்த துறைகளைக் குறிப்பிடுகின்றன. நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. அதன் அறிவின் விளைவாக, வாழ்க்கையின் ஒரு நல்ல பகுதியின் போது பெறப்படும் பொருளாதார உணர்வுகளின் ஒரு நல்ல பகுதியை இது பாதிக்கும். அவற்றில், சம்பளம், ஓய்வூதியம், வேலையின்மை நலன்கள் மற்றும் பொதுவாக வேறு எந்த வகையான சமூக உதவியும்.

பங்களிப்பு குழுக்கள் என்றால் என்ன?

இந்த பொதுவான சூழலில், ஸ்பெயினில் தற்போது இருக்கும் பங்களிப்பு குழுக்களின் முதல் அம்சம் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும். சரி, அதிலிருந்து அவற்றை அறிவது மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும் இது வேலை பற்றிய அடிப்படைத் தகவல்களைத் தரும். அதாவது, பெறப்படும் சம்பளம், தேவையான தகுதி அல்லது பட்டம் மற்றும், நிச்சயமாக, ஒரு வேலையை அணுகுவதற்கான சுயவிவரம். எங்கே, ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அது வெளிப்படும் தரவுகளில் செய்யக்கூடிய பல சேர்க்கைகளுக்குப் பிறகு வேறுபட்டதாக இருக்கும்.

எப்படியிருந்தாலும், பொதுவான தலைப்பாக, ஸ்பெயினில் தற்போதைய தொழிலாளர் கட்டமைப்பில் தற்போது பதினொரு பங்களிப்புக் குழுக்கள் உள்ளன. மற்றும் அவர்கள் என்ன செல்கிறார்கள் பொறியாளர்கள் மற்றும் பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகளிடமிருந்து (அனைத்திலும் மிக உயர்ந்த குழு) 18 வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு (குறைந்தது). அனைத்து தொழிலாளர்களையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பரந்த அளவிலான நிலைகளுக்கு இடையில். முதல் ஏழு குழுக்களுக்கு, மாத ஊதிய அடிப்படையில் சில வரம்புகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. மாறாக, பிந்தையவற்றில் அவை தினசரி அடிப்படையில் செயல்படுகின்றன.

பங்களிப்பு குழுக்கள் எதற்காக?

இது ஸ்பெயின் தொழிலாளர் தொகுப்பில் பெரும் பகுதியினரால் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வியாகும். இந்த அர்த்தத்தில், பயன்பாடு அடிப்படையிலானது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் எவ்வளவு கொடுக்க வேண்டும் என்று தெரியும். பணிநீக்கங்கள் மற்றும் தன்னார்வ விடுப்பு போன்ற இன்னும் சில குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளுக்கு அதன் முக்கியத்துவம் போன்றது. மறுபுறம், சுயதொழில் செய்யும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பொறுப்பில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் தொழிலாளர்களின் சமூக பாதுகாப்பு கொடுப்பனவுகளுக்கு அவர்கள் பொறுப்பு.

அழுத்தத்திற்கு மிகவும் முக்கியமான மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், இது வேலையில்லாதவர்களின் உணர்வுகளுடன் தொடர்புடையது மற்றும் இது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி தொழிலாளி சேர்ந்த பங்களிப்புக் குழுவால் பாதிக்கப்படும். இன்னும் சில குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பங்களில் கூட, பணியாளர்களில் பணிநீக்கங்களைச் செய்ய இறுதியில் தேர்வு குறைத்தல். எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் அதன் ஊடுருவலின் அளவு ஆரம்பத்தில் இருந்தே நீங்கள் நினைத்ததை விட அதிகமாக இருப்பதை நீங்கள் சரிபார்த்திருப்பீர்கள். ஏனெனில் அவை சம்பளம் வசூலிப்பதில் மட்டும் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, மாறாக, நாங்கள் உங்களுக்கு விளக்கியவை போன்ற பிற செயல்பாடுகளுக்கும் நீட்டிக்கப்படுகின்றன.

பங்களிப்பு குழுவை எவ்வாறு அறிந்து கொள்வது

நிச்சயமாக, இந்த பணி, நீங்கள் ஆர்வமுள்ள ஒன்றை வைத்தால், தெரிந்துகொள்வது மிகவும் சிக்கலானது அல்ல. வேறு சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணி வாழ்க்கையில் கட்டமைக்கப்பட்ட பங்களிப்புக் குழுவைப் பற்றி அதிகம் அறிந்திருக்க மாட்டார்கள். அப்படியிருந்தும், பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் வேலை நிலையைத் துல்லியமாக அறிந்து கொள்வது மட்டுமே அவசியம் என்பதால் அதைக் கணக்கிடுவது எளிது. சமூக முகவர்கள் அந்தந்த வேலைகளைச் செய்வதற்கான அவர்களின் தகுதிகளின் அடிப்படையில் வரிசைப்படுத்தப்படுவதைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் பொது விதியுடன்.

இந்த உலகளாவிய அணுகுமுறையால், இந்த அம்சத்தில் ஒரு முடிவை எட்டுவது மிகவும் கடினமாக இருக்காது. நீங்கள் எங்கு கட்டமைக்கப்படுவீர்கள் என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா? நீங்கள் இருந்தால் பொறியாளர் அல்லது பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகள் நீங்கள் குழு 1 இல் வகைப்படுத்தப்படுவீர்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எல்லாவற்றிலும் மிக உயர்ந்த குறைந்தபட்ச பங்களிப்பைக் கொண்ட குழு. மற்ற தொழிலாளர் பிரிவுகளை விட நீங்கள் அதிக கட்டணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும். மாறாக, நீங்கள் சிறு தொழிலாளர்களுடன் இணைக்கப்பட்ட குழு 11 இல் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டால், நீங்கள் குறைந்த பங்களிப்பு அடிப்படைகளில் மூழ்கிவிடுவீர்கள். உங்கள் தொழில்முறை அல்லது பணி சுயவிவரத்தைப் பொறுத்து இடைநிலை நிலைகளுடன்.

2019 இன் விலைக் குழுக்கள்

இந்த ஆண்டில், நாங்கள் கீழே அம்பலப்படுத்தப் போகும் பங்களிப்புக் குழுக்கள் நடைமுறையில் உள்ளன, மேலும் பொதுவாக முந்தைய ஆண்டுகளுடன் ஒப்பிடும்போது அவை மிகக் குறைவான மாற்றங்களைச் சந்தித்துள்ளன. 2019 இல் மொத்தம் பதினொரு பங்களிப்புக் குழுக்களுடன்.

1. பொறியாளர்கள் மற்றும் பட்டதாரிகள். மூத்த நிர்வாகப் பணியாளர்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கட்டுரை 1.3.c) இல் சேர்க்கப்படவில்லை.
2. தொழில்நுட்ப பொறியாளர்கள், நிபுணர்கள் மற்றும் பட்டதாரி உதவியாளர்கள்.
3. நிர்வாக மற்றும் பட்டறை மேலாளர்கள்.
4. தகுதியற்ற உதவியாளர்கள்.
5. நிர்வாக அதிகாரிகள்.
6. சால்டர்ன்.
7. நிர்வாக உதவியாளர்கள்.
8. முதல் மற்றும் இரண்டாவது அதிகாரிகள்.
9. மூன்றாம் வகுப்பு அதிகாரிகள் மற்றும் நிபுணர்கள்.
10. சிப்பாய்கள்.
11. பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள், அவர்களின் தொழில்முறை வகையைப் பொருட்படுத்தாமல். 

வகைகளைப் பொறுத்து மாதத்திற்கு 1.455 முதல் 35 யூரோக்கள் வரை யாருடைய குறைந்தபட்ச பங்களிப்புத் தளங்கள் பராமரிக்கப்படுகின்றன. மாறாக, அதிகபட்சம் மாதத்திற்கு 4.070 முதல் 135 யூரோக்கள் வரை செல்லும் இசைக்குழுக்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. முந்தைய ஆண்டுகளைப் பொறுத்தவரை ஒரு புதுமையாக, இது தெளிவாகத் தெரிகிறது தோழர்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சியாளர்கள்ஜனவரி 63 இன் ராயல் டிக்ரீ 2006/27 இன் விண்ணப்பத் துறையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, இது பயிற்சியில் ஆராய்ச்சி பணியாளர்களின் சட்டத்தை அங்கீகரிக்கிறது, முதல் இரண்டு ஆண்டுகளில் இது பயிற்சிக்கான ஒப்பந்தங்களில் பங்களிப்புடன் தொடர்புடைய விதிகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படும். , பொதுவான மற்றும் தொழில்முறை தற்செயல்களுக்கான பங்களிப்பு குறித்து

சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான பங்களிப்பு குழுக்கள்

சுயதொழில் செய்யும் தொழிலாளர்களின் சிறப்புப் பண்புகள் காரணமாக இது மிகவும் சிறப்பான குழுவாகும். நீங்கள் ஒரு சுயதொழில் செய்யும் தொழிலாளியாக இருந்தால், இந்த அம்சத்தைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டியதில்லை, ஏனெனில் நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். RETA இன் படி மேற்கோள் (சுய தொழில் அல்லது சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான சிறப்பு ஆட்சிமுறை). உங்கள் கணக்கில் குறைந்தபட்சம் ஒரு பணியாளரையாவது வைத்திருப்பதைத் தவிர்த்து, முந்தைய பிரிவுகளின் பொதுவான கருத்துக்களுக்கு நீங்கள் இணங்க வேண்டும்.

எவ்வாறாயினும், சுயதொழில் செய்பவர்கள் அல்லது சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான சிறப்புத் திட்டத்தில் பங்களிக்க, வேலைவாய்ப்பிலுள்ள தொழிலாளர்களுக்கான பங்களிப்புத் திட்டத்தைப் போல அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை இல்லை. மாறாக, அவை அவற்றை விட மிகவும் எளிமைப்படுத்தப்பட்டதாக இருக்கும், எனவே உங்கள் சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்பை பதிவு செய்வதில் அல்லது செலுத்துவதில் உங்களுக்கு பல சிக்கல்கள் இருக்காது.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், இந்த ஆண்டுக்கான பங்களிப்புகள் பின்வருமாறு:

• குறைந்தபட்ச அடிப்படை: 944,40 யூரோக்கள்.
• அதிகபட்ச அடிப்படை: 4.070 யூரோக்கள்.

30% பொது விகிதத்துடன். செயல்பாடு மற்றும் பயிற்சி நிறுத்தம் காரணமாக பங்களிக்கவில்லை என்றாலும், பொருந்தக்கூடிய விகிதம் 29,2% ஆகும்.

எவ்வாறாயினும், சுயதொழில் செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு இந்த ஆண்டு வழங்கப்பட்ட புதுமைகளில் ஒன்று, அவர்கள் பங்களிப்பு அடிப்படையில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் நான்கு மாற்றங்களைச் செய்ய முடியும். இந்த கோரிக்கையை நிர்வகிப்பதில் தவறுகள் ஏற்படாமல் இருக்க, அதே நிபந்தனைகளை மனதில் வைத்துக்கொள்ள வேண்டியது அவசியம். தற்போது எவை உள்ளன என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா?

விலை மாற்றத்திற்கான நான்கு காலக்கெடு: பங்களிப்புத் தளத்தில் சாத்தியமான வருடாந்திர மாற்றங்கள் இரண்டிலிருந்து நான்காக அதிகரிக்கப்படும்.

• ஜனவரி 1 முதல் மார்ச் 1 வரையிலான கோரிக்கைகளுக்கு ஏப்ரல் 31 முதல் விண்ணப்பம்.
• ஏப்ரல் 1 முதல் ஜூன் 1 வரையிலான கோரிக்கைகளுக்கு ஜூலை 30 முதல்.
• ஜூலை 1 முதல் செப்டம்பர் 1 வரையிலான கோரிக்கைகளுக்கு அக்டோபர் 30 முதல்.
• அக்டோபர் 1 முதல் டிசம்பர் 1 வரையிலான கோரிக்கைகளுக்கு அடுத்த ஆண்டு ஜனவரி 31 முதல்.

இந்த மாறுபாடுகளின் விளைவாக, தற்காலிக இயலாமை, செயல்பாடு நிறுத்தம் மற்றும் தொடர்ச்சியான பயிற்சி உள்ளிட்ட குறைந்தபட்ச அடிப்படைக்கு 2019 இல் செலுத்தப்படும் சுயதொழில் ஒதுக்கீடு 30 யூரோக்களில் 944,35% ஆகும், அதாவது சுயதொழில் செய்பவர்களின் 283,30 யூரோக்கள். 2019 ஆம் ஆண்டில் ஒதுக்கீடு. செயல்பாடு நிறுத்தப்படுவதற்கு எதிராக அவர்கள் தங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள விரும்பினால் அது 0,7% அதிகரிக்கும். அதாவது, தி சுயதொழில் செய்பவர்களின் வேலையின்மை மேலும் இது அதிகபட்சம் 2 ஆண்டுகள் ஆகும்.

சுருக்கமாக

சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான ஒரு நிறுவனத்தின் பங்களிப்பின் அளவை நிறுவும் முக்கிய அளவுருக்களில் பங்களிப்புக் குழுக்கள் ஒன்றாகும். தொழிலாளர்கள் செல்லக்கூடிய சில சூழ்நிலைகளில் போனஸைத் தீர்மானிக்க மற்ற காரணங்களுக்கிடையில் அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. அவர்கள் வெளியேற்றப்படும் போது.

இந்த நிலைகள் ஏதாவது ஒன்றால் வகைப்படுத்தப்பட்டால், அவை எப்போதும் ஒரே மாதிரியாக இருப்பதில்லை, மாறாக, தேசிய சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பில் எவ்வாறு பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்டுள்ளன என்பதைப் பொறுத்தது.

இது பாரம்பரியமாக சமீபத்திய தசாப்தங்களில் உருவாக்கப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு முறையாகும் பல்வேறு தொழில்முறை வகைகள் தற்போதைய தொழிலாளர் கட்டமைப்பில் நிறுவப்படலாம்.

இந்த குணாதிசயத்தின் விளைவாக, தொழிலாளர்களுக்கான பொதுத் திட்டத்தில் அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச பங்களிப்புகள் உள்ளமைக்கப்படும் புறநிலை அடிப்படைகளை இறுதியில் நிறுவுவது பங்களிப்புக் குழுக்கள் ஆகும். எனவே, இது தொழிலாளியின் ஊதியத்தைக் குறிக்கும் தரவு மற்றும் அது ஒரு மட்டத்திலிருந்து மற்றொரு நிலைக்கு கணிசமாக மாறுபடும்.

இந்த பங்களிப்பு நிலைகளின் அர்த்தம் தொழிலாளர்களால் புரிந்து கொள்ளப்பட்டவுடன், அவர்கள் எதற்காக இருக்கிறார்கள் என்பதைக் காட்ட வேண்டிய நேரம் இது. முதலாவதாக, அது போன்ற ஒரு விஷயத்திற்கு குறுகிய சம்பள வரம்புகள் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின். இந்த நிலைகள் ஒவ்வொன்றிலும் விதிக்கப்பட்ட வரம்புகளை மீறக்கூடாது என்ற பொருளில். எந்த சூழ்நிலையிலும் இந்த விலகலை மேற்கொள்ள முடியாது.

மறுபுறம், இந்த குழுக்கள் தான் தீர்மானிக்கும் ஒவ்வொரு வேலையின் பண்புகள்: பெறுவதற்கான சம்பளம், தகுதி அல்லது பட்டம் தேவை மற்றும் நிச்சயமாக வேலையைச் செய்ய கோரப்படும் சுயவிவரம். எனவே, சிறு மற்றும் நடுத்தர தொழில்முனைவோர் மற்றும் தொழிலாளிக்கு இந்த மதிப்பு பெறும் பொருத்தத்தை சரிபார்க்க முடியும்.

பணிநீக்கம் வழக்குகளில் இழப்பீடு கணக்கிட அதன் அறிவு சிறப்பு முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது என்பது அதன் மிகவும் பொருத்தமான அம்சங்களில் ஒன்றாகும். ஒரு குழுவிலிருந்து மற்றொரு குழுவிற்கு தொகைகள் ஒரே மாதிரியாக இருக்காது. மறுபுறம், அவை சூழ்நிலைகளையும் பாதிக்கின்றன தன்னார்வ விடுப்பு அவர்கள் மீண்டும் நுழையும்போது, ​​அந்தத் துல்லியமான தருணத்தில் காலியிடம் இருந்தால் மட்டுமே, அதே தொழில்முறை பிரிவில் பணியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும்.

அவை பல குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது மிக உயர்ந்த பிரிவினர் (பட்டதாரிகள் அல்லது பட்டதாரிகள்) முதல் குறைந்த வயதுடையவர்கள் அல்லது குறைந்த தகுதிவாய்ந்த பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் (உதவியாளர்கள், தொழிலாளர்கள் அல்லது அதிகாரிகள்) வரை. இந்த அளவுகோல்களைப் பொறுத்து, பங்களிப்புத் தளம் வேறுபட்டதாக இருக்கும், மேலும் உங்களிடம் உள்ள அளவைப் பொறுத்து, முற்போக்கான வழியில் இருக்கும்.

பங்களிப்புக் குழுக்களில் மேற்கொள்ளப்படும் பணிகளில் கருத்தில் கொள்ளப்படாத ஒரு அம்சம், அது எப்படி என்பதைக் குறிக்கிறது சுயதொழில் அல்லது சுயதொழில் செய்பவர். சரி, இந்தப் பிரிவு அவர்களைப் பாதிக்காது, ஏனெனில் அவர்கள் RETA (சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான சிறப்பு ஆட்சி) படி பங்களிக்க வேண்டும், அங்கு ஒரு வேலையிலிருந்து மற்றொரு வேலைக்கான இந்த மாறுபாடுகள் சிந்திக்கப்படுவதில்லை.

கடைசியாக, பங்களிப்பில் இந்த மாறியின் நிகழ்வு பங்களிப்புகள் செய்யப்பட வேண்டிய அளவைப் பாதிக்கிறது என்பதை சுட்டிக்காட்ட வேண்டும், ஆனால் குறிப்பிட்ட பணிநீக்கங்கள், தன்னார்வ விடுப்பு மற்றும் குறைந்த அளவிற்கு, முதியோர்களுக்கான ஓய்வூதியத் தொகையை நிர்ணயிக்க வேண்டும். தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப இயல்புக்கு அப்பால் அதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன.