Да ли сте икада чули за сертификат компаније? Да ли знате да то морате захтевати да бисте могли да тражите незапосленост? А шта треба да садржи?
Ако никада раније нисте чули за овај термин, или да, али не знате тачно шта је то или да ли вам га је ваша компанија исправно доставила, овде ћемо решити све ваше недоумице. Провери.
Шта је сертификат компаније
Прва ствар коју треба да знате је концепт сертификата компаније. У овом случају, морате имати на уму да је реч о документу који издаје фирма у којој радите да доказује да ће радник бити легално незапослен.
Другим речима, то је документ који потврђује да немате никакав радни однос са предузећем. Међутим, то не подразумева само да постоји отказ, већ може доћи и када престане уговор, када дође до добровољне оставке, када се не прекорачи пробни рок...
На овај начин, када престане радни однос, било из овог или оног разлога, предузеће или предузеће је дужно да обезбеди ту компанијску потврду. Ово се може дати СЕПЕ-у да докаже ваш статус незапослености; или се може дати и раднику. Нормално је да се то достави раднику заједно са отказним писмом (ако постоји) и обрачуном.
Која је функција сертификата компаније
До сада готово сигурно знате не само шта је сертификат компаније, већ и његову корисност. Али за сваки случај, треба да знате да се овај документ користи за:
- Докази да постоји престанак радног односа и образложити разлог за тај престанак.
- Обезбедити правну ситуацију незапослености, односно да је радник незапослен због престанка тог радног односа.
Међутим, поседовање сертификата компаније не значи да вам то даје право на накнаду за незапослене или незапосленост. То заправо зависи од других фактора.
Шта се дешава ако ми компанија не да сертификат компаније?
Може се десити да вам ваша фирма или послодавац, по престанку радног односа, не дају потврду о фирми. Ако нисте наведени у документима које треба да вам дају, највероватније ћете то игнорисати. Али заправо ово није добра ствар.
Према члану 298 Краљевског законодавног декрета 8/2015, од 30. октобра Општег закона о социјалном осигурању, послодавац је дужан да раднику уручи потврду о раду компаније. И то мора да уради у одређено време и на одређени начин. Другим речима, мора се доставити у року од 10 дана од престанка радног односа.
Дакле, ако као радник немате овај документ, треба да знате да је то озбиљан прекршај за њих, а не за вас.
Шта ако је сертификат погрешан?
Исто као да вам компанија не да сертификат, ако то уради погрешно може да доведе до санкција. Осим тога, ако се ове грешке односе на самог радника (на пример, да кажу да је био мање времена него што је био или да је узео више годишњих одмора него што је био), радник сам то може пријавити Заводу за рад. Инспекторат и он ће предузети мере по том питању.
Које елементе укључује сертификат компаније?
Да би документ који вам компанија даје био у складу са оним што је заиста установљено као сертификат компаније, мора да садржи следеће:
- Подаци о компанији.
- Подаци о радницима.
- Разлог за престанак радног односа.
- Датуми, и високи и ниски, тог радника.
- Врста радног дана.
- Колики је био допринос за уобичајене непредвиђене случајеве, незапосленост и ако је било боловања.
- Колико су били плаћени и неискоришћени годишњи одмори.
- Које су цене у последњих 6 месеци.
- Потпис законског заступника предузећа.
- Службени печат компаније.
Где могу да преузмем званични модел
Сам СЕПЕ нуди свима линк у коме дају пример сертификата компаније. Остављамо га овде хттпс://ввв.сепе.ес/СитеСепе/цонтенидос/персонас/престационес/пдф/цертифицадо_емпреса.пдф.
Ово може бити корисно да проверите да ли су сертификат компаније који сте добили и онај у примеру слични и да је све што треба да буде у њему.
Шта компанија треба да уради са сертификатом компаније?
На практичан начин, када предузеће прекине радни однос са радником, оно мора издати сертификат компаније и то се посебно даје раднику. Али такође је обавезно да га пошаљете Јавној служби за запошљавање (тј. СЕПЕ) преко апликације Цертифиц@2.
Ако не може, даје се само руком раднику. Поред тога, ако предузеће није у Црвеном систему, уз овај сертификат мора бити приложена номинална листа радника (РНТ) за последњих 180 дана рада.
А радник?
У случају радника, потврда компаније је доказ за тражење накнаде за незапослене. Иако га СЕПЕ мора добити од компаније, не шкоди чување копије за оно што се може догодити.
Чак и тако, увек можете да проверите да ли их СЕПЕ има. Да бисте то урадили, потребно је да уђете на званичну веб страницу (СЕПЕ) са електронским ИД-ом, дигиталним сертификатом или корисничком лозинком и изаберете „Косултујте сертификате компаније“.
Поред тражења овог документа од послодавца, он се може добити и од СЕПЕ.
Што се тиче СЕПЕ, они добијају документ и он је један од оних које узимају у обзир када проверавају да ли радник има право на накнаду за незапослене. Другим речима, чињеница да имате документ не даје вам право на незапосленост, већ на проверу да заиста можете да захтевате ту накнаду.
У случају да немате документ, захтев за незапосленост се може акредитовати на друге начине. Ово се ради пре свега да би се спречило да радник изгуби ако га нема.
Као што видите, сертификат компаније је прилично уобичајен и везан је за запошљавање и незапосленост. Сада ће вам бити лакше да разумете шта је то и, пре свега, да сазнате какве то импликације има за компанију и за вас у односу на накнаду за незапослене. Да ли сте икада добили овај документ?