Радници морају бити активни неколико година да би се квалификовали за старосну пензију. А један од алата који старијим људима помаже да се постепено повуку из радног односа је такозвани уговор о пружању помоћи. Ова цифра, иако је добро позната, не примењује се увек. Али то може помоћи да се избегне драстична промена у човековом животу која може донети негативне последице.
Ако желите да сазнате више о уговору о пружању помоћи, као што су карактеристике које поседује, захтеви и када се заврши, наставите да читате шта смо припремили за вас.
Који је уговор о олакшицама
Уговор о олакшицама је цифра која регулише радни однос, не више два ентитета (радника и предузећа), већ троје, двоје радника и предузеће. То је документ који омогућава раднику да га замени друга особа због предстојеће пензије првог, на такав начин да мора пренијети сво своје знање новој особи и научити га какав је рад пре него што се потпуно повуче.
На пример, замислите да имате радника који је навршио 65 година. Преостало му је још мало до пензије и компанија одлучује да ће уместо да ради цео радни дан, радити мање у замену за другог радника који ће бити задужен за попуњавање сати које неће радити. Заузврат, он мора нову особу научити како се носити са послом. Другим речима, ви постајете „учитељ“ друге особе.
Сада морате имати на уму да, иако уговор о пружању помоћи укључује три цифре, то не значи да постоји само један уговор. У стварности ће бити стари радник и нови радник.
Шта је са растерећеним радником
Радник је одахнуо је особа која је дуго у компанији и која прихвата да ће је делимично заменити, чиме се користи делимична пензија. Уговор који имате са компанијом модификован је на такав начин да постаје хонорарни уговор, а то мора бити урађено у писменој форми и по службеном моделу, тако да је промена легална, а можете је и представити како бисте били с обзиром на делимичну пензију.
То ће затим наставити да ради одређене сате радног дана, а остатак сати замењује особа која га замењује, односно радник повезан са другим уговором о броју сати на које олакшано лице неће радити.
Лик олакшице
У случају олакшице, односно радника који замењује бившег запосленог, мора се придржавати радног времена утврђеног у његовом уговору и такође научити од олакшице сво знање које мора имати, како о компанији тако и о послу који обавља идући у. играти. Циљ је тај Ова особа све научи на такав начин да, када олакшано лице одлучи да приступи пуној пензији, друга особа већ може 100% доминирати послом да од тог тренутка изврши пун радни дан.
Услови за потписивање уговора о пружању помоћи
Узимајући у обзир све горе наведено, када компанија сматра потребним да потпише уговор о олакшицама, она мора да испуни низ захтева да би се могла сматрати „легалном“. А шта су то? Па следеће:
- Да је помоћник регистрован у ИНЕМ-у. Такође је дозвољено да овај радник може бити неко ко је већ повезан са предузећем, али има уговор на одређено време. На пример, особа која ради у компанији, али неколико одређених месеци.
- Да је уговор састављен по службеном моделу и да је у писаној форми. У овом случају, усмени уговор није важећи. Овај званични модел може се преузети на службеној веб страници СЕПЕ-а, а могу се бирати између две врсте: с једне стране, уговор на неодређено време; с друге стране, уговор о привременој олакшици.
- Да је радни дан радника олакшице еквивалентан особи коју замењује. Односно, ако друга особа има осмочасовни радни дан, а четири сата више не иде на посао, олакшавач ће снабдевати та 8 сата, али неће учинити више.
- Ослобођени радник, тако да се може приступити овој врсти уговора, у компанији морате бити најмање 6 година што мора бити пре делимичног пензионисања.
- Поред тога, смањење није одређено уговором, али може бити између 25 и 67% радног дана. Смањење од 80% може бити само ако сте као помоћник ангажовани на пуно радно време (са уговором на неодређено време).
- Да растерећени радник има „службену“ старосну доб за делимичну пензију. И јесте да не можете да се пензионишете када желите, али морате имати најмање 61 годину и 10 месеци колико сте на списку 35 година или више. Ако имате само 33 године, тада нећете моћи делимично да се пензионишете до 62 године и 8 месеци.
Раскид уговора о пружању помоћи
Уговор о олакшицама није бесконачан. У ствари, како је утврђено Статутом радника, Има неодређени датум, али који је проузрокован укупном пензијом радника. То се не мора догодити у законској старосној граници за одлазак у пензију. Уместо тога, радник може да одлучи да настави свој радни однос дуже време на такав начин да се уговор о олакшицама продужава сваке године.
Шта се дешава када се ово догоди? Заправо, уговор о олакшицама не обавезује компанију да настави са радником; Другим речима, то не значи да се овај уговор мора нужно трансформисати у неодређени. Тада компанија има неколико могућности:
- Да случајно радник са хуманитарном помоћи има уговор на неодређено време. Нормално је откако тренира баш за то.
- Да хуманитарни радник оконча радни однос са компанијом. Стога ће вам бити исплаћена одговарајућа плата као и накнада. Наравно, од 2013. године, ако је уговор о олакшицама који је склопљен на неодређено и пуно радно време, компанија је дужна да одржава радни однос две године. После тог времена можете прекинути везу.
- Запослите новог радника. Последичним учењем посла, јер нећете имати никога да вас подучава.