У марту 2019. влада Шпаније одобрила је закон којим, у случају рођења детета, мајка не би била једина која ужива породиљско одсуство, већ и отац. Тако је створено очинство, изједначавајући права мајке и оца да уживају у првим месецима свог детета.
Али, Шта је очинство? Шта то подразумева? И шта је потребно да би био ефикасан? О свему овоме и још много више ћемо разговарати даље.
Шта је очинство
Пре свега, требали бисте знати да је очинство око додатак за родитеље чији је партнер родио бебу, мада се за њу можете одлучити и због усвојења или хранитељства. Ово одсуство омогућава том оцу да ужива 12 недеља одмора, односно суспензију уговора о раду без да то значи да за те недеље губи плату.
Другим речима, то је исто породиљско одсуство, само у овом случају за оца. И у мајчинству и у очинству може се уживати истовремено и без прекида. У ствари, прве четири недеље су обавезне да бисте их узели све заједно, али следеће недеље могу се узимати мало по мало од рођења док дете не напуни 12 месеци. Односно, преосталих 8 недеља не треба узимати одмах, већ се може уживати касније.
Време очинства
Тренутно користим очинство омогућава оцу да суспендује уговор о раду или радни однос на период од 12 недеља. До 2021. дозвола ће бити продужена на 16 недеља. У међувремену, 2020. године само андалузијски званичници уживају 20-недељну дозволу.
Међутим, може се догодити да се ова дозвола продужи. А то је да, када постоји више порођаја или усвојење, хранитељство или старатељство над више од двоје деце, тада имате право да уживате још две недеље за свако дете од другог детета.
На пример, ако имате близанце, уживали бисте у својих 12 недеља плус 2 додатна за то друго дете. Од те две недеље, мора се нужно уживати у првим недељама након рођења детета (то би уместо 4 „обавезне“ недеље било 5). Друге недеље би се уживало у истом режиму као и остале, односно док дете није навршило 12 месеци.
Да ли је обавезно узети очинство?
Једно од многих питања која се постављају када неко има могућност да искористи очинство је да ли је оно „обавезно“. А реалност је таква да саме компаније не гледају благонаклоно на ову врсту субвенција, јер на одређено време остају без радника.
Морамо вам рећи да није постојала обавеза уживања дозволе. До сада. Приликом продужења очинства са 8 на 12 недеља, ова карактеристика је укључена на такав начин да бисмо то могли рећи најмање прве 4 недеље од рођења су обавезне, усвајање или хранитељство малолетника. После тих недеља, можете да наставите да уживате у остатку (односно још 8 недеља) распоређеном на годину дана, увек покушавајући да се координирате са својом компанијом. А, почев од 2021. године, четири недеље постаће шест обавезних.
Како се пријавити за очинство
Фокусирајући се сада на то како да затражите то очинско одсуство, морате узети у обзир не само кораке које морате предузети, већ и то да ли они одговарају вама или документе које морате приложити да бисте доказали ово одсуство.
Могу ли да се пријавим за очинство?
Закон каже да само они запослени, било у јавном или приватном сектору, као и самозапослени, могу уживати ову дозволу. ако су имали биолошко дете или су усвојили или удомили дете млађе од 6 година. Сада, да бисте могли да бирате, морате бити регистровани код социјалног осигурања и, поред тога, допринели сте најмање 180 дана у 7 година пре одсуства или 360 дана током вашег радног века.
Ако ово није испуњено, не можете тражити ово одобрење.
Који су ми документи потребни?
Ако сте један од срећника који може затражити очинство, требало би да знате који документи ће вам требати да бисте га обрадили. Почевши од а документ ваше компаније, потврда о повлачењу. Ово треба да укључује плату ваше последње плате, тако да социјално осигурање утврђује шта вам одговара док сте на „очинству“.
Такође ће вам требати бебин родни лист или документ који доказује ваше усвајање или хранитељство. Поред тога, укључује оригинал и фотокопију ДНИ-а, последњу платну листу коју имате, породичну књигу и број рачуна да бисте могли да добијете своју „субвенцију“.
Где да идем да питам за дозволу
Дакле Кораци које морате предузети да бисте затражили очинство су:
1. Идите у компанију ради издавања потврде о отпусту. То не би требало да траје дуго, а можете чак и да га затражите путем Интернета или телефона, а оно ће вам га послати е-поштом да бисте га могли одштампати.
2. Идите на социјално осигурање. У многим случајевима биће потребно да закажете састанке, али најбоље је да се обавестите телефоном, јер се може догодити да имате могућност обраде на мрежи. У сваком случају, ако идете лично, морате понијети сву претходну документацију.
Само социјално осигурање ће утврдити накнаду коју имате на основу ваше плате (у овом случају нећете наплаћивати додатке или додатке ... само основну плату).
Да бисте уштедели време, образац пријаве за очинство можете већ формализовати како бисте убрзали процедуре.
Од тог тренутка, и док год буде прихваћен, радник ће, наравно, моћи да ужива у одсуству и плаћаће га социјално осигурање све док ужива ову субвенцију.